Відгуки про IT-компанії України

RSS

Лучшая компания в городе. Я в Интего — 6 лет, 3 разных заказчика внутри компании.
О качестве компании говорит количество людей, которые здесь работают больше 5 лет и количество людей, которые сюда возвращаются после ухода в другие компании.

Підтримали: Natalie KuleshovaYuri ens Reale

Расскажу и я свои впечатления после окончания курсов.

Немного общей информации: я учился в группе буднего дня, вечерние занятия 3 раза в неделю. В группе было 11 человек. Занятие длится 3 часа с небольшим перерывом. Сразу хочу подтвердить, что то, что они пишут на своём сайте — правда :)

Теперь идём по пунктам:
— Настройтесь на интенсив — всего за месяц вам нужно будет усвоить много нового материала и не просто вызубрить, а и понять. После каждой лекции получите распечатки и сможете перечитывать материал, пока его не усвоите.
— Преподаватели — ребята, которые работают в компании и они доносят для вас актуальную информацию и рассказывают о том, как происходит «Тестирование ПО» сегодня и сейчас, а не было 10 лет назад. Все молодые, улыбчивые и всегда готовы повторить и объяснить вам то, что не понятно или понятно не до конца.
— После прохождения курсов у вас будут знания теории «Тестирования ПО», небольшой опыт практики в составлении документации, тестов, заведении багов в баг-трекинговой системе Jira. Это уже не мало. Ах да, ещё получите сертификат )
— Есть отдельное занятие по теме «Резюме» — какое оно должно быть, чтобы заинтересовать работодателя. Как оказалось, это очень важно и мне пришлось серьёзно переделывать своё резюме, которое, как мне казалось, было вполне себе презентабельно.
— Своим выпускникам компания предлагает пройти тестировочное собеседование с HR-менеджером и сотрудником из отдела тестирования, что позволит вам понять, как, примерно, происходят собеседования на позицию тестировщика, что спрашивают и что хотят от вас услышать. Это полезный опыт.
— Если в компании будет вакансия «младшего специалиста по тестированию», а вы хорошо закончили курсы и прошли собеседование, есть шанс, что вас возьмут на работу :)

Я остался доволен курсами и рад, что выбрал именно их. Однозначно рекомендую.

Працюю у цій компанії вже майже 9 місяців, загалом — дуже позитивні враження, гарний колектив, адекватне керівництво, цікаві проджекти, багато плюшок. Основні пункти які мені імпонують:

— вільний графік(правда, довелось трохи попрацювати над цим, так як я — тім і техлід, важко було вибиди для себе плюс-мінус вільний графік, але все таки менеджмент пішов на зустріч)
— менш-більш добре виставлені процеси (звісно тут все залежить від команди і проекту — особливо твого ліда та менеджера, але загалом можу сказати, що тут стараються)
— свобода вибору технологій і методів реалізацій (знов ж таки, це від замовника та проекта більше залежить, але загалом по фірмі відчуваю фрідом в способах реалізації, тобто коли є гарна ідея, чи ідея використовувати якісь нові підходи та реалізації — тут це вітається)
— технічні токи, де можна поділитись знаннями і почути щось нове
— сертифікації за рахунок фірми
— Saeco еспрессо машини на кожному поверсі, і завжди є молоко, де ти можеш зробити собі супер запашну каву чи лате безкоштовно, кращої кави я ще не пив, реально, деколи зранку це мотивує приходити на роботу
— відпочинковий підвал, де є настільний футбол, теніс, кімнати відпочинку, велика кухня, з лінією подачі їжі на обід, навіть, вроді є якісь тренажери, правда я ними не користувався ще...
— медичне страхування
— зручне розміщення офісу зі своєю великою парковкою та охороною, є велопарковка, яка також під охороною

Компанія активно розвивається, є офіси в США які працюють над замовленнями, планується скоро стати голд партнером Microsoft, за час моєї роботи штат збільшився майже вдвічі. Рекомендую цю фірму як для початку карєри так і для її продовження. Надіюсь комусь допоможе цей фідбек.

Проработал в Миратехе на проекте Genesys телефония почти год. После того, как уволился, чувства смешанные. С одной стороны:
Отличный коллектив.
Опытные коллеги, которые подскажут, если будет вопрос или проблема
Курсы английского в рабочее время
Поездки в Англию на стажировки.
Привязка ЗП к доллару

С другой стороны:
Я ни на одном месте работы, ни до, ни после, столько не ПАХАЛ! Количество работы было такое, что приходилось работать и по вечерам и в выходные. На теперешнем месте работы, загрузка 30 — 40% от той, что была в Миратехе.

