Відгуки про IT-компанії України

RSS

два рази проходжу співбесіду, після чого обидві HR ідуть в ігнор, якось негарно, можна обмежитись кількома словами, але умисно не відповідати на повідомлення це нонсенс. Другий раз HR «тестувала» мій рівень англійської, в самої ж він був відверто невисокий, може не варто таким спеціалістам давати такі завдання.

Підтримали: Alexander Skakunov

Олено, з Вами справді некрасиво вийшло. Просимо вибачення за відсутність фідбеку. Це прокол з нашого боку, але всі ми люди, вчимось на помилках і більше такого не повторимо. Дякую за фідбек і за те, що звернули на це увагу.

Щодо рівня англійської, то ми працюємо з британцями, а тому рівень англійської для нас є важливим. При тому ми не є native speakers і не претендуємо на ідеальне володіння, тому справді наші рекрутери можуть робити помилки.

Сподіваюсь, в майбутньому у нас ще буде шанс поспілкуватись і можливо навіть співпрацювати з Вами! Успіху Вам у карєрі та житті!

Хорошая компания для тех, кто ищет стабильности и надежности в первую очередь. ЗП всегда вовремя. Всегда есть пул задач. Также стоит отметить отличные команды на проектах, есть чему и у кого поучиться.

Я хочу щоб ви чітко розуміли що таке TechMagic, TechMagic це як велика родина, у якій кожен твій teammade це твій брат, або сестра :-) . Велика сім’я, у якій ти відчуваєш себе потрібним.
Я провіа тут два найкращі роки у цій компаніїї, від самого початку її заснування, і жодного дня я не пожалів що доєднався до групи ентузіастів які розпочинали свою справу, це був безцінний досвід побачити і взяти участь у народженні нової IT компанії . Компанія динамічно розвивається і вже за два роки свого існування зібльшила кількість своїх співробітників вдесятеро: від 5 до 50. Керівництво завжди тримає руку на пульсі розвитку техногологій і стимулює працівників до вивчення нових технологій. Усі хто бажає донести свої дослідження до інших заохочуються маленьким подарунком у вигляді книги.
Ще про що хотілося б згадати, що є дуже важливим, на мою думку, це робота HR менеджерів, які не просто приводять нових людей у команду, але й працюють над атмосферою у колективі, кожного місяця відбувається збір загальної думки у компанії, ну майже як у сім’ї, і кожен у кого є якісь пропозиції щодо покрещення процесів роботи, або у офісі або будь чого іншого, може висловити свою думку і буде почутий усім колективом.
Окреме слово про керівників, хоча ми ніколи їх так не називаємо)
Ліда, Андрій і Олег це перш за все друзі, співробітники і вже тоді головні люди у компанії, добрі приємні і відзивчиві люди.
Якщо Вам колись випаде нагода попрацювати тут Ви самі все відчуєте, не вірте чуткам, пробуйте.

Был несколько раз на собеседованиях в Самсунге. Проводили их то наши, то корейцы. С корейцами (2008 год, если мне не изменяет память), когда ты доходишь до вопроса с зарплатой, случается почти истерика. По ихнему мнению, я запрашивал слишком много, хотя сумма была ниже рыночной, а я — бывшим студентом. В общем — жлобы еще те, которые считают, что давая возможность мне поработать в Самсе за еду — оказывают большую честь. А материальные блага, на фоне такой чести — мелочи, о которых я даже не должен заикаться.
В следующий раз был разговор с нашими. Тут вообще полный ад. Они на собеседовании даже не скрывают свою манию величия. Ну как же? Мы работаем в такой мегакомпании, а ты смерд, набрался наглости прийти сюда на собеседование? Реально, от высокомерия тех, кто собеседует, тошнило.

В общем — компания ничем, кроме раскрученого имени, заманить не может и страдает комплексом красивой барышни — «Вас много, а я одна. Если что, следующий прибежит».

