Відгуки про IT-компанії України

RSS

Strong development culture of The APP Solutions team makes these guys a reliable partner for their clients. Making the best use of latest technologies made this unique and supportive team of mobile development experts an inspiring partner for businesses around the world.

Підтримали: Ирина Тривайло

Пытался устроиться на вакансию джуна. Откликнулся на вакансию здесь на сайте. Прислали текст из серии «Добрый день, спасибо за отзыв» и копипаста тестового задания. Внизу приписали «Срок 1 неделя». Задание выполнил (потратил кучу времени) и отослал немного раньше, спустя 4 дня. Вот уже 3-ю неделю ничего не пишут в ответ. Подошло не подошло — непонятно. Это у всех компаний такая практика или конкретно эта компания так наплевательски относится к соискателям?

Підтримали: Emma Hansson

Дан список отрезков (стен), заданных координатами двух точек на двухмерном пространстве. Нужно написать класс BulletManager, который будет включать такие функции:

void Update(float time), где time — глобальное время апдейта в секундах. Функция просчитывает траектории пуль в заданное время и при попадании в стену, удаляет её из списка отрезков. При этом попадая в стену, пуля отражается.

void Fire(float2 pos, float2 dir, float speed, float time, float life_time), где pos — вектор из двух флотов, стартовая позиция пули в метрах, dir — направление, speed — скорость в метрах в секунду, time — время выстрела в секундах, life_time — время до самоуничтожения пули. Функция добавляет пулю в менеджер для дальнейшей обработки при апдейтах. Примечание — функция апдейта вызывается из главного потока, функция выстрела из произвольного.

Язык С++, 1 неделя.

Только факты:

Нанял меня Yegor Chumakov:
профиль ДОУ — prntscr.com/6k48he ;
скрин профиля LinkedIn — prntscr.com/6k3vz1

Организационные решения озвучивал:
Kolya Yagudayev:
скрин профиля LinkedIn — prntscr.com/6k3wdr

prntscr.com/6k41hh — утром 07/07/14 Kolya Yagudayev ставит меня и колег перед фактом увольнения и невыплаты за июнь.Yegor Chumakov присутствовал молча.
Невыплачено и сейчас.

prntscr.com/6k4f7b — в августе меня зовут обратно и я работаю.

prntscr.com/6k44r5 — март 2015, не оплачены ноябрь и декабрь. Дополнительно к июню.

Я не аудитор и не хочу ничего анализировать. Николай Ягудаев не заплатил мне дважды.

P.S. скрины — ибо профили бренны

P.S.S. Я благодарен Егору за доверие и мне жаль, что он в черном списке
prntscr.com/6k43xf

Підтримали: Alexandr Alikov

Nick Yaguda = Kolya Yagudayev

Всем привет. Работаю здесь меньше года. Очень нравится. GNS не гигант IT индустрии. Но она быстро ростет + проэкты всегда интересны. И еще: эта компания сильно помогает развиваться.

Довелось мне попасть на собеседование в этой компании в Одессе, взбесила одна вещь, зачем было звать в оффис, если собеседовали по скайпу!

Хорошая компания. С большим удовольствием проработал тут год. Великолепный коллектив, хорошие специалисты, у которых можно многому научиться, совсем не напрягающая обстановка, отличный соц. пакет.

Странная компания.

При первой нашей встрече беседовал с де-юре президентом вышеописанной компании, который оказался очень интересным человеком.
Непонятные вещи начались когда пришло время технического интервью. В первый же день этого сделать не удалось, т.к. время было уже позднее.
Следующий раз была договоренность провести интервью по скайпу, однако, к сожалению, никто на связь не вышел, даже не уведомил. Далее в течение дня мне удалось узнать, что «из-за разницы протоколов» (некоторые бизнес-договоренности с другим офисом — да! их несколько), никто и не собирался этого делать. На этом я потерял 2 часа времени.
Ладно. Идем далее. Давай выяснять когда же можно-таки было бы провести это треклятое интервью и сошлись на том, что надо подъехать в офис. Тут я несколько посетовал, но согласился. На этой неделе правда пришлось самостоятельно прояснять и проверять договоренности на счет того все ли в силе.
Итак, финал! Приехал в офис, который находится на Подоле, занимая часть этажа дома по улице Хорива. Пришел заблаговременно — за минут 12 до назначенного времени. И теперь кульминация.
Интервью планировалось проводить также по скайпу! (зачем тогда ехать в офис — неужели сейчас у людей в удобном для них месте нет доступа к скайпу?). Прошло 5, 7, 10 минут. Уже подошло время интервью — глухо! Еще 5 минут. Ничего не изменилось! И еще 5 минут. И вот интервью должно было бы продолжаться уже как 10 минут. Потом еще 5 и нервы не то чтобы терпение лопнуло, а скорее понял, что это безрезультатно.
Мне предлагали найти кого-то на замену, однако сами понимаете, очень быстро этого не сделать, а время интервью это, вероятно, увеличит.