Объективно говоря — наверно это мне просто «повезло» с направлением в проекте, т.к. сравнивал количество решенных тикетов с человеком, с которым пришел в одно и тоже время, но который работал в другом направлении — у него ровно в 2 раза меньше решенных тикетов.

В общем — контора ок, а с проектом — как повезет.

В компании проработал год.
Причины ухода — неуколонно рос, на одном из проектов лично мне просто стало тесно. Реализовываюсь сейчас на новом очень интересном для меня месте, для меня и Softengi так просто лучше.

К уходу отнеслись с некоторым сожалением, но с пониманием, согласовали сроки исходя из моих интересов и и интересов проекта, расчет был точно в срок и до копейки.

Коллектив прекрасен, практически весь состоит из инициативных и любящих свое дело людей, продолжаю с ними общаться.

Ежегодный тимбилдинг просто супер, строительство башни из макарон не забуду никогда.

Тестировщики, читающие курсы, действительно влюблены в свою работу, Виктора Беженара рекомендовал на Доу в качестве колумниста.

Очень рад, что здесь работал, безумно скучаю. Ребят, простите, но поманил масштаб решаемых сейчас задач.

Интересной вам работы, здоровья, дерзаний ну и конечно — мира и счастья:-)

Всім привіт, хочу залишити гарний відгук про курс по автоматизації. Давно хотів підвищити свою кваліфікацію до рівня автоматизатора, тому й звернувся до StartIT за допомогою. Щодо викладача — Ігор створив цілком хорошу програму, яка дозволяє вложитися в місяць продуктивного навчання. Часу було не так багато, але ми на уроках встигали ознайомитися з теорією і попрактикуватися. Ігор чітко викладав свою програму та давав цікаві домашні завдання, тому весь пройдений матеріал на уроці, закріплювався написанням автотестів вдома. Всі питання на які не зміг знайти відповідь самотушки розглядалися на уроці в групі, викладач розкладав всі наші питання по поличкам, та вказував на ті ресурси де можна було знайти багато відповідей на свої запитання, які виникали під час створення автотестів. Дуже задоволений курсами, отримав саме ті знання які мені потрібно було і зараз вдало використовую автоматизацію на своїх проектах!

Работаю в компании 2 года и 7 месяцев. Более позитивной и дружественной атмосферы в коллективе еще не встречала, много порядочных и позитивных людей, с которыми приятно работать и общаться. Отдельно хочу отметить и поблагодарить ZfortGroup за то что не лишают меня радости быть хорошей мамой (работающие мамы поймут как это важно), всегда идут на встречу когда прошу об отгулах или об особом графике работы. За более 2 лет моей работы в компании произошло много событий и положительных и отрицательных, руководство делало всё возможное чтобы обеспечить сотрудникам стабильность и поддержать в коллективе положительный настрой. Ежегодно проводятся мероприятия, которые уже становятся традициями в компании — День Рождения компании, новогодний корпоратив — для деток сотрудников организовывают спектакль, дарят подарки от компании, на 14 февраля проводится мастер-класс по хендмейду — делаем валентинки своими руками, каждое лето катаемся на байдарках, на первое сентября дети сотрудников получают подарки от компании, на Хелоуин проводится маскарад. Также есть и еженедельный бонус, который делает каждую пятницу еще прекраснее — шоколадный батончик каждому сотруднику :) Еще ребята организовали музыкальную группу, радуют нас на праздники живой музыкой. В офисе есть спортивный зал, там проводятся занятия по кроссфиту и йоге, я лично туда еще не хожу, но мечтаю начать с понедельника :) Удобный график занятий по английскому. О минусах читайте в других отзывах, я люблю говорить о плюсах — positive thinking :)

Приятный и «Легкий» коллектив, удобное расположение офиса и конечно заманчивые и приятные «Плюшки».

К сожалению про компанию ничего написать не могу, но вот про HR’a Варвару только негативное мнение сформировалось.
Она зазнавшаяся HR, коих сейчас уйма, у которой надо всё самому выпытывать и узнавать. Выполнив тестовое задание пришлось самому допытываться что там и как, но адекватного ответа не получил, и из того что мне ответили (не чётко и бессмысленно) уже сам понял что тестовое по каким-то загадочным параметрам им не подошло, так как мои письма просто начали игнорировать.