З певними перервами працюю в компанії вже багато років, віддалено. Безумовна позитивна якість співпраці — цілковита прозорість в усіх питаннях, зокрема фінансових, та бажання керівництва завжди йти назустріч. Атмосфера всередині колективу чудова.

Если пугает гора текста — читаем «Вывод» в конце отзыва;)

Я проходил обучение у Сергея Пузанкова в самой первой онлайн группе по направлению Front End. Общаясь с менеджерами я устроился вечерним администратором прямо в офис GoIT и начал знакомиться со всеми лично;) Узнав как и что «под капотом», я загорелся желанием учиться ещё больше. Поэтому, я не перешёл в оффлайн.группу. Наоборот! Я разгрузил свой график для ещё более интенсивной прокачки!
Теперь 3 основных пункта на которых я всё разложу по полочкам.(на опыте онлайн курса)
Забегая на перёд, скажу что я проходил ещё не одни курсы и есть с чем сравнить.
1)Обучение:
Сразу бросается в глаза — вебинар проходящий с камерой. Для кого-то это мало чего значит. Но это реально полезный опыт. Жестикуляция и объяснения на пальцах это одно, но когда преподаватель подрывается с места и объясняет на доске материал это реально круто! Сбалансированная программа и адекватные домашние задания интересные экзамены (+при желании дополнительное творчество и инициатива поощряются). Продолжать можно долго.
Готовьтесь сразу к тому, что если хотите максимального результата — нужно очень много всего делать и учить самому.
Единственный подводный камень в обучении это менторинг. Тут нужно сорвать джекпот! Например, у меня ментор менялся раза три. Я даже не успевал следить... консультации вылетели в трубу, да и вообще всё было печально. Но были однокурсники, которые общались с ментором больше чем с мужем/женой, более того — продолжали активное общение и после курса! Надеюсь в будущем GoIT выведет это на новый уровень и хорошо будет всем:)
2)Комьюнити:
Пройдя обучение, невозможно не выделить этот пункт!
Формируется на протяжении всего курса и после него. Люди, которые боятся большого количества людей в группе могут успокоится. До конца доходят не все :Ъ
Я могу привести следующую статистику. На первых 5 пробных занятиях у нас было 70 человек, после 60. После первого блока (HTML\CSS) — 40. Под конец JS осталось ~20 человек из которых человек 5-7 особо активных. Как вам такая конверсия?;)
Сколько человек получило сертификат я не знаю. Но сколько человек получило знания можно предугадать.
Чат живой, особенно если самому в нём участвовать. Клиент менеджеры стараются по полной, комьюнити менеджеры вообще лапы (привет Елене Варзар и Виктории Титове). Да и вообще, комьюнити это одна из фишек GoIT. Это нужно прочувствовать, тут определённо какая-то магия)
От сюда выплывает и 3 пункт..
3)Пост-сервис:
Мне кажется это именно тот момент, когда GoIT расцветает. GoIT club рулит!\w/
Постоянные мероприятия, ивенты, конференции, фестивали, встречи и многое другое.
Можно попытаться выбить скидку или в некоторых случаях бесплатный билет на интересующие вас мероприятие. Интенсивность всего происходящего там скоро, судя по всему, будет зашкаливать. Весь этот экшн, заставляет вас проверять группу и календарь практически каждый день-два! Также, тут вы найдёте ребят, закончивших другие специальности, а значит сможете не хило так расширить свой круг общения и кругозор.
+Карьерный сервис медленно... но уверено становится на ноги. Надеюсь будущие выпуски смогут насладится им сполна;)

Вывод:
С моей точки зрения, GoIT лучше всего подходит на роль первого или одного из первых курсов. Главное мотивация! Тут у вас все шансы набраться знаний и завести новые знакомства. Всё в ваших руках! Нужна максимальная самоотдача!
Комьюнити самое разношёрстное. Очень лояльно и актуально для свитчеров;)
Благодаря обучению, выходите в люди и погружаетесь в новую профессиональную среду. Также, огромный вклад делает пост-выпускной сервис, который продолжает приносить пользу и после выпуска.
Это сложно объяснить, но, лично мне, GoIT пусть и не дало всех тех знаний, которые мне бы хотелось получить во время обучения, но именно благодаря обучению тут я смог ворваться в IT!
Я остался доволен и рекомендую данный сервис в качестве Вашего дебюта в IT сферу.

