Відгуки про IT-компанії України

RSS

Trionika это компания где отсутвие «плюшек» являеться только преимуществом. Это компания для целеустремленных и трудолюбивых людей, филонить здесь не получиться :) В компании много профессионалов высокого уровня, не только потому что сюда таких набирают а потому что тут можно таким стать.
Условия работы хорошие. Офис находиться в центре киева, удобно добираться.
Отношения в компании отличные, отсутсвуют интриги и подставы (если кто то сталкивался с таким то поймет).
Вобще компания растет и развивается и если есть силы, идеи и желание расти то вам сюда :)

Підтримали: Натали СкрипкаMakc

Работая в этой компании более полу года, хочу сказать что компания очень динамически развивается.
Со стороны руководства (очень адекватные люди), чувствуется поддержка и ни одна просьба или предложение, не будет пропущена мимо ушей. Если что то не устраивает или чего то хочется (например развиваться в определенном направлении или нужен 2-й моник), об этом просто нужно сказать, тебя услышат и если в твоих словах есть смысл, будут приняты меры.
Офис, да не класса «А», но достаточно что бы чувствовать себя комфортно.
Опаздывать не желательно, за регулярные опоздания штраф. В моем случае к 10:00 приезжать не сложно. (живу на Оболони)
Про коллектив и тимбилдинги можно писать очень много =) (это один из больших плюсов). Если кратко, люди — супер, мероприятия — незабываемые!
Не так давно по пятницам появились IT-завтраки.Собираемся всем коллективом, пьем кофе, кушаем печенюшки и разные подломчики, обсуждаем наболевшее, предлагаем новые идеи по улучшению работы, «старшие» учат «младших», ну и все в таком духе...
В общем все круто, я затестил ;)

HR работает плохо (сотрудничают с агентствами, так вот если хоть один раз человека привело какое-то агентство, то все последующие приглашения на собеседования должны происходить только через них, даже если это агентство совершенно не удовлетворяет соискателя — кроме как через него не попасть на интервью в Самсунг). Кроме того, мне, глядя в глаза, врали, чтоб спустя два дня собеседований таки признаться, что в желаемом отделе (хотя несколько раз интересовалась, об одном ли мы говорим с Самсунгом) вакансий нет, но есть в других. Работа не для профессионалов, а для начинающих. Ну и зарплаты ощутимо ниже среднего. Увы, громкое имя, красивые перспективы, но по сути ничего.

Підтримали: Hayk KhachatryanIaroslav Kholiavko

Когда увольнялся из медиа группы StarLight Media, то четко понимал, чего хочу.
Мне нужен был новый «challenge». Вызов, который будет одновременно как проверкой, так и ростом личных навыков, идей, понимания мира digital. Искал амбициозный проект, подкрепленный сильной командой, хотя четко понимал, что команду смогу проверить лишь «в бою».
Что скрывать, Миритек — не самая TOP’овая компания, но в ней я разглядел очень важное для меня качество — стремление к постоянному развитию, начиная от инфраструктуры (офис, техника, etc...), заканчивая внутренними коммуникациями и подходом к работе. Всегда приятно находиться в динамичной среде. Руководство готово рассматривать предложенные идеи, конечно не без аргументации. Продав машину осознал, как тяжело добиратся до работы (с левого берега). Но этот вопрос решаем :)

Підтримали: Goncharov Nikolay

Работаю в компании несколько месяцев. Есть компании быстро растущие, а есть стабильно развивающиеся. Различия между этими понятиями всем известны. За время моей работы в этой компании мне стало видно и очень ощутимо, что компания именно быстро развивающаяся, что заметно во многих аспектах процесса работы. Да и в первую очередь помогает реализовывать свой потенциал. За эти несколько месяцев команда компании выросла почти вдвое, что, собственно, о многом и говорит. Руководство находится в непосредственной близости к своим сотрудникам, что, на мой взгляд, улучшает понимание и способствует индивидуальному подходу. Много интересных традиций, и приятная атмосфера — включено.
В планах у начальства сделать глобальный ремонт офиса, но вот уже несколько месяцев это только у всех на слуху. Поскорее бы уже, так как в планах довольно большие изменения в планировке офиса и повышение его комфортабельности.

