Відгуки про IT-компанії України

RSS

Проработал в компании 3.5 года. В смарте есть аутстафф, аутсорс проекты, проекты внедрения/поддержки (восновном клиенты из СНГ) на Dynamics NAV, AX, CRM, .NET технологиях.

Плюсы:
— коллектив дружный и отношения не ограничиваются работой :)
— периодические командировки СНГ/Европа
— возможность работы с западными заказщиками
— страховка (если проработал >1 года)

Минусы
— ЗП в гривне
— система отчетности построенная по принципу «бюрократия наше все», существенно уменьшает удовольствие от работы (если не успел отчитаться/не успели открыть задачу до 11 утра следующего дня более 24ч — теряешь 1/3 ЗП)
— частые проблемы с координацией проектов (система управления — как в первом пункте этого опроса habrahabr.ru/.../stratoplan/blog/222207/, как следствие — авралы, овертаймы и прочие прелести
— проблемные украинские клиенты с коварным legacy кодом на поддержке, которые торгуются за каждые 15 минут в естимейте
— отсутствие схемы роста/обучения и каких-либо тренингов
— задержки в выплате ЗП
— к сожалению не выплатили последнюю ЗП, вместо этого определили ее как дополнительную «Винагороду» и предложили подписать договор, по которому эта сумма будет выплачена через 2 года...

Підтримали: Alexey Yevsyukov

Я работала в SPS больше полутора лет на должности QA Engineer. Мне нравилось) Была возможность учиться(если есть стремление к этому). Коллеги всегда отвечали и помогали разобраться. Ежедневные скрамы с американской частью команды помогали улучшить английский(да и бесплатные курсы в офисе есть). Ребята вообще замечательные — с ними приятно и после работы общаться и ходить в гости друг к другу. Ушла — потому что переехала в другой город.
С плюшек: фрукты и бесплатные обеды(печенье и чай/кофе это даже не оговариется), тимбилдинги раз в месяц/два и ещё официальное трудоустройство(отпуск что-то около 25 календарных дней + оплачиваемый больничный + несколько выходных за вредное производство). Я свой отпуск не отгуляла — мне всё компенсировали. Уходила немного даже с сожалением) Скучаю за многими!

Компания очень крутая! Работаю в ней около полу года и уже с уверенностью могу сказать, что это лучшая ИТ-компания в которой я работал.

Пожалуй, начну со своего первого впечатления, как только вошла в офис нашей компании!
Очень теплая, даже скажу домашняя атмосфера при всей своей официальности и корпоративности, почувствовала себя на своем месте!
Собеседование. Нервничала неимоверно, но хватило перемолвится буквально парой слов с Ольгой, HR менеджером, перед началом собеседования, волнение покинуло полностью- человек с необыкновенно положительной энергетикой! Информация о компании, о должностных обязанностях и требованиях к кандидатам, о «плюшках» — все было представлено в полной мере!
Самый отзывчивый коллектив — ребята готовы бросить все, чтобы тебе помочь разобраться в чем-либо! Согласитесь, положительные люди в коллективе- это ох как важно! Хочется отметить также и профессионализм наших сотрудников! Компания заботится о каждом сотруднике — развивает профессионально, поддерживает любые начинания, всячески мотивирует и объединяет коллектив!
Простите за эмоциональность, я очень счастлива быть частью нашей компании!

Підтримали: Julia Kravchuk

Дело было давно, но все же — Чашки абсолютно адекватный работодатель. Имхо, лучшие процессы для удаленки что я видел. Минус — надо Работать :). В остальном исключительно позитивные воспоминания.

Более двух лет работаю консультантом от Telescope Software в Sony Mobile. В целом согласен с предыдущими отзывами. Хочу отметить высокий уровень профессионализма коллег, дружественную атмосферу, слаженность всех процессов и организационных моментов со стороны администрации компании.

Работаю на Телескоп уже больше 2х лет. Хочу отметить отзывчивость сотрудников, которые оперативно решают множество вопросов, непременно возникающих в чужой стране. Раз или 2 раза в год устраивают различные тимбилдинги для сотрудников в различных странах, полностью оплачиваемые Телескопом, не говоря уже о разных корпоративах (как семейных так и для сотрудников) в Швеции Руководство всегда прислушивается к пожеланиям и в большинстве случаев помогает в различных сложных вопросах.
Компания четко придерживается договоренностей по оплате труда, никаких проблем с этим никогда не было

Підтримали: Peter KunakhNatalia Liuta

8 месяцев работал через Телескоп как консультант на Сони Эриксон. Впечатления только положительные. Все обещания по зарплате и овертайму выполнялись. Также хорошо помогли с поиском жилья (Лунд небольшой университетский городок и там непросто найти жилье по вменяемой цене, тем более не зная шведского языка). Всегда открыты к общению и готовы помочь в решении организационных вопросов.