В моем случае собеседование не было таким долгим, но проходил в два этапа :) Возможно, когда ты интересен тебе уделяют больше внимания. Первое впечатление о компании сложилось положительное. Компания активно растет. Руководство открыто для всех сотрудников, что бывает очень редко в крупных компаниях. Отличные условия для развития. Могу выделить исключительно плюсы. Просторный офис в самом центре города. Гибкий график работы. Прекрасные отношения в коллективе. Все отлично!

Підтримали: Uri SorokaMaksim Seleznev

Пусть будет первый отзыв. Приходил на собеседование на PM. Проговорил в общей сложности с 4-я людьми по очереди 2 часа 45 минут. Зачем-то меня дополнительно собеседовал главный сисадмин, который не имеет отношения ни к продукту, ни к должности, на которую они ищут человека (да, я спросил его, будем ли мы как-то взаимодействовать по работе). Создалось устойчивое впечатление, что все эти люди хотят немного разных вещей от позиции, которую они хотят закрыть. Собственно, в самом названии уже противоречие Scrum Master/Project Manager, но это детали.
«Мы обязательно дадим фидбек» © Прошло две недели, фидбек и ныне там. Рекрутёр Света, вам персональный привет, могли бы хоть дождаться и из офиса проводить, хотя, я понимаю, обед ждать не будет, а кандидаты взрослые — дорогу найдут.

Прошел курс GoJava, одним из первых.
Теперь я джавист в компании EurosoftwareUA вот уже 10 месяцев!
Спасибо ребятам за интересное обучение, драйв и атмосферу!

Crossover это не совсем биржа как Odesk (нынешний UpWork). Crossover более серьезная организация, которая заинтересована в профессионалах — здесь нет индусов/китайцев готовых работать за 0.5 у.е. в час. У Crossover есть база клиентов, котором они указывают ИТ услуги. Здесь не недельные проекты, а стартующие от пол года и больше.

При приеме на работу нужно пройти определенные тесты по языкам/технологиям соответствующие вакансии. Время засчитывается по тайм-трекеру (здесь аналогия с Odesk). Оплата = отработанное время*рэйт, если рейт 15 в час, то в неделю на руки будет 600.
Финансы можно выводить как на карту Пионера, так и на счет в украинских банках (надо быть СПД).
На счет вхождения в проект — то здесь очень много зависит от менеджера проекта и команды(в принципе как и везде)

К стати у кросовера есть представительство в Украине — можно пообщаться с местным менеджером, выяснить нюансы, юридические вопросы или даже подать апелляцию по спорным ситуациям. Еще есть возможность пройти курсы обучения по требуемой технологии (сам не пробовал — но несколько раз предлагали)

Достойная компания!
Проработала в ней долгое время.
В компании очень душевная атмосфера. Отличный коллектив. Все очень веселые и добрые)
И главный плюс: рост! Выросла как профессионал, очень сильно. Благодаря помощи начальства.

:)

Пригласили на эту вакансию rabota.ua/...any3277970/vacancy5944953
Зп — 5000 грн. Я что то отстал от рынка? IT Sales с зп ниже чем в макдональдзе? Напомню, что курс сегодня 27/1 грн/долл

Работаю в Unicsoft на постоянной основе более года на позиции Sales Manager. Работу получается легко совмещать с учебой благодаря моему гибкому графику. Интересная и удобная стратегия поиска клиентов. Очень хороший коллектив, нету напряженной обстановки. Так же, отличное отношение компании к сотрудникам, всегда есть бесплатный чай, кофе и печеньки. В офисе приятная обстановка, располагающая к работе. Офис расположен близко к центру, еще и 5 минут от метро, так что добираться очень удобно.