Підтримали: Goncharov Nikolay

Был недавно на собеседовании на позицию джуниор тестера.
Шел с хорошим настроем и был уверен, что пообщаюсь с хорошими людьми.
Собеседование проводили трое молодых сотрудников отдела тестирования.
Задавали вопросы по теории. На некоторые вопросы отвечал хорошо, а в некоторых откровенно плавал.
Когда давал неверные ответы (или как они думали неверные), то люди начинали откровенно улыбаться, переговариваться и обмениваться записями на листочке, как будто к ним пришел какой-то дурачок, отнять конфетку. Я, конечно, понимаю, что в некоторых вопросах у меня пробелы и звезд с неба не хватаю, но такое отношение со стороны интервьюеров говорит мне только об одном — эмоциональной незрелости, бестактности и не профессионализме.
Когда речь зашла о том «а какие еще вы знаете модели жизненного цикла ПО?», то при слове «Водопад (он же waterfall)» на меня посмотрели большими круглыми глазами и сказали — «это наверное что-то новенькое?»
Даже если бы и предложили работу, то я бы 20 раз подумал стоит ли работать в такой «команде».
Очень разочарован данным интервью и таким отношением.

Підтримали: Uliana KravchukНиа Ан

Работал недолго, пол года. Компания понравилась. Больше всего повезло с командой на проекте, сам по себе проект и его организация были с вопросами и ньюансами, но вот команда была и есть крутая.

Підтримали: Natalie Kuleshova

Работаю я уже более шести лет, повидал не то чтобы много, но считаю что достаточно для сравнительного анализа, и на текущий момент это лучшее место которое я нашел. плюсы уже в общем-то перечислены, но я остановлюсь на тех что более важны лично для меня:
1. Зарплата адекватная, и всегда выплачивается в полном размере и даже ДО окончания месяца, а не как в основном («ожидайте после 15го числа», «после того как заказчик оплатит», «да мы только отправили заказчику на оплату»).
2. Адекватное руководство компанией. Бюрократия отсутствует как вид :) . Видно что это одна из тех контор, которые понимают, что главный ресурс компании — это люди. Всегда помогут, всегда выслушают. И что явно очень радует если тебе явно не нравится текущий проект подберут то, что будет действительно интересно и с возможностью лучшего развития. отсюда вытекает следующий пункт...
3. Развитие. Проектов много, все разные, подходы, технологии, заказчики, каждый день растешь.
4. Хорошее оборудование, при желании можно и улучшить, но это лучший комп из тех за которыми я работал в офисах (до сих пор правда не могу понять зачем мне терабайт винта, но он есть :) )
5. Адекватный коллектив. всегда можно посоветоваться, всегда помогут.
6. Комфортный офис. Два этажа, две кухни, четыре туалета, небольшие комнаты в основном на 4-6 человек.
7. Очень порадовало наличие настольного тенниса, можно пойти расслабить мозг и поднагрузить тело.

Итог: крайне сомневаюсь что у ХэдХантеров есть хоть малейший шанс вытащить меня отсюда. А всем желающим присоединиться — добро пожаловать в семью :)

До SweetSoft работал в компаниях со штатом и в 20 человек и в 300. Отдаю предпочтение относительно небольшим компаниям. Причин несколько: все организационные вопросы решаются очень быстро, приветствуется творческий подход к работе, отсутствует понятие «бюрократия». Это положительно сказывается на процессе и качестве разработки ПО.

После полугода работы в SweetSoft, эта компания стала для меня образцовой.
Более подробно:
1. Высокая квалификация сотрудников.
2. Действительно хороший, отзывчивый и веселый коллектив.
3. Проекты сложные и интересные.
4. Компания нацелена на результат. То есть, Вы не тратите полдня на заполнение отчетов, которые имитируют бурную деятельность.
5. Достаточно высокий уровень зарплат и колоссальные возможности для роста. Компания обращает внимание на людей с потенциалом. Ваше положение и з/п будут точно отражать Ваш реальный уровень.
6. Комфортный офис, 2 кухни (кофеварка, микроволновка, холодильник, электрочайник и печеньки), комната отдыха (настольный теннис/футбол, орбитрек, турник).
7. В рабочее место каждого сотрудника входит большое и удобное кресло. Очень большой плюс, учитывая специфику нашей работы.
8. Лучшее руководство, которое я когда либо встречал. Любые просьбы, пожелания воспринимаются адекватно и решаются очень оперативно. Даже близко не возникает ситуаций «Я начальник — ты никто». Здесь ценят время сотрудника, заботятся о комфорте работы и всегда по человечески пойдут навстречу в любой ситуации.

SweetSoft для меня стала не просто компанией, а настоящей командой, у которой одна цель. И эта цель — быть лучше.

Решил немного добавить к своему отзывы:

Такой корпоративный строй построился не сразу, а постепенно, просто начальство реагировало на различные проблемы просто присекая их, подобная политика (на мой взгляд) связана с тем что компания не целиком ИТишная, часть их бизнеса это розничная торговля, а такие методы для торговли обычное дело. Хотя в верхушке начальства люди не плохие, к ним можно было обратиться с проблемой и все обговорить (правда не всегда). В компании есть хорошие специалисты к которым можно обратиться за советом. Менеджмент построен плохо, когда я работал процессом рулили продажники, которые слабо понимали как все делается и работает. Еще был штраф за то что ты не ответил на письмо начальства в течении 30 минут, на мой взгляд это полный перегиб, могу еще согласится со штрафом за отчет и опоздание (правда опоздание не на 5 минут, а минут на 20-30), не стоит решать все проблемы через систему штрафов, это уже репрессивный строй в котором люди стоят у станков и точат болванки, а не делают качественный продукт (я не что трудовая дисциплина вообще не нужна). В компании я смог поработать над несколькими интересными проектами, для меня это плюс, правда их дальнейшее развитие меня немного опечалило.

