Відгуки про IT-компанії України

RSS

Что понравилось в Ciklum — так это полная прозрачность взаимоотношений с компанией, удобно, качественно и быстро работающие сервисы (отделы СПД, командировок, IT, бухгалтерия, Retention и д.р.). Здесь не приходилось задумываться о том, будут ли вовремя уплачены налоги, в порядке ли СПД документы, из чего строится зарплата и почему в этом месяце получена именно такая сумма. На любой вопрос сотрудника, если такой вообще возникнет, будет дан четкий, ясный и обоснованный ответ.

Офис.
За время работы в Ciklum мне довелось перезжать вместе с компанией дважды в новые офисы (сначала на Лыбедскую, потом на Амосова), и у меня закралось такое ощущение, что руководство любит красивые виды, поскольку оба раза арендовались помещения на верхних этажах высоток. Что касается офиса на Амосова, то и сам бизнес центр стоит на пригорке, вид из окон верхних этажей действительно шикарный. Слегка подкачало расположение — далеко от метро, но сравнивая с офисами других крупных компаний (например, Люксофт на промзоне, или ЭПАМ на Кудряшова) можно сказать, что это не худший вариант. К тому же, есть развозка на несколько станций метро.
Оформление офиса строгое и современное, без изысков. Удобные комнаты для митингов, SkyPoint на крыше для больших собраний и культурных мероприятий. Также радует наличие душа.

Плюшки.
Бесплатные кофе-поинты и чай на этаже, как и в большинстве компаний. Кроме того раз в неделю приносят фрукты от владельцев БЦ. Теннисные столы — опять же на каждом этаже, качующий по этажам турник, настольный футбол, игровые приставки.

работал тут — крутая компания

Народ, вы что, с дуба рухнули? такое ощущение, что вам сказали зайти практически в одно и то же время сюда и написать лестные отзывы об этой удивительной (от слова «удивлять», но отнюдь не приятно) компании. Возможно для программистов там и создаются нормальные рабочие условия — так как эти самые условия в определенной степени зависят от проекта и клиента, к которому этот программист имеет отношение. А вот для независимого от проектов народа — сейлзы, сис.админы, рекрутеры — там просто жахиття. Никаких праздников, никаких отдыхов или недомоганий — а если девушка решит рожать — то ни на какую помощь может не рассчитывать. Если и хочешь получать деньги — будь добра работай до самых схваток. Ведь один из представителей руководства мне как-то так и сказал, что по его мнению — народ,работающий на соц.пакете — это лаботрясы, желающие заработать не работая, а только болея и отдыхая — так что не фиг вам расслабляться. И что в данной конторе предопочитают сотрудников, которые не болеют и не рожают. Вот именно после этой фразы мне стало все ясно.
Повторюсь, может для программистов и тестировщиков -мужчин данные условия вполне приемлимы, но для девушек — будущих мам — это точно не вариант.

Просто оставлю это здесь: pastie.org/...ate/lofh7wp4gbpaie3hcupsa

Отличная продуктовая компания.
Работают на западный рынок ПО для МакОС и других Ай-устройств.
Отличный офис — в разы лучше чем у ряда бодишопов лоджи-клумов.
Есть соц. пакет. Руководство молодое — фанаты своего дела и продуктов. Особое внимание уделяют деталям и дизайну продукта.

Отличный пример компании которая смогла сама всего добится и выйти на лидируюшии позиции рынка ПО для МакОС.

з.ы. в офисе есть кот — только о нем можно сказать что-то плохое! Да фиксель — те тапочки я не забуду =)
А так — отличная компания!