Были у ребят на собеседовании я и мой товарищ.
Не ответили ни мне, ни ему. Я их прямо попросил ответить, обещали ответить.
Интервью зачем то снимают.

Хождение на собеседование к ним — трата времени.

Підтримали: Andrey

Спасибо Web Academy и всем докладчикам, подготовившим конференцию DevOpsCon2016. Такие мероприятия очень помогают получить релевантную информацию из первых рук. Так держать!

Підтримали: Дмитро Федійчук

Я проработал в LuckyWare Pro полтора года и у меня остались только положительные воспоминания о работе в компании.
Прежде чем попасть в компанию пришлось пройти довольно сложное собеседование, состоящее из нескольких этапов, но мне это удалось :)
До работы в компании у меня не было опыта работы с Magento, но большое количество опытных специалистов и их дружеское отношение помогли мне быстро войти в процесс разработки и, начиная от простых задач дойти до работы над крупными и очень сложными проектами.
Условия работы, коллектив (как в профессиональном так и в социальном аспектах) — просто замечательные. Проекты интересные и заставляющие подумать. В общем — все было отлично :)

Пытался пройти собеседование в данной компании на позицию РНР разработчика (джуниор). Мне было выслано тестовое задание, выполнив которое, мне сообщили, что по результатам выполнения этого задания я не могу претендовать на данную позицию. При этом мне менеджер технических проектов мне подробно расписал эти самые недочеты в моем задании. Не скрою, что не со всеми из них я согласен, но в целом оказалось полезно.

Из положительного.
Своевременная выплата ЗП и всякие плюшки. Замечательный коллектив и профессионалы своего дела. ВСЁ!
Отрицательное.
Итак, начну с колл-центра. Руководитель Анна Штых, именуемая далее Штырь, которая всю свою карьеру построила на преподавании в университетах, пришла покорять олимп продаж. Невероятная зануда, от которой не отпускало ощущение, что я до сих пор в институте нахожусь. Мне хватило 6 лет учебы и продолжать на работе в том же духе соооовсем не хотелось. Штырь обязана знать всё, что происходит в офисе и за ее пределами (не зря стоят камеры и прослушка), а если ей очень хочется что-то узнать, то по одному на допрос. Человек хамелеон — улыбается тебе в лицо, через 10 мин ты будешь облит грязью. Боится руководителей компании К и Д, очкует каждый раз, когда какая-то проблема, покрывается пятнами и трусятся руки =) смешно наблюдать. Штырь знает несколько фишек — слезы, «уникальное предложение», «газку ребята», которые невероятно бесят. Невозмутимая жополизка руководителей компании К и Д, рассказывает как отстаивает интересы менеджеров в колл-центре, а по факту ни слова в защиту подчиненных не было. Фу....
Всё очень просто, aml, увольнение госпожи Штырь позволит вам улучшить атмосферу в колл-центре и эффективность обработки заказов.
Так же хочу отметить ужасны беспорядок в компании по обязанностям сотрудников. Огромное кол-во файликов, табличек (которые важно заполнять) и куча директоров (даже послать некого).
В офисе так же не всё радужно, но у них нет Штыря и это большой плюс, ее там «любят» так же как и в колл-центре. Руководители компании говорят много, а по факту получается очень мало. Ставится план на выполнение сотруднику для ЗП, в котором может находится пункт — заказ календариков, странное составляющее ЗП. Они так же могут рассказывать, что скоро отправим тебя в др. страну на развитие направления ахах ну это тоже такая фишка, чтоб тебя удержать в компании, т.к. ты сейчас ей нужен. А однажды был случай, поразивший меня. В офисе не было интернета с 08:00 до 15:00 и эти часы в ЗП не учитывались, т.к. форс-мажор + сотрудники компании еще бесплатно поработали грузчиками, т.к. неожиданно состоялся переезд в др. офис на др. этаже. На вопросы — как же так? Мы находимся на рабочем месте бесплатно? поступил ответ — зачем вы бунт поднимаете? *рукалицо
Итог один: карьерного роста здесь не видеть никому, пока ты нужен компании — ты работаешь, как только ты выполнишь свое предназначение — ты уволен. Кстати, если ты уволен, ты не получаешь полностью ЗП, штрафы сразу находятся. Если увольняешься с отработкой 2 недели, то оплатят полностью (должны). А если ты уволился САМ после ЗП на след. день без отработки, то выплат за 10 календарных дней не будет.
Кто хочет работать в aml будьте бдительны, в колл-центре ЗП 3000 новичкам (но за эти деньги вас так будут е..ть, что они того не стоят), в офисе договорная (по факту потом меньше выплачивают, без объяснения), текучка — люди приходят и уходят через 3 дня.
Рассказывать об этой компании я могу много, но знаю точно, что если не изменить отношение к своим сотрудникам и не проанализировать почему все бегут от вас, то вы утоните в своей жадности и сплетнях. Всем удачи! Это я Валерия Варнавская ;)