Підтримали: Peter KunakhVlad Stelmahovsky

Еще одна компания из серии «зачем сбрасывать резюме, если никто не ответит»

2 Poul Lafitsky,

ее и не прекращали платить. Ситуации прошлого года, думаю, брать во внимание особого смысла нет, таки сегодня 2015.

За всю компанию не знаю, но в целом это dou.ua/...salaries-course-jan-2015 выполняется. Что радует :)

По поводу собеседований — ИМХО, если тебе интересно развиваться в IT сфере — то на собеседования в принципе нужно ходить :)

happy hacking)

Вакансия Junior QA гуляет в интернете с 09 месяца 2014 года по сегодняшний день.
Никто из HR-ов даже не пытается отвечать на сообщения.

Підтримали: Виталий Задирака

Хочу поділитися своїм досвідом і переживаннями, які отримав під час проходження усіх рівнів тестів і співбесід у цій чудовій компанії.
На початку цього року подав заявку (вже в третє) на навчання за напрямком Java-розробник. Мене було запрошено для проходження тестів по Java та Англійській. Слід відзначити, що ці тести адекватно не оцінюють знання і рівень програмування на мові Java інтерв’юера. Бо запитання побудовані так щоб підловити абітурієнта на незначних помилках та неточностях. Саме тому, цього разу, готовився показати не свої найкращі здібності та вміння у програмуванні, а вивчав питання на яких підловлюють на тестах. У цьому мені дуже допоміг хороший ресурс: quizful.net. Тести я здав з 90% успішністю, відповідно пройшов на другу частину — дві практичні задачі з використанням принципів ООП. Це завдання було виконане з оцінкою в 60%. На завершення цього виснажливого дня я мав пройти стрес тест по Англійській мові. Завдання було розбите на 4 секції по 24 питання в кожній. На кожне запитання виділялося по 20 секунд. Враховуючи, що комп’ютери в екзаменаційній кімнаті з минулого тисячоліття і переключання між питаннями займало по 2-3 секунди, тому думати часу не було і відповіді були спонтанними. У цій частині я набрав приблизно 59%, чим дуже пишаюся і вважаю, що це абсолютно достатній рівень для програміста, а не професійного перекладача.
Компанія SoftServe оцінила мої прагнення та старання і з великою гордістю, мене було запрошено на проходження усної співбесіди по Англійській мові. На інтерв’ю по англійській прийшло п’ятеро людей. Всі ми заходили по черзі, розказували про себе звісно на англійській мові, а потім перекладали з української на English. Після прослуховування всіх запрошених нас провели
з приміщення і обіцяли повідомити на наступний день про результати.
Цих результатів я чекав, як з моря погоди, більше місяця часу. За цей період продзвонив і в офіс компанії і розшукав знайомих через інших знайомих, які дізнавалися для мене результат. Врешті решт мене було повідомлено про успішне проходження співбесіди, а мій рівень визначили як Pre-Intermediate. На наступний тиждень мало початися навчання, аж раптом дзвонить до мене рекрут «Орест», саме той який мене вітав з проходженням співбесіди, і повідомляє «Ми передумали відтепер потрібно вищий рівень ніж у Вас є».
Ніби то я маю рівень Pre-Intermediate-low, а потрібно на рівень вище, тобто Pre-Intermediate-strong. Я не погодився з результатами цієї співбесіди, вказуючи на те, що я мав тільки 5 хвилин часу щоб висловитися і хочу пройти її ще раз в індивідуальному порядку. І ВЗАГАЛІ ДЕ ТАКЕ БАЧЕНО — МІНЯТИ ПРАВИЛА ПОСЕРЕДИНІ ГРИ? Тим не менше мені було дозволено пройти співбесіду з англійської ще раз. На цій співбесіді я довів, що старанний і добиваюся свого. Мене переоцінили на необхідний та достатній рівень Pre-Intermediate-Strong.
Так ще не все! Читайте самі як написав Orest Oleksovskyy |[email protected] | Recruiter Lead ITA |SoftServe Inc:
Прохідним для цієї групи є Intermediate low.
На жаль, цього разу ми не можемо запропонувати Вам навчання у ІТ Академії.

