Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×

Відгуки про IT-компанії України

RSS

Проходила собеседование здесь неделю назад. Фидбек обещали во вторник, сейчас пятница, им и не пахнет, соответственно)
позиция Web designer. в итоге больше полу часа поговорила с хваленной HR Еленой. Было в целом интересно, милая девушка.
После разговора с Еленой пришли две девочки, одна из — тот самый дизайнер, которая уходит, вторая — руководитель маркетинга (в команде с которыми будущий дизайнер будет работать)
На мое желание увидеть примеры работ дизайнера, та самая дизайнер ответила «Мы сейчас как бы не мое, а ваше портфолио рассматриваем». Мда, я просто хотела увидеть с чем мне бы пришлось сталкиваться в работе, ребята )))
В общем, фидбека не слышно, но он мне больше и не интересен.

Підтримали: Max Shulgin

Извините, что долго отвечала. Поиск соискателя на эту вакансию оказался более затруднительным, чем мы ожидали) Мы все еще в поиске нашего кандидата.
Спасибо Анастасия, что пришли к нам и уделили время.
Желаю вам как можно скорее найти вашу компанию! :)

Всем привет! Работаю в этой компании почти год на должности веб-разработчика.
За это время сложилось положительное мнение не только об кампании, но и про топ-менеджеров, и о сотрудниках. С первого дня и по сегодняшний день не перестаю развиваться как специалист, в этом компания Semalt очень помогает — есть много повседневных задач в которых совершенствуешь свои навыки, а так же нестандартные задачи, в которых получаешь новые знания.

Ну что ж, не могу не вставить свои пять копеек :)

Работаю уже более полугода, итог для меня:
Первое и самое важное. Место работы менять не собираюсь. Стремлюсь дальше расти и развиваться вместе с компанией.
Второе. Работаю в удовольствие, даже несмотря на периодически возникающие стрессовые ситуации и сложности.
Третье. Коллектив — отличная команда, все на одной волне.
Четвертое. Руководство — всегда пойдут на встречу и помогут в любой ситуации, видят и оперативно реагируют, если что-то идет не так.
Как и Кирилл, так и Марина — замечательные ребята, у которых можно бесконечно учится профессиональным навыкам и весело провести время вне рабочее время). И по шапке можно получить, но, поверьте, не без повода))
Пятое. Прогресс — за время работы здесь я получила колоссальный багаж знаний: технических, английский, управленческий etc.
Шестое. Зарплата — получаю во время и без каких-либо проблем.

В общем, если ты готов работать и показать результат своего труда, стать частью команды и загореться с нами единой целью — тебе тут рады.
А если привык работать в пол силы — то тебе не к нам. Чтоб потом не пришлось бежать в комменты сопли пускать, о том что тебя якобы обидели :D

Час для відгуку. Працюю вже 6 місяців маркетологом в j:Mind (з травня 2019).

Для себе знайшла такі +:
— супер колектив
— можливість розвитку та навчання за рахунок компанії
— безліч смаколиків (головне не луснути :)
— нормальні відпустки, WFH та інші фічі в т.ч. круті корпоративи!
— повне розуміння від керівництва та суппорт у важливих питаннях

З недоліків (особисто для мене):
— офіс знаходиться на м. Осокорки, а я іжджу з м. Шулявська :)

А так все круто. Рекомендую роботодавця.
Будуть питання — пишіть!

Самая крутая IT компания. Работаю full stack developer с момента основания. Пришел в команду из 15 человек и вот уже Semalt-офисы в нескольких странах мира.
Очень интересные проекты и задачи. Хорошая команда и отличные руководители. Здесь приобрел много опыта по работе c Centos, php, nodejs, Mysql, Elasticsearch
Если вам нравится кодить на JavaScript или PHP, Добро пожаловать!!

Года 2 назад ходила на собеседование в эту компанию и, возможно, людей, с которыми общалась, уже здесь нет, но впечатление осталось до сих пор.
Как меня заманили на собеседование уже не помню, но на самом интервью HR сидела практически молча. То ли сама по себе человек застенчивый, то ли очень джуниор. Тим лид, с которым я общалась, задавал кучу странных вопросов. Создалось впечатление, что он начитался глупых книг/статей/руководств как надо проводить собеседование, и спрашивал все, что мог вспомнить.
Вопросы были от любимых всеми «кем вы видите себя через 5 лет» до «продумайте сейчас стратегию продвижения нашей компании в соц.сетях: какие инструменты используете и как вы будете взаимодействовать с командой» (и это при том, что до этого о компании мне ничего не рассказали).
Но вишенкой на торте стала фраза тим лида на 1:21 минуте собеседования «я считаю, что все люди, которые работают в рекламных агентствах и крупных компания, идиоты». А на тот момент у меня был 4-летний опыт работы именно в рекламных агентствах, о чем говорило мое резюме.
После этого я собралась прощаться, но тим лид на месте мне предложил эту должность и сказал, что могу взять время на подумать.
Может это было какое-то стресс-собеседование или еще что, но не та это компания, чтобы ради работы в ней подвергать себя всему сюру, который происходил.

Підтримали: Alex R

Мария, здравствуйте!