П.С. Если коротко то — Таких компаний много, она довольно средняя, зарплаты средние, бонусы не большие и не частые, бывают интересные проекты, довольно нормальный коллектив, возможность личного развития благодаря специалистов которые работают в команде.

Работа в компании построена по принципу — сиди и делай что сказано без лишних вопросов. Когда выходишь из офиса нужно отмечаться, каждый день нужно отправлять отчеты с точным временем что ты делал, в отчете должно быть не меньше 8 часов рабочего времени, в конце месяца время которое ты провел в офисе и время с отчетов сравнивают, если будет разница даже в несколько часов то начинаются проблемы. Так же не задолго до моего ухода в комнатах поставили камеры (поводом их ставить стали факты краж, не приятное дело но это уже не бок компании, скорее всего просто в коллективе была темная личность), клялись и божились что не будут ни за кем следить, но это все же делали (у сотрудника стоял валпепер с оголенной девушкой, пришел человек из начальства и попросил убрать). В компании является нормой что сотрудники работают больше нормы и это время не оплачивается. В компании широко практикуются штрафы, например штраф за опоздание (даже на 5 минут) 100 грн, если не отправишь отчет 50 грн и т.д. Конечно у компании есть свои плюсы, но минусы их очень сильно перебивают, от работы в этой компании было чувство скованности и напряжения.

Отличная атмосфера в коллективе, хорошая административная организация

Підтримали: Alex Gipsy

Если коротко: Детский сад с воспитателем и субботниками
Подробней:
Сразу скажу что был уволен из этой компании без объяснения причин в один день, без времени найти другую работу, в контракте не был указан пробный период и он не был обсужден при оформлении.
Переманили из очень хорошего места, убедив в эффективности подхода и свободе ведения работы — «главное результат», но в итоге результат здесь не так уж и важен как послушание. К слову сказать собеседование было с европейцами, а вот рабочий будни больше напоминали советские, как говорится не оценивайте по обложке.
Пару примеров:
— все столы должны стоять у стены, так чтобы было видно монитор, и Саша Симонов мог ходить и смотреть что ты делаешь, сам же свой стол поставил так чтобы никто его не видел, а он за всеми следил.
— нужно угадывать пожелание начальника, например, оставил чашку после кофе на столе, человек потребовал чтобы я уже обутый и зашнурованный в сапоги (зимой было дело) пошел и помыл её потому что «завоняется», просто из под кофе чашка, не кефир там или еще что. На попытки обсуждения вероятности зароняется ли, получил повторение иди мой в «командном тоне»
— только привезли кофеварку, смотрю на неё, подходит товарищ и информирует «Если увижу хоть намек на грязь оттарабаню себе домой, понятно?». Я при этом не давал поводов думать что я буду сорить, видимо это было для профилактики и практики управления
— офисные работы, переезды делаются сотрудниками, я например носил холодильник в субботу на 4 этаж и сносил его со второго, даже спасибо не было сказано. Также если вы захотите здесь работать будьте готовы собирать мебель, выносить мусор за другими, делать уборку.
— двойные стандарты с сотрудниками, была командировка и в стоимости перелета не был включен багаж (60 евро между прочим), я увидел что Симонов себе багаж заказал за эти 60евро, я спросил его будет ли это компенсировано, он сказал что нет, хотя потом выяснилось что это компенсируется, но я видимо не заслуживал
— двойные стандарты и в отношении налогов и ЧП, кто как договорится так и будет
Скажу еще что все сроки я выполнял и работу сдавал во время, но не люблю я сидеть спиной, повернул стол по нормальному, в один день пришел и вижу что мой стол стоит снова к стене, через пару дней был уволен.

Для полноты картины почитайте как происходит набор людей:
dou.ua/forums/topic/6983
Жаль я эту статейку не прочел до того как устраивался

Співбесіду не пройшла, але про компанію залишились тільки самі хороші враження. Дуже хороша компанія для хороших людей. (а особливо для тих хто любить Скандинавію)

Підтримали: Dmytro Kovalov

Лучшее место из тех, где мне приходилось работать до сих пор. IT с человеческим лицом, я бы сказал.