Та що взагалі компанія SoftServe і її працівники собі думають і дозволяють? Яке вони мали право змарнувати два місяці мого життя і нервів. Чому в нашій країні ніхто ні за що не відповідає? Чому тебе пинають, як шолодивого пса і їм нічого за це нема?
Чому така славнозвісна компанія, а так не порядно себе поводить?

Якщо хтось має, якісь думки з цього приводу буду радий їх відібрати!

Перш за все дякую за Ваш коментар.
Бачу що Ви людина зацікавлена і можливо Ваша роль в компаніїї СофтСерв власне і полягає в тому щоб давати відповіді на такі пости як я залишив. Звертаю увагу потенційних читачів на початок Вашого відгуку, який написаний в стилі Дейла Карнегі. Спочатку вибачення або похвала потім вже критика:
«Назар, вибачте, але коли прочитав ваш коментар, здалося, що ви з тих людей, які у всьому винять країну, компанію, бозна-що, тільки не себе.»
Хоча до Вас жодних питань чи хоча б якихось притензій немає. Розумію, що Ви виконуєте свою роботу (покращуєте імідж компанії).

Всерівно не можу погодитися щодо змін правил під час гри. Бо це виглядає так в мене в руках «автомат» чи «лом» і я кожних 5-10 хвилин змінюю правила гри. Я це можу зробити, бо мене влада у руках. Звучить можливо занадто агресивно, але в цьому вся правда. Чесна людина у своєму серці, погодиться зі мною.
Мені дали другу можливість довести, що у мене відповідні знання і я ЦЕ ДОВІВ ВДРУГЕ. Я показав на співбесіді НЕОБХІДНИЙ рівень знань з Англійської (ще раз підкреслюю вдруге). Після чого мені передзвонив представник компанії і поміняв правила гри ВДРУГЕ!

Це дуже важливо, що мені вдруге поміняли прохідний рівень!

Питання в тому для чого ті всі співбесіди і тести, для чого стільки часу морочити голову і тріпати нерви. Невже це створить позитивний імідж компанії! Саме цього людей, які приходять у компанію, вчать на робочих місцях?..
Якщо так, то я більше не хочу бути частиною такої корпорації такої спільноти. Це зло, яке поширюється в суспільстві, як ракова пухлина.
Наше суспільство повинне усвідомити це і тоді ми виростимо до справді думаючої, змістовної і незалежної нації, яка не потребую керівника зі сторони Росії чи Європи чи будь-якої іншої.
Бажаю нам такими стати.

Почитал коменты, вопрос. Зарплату начали платить? Или лучше даже не соваться на собеседование?)

Первое, что хотелось бы сказать, по результатам прохождения подготовительных курсов и череды собеседований, получил отличный шанс и возможность от самой компании Softengi, пройти испытательный срок и стать частью команды тестировщиков. Посещал вечерние курсы, не ожидал, что программа курса будет столь интенсивной, с большим количеством домашних заданий и материала для самообучения, расслабляться преподаватели не позволяли. Все преподаватели были постоянно на связи и в любой момент, можно было задать интересующий тебя вопрос. Самое главное был правильный настрой на тяжелую и интенсивную работу, при необходимости, преподаватели задерживались после лекции дополнительно разъясняя все пройденный материал. Еще один плюс, практика анализа спецификаций и составления тестовой документации по реальным проектам. В финале вы получаете, отличный багаж теоретических знаний и практических навыков в тестировании, у Вас сформировано резюме и вы пройдете техническое собеседование с техническим специалистом и HR компании. Если вы не уверенны в том, что хотите стать тестировщиком или у Вас имеются сомнения по этому поводу, потратьте час своего времени и придите на день открытых дверей, пока вы сомневаетесь нкто-то уже начинает свою карьеру в IT.

Побывал на собеседовании в этом кампании, первые впечатления остались хорошими, жаль, но только первые..

Как уже кто-то тут писал — я начал беседу с HR данной кампании когда вакансии открыто небыло, после прохождения собеседования со мной мне сказали , что все хорошо и что ответ я получу в течении 2х дней (важный момент) , искал я возможность перехода с PHP на Java в рампах одной кампании , переход планомерный и не ранее чем через год-полтора, мне сказали, что на базе этой кампании такая возможность есть, ничего не предвещало беды...