Спасибо за Ваш отзыв. К сожалению, тим лид, у которого Вы проходили собеседование, уже действительно не сотрудничает с нашей компанией. Поэтому уточнить, что именно имелось в виду и какой была формулировка, у нас нет возможности. Но мы однозначно можем сказать о том, что за последние 2 года в Boosta произошло много изменений, направленных на совершенствование рекрутинговых процессов и улучшение опыта кандидатов.

Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление от взаимодействия с компанией. Надеемся, у Вас эти 2 года были такими же продуктивными и Вам удалось найти место, которое позволило реализовать творческий и личностный потенциал.

Успехов!

За чуть больше чем 2 года работы в компании я приобрел бесценный опыт в совершенно разных аспектах разработки. Мне удалось попробовать себя и как девелопер и как тимлид. Спасибо ребятам, которые всегда готовы делиться своими знаниями и опытом. Хотелось бы отметить очень комфортные условия труда и дружный сплоченный коллектив.

Проработал в компании 1,5 года тестировщиком и остались только хорошие впечатления. Овертаймов нет, зарплата выплачивается без задержек, что не везде встретишь, нормальный график и отпуск, своя столовая. Отдельно хочется отметить дружелюбный коллектив и лояльное руководство. Отличный вариант для старта карьеры в IT, так как рассматривают также кандидатов без опыта работы и обучают, как произошло в моём случае, поэтому рекомендую!

Всім привіт!
На даний момент пропрацював в компанії вже 1 місяць на позиції розробник bpm’online (Full Stack .NET Developer). За цей час встиг пройти навчання, а також свій перший спринт у даній компанії. Тепер хочу поділитись першим враженням.
Рекрутинг пройшов дуже швидко: у середу вечором надіслав резюме, в четвер зателефонувала HR-менеджер (Олена Сітовська), в п’ятницю пройшов 2 співбесіди, в понеділок ще 3 (1 по скайпу) і вже у вівторок отримав job-offer.
План навчання розрахований на 10 днів (хоча даний термін не є принциповим — головне якісно засвоїти матеріал). Після завершення навчання потрібно отримати сертифікат розробника.
Сам робочий процес побудований по класичному SCRUM-у, з усіма його елементами. Тривалість спринту — 2 тижні.
З технічної точки зору в роботі використовується розроблений компанією власний «фреймворк» (тому і позиція звучить «розробник bpm’online»), а також класичні фреймворки та технології (список можна прочитати в описі до позицій). Сама ж робота полягає в гармонійному поєднанні різних підходів, фреймворків і технологій для отримання якісного результату з максимальною швидкодією. Тому для роботи необхідно багато знань і навичок, але якщо чогось не знаєш, то завжди є в кого спитати та отримати дружню допомогу.
Про «плюшки» тут написано вже багато. Зі свого боку за цей місяць я застав розміщення різних кавомашин з подальшим опитуванням, які машини установити в офісі. Також компанія організувала стрибки з парашутом (4,2 км) для усіх бажаючих. Завтра збираюсь піти на перший корпоратив, на який запрошено відомих зірок шоу-бізнесу.
Сподіваюсь, мій відгук стане вам в пригоді. Бажаю успіхів ))))

Після потраченого часу на 2 етапа співбесід і переписок з працівниками компанії, так і не отримала ніякого фідбеку, окрім як, що замовники зайняті постійно і все мають зв’язатись ( не зв’язався ніхто). Поважаю свій час та час інших людей, тому, власне, і пишу відгук. Самі працівники приємні, справили гарне враження, але, процеси найму і співбесід, варто відрегулювати, бо виходить я просто змарнувала час.

Підтримали: Kostiantyn Khomko

Погоджуюся із Taras Djachushun, пропрацював аналогічний період, і так само маю тільки теплі спогади про компанії і колектив

Підтримали: Mykyta Semenov

ФОП Олег Пугач — руководитель — обманул нашу компанию, потому что оказался неспособен выполнить работу, за которую взял предоплату 50% $750 — официально заплаченных денег по договору со всеми налогами. Полтора месяца составлял нам черновик плана работ.
Мы попросили вернуть предоплату, и «маркетолог» исчез.
Если кому-либо из потенциальных клиентов будет интересно — я могу опубликовать наш договор, техзадание и внимание(!) - «результаты работы». Уверен, это будет очень полезно.

Была на собеседовании в этой компании на должность IT-рекрутер. Сотрудники HR-отдела — хорошие специалисты. Договорились о фидбеке до конца недели — ни слуху, ни духу. Очень жаль, ведь первое впечатление было позитивным. Сейчас, мягко говоря, остался осадок — ведь кандидату очень важно получить обратную связь, даже если она отрицательная, — ведь это построение бренда работодателя, в первую очередь.
HR-отделу желаю успехов и по максимуму не допускать таких грубых ошибок.

Пропрацював два роки у цій компанії, один з найкращих колективів з якими мені доводилось працювати.