Выводы. Если вы договариваетесь с кем-то о чем-то, то в первую очередь договоренности надо соблюдать. Для этого ж и договариваетесь. Если люди знают, что у них запланировано, то к этому надо готовиться. Если эе что-то не получается, то тут следует показывать прозрачность и своевременность (уведомить заблаговременно, что планы сорвались в силу каких-либо причин), а также не забывать об адресности — уведомить не только своих коллег если необходимо, но также и других людей, которые так или иначе должны были принимать участие в ваших бизнес активностях. Бизнес держится на доверии и взаимном уважении! А как Вы думаете: насколько профессионально и уважительно повели себя представители компании в данной ситуации?

Пригласили на собеседование как QA Automation Engineer. То, что HR опоздала на 15 минут и самого тех.специалиста пришлось ждать — полбеды, я человек терпеливый и никуда не спешу.

Сказали, что фидбек дадут до конца недели(собеседование было в среду). Написал им спустя 4 рабочих дня. Итого сейчас прошло еще 4 дня — ответа нет.

Александр,
спасибо за Вашу конструктивную обратную связь. Ситуацию разобрали, выводы сделали — приняли решение информировать всех соискателей о текущем статусе их кандидатуры в течение 24 часов после собеседования. Надеюь, что этот шаг предотвратит повторение подобных ситуаций, когда мы держали Вас в ситуации неопределенности.
За опоздание наших сотрудников приношу отдельное извинение.
Если у Вас есть еще комментарии, пишите мне в личную почту ([email protected]), мы открыты к критике:)

Я в Нике недавно, но уже могу сделать определённые выводы. Здоровый азарт, высокая компетенция и энтузиазм менеджмента — это, что бросается в глаза с первых дней работы. Дружный и нацеленный на результат коллектив. Здесь не любят принимать стандартные решения, эти ребята выбирают свой путь в любом, даже стандартном, вопросе.

Всем привет!
Я рассматриваю вакансии в it рекрутинге. Итак, ноябрь, позвонила мне девушка, говорит — открылась у нас вакансия ресечера. Долго расспрашивала про мой опыт, мои пожелания, рассказывала о вакансии. Сказала, что перезвонит. Не обманула) Перезвонила через 5 мин и начала все по новой «Здравствуйте, Анна, я хотела бы Вам предложить вакансию ресечера...». Осеклась, поняла, что уже звонила, извинилась.
Через пару недель так же звонила девушка и заученными фразами предлагала вакансию офисного администратора. Обещала перезвонить) Ага.
Затем была вакансия личного помощника. Ну вы догадываетесь — обещала перезвонить =)
Пару недель назад в Линкедине написала их рекрутер — опять предлагает вакансию ресечера. Я объяснила ситуацию, мое сообщение было проигнорировано.
Компания Люксофт частенько мониторит мое резюме на сайтах с вакансиями.
Сегодня просмотр был, и приходит письмо на почту. «Здравствуйте, Анна, а у нас открыта вакансия ресечера».
Впечатления : вакансия ресечера открыта всегда и она не ахти. Постоянная текучка. Сидят там девочки и мальчики, прозванивают по 300 раз на дню несчастных девелоперов по базам. Думаю, они вас уже заколебали.
Поиск персонала очень навязчив. Честно, отпало желание там работать.

Виктор Евпак. Управляющий команды eKreative. Зарплат у нас нет — есть вознаграждения за услуги по гражданскому контракту.

Ребята решили уйти в начале договорного срока — за это в контракте есть штраф. Мы решили уменьшить этот штраф в 3 раза за то, что они ещё проработали 1 месяц. Ребята очень сильно подвели команду — много долгосрочных серьёзных проектов было завязано на них — команда понесла потери и поэтому штраф очень даже милосердный. Этот месяц они работали так, как будто они уже знают, что им нечего терять и что они уходят — хамили, материли — последнюю неделю вообще был завал — надо было посрывать других девов и в овертайм вытягивать их таски. Просто сплошной facepalm. Пусть говорят что хотят — ребята очень нестабильные — один из них это уже третий раз уходит от нас :) Те, кто знает нас лично, и знают нашу роботу — поймут что эти посты — бред. Они больше не достойны моего времени чтобы устраивать батлы тут. Больше я писать по этому поводу не буду.