Это «мой первый раз» в компании, крупнее 5 человек :)
Потому восторги о большом коллективе разномастных специалистов, кухнях/спортзалах/стоянках придержу при себе — похоже, это «обыденное дело».
Документацию по ЧП ведут, но иногородним(из городов, где нет офисов компании) несколько раз за год приходится ездить самостоятельно в налоговую/пенсионный фонд. С другой стороны, с таким-то штатом и распределением по всей территории Украины, по-другому и не вышло бы.
Сильная сторона — вопрос развития. Компания помогает в проведении конференций, оплачивает участие в мастер-классах, курсы английского и даже собственная академия — уж как бы неоднозначно не оценивали студенты учебную программу, но много моих коллег пришло в компанию как раз оттуда. И мне, со стороны, система кажется продуманной. Показательно то, что без профильного высшего, окончив только академию, люди занимаются разработкой очень даже хорошо.
Еще один момент, к которому не однозначное отношение: формализация процессов — что некоторые называют «бюрократией». Мое мнение — это хорошо. Когда у тебя есть четкий список критериев, ведущих к повышению позиции/оплаты, а не «ну, постарайся еще немного пофигачить по субботам и мы постараемся найти тебе еще сотню в месяц».
Большое количество «ступеней» — всякие там junior-pro и еще с десяток не воспринимаю как «мошенническая попытка мотивировать на халяву». По-моему, тут тот же подход — формализация процесса. Ну, и плата к позиции как-никак привязана, так что ни фиге не «нахаляву».
Если в целом — нет ощущения, что мешают работать :) Все процессы, с которым сталкивался — так или иначе упрощали жизнь.
Однако, надо добавить, что условия работы, оплата и прозрачность происходящего может сильно зависеть от города, офиса, внутреннего подразделения(SBU) и даже проекта. Потому моя оценка в первую очередь — Днепропетровскому филиалу. И тут мне практически все нравится.

Дякуємо Евгене за Ваш коментар. Ми міняємося, розвиваємося і стараємося для того, щоб всім працівникам було комфортно працювати. Не завжди можливо повністю змінити систему, але ми йдемо до цього поступово. І тому дуже вдячні за Ваш фітбек.

Отличное место работы для людей, которые любят свое дело! Уютный офис, позитивный и очень дружественный коллектив :) Внутренние процессы очень хорошо налажены. Степень бюрократизации близка к нулю. Ребята — отличные специалисты своего дела, любят активный отдых, занимаются внутренними проектами и принимают участие в контестах типа Google Code Jam и ICFPC (очень успешно!).

Работая в Stanfy я чувствовал себя «в своей тарелке», но пришлось покинуть компанию ради job offer от Facebook.

GlobalLogic — есть душ, бильярд, кондиционер, шезлонги на крыше, маленький тренажёрный зал, подвозка до метро (либо 20 минут пешком), чай-кофе залейся, стулья недавно хорошие завезли, шустрый инет, адекватные компы и мониторы, бухгалтерия ведёт все ЧП-шные дела (за 2 года я ни разу в налоговую не ездил), ну в общем как у всех больших контор.
Есть две столовки, в одной кормят вкусно и дорого, во второй дёшево и чудовищно.
Проекты здесь очень разные, от клепания GUI на Avid до написания дров на Texas Instruments, адекватность и интересность работы сильно варьируется от проекта к проекту, ну и за границу возят как заказчик пожелает, то есть не всех и не всегда.
Зарплату повышают по официальным процедурам раз в 2 года процентов на 10, на практике — не повысят пока не нагавкаешь, правда я ещё не работал в конторе, где было по другому.
Хорошее место для джуниоров, пару лет набрать опыт, и драпать на 2x зарплату в Циклум или Епам, оба под боком.

Работаю здесь год. До того как пришла сюда слышала очень много разных слухов, некоторые из них были откровенно очень странными и невероятными. Однако пошла по двум причинам, здесь уже работали друзья и отзывы их были положительными + было более чем приятное предложение (не смотря на абсолютное отсутствие соц пакета). Первые несколько месяцев жаловаться было не на что, зп приходила вовремя с 15 по 25 число (во всяком случае я определила такой интервал). Оч хороший коллектив, действительно красивый опенспейс (не люблю опенспейсы, но здесь он и правда приятный).

Для меня еще было важно:
1) наличие душа,
2) больше чем 1 туалет (их тут 3 на каждый пол),
3) хороший компьютер и монитор,
4) оч хорошая зарплата,
5) возможность поставить велик (а не оставлять его на улице).
Ето все я получила. Однако было и то, чего мне не хватало:
1) проветриваемое помещение,
2) большая кухня (сейчас за столом помещаются до 6 человек, а на самой кухне лучше находится не более 10),
3) хорошие стулья и большие столы (теоретически есть возможность подойти к начальству и попросить лучше, но мы программеры народ ленивый, хочется чтобы все было из коробки).