Комфортный офис
Интересные проекты
Корп. культура
Дружный коллектив
Способность самостоятельно принимать решения, инициатива
Компания обучает сотрудников

В начале октября мне начал писать рекрутер№ 1 из компании SoftServe. Предлагал вакансии, мягко говоря, не совсем соответствующие моей квалификации (к примеру в вакансии указано, что нужно уверенное знание Objective-C, а в моем резуме об Objective-C ни слова). Примерно в 10-х числах начала мне писать рекрутер№ 2 из этой же компании. Рекрутер№ 2 сделала адекватное предложение (C++/Android), потому я согласился на техническое интервью. На следующий день мне написал рекрутер№ 1 вопрошающее письмо с привкусом закравшейся обиды: как же так я согласился на интервью с рекрутером№ 2, а с ним — нет. Ну, да ладно, день наверное не задался или неделя.

Настал день тех интервью. Встретили меня хорошо. Провели в митинг рум. Рекрутер№ 2 набрала сразу номер на поликоме. Интервьюер должен был быть из другого города. Минут 5 мы слушали стандартную музыку, после чего рекрутер№ 2 оставила меня в одиночестве. Так я просидел еще 25 минут — никто так и не начал диалог, только музыка. Наконец вернулась рекрутер№ 2 с заменой. Этот парень мне сразу понравился; жаль, что нам не удалось продуктивно пообщаться, т.к. он специалист по Java/Android, у меня же опыт был с C++/NDK (с Android специфичными вопросами сталкивался достаточно мало).

Когда ушел Java/Android интервьюер, пришла рекрутер№ 2; набрала номер на поликоме и началось собеседование уже по С++ части. Вначале все было хорошо — стандартные вопросы, стандартные ответы. Я немного нервничал и дал неправильный ответ на 1 базовый ворпос. Для меня было полной неожиданностью, что интервьюер начал СМЕЯТЬСЯ. Я сказал, что мой ответ правильный для С++11, а первый мой ответ действительно ошибочный. И он опять начал смеяться, сказав что я не прав. Тут мне захотелось закончить интервью, но я немного подумал и решил все таки продолжить. Позже я предоставил через рекрутера№ 2 доказательство своей правоты насчет С++11 в виде ссылки на stackoverflow, где приводились выкладки из стандарта. После отключения интервьюера еще минут 5 я сидел в одиночестве, пока не пришел парень-специалист по Java/Android и не предложил мне свою помощь с выходом из здания. Я охотно согласился, т.к. достаточно много времени потратил; я трудоустроен и не могу тратить целый день на собеседования. И только через 10-15 минут после моего выхода из офиса мне звонит рекрутер№ 2 с вопросом «почему вы так быстро от нас убежали». Коментарии излишни.

Казалось бы это конец наших отношений, но нет... Сегодня мне в Linkedin написала рекрутер№ 3 из компании SoftServe и предложила ту же вакансию C++/Android developer. Нет, ну это даже не смешно! Во всей компании такой уровень организации или только в Киевском офисе?

Сходил на собеседование на должность тестера.
Вот такая хорошая, скрипучая лестница ведет к мечте в контору. take.ms/DKGkb

А вот такое тестовое задание дали на должность тестировщика take.ms/3SPAs
Взяв в руки калькулятор и начав считать «ТЗ», прибежала HR и сказала «калькулятор мой, никому нельзя!». Ну ок, достаю телефон и начинаю считать на нем. Но опять доморощенная HR заявила «На телефоне тоже нельзя(!!!). У всех должны буть равные условия. Считай в столбик, как все.». Тут я уже понял, что дело дрянь и был готов уходить восвояси, но решил ради интереса закончить, не зря же с утра просыпался.
Вторая часть задания была не менее «интересной». take.ms/n2oNK
Какой-то неясный текст про нелегкую работу кадровиков.
Какое оно имеет, даже отдаленное, отношение к моей компетенции — я не знаю.
Человек, что был до меня, даже не начал проходить тесты, и я его понимаю.

Резюме
Хотел написать нейтрально, но вышло немного однобоко. Вполне возможно кому то подойдет эта компания. Хорошее место.

Підтримали: Eugene

Работаю в компании Трионика сравнительно недавно, но могу отметить, что здесь благоприятная среда для профессионального развития. Достижения работников не остаются незамеченными, инициатива не наказуема :) Нравится четкое распределиние обязаностей в компании. Так же среди плюсов — интересные корпоративные события. Среди минусов — отсутствие соц./мед. страхования.

Підтримали: Натали Скрипка

Уже несколько раз отзываюсь на вакансию, писал на фейсбуке, через ютуб канал, и естественно почтой — везде молчание (

Работаю в компании Atrjoker больше года. Устраивалась на работу в августе 2013 года на должность копирайтера, но ребята в ходе собеседования узнали, что я хочу быть сеошником и у меня есть уже кое-какие навыки в этой области, решили дать мне шанс. Спустя месяц мне уже дали мой первый проект))) Скажем так, изначально самостоятельно вести проект было достаточно сложно, но ребята (настоящие профи, как по мне) всегда помогали, разъясняли и показывали, как и что нужно делать. Спустя некоторое время я заняла долгожданную должность SEO-специалиста, чему очень рада до сих пор. Плюс компании в том, что она заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников и всячески поощряет старания.