Підтримали: Aris PaskalovKirill Husiatyn

На мой взгляд, Softengi training centre — один из лучших образовательных курсов для тестировщиков, ныне действующих в Киеве. Из приятного — очень подробное изложение материала, постоянная обратная связь, много практики и хорошее настроение.
Преподаватели — настоящие фанаты своего дела, готовые делиться своим опытом.
Курс прекрасно отлажен, а в его финале есть экзамен и тестовое собеседование, которые покажут вам ваши слабые места.
Лично я дополнительно пошел на 6 недельный курс технического английского, где встретил крайне позитивную атмосферу и качественное преподавание.

На данный момент появилось много контор, куда можно пойти учиться на тестировщика. Долго выбирал, сравнивал. В итоге, по подсказке знакомого, сходил на день открытых дверей в Softengi и выбрал именно их курс. Преподаватели — сотрудники компании. Все очень позитивные и отзывчивые. Всегда можно задать вопрос в скайпе и получить ответ. Программа курса полностью актуальна на сегодняшний день. Занятия группы буднего дня проходят два раза в неделю — в понедельник и четверг, а сам курс длится полтора месяца. Но расслабляться не стоит — материала много как на занятиях, так и для самостоятельной работы. Курсами доволен, рекомендую для тех, кто хочет получить правильное направление для дальнейшего самосовершенствования в сфере тестирования.

Работал в киевском офисе почти год как Junior iOS Developer
Честно говоря, не могу вспомнить каких-то ключевых негативных моментов)) Всегда, как прохожу в районе офиса — одни положительные воспоминания.

1) Такую з/п, как я получал там, мне как джуниору, думаю мало бы где дали в Киеве))
2) Отличное местоположение в самом центре, на высоком этаже, за окном — весь город
3) Лояльность руководства к уйти пораньше/прийти позже и т.д.

Короче, впечатления остались самые положительные.

Наконец добрался до отзывов..) В общем, вспоминаю себя, когда думал идти на эти курсы или нет, и то, как же мне не хватало толкового отзыва касательно этой конторы. Я подумал, что стоит потратить пол часа и написать свой. Если это пригодится хотя бы одному человеку, то уже будет не зря. Может кому-то этот текст не понравится, но я буду писать лично свою точку зрения и буду писать все, что посчитаю нужным. Букв много, так что в конце будет абзац с итогом для тех, кому лень читать все.

Предисловие: я интересовался тестированием и до того, как узнал про курсы, и у меня была кое-какая база и подготовка, которой, в принципе, обьективно хватало для устройства на работу. Но на рынке была такая ситуация, что на собеседования звали не так часто как раньше, и словом, ставало сложнее выделяться среди огромного количества кандидатов. Вот я и подумал, пойду-ка я отполирую свои знания, узнаю обязательно «секреты стопудового трудоустройства». Я, обычно, никогда не покупался на такие заголовки, но решил пойти против своих принципов хоть один раз и посмотреть что выйдет.

Курс по тестированию: с первого момента, как я попал на занятия, я понял, что эти курсы ориентированны на людей, которые буквально вообще ничего не знают о тестировании. Постоянно было чувство того, что излагаемый материал преподавателями крайне урезан, и сказан «для галочки»: мол, проходили же — проходили!. Как я уже упоминал выше, у меня была подготовка по тестированию и я знаю о чем говорю. Было чувство, что на первых занятиях я дополнял к сказанному преподавателем больше, чем он сам говорил по отдельно взятому моменту. Да, мне говорили — «курс же всего месяц, времени не так много, всего не расскажешь..» Но я платил деньги (весьма немалые, к слову), не для того, что бы слышать ЭТО.

По сути — курсы задевают только самые основные понятия в тестировании без любого углубления, в которых как раз и кроется все то, что делает ВАС достойным кандидатом на собеседовании. Дают список литературы из нескольких книг, которые стоит почитать.
В конце курсов дают абсолютно бестолковый тест, который является чистой формальностью, а не инструментом, что бы показать где у тебя проблемы в знаниях. Формулировки в некоторых вопросах воспринимаются двузначно, так что отвечая на них ответ может быть толкован как угодно. На вопрос преподавателю — почему такие вопросы попадаются, поступил ответ — звони руководителю «и выясняй с ним». Класс. Еще добавлю, что в самих презентациях на занятиях было куча опечаток, как и на их сайте — мелочь, а все же месту, где учат обеспечению качества это придает солидности.