Через 2 дня, как было оговорено, я не получил ответа от HR , ну, думаю, мало ли, вдруг думают, но и через 3-4 дня я его не получил, через неделю (7 дней включая выходные) я , все же, решил узнать, как обстоят дела с моей кандидатурой, так как все же кампания меня устраивала и проект, по которому велась беседа, меня очень заинтересовал, я позвонил, мне сказали, что техническое я прошел но нужен еще лид для команды, мной была предложена кандидатура (в последствии заапрувлена) и все бы хорошо, но , опять же... обо мне снова забыли..

Финалом сей истории было то, что вся эпопея продлилась около 2х недель, мной было отвергнуто пару очень хороших предложений в другие кампании на подобную позицию ввиду того, что , опять же, техническое я прошел, лида я подтянул, вроде все хорошо, остался только оффер, нооо не тут то было, как оказалось — нужно было еще побеседовать с неким тов. заказчиком (он же менеджер проекта), и тут снова — я приехал, побеседовали и в ответ тишина.. пока не написал сам — все как то было не громко...

Финал этого всего — мне перезвонили после того как я написал и сказали, что ищут людей немного другого направления или вроде того (не очень ясно о чем речь)... офферы в другие кампании — уже не актуальны и все.

Вывод:
1. Если человек не прошел собеседование — скажите ему об этом заранее, что-бы он не надеялся.
2. Я позиционирую себя как хорошего Middle PHP разработчика, а значит — не тим лида, не ясно как мои профессиональные навыки связаны с моими коммуникационными, я пишу код, а не продаю товары.

Обращение к соискателям:
Ввиду ситуации на востоке нашей славной страны многие кампании стали очень перебирать кандидатами, ввиду пополнения таковыми со стороны Донецка, Луганска и других областей, ребят, если кампания ведет себя подобным образом или не отвечает вообще — отписывайтесь в отзывах о ней.

Справедливости ради скажу, что после моих возмущений мне они все-таки ответили.

«На данную вакансию приходит несколько десятков резюме в день, поэтому мы просто физически не можем отвечать всем кандидатам.»

Побывал на собеседовании на позицию php-develor’a.
Остались только приятные впечатления. Не было комиссии из 5 человек как в *некоторых других*. Разговор шел непринужденно, я обычно нервничаю всегда на собеседованиях, но не тут. Дали пару интересных мелких задачек, ненавязчиво напомнили мне что я забыл, указали что не знал и объяснили вкратце. После собеседования выслали фидбек, где по пунктам перечислили что надо вспомнить/подтянуть. Ну и после общения с HR и PM тоже положительные впечатления остались, очень жалею, что не возобновил знания, которыми не пользовался долго, перед собеседованием.

В Cleveroad всегда рады новым силам и новым идеям. Здесь есть уверенность, что ты всегда будешь услышан, а твоя идея найдет воплощение.

для вступників в інтернатуру!:
1. Пройшовши 2 етапи тестів на пітон, до мене прийшов лист від хр -менеджера: «Привет! У меня небольшая просьба. Немного не хватает информации. По этому пришлите мне пожалуйста свое резюме и сканкопию выписки с диплома (там где оценки и читаемые предметы).»
Це перша в святі компанія, яка запросила саме додатки, а не дипломи, але то таке. Пройшовши успішно, я так думаю, інакше вони б зі мною ще з початку розпрощалися, два етапи співбесіди, після погляду на 2 мої виші — тиша! На мої листи про фітбек ніхто не відповідає навіть стандартної фразою.
Ви таким чином фільтруєте виключно КПІшників, а на знання і навички вам чхати? То чого ж не сказали про це відразу, аби не мурижити людей своїми завданнями!
2. Пеше з завдань — код. (Який писати не маю права, хоч ніяких бумажок я там і не підписувала про нерозголошення, хоча мала б!) Код....мені виключно пощастило, бо вивчала автоматизацію на пітоні, але ...він не для інтернів, чи взагалі нульових, він для, так званих, джун-мідл. — ви знущаєтеся? Ви знаєте, що означає слово інтернатура?! Якщо у вас відбір виключно мідлів, то це вже набір на роботу.

Підтримали: Roman Luchyshyn

Компания, у которой вакансия j. QA висит сайтах forever (c 11 месяца 2014 — по сегодняшний день 16.02.2015)
Хоть убейте, но логику не понять. Резюме даже не просматривают.

← Сtrl 1... 12541255125612571258...1294 Ctrl →