Пришел я в эту компанию в июле 2013. Она уже была в Украине 2 года до этого.
Сначало работалось хорошо, офис был на Майдане, удобно.
Коллектив... Не очень, как оказалось. Адекватных процентов 30. И то через 8 месяцев стало процентов 15 по причине увольнений. Команды нету...это просто факт. Никто ничего делать не хочет — и все стараются перекинуть работу на других, лишь бы от них отцепились. Алексей (Senior dev), (привет), кадр еще тот, хамло жуткое. Хотя умный. Рома (PM) — типа добрый, но только внешне. Способен на угрозы. В ситуациях сложившихся в команде разбираться желания не имеет. Работу делает для галочки и своей долбаной «статистики» чтобы показать какой он хороший для Италии. (Уверен они бы больше оценили если бы он выучил программирование и помог кодить, а не диаграмки красивые (бесполезные) рисовал). Сроки релиза смещали ТРИЖДЫ. Меня частично кинули на отпускных (гдето по 2/3 реальной стоимости оплатили). Людмилу (QA) (большой тебе привет и уважение мое) — киданули на поездке в Италию в феврале-мае. Поездка была запланирована на февраль-март, а состоялась в мае. Еле добилась чтобы ей пересчитали по другому курсу. И то не все. Кароче говоря, у человека один негатив от этой поездки. Бухгалтершу уволили — потому что Роме ктото чтото дал и сел на ее место. Фу, аж противно было это наблюдать целый месяц. Притащил какуюто стремную швабру которую никто незнает, и никто не доверяет. Вадим (Senior dev) — (как и Алексей) — «обожает» собеседования, и идет туда как на каторгу. Кстати говоря тоже хамло, наверное, даже похуже Алексея.
В общем говоря, за год моей работы где все начиналось так себе — все стало просто ужас.
Понимания между командой и PM-ом просто нет априори. 90% команды работает для вида и статистики которую Рома регулярно тычит на демо итальянцам.
Я уж молчу про зарплаты...некоторым за год вообще ничего не поднимали, а некоторым 50$. Не сомневаюсь что 2-ум Senior-ам и себе PM не забыли накинуть.
А еще вечно какието терки, перешептывания и стремные интрижки Ромы и Алексея.
По их словам «чем больше джуниора прессуешь — тем больше он делает» — могу дополнить от себя — «а потом сваливает». В GlobalLogic, например, как я.

Сделал недавно тестовое задание. leshax.at.ua/task.html
Чтобы сделать красиво потратил часов шесть. Минимум магических чисел в коде, ООП и динамически расширяемое игровое поле. Получился один контроллер, один сервис, два модуля, четыре директивы. Угораздило скачать модуль для драг-енд-дропа который кстати не работал из коробки. Пофиксил. Отправил HR’am ссылку на тестовое задание leshax.at.ua/unminified.html. На следующий день приходит ответ, что моей репутации пришел конец, и в провектус меня больше не возьмут, потому что я задание скачал. Дали ссылку на сайт создателей драг енд дроп сервиса которые в качестве примера используют похожее приложение.

Я конечно подозревал, что Angular драг енд дроп модуль может интерпретироваться как UI Plugin, но как скаченное приложение точно нет. Facepalm короч.

we are the best ! we are stronger ! and i’m glad that I work in a company Nravo !

Підтримали: Тарас Бобик

Работаю в данной компании уже 2 года. Скажу сразу, меня Zfort устраивает чуть более, чем полностью. В первую очередь хочется отметить коллектив. Такую дружную команду нужно поискать. Очень нравится, что компания заботится о сотрудниках. Организовываются корпоративы для всей компании, плюс выделяется финансирование на проведение корпоративов внутри команд.
Руководство всячески старается способствовать профессиональному развитию своих сотрудников. Выделяется финансирование на посещение различных ивентов, которые могут быть в дальнейшем полезными сотруднику в его работе.
Насчет проектов и з/п за всех не скажу, т.к. не знаю. Но лично у меня проблем с этим вопросом не возникало. Да, иногда попадаются мелкие и не слишком интересные проекты. Но наряду с ними выполняются довольно крупные и разнообразные.
Минусом для кого-то может быть расположение офиса, но тут уж всем никогда не угодишь.

← Сtrl 1... 12611262126312641265...1294 Ctrl →