Підтримали: Mykyta SemenovEdgar Mocharnik

AllStars-IT кидают на последнюю зарплату

Все начинается как обычно:
Стандартный контракт c нотисом на 30 дней со штрафом за нарушение NDA в размере месячной зарплаты.
Также есть отдельный пункт о досрочном расторжении: необходимо уведомить компанию за 30 до ухода, иначе тоже штраф в размере месячной зарплаты.

Получив оффер в другом месте, я захотел уволиться и сообщил об этом HR. Она долго рассказывала о размытых перспективах и светлом будущем, если я останусь. Вкратце это звучит так: «У нас сейчас будет много проектов, там как раз нужны парни типа тебя, оставайся». При попытке узнать что-то конкретное, выясняется, что проекты стартуют непонятно когда и человек им нужен с совсем другой специализацией.

Понимая, что я не ведусь, HR начинает запугивать «штрафом». Выясняется, что расторжение контракта раньше времени его окончания они трактуют как нарушение контракта, даже если я буду соблюдать правило нотиса 30 дней. А если я уйду прямо сейчас, то угрожают вмазать сразу 2 штрафа (2 месячные зарплаты) 🙂

Я сказал, что это незаконно. Мне назначили встречу с CEO Соломоном Амаром.
В присутствии еще 2 HR Соломон повышал голос и перебивал хороших минут 20 чтобы доказать следующее:

1. Компания тебя приютила, а ты с ней так некрасиво поступаешь.
2. Ты подписывал контракт на определенный период, а уходишь раньше. Следовательно, ты не уважаешь свою подпись, свое имя, себя и людей, которые тебя приютили.
3. Твои причины уйти — не причины. Ты подписал на год, а раз хочешь уйти, то не уважаешь нас.
4. Такое решение не будет способствовать твоей карьере, ведь этот рынок очень узкий ;)
5. У нас есть пункт о штрафе. На самом деле мы его вообще не применяли, но мы не можем допустить чтобы сотрудники просто брали и уходили когда им вздумается, даже если они уведомляют за 30 дней

Я сказал, что соблюдаю все пункты договора, так что ожидаю от них того же — выплаты зарплаты. В итоге доработал до даты нотиса. В моем случае это было 23 августа.

Уже октябрь, а компенсацию за свои услуги в августе я так и не получил. HR-менеджер просто игнорит мои сообщения с вопросами о зарплате. Письмо на руководство тоже было оставлено без ответа. Т.е. фирма тупо кинула на зп за 23 рабочих дня.

Наличие такого штрафа говорит лишь о том, что кое-кто забыл, что рабство давно отменили.

Совет соискателям — обсудите все пункты о штрафах и расторжениях, какими бы абсурдными они не казались на интервью. Обсудите их непосредственно с менеджером проекта (заказчиком). Уверен, они будут удивлены его наличию. Ведь получается, что выгоднее факапить\не работать и сделать так чтобы тебя уволили, чем быть кинутым на деньги.

В Геймингтеке уже больше 3х лет. Ни разу не пожалел что попал сюда.
Пришел, когда офис был простой и людей было до 15 человек. За эти 3 года компания выросла во всех планах и продолжает расти такими же темпами.
Расскажу немного впечатлений о Gamingtec: Любые инициативы всегда приветствуются, нет микроменеджмента, прекрасная коммуникация как внутри отдела так и между отделами. Лучший менеджмент, который я когда либо встречал, крутой коллектив.
Стоит отдельно упомянуть и про плюшки компании: настольный теннис, настольный футбол и аренда зала под обычный футбол, плейстейшн, страховка, корпоративы (я бы даже сказал КОРПОРАТИВИЩА), бонусы и еще куча приятностей.

Good company and great people.

Замечательная компания, которая ставит высокую планку качества и держит её уже много лет.
Что касается условий труда, то они тут замечательные: прекрасный коллектив, удобный график, хороший офис и всегда приятная рабочая атмосфера.
В общем, только положительные эмоции от работы в Semalt, всем рекомендую!

Работая в компании почти пол года на позиции ПМа, могу сказать только одно — это слаженная команда профессионалов, которая стремиться достичь лучших результатов в каждом проекте.

Дружный, веселый коллектив. Комфортный офис со всеми условиями:
— «сладкий стол» (кофе, печенье);
— играем в настольный теннис (в офисе);
— тим билдинг каждый месяц = вкусная еда + выпивка + море смеха;
— организованы курсы англ. языка (в офисе, 2 раза в неделю)

Все финансовые договоренности соблюдаются, в этом плане все четко.

Работаем как с удаленными разработчиками так и в офисе. Работать не легко, но повышая свой скилл, рабочий процесс проходит все более гладко. Паримся за каждого клиента!

В этой компании вы всегда, в любой ситуации, найдете поддержку.

В Semalt работаю почти три года, Ого, только осознала))) На самом деле, выбирая работу, для меня важным фактором было — это коллектив и руководство. Проработав больше месяца, я поняла что лучших ребят(руководителей) я еще не встречала! Когда я говорю людям что люблю свою работу, атмосферу, людей которые там работают, многие не понимают этого, а я поняла это с первого месяца как устроилась в Semalt и за (почти) три года ни разу не поменяла своего мнения!

← Сtrl 1... 12621263126412651266...1759 Ctrl →