Підтримали: Julia KostitsynaYuri ens Reale

Основные «поинты» работы в киевском офисе с моими субъективными оценками (когда видите слова «много», «классный» и тд — это мое субъективное мнение) без конкретного порядка:
— продуктовая компания: можно развиваться в большом количестве различных направлений, если скушно или нечем заняться (без работы мне за 2 года сидеть не пришлось), легко поменять проект, при желании можно и сменить направление деятельности: из UI’щика стать Core-developer’ом, например;
— большое количество менеджмента и часто плохо налаженные коммуникации между различными ветвями и подразделениями;
— дружелюбные офис-менеджеры и очень отзывчивые HR’ы;
— рассредоточенность команд в территориальном плане по странам СНГ;
— большое количество студентов; гибкий график работы для них; учебные центры и подготовительные курсы;
— официальное трудоустройство по КЗоТу (никаких СПД) и работа по трудовой («белая» зарплата, не минималка, 24 дня отпуска, больничные, оплата овертаймов в 2ном размере и т.д.);
— офис в советском здании, но этажи компании нормальные;
— возможность много времени провести в командировках или за границей; на релокации пожить несколько лет;
— стандартный, но немного устаревший J2EE стек; инициативные люди приветствуются;

Если есть еще вопросы, спрашивайте : )

Підтримали: Mariia Voskanova

В компании с 2011.
По состоянию на текущий момент:

1. Удобный и комфортный офис(в прочем про офис уже писали).
2. Зарплата выплачивается вовремя, задержек нет(тоже уже писали).
3. Множество проектов разного уровня сложности, так что скучать не придется.
4. Высокий уровень специалистов, есть чему учиться и куда расти.
5. Хорошее железо. При необходимости, соберут по требованию, 2-й монитор не редкость.
6. Компания очень динамичная и быстро развивается, так что есть возможности для роста.
7. Хорошая платформа для старта, толковые джуниоры-студенты приветствуются. АкцентируюТОЛКОВЫЕ.
8. Если вы джуниор, будьте готовы к тому что учится придется быстро и много, к реально ответственным задачам вас не пустят пока не будут уверенны в вашей компетентности.
9. На собеседовании смотрят прежде всего на наличие мозгов и умение решать задачи. Просто заучивание-знание матчасти может не помочь. Могут подбросить задачу на логику или архитектуру и посмотреть как вы будете думать и искать решение. В общем на собеседовании помимо технических знаний главное включать голову.
10. Очень дружественное отношение в коллективе, даже между разными отделами. Да и вообще хорошая атмосфера в коллективе всячески приветствуется руководством. Конфликты внутри коллектива если и случаются решаются мирно и по возможности без каких либо притеснений для конфликтующих сторон.
11. Порадовало отсутствие дикой бюрократии. Нет необходимости заполнять по 100500 отчетов за день, руку на пульсе проекта и так держать умеют, в целом компания нацелена на результат, и отчеты если и есть то номинальные.
12. Отпуска 3 недели, больше 2-х недель за раз не берут. Оплата 100%
13. Больничные оплачиваются 100%
14. Адекватное руководство, при необходимости всегда пойдет навстречу и поможет решить возникшую проблему. Любой вопрос или пожелание со стороны сотрудников рассматривается и в 90% случаев решается.

Из минусов: Ну наверное только парковка маловата :)

Добавлю.
С недавних пор появились корпоративы и тимбилдинги, на очень хорошем уровне организации.
Что в свою очередь приводит к более дружественной атмосфере в коллективе)
Вроде не самое важное, но очень приятно!)

Работаю с декабря года и испытываю огромное восхищение руководством и персоналом :)
замечательная компания

Підтримали: Khrystyna Mykhailiuk

Вирішив залишити, що декілька ремарок, що було кльового. Бюрократія — там її фактично немає, все в принципі вирішується просто і швидко. Часто відбуваються різні заходи по обміну досвідом. Особливо популярними є теми по frontend-у i java. Адекватні дівчата із бухгалтерії, ніразу не було проблем все пояснять і розкажуть. Колектив в команді, з якою довелося працювати був веселим і дружнім. HR-и придумують різні штуки, щоб було весело — були чемпіонати з пінг-понгу, планувався по настільному футболу. Весело було на день патріка, в офісі було багато пива і їжі.

Проработала в Cupid plc без малого два года. Единственный недостаток — система менеджмента среднего звена, ибо регулярно присутствует когнитивный диссонанс между технической командой и менеджером. Зарплата, соцпакет, само отношение к сотрудникам очень хорошее. Высшее руководство без проблем идет на диалог. Из приятностей для программиста — возможность поработать с действительно высоконагруженным проектом. В родном Запорожье вряд ли можно найти компанию лучше. Уволилась по одной причине — хотелось увидеть что-то еще.

Підтримали: Ievgen Kuzminov
← Сtrl 1... 12501251125212531254...1261 Ctrl →