«Коучинг гарантированного трудоустройства»: вот тут самое веселое. В общем, никто Вас никуда «гарантированно трудоустраивать» не будет. Даже стараться. Будет 2 лекции, в которых реально применимой и полезной информации максимум на четверть времени, выделенного на обе лекции. После окончания лекций приметесь за поиск работы. Самостоятельно. Все делаете сами. Все упоминание в видео-отзывах, что «их устроили», мягко говоря — неправда.

Вообще, на бумаге все довольно разумно сделано: в начале теория на лекциях, а потом они тебе помогают и направляют — ну хоть так, если уж не устраивают буквально. Но все дело в том, что до Вас никому нету дела. Вам будут звонить и интересоваться только тогда, когда вы должны будете уплатить деньги за курсы по договору, если, конечно, не уплатите все сразу. Ибо на коучинге, таких «привилегий» не будет. Когда звонишь сам — часто получаешь ответ типа «ой, у нас так много работы, заняты, мы перезвоним». Да, именно это я и хочу услышать, когда звоню им поинтересоваться, не забыли ли они про меня. И да, я бы не надеялся на возврат денег по договору. Про возвраты я слышал только легенды.

Итог:
1) Если вы обладаете базой по тестированию: думаете, что эти курсы дадут Вам что-то значимое? — Ошибаетесь. В интернете более чем достаточно информации для получения уровня выше. Если Вы действительно решили, что тестирование — это Ваше, то приложите все ваши усилия к изучению материала в свободном доступе и вы выйдете на абсолютно достаточный уровень для трудоустройства.
2) Если вы проходили мимо, меняете профессию и ничего не знаете о тестировании, и хотели бы познакомиться с этой профессией И у Вас есть лишние деньги, которых Вам не жалко — можете сходить на базовый курс. Хуже точно не будет, только деньги потратите) Хотя, по моему мнению, если Вам лень вложить силы на то, что бы самому что-то разузнать о профессии, и Вы думаете что пойдя на курсы из Вас «слепят» за месяц знатока просто уплатив деньги — то, пожалуй, это не для Вас. Пройдя курсы, Вы все равно ничего знать толком не будете, и Вам ПРИДЕТСЯ много учить самому, читать книги, слушать в интернете. Для начала решите для себя, интересна ли Вам эта профессия. А потом читайте последнее предложение в первом итоге)

Благодарю за внимание и успехов Вам в ваших начинаниях.

Пришло время и мне оставить свой первый отзыв!

Работала в компании «IT-Axioma» в течении года на позиции главного дизайнера. Когда пришла, было всего 10 человек, спустя 12 месяцев компания увеличилась более чем в 5 раз и на этом не собирается останавливаться. В «IT-Axioma» налаживаются структурные процессы, видны улучшения только в правильную сторону.

Отличная компания с точки зрения условий труда, а также возможностей для саморазвития. Причем неважно — работаешь ли ты сейлзом , разработчиком, бизнес-аналитиком или проджект-менеджером. Работа в этой компании не позволит сделать ни шагу назад в плане личностного и профессионального роста любому сотруднику. Отдельно хотела бы отметить высокий уровень разработчиков в «IT-Axioma».

По проектам.

Их в компании несколько и каждому уделяется пристальное внимание.
Проект — это в первую очередь люди с которыми ты работаешь.

CEO: отличный менеджер, никаких проблем с коммуникациями, любой ваш вопрос не останется незамеченным и будет решен довольно оперативно. Максимальная вовлеченность в происходящее на проектах. Мотивирующие еженедельные планерки и отчеты о результатах компании не дадут вам скучать и покажут, что вы на правильном пути. Каждый сможет получить четкую оценку своих стараний.

ProjectManager: системный и требовательный человек, любые ваши дельные идеи будут услышаны и пролоббированы выше.

CMO: для дизайнеров самый главный человек, как по мне, любая статистика ваших лендингов будет у него как на ладони. Сам имеет очень правильные ориентации в дизайне и никто из отдела маркетинга не попросит сделать вас «зеленое на красном», если только вы сами не убедите их в том, что это красиво.

CTO: очень высокий уровень профессионализма, как и отмечала выше — техотдел в «IT-Axioma» очень сильный.

По задачам для дизайнеров.

У дизайнеров в «IT-Axioma» есть полная свобода выбора направления. Задачи разные, как от простых баннеров так и до нагруженных дашбордов. Проекты компании часто ездят на международные выставки поэтому прийдется поддерживать их имидж разрабатывая дизайн стендов для конференций, а также раздаточных материалов и другой мелкой полиграфии.