Далее, из того что для других может показаться недостатками:
1) о повышении зп надо просить, вариантов что вам повысят за отличую работу — тут нет (во всяком случае мне такие варианты не знакомы)
2) нет бонусов (хотя возможно на других проектах по сдаче какие-то бонусы и есть, но я о таких не слышала)
3) как уже говорила, нет соцпакета, и врядли будет (ни отпускных, ни декретных, ни больничных, ни обедов); поговаривают, что есть проекты, на которых есть хотя бы отпуска, но я работаю не на таком, также есть проекты на которых есть праздничные дни, но опять таки я на таких не работала
4) обедать тут лучше свою домашнюю еду, т.к. большая часть заведений или дороговата, даже для программерских зарплат, или находится далеко, или тупо не съедобна
5) время от времени могут задерживать зарплату, бывали разные случаи и всегда по разным причинам (перевод в другой банк, переоткрытие счетов и пр.); возможность взять аванс хоть и есть, но это обычно исключение из правил, и не всегда работает
6) нет медицинской страховки
7) корпоративный праздник только на НГ, остальные праздники организовывают сами сотрудники (их не много 23 февраля и 8 марта)
8) о командировках я не слышала, возможно кто-то и ездит, механизма рассчетов по ним — не знаю.
9) учет рабочего времени — время по багтрекингу + на ресепшене девушка пишет время прихода и ухода. пока на проекте все ок, и заказчика устраивают цифры, проверять вас скорее всего никто не будет. но вдруг какая-то лажа.. даже не знаю что произойдет, но думаю будут подымать историю и смотреть
10) иногда в опенспейсе шумновато (не без помощи нашего отдела :))
11) неоплачиваемое повышение квалификации (компания считает, что если чего-то хочешь, то ценнее будет то знание, за которое заплатил сам, однако она же не исключает возмещение потраченных средств, если ты докажешь что конференция или книга важны для тебя как для специалиста)

В остальном тут хорошее место для работы :).
PS. На счет одеска не скажу, я на нем не работала, но вокруг меня ребята работали, и вроде бы все работали на своих аккаунтах.

PPS. 12) 5% налог не покрывается, но покрывается пенсионный страхование и что-то там еще.

Скажите, а QArea — это случайно не та компания, где обычно несколько человек работает на одном аккаунте в ODesk? Если да — знаете ли вы, что это запрещено лицензионным соглашением одеска?

Підтримали: Igor Sadovyi

Замечательный коллектив. При желании, можно развится в любой технологии. Хорошая зп и скорость роста. Из минусов — были задержки зп.

Хорошая компания. Хороший, просторный офис, большие и интересные проекты, а что самое главное — адекватное начальство! Отличный коллектив и позитивная атмосфера.

Підтримали: Anastasia TАндрей Пакки

В принципе хороший коллектив, мне очень нравится работать в этой компании, зарплата пересматривается нормально, никаких проблем с повышением не было, бывают задержки зарплаты, но очень редко, За 1,5 года работы в компании вырос в профессиональном плане очень хорошо. Много специалистов в своей отрасли, к которым можно подойти и они дадут совет и объяснят почему именно так нужно делать. Начальству можно доверять.

Приятная атмосфера с коллегами, стабильные большие проекты. За почти год работы на фирме никаких стрессов ни со стороны начальства ни со стороны колег. Приятно что от компании в случае форсмажорных обстоятельств можно всегда ждать незамедлительной помощи.

Ciklum — лучшее место где мне приходилось работать за 7 с хвостиком лет. Иногда встречаю недовольные высказывания о развозках — поработайте в других компаниях и поездейте на работу сугубо общественным транспортом, да зп по-моему позволяет ездить на такси :) Тем более не любите потеть — в офисе есть душ, кофе-поинт, более менее регулярно убирается, систему вентиляции не настраивал под себя только ленивый, фрукты, молоко, кофе, чай, митингрумы, конференции, доклады в скайпоинте (с вкусными бутербродами я бы такие на обед ел не знаю где берут почаще бы :)), бухгалтерия по доверенности, мувинайт (со снеками) по средам, тоастмастеры (на этом пока не был, но вот курс английского не помешал бы хотя бы с одним тичем, не думаю, что его зп была бы выше ресепшенистов на нереальное количество денег, а для новчиков такая группа была бы хорошим шагом вперед), общественный транспорт тоже в принципе недалеко, помимо развозки. В целом работа прозрачная и ненапряжная. И с днем рождения не забывают поздравлять, даже если подарки приходят с опозданием. Девочки симпатичные. Настольный футбол (правда уже местами убитый, так как зарубы иногда джедайские), настольный теннис (с чемпионатом), игровые приставки, простенький турничек (вот спортзал бы еще хотя бы тренажерный). Ну может столовка разве что не фонтан обед обойдется 40-50 грн, но на вкус все пресное и не очень вкусное (я беру обеды с собой из дому, то что мне нравится)
Итого есть мелочи которые можно улучшить, но они на результаты работы ну никак не влияют, рабочие моменты (техническое обеспечение) более менее на уровне. Отдельное спасибо за 2 монитора, пластиковую посуду, и чашку(которые дарят всем новичкам) А ну и Алексу Б. за возможность поиграть в баскетбол, может и до футбола таки доберусь :)

Алексей,
У меня другая история, зато выводы- те же:) Зареклась после пафосных компаний, где надо на каждый шаг получить 10 аппрувалов работать в и с большими гигантами. И проведя 3 года в фрилансе, который дает вкус свободы в выборе и страха в 100% ответе своими деньгами и именем за все ошибки, написала себе прям на стене, чтоб точно сбылось хочу работать с вменяемым клиентом или боссов- все равно, главное- вменяемым. И познакомилась с Юрием Антанюком- директором киевского ЕПАМА!Вот теперь строим вместе эту большую семью:) Кто с нами?

Підтримали: Яна Глущенко

Работаю в ЕПАМе уже во второй раз. Возвращался сознательно. ЕПАМ — это семья. Место где высокие требования сотрудников превращаются в высочайшие стандарты качества в отрасли. И, кстати, никто не говорил, что будет просто! Все епамовские манагеры с кем я сталкивался и\или работал, все они в прошлом епамовские инженеры. «Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом!» )) То есть, понятно в чьих всё руках, да?!

ну и...первыйнах! ))

Звільнився звідти деякий час назад, тому пишу у минулому часі (однак не вірю, що щось помінялось, адже саме через відсутність у керівництва бажання до змін, власне, і звільнився)...

Шеф компанії організував групу «особливих» (з друзів, кума і т.д.), інтереси якої, по суті, і захищав. Інтереси компанії та працівників мали другорядне значення. Ініціатива чи ентузіазм ніяк не оцінювались (у кращому випадку дозволяли проявити, у гіршому — за ініціативу ще й перепадало). Система мотивації була повністю відсутня. Не було системи розвитку працівників, кар’єрного росту, підвищення з. п. Процвітав моббінг, керівництво давало пусті обіцянки, не дотримувало слова, перекручувало, обманювало тощо...

Іншими словами — не рекомендую! Але може бути непоганим стартом для розробників, яким поки не вистачає умінь, щоб піти у кращу фірму...

был на собеседовании у них. Я даже не поленился зарегиться ради отзыва, чтоб сотоварищам насчет них было понятно. HR у них очень приятная, Майя, кажется...улыбалась все время, и водичку и кофе, и жарко мне или холодно...все рассказала, офис показала..Нисколько не чувствуешь себя лосем, которого все хотят поскорей отшить или сбить по зарплате за соцпакет. Или так пиарит или просто человеку тут самому нравится. Вроде ж ничего особенного — везде щас все есть от английского до душа, а вот верится ей. Причем не грузит вопросами, в которых сама не шарит, как я уже сталкивался раньше.
Потом тим-лиды пришли. Не люблю долгие собеседования. Тут 2 часа общались. Тесты у них, конечно неслабые. За разговоры по душам из серии что ты делал — не возьмут. Знающие такие девоньки и руководитель была..И английский, и загадки,и баг и запрос сделай и протести.)
Но мне понравилось.И потом, как я понял — они не гребут всех подряд. У них продукт и по ходу нет задачи застаффиться резервом. вобщем, мне у них понравилось. Не знаю как работается — поискал знакомых, вроде все довольны, никто не хает. Жду фидбека. К ним захотелось. Как-то душевно что ли встретили.

Підтримали: Иван Куц
← Сtrl 1... 128912901291129212931294 Ctrl →