Как и везде в работе бывают периоды активного роста количества поставленных задач (полный завал) так и периоды небольшого простоя ( будете создавать вид, что работаете или же будете использовать данное время для саморазвития, вам решать)

Условия труда.

В компании «IT-Axioma» всегда вовремя выдают ЗП даже в наше нестабильное время. Это закон!
Есть теннисный стол, где частенько устраиваются батлы между сотрудниками, там у вас есть возможность устроит расплату своему менеджеру :)
Оформление СПД — его за вас будет вести бухгалтер компании, по желанию ваш личный или вы сами. На момент моей работы в компании мед. страховки еще не было, но были проделаны некие шаги к ее появлению так что уточняйте)

График работы свободный. Главное от вас — работать на благо проекту и нести пользу. Овертаймы — уточняйте, так как для меня было не актуально. Недоработки... А что это???

Больничные оплачивают. В отпуск вы сходите или съездите по-любому. Тоже оплачивается.

Компания проводит «вылазки» с сотрудниками (что-то типа тимбилдинга, только для всей компании). А также есть пятничные турниры по покеру. Коллектив дружный и профессиональный.

В целом, впечатления от работы в «IT-Axioma» остались более чем положительные.
Уходила по собственному в связи с желанием сменить направление в дизайне и прокачать другую часть своих скиллов. Хорошими сотрудниками компания очень дорожит поэтому вас так просто не отпустят)

Желаю правильного бизнес-развития всем проектам компании и стабильного профессионального роста ее сотрудникам. Всегда рада встречи!

Могу рекомендовать компанию «IT-Axioma» как проверенного работодателя.

Не оплатили работу. Месяц работал по совести и как оказалось бесплатно. Крайне не советую уважающим себя людям работать на организатора бренда «eKreative» (компании нет, есть разработчики-предприниматели, связанные с организатором по договору, который и держит схему).
Ищите работу за которую платят :)

Не выплатили денег за работу в течении месяца, и не собираются платить, прикрываясь статьями договора.
Шантажировали статьёй из договора о выплате штрафа при разрыве договора.
Организатор «компании» много обещает но мало что делает.
Уровень менеджеров на уровне простых переводчиков.
Общий уровень программистов не соответствует заявленному.

В Innovecs ровно 1 год, хочу сказать что очень многое зависит от проекта, но Innovecs со своей стороны выполняет все обязательства. По поводу зарплаты, за год задержали только один раз, и то благодаря этому, мы получили на несколько тысяч гривен больше из-за роста курса доллара. Во всем остальном претензий нет вообще, особая благодарность ивент-менеджеру Инне Дремлюге за ее талант. Минусы можно найти везде, если хорошо поискать, у меня на это просто нет времени, у меня интересный проект, довольный заказчик, что может быть большей мотивацией, на работу еду с удовольствием.

В этой компании работала около 8 месяцев копирайтером. Сперва удивил молодой коллектив, раньше работала с людьми намного старше меня. За очень короткое время мне удалось убедиться, что несмотря на возраст, ребята — профессионалы своего дела, а главное — очень любят свою работу и вкладывают в развитие компании все свои силы. Несмотря на то, что с рынком IT до этого не была знакома близко, мне даже удалось получить новые навыки, все готовы обмениваться опытом и делиться знаниями. Коллектив невероятно дружелюбный, я до сих пор общаюсь с бывшими коллегами, они информируют меня о тренингах и мероприятиях, посвященных моей специальности. Отпуск взять так и не успела, на больничный не довелось уходить, но могу сказать по зп. Ее выплачивают в полном размере и вовремя, несмотря на происходящие события с валютой в стране.
Офис находится не в центре города, но, тем не менее, есть несколько вариантов, где можно вкусно пообедать. В компании есть своя кухня, чай, кофе, печеньки в распоряжении сотрудников. Периодически устраивались турниры по настольному теннису и футболу, прокачала себя и в игровом плане. Часть команды общается исключительно на английском языке, что тоже было мне на руку — могла легко поддерживать свой уровень знаний.
К сожалению, компанию пришлось покинуть по личным причинам и уйти в семейный бизнес. Зато за время работы у меня появилась вторая семья, в чем немалая заслуга руководителя компании — Богдана и HR Екатерины. Ребятам желаю стремительно и успешно развиваться, надеюсь, наши пути еще пересекутся.

Підтримали: Татьяна Бойко
← Сtrl 1... 12231224122512261227...1264 Ctrl →