Підтримали: Alexey Shevel

Работаю в Unicsoft на постоянной основе полтора года, начинала с позицию CEO Assistant. Сейчас совмещаю данную позицию с Sales активностью. Руководство компании вкладывает ресурсы в повышение профессионализма своих сотрудников и, что особенно приятно, не только ресурсы, но и своё личное время и знания. Есть возможность посещать различные тренинги, так же два раза в неделю у нас в офисе проходят занятия по английскому.
Компания активно растет, поэтому загруженность достаточно высокая, день пролетает как один час. Но и отдыхать нашим дружным и веселым коллективом мы тоже умеем))) Кстати, об отдыхе — немаловажный факт, есть то, что все наши иностранные клиенты ознакомлены со списком государственных праздников Украины и по праздникам мы не работаем.

Підтримали: Alexander Lototsky

Самое гнилое отношение к соискателям на моей практике, которое обошлось мне в 2 тысячи гривен.
Подавался на должность «junior promo manager». Выполнил достаточно объемное ТЗ — ушло порядка 12 часов времени. Через день, после отправки ТЗ со мною связалась ХР Анастасия Кулеш, и пригласила на собеседование. В тот момент я находился дома у родителей, за 800 километров от Киева, и предложил пообщаться по скайпу. Однако Анастасия настояла на личном присутствии — «скайп у нас не любят» — цитата. ОК.
Покупаю биллет и еду в Киев. Собеседование: приходит руководитель Ксения и её зам. Через 10 минут Ксении уже нет: важные дела и т.д. Никогда такого не понимал: зачем вообще назначать встречу, если ты на ней не можешь присутствовать. В остальном, общение идет нормально, дискомфорта нет. Конец собеседования: объясняю свою ситуацию (что я приехал издалека, и хотел бы получить обратную связь как можно скорее). Мне кивают, и просят подождать до среды (собеседование проходило в понедельник).
Наступает полдень среды, и я решаю набрать Анастасию лично — вдруг биллеты обратно домой нужно брать. Нет ответа. До конца дня делаю еще 2 звонка — ничего. Четверг, 11 дня — снова звоню Анастасии — трубку берет и говорит, что еще не определились, просьба подождать до завтра. Время деньги — но компания ведь хорошая, стоит ведь подождать, не так ли.
Пятница, 16.00 — снова звоню, что бы узнать фидбек. И слышу то, из-за чего я никогда не желаю больше связываться с людьми из этой компании, почти цитата:
«Мы тут с Ксенией подумали, и решили, что нам нужен веб-аналитик. По этому ответ по вашей кандидатуре скорее всего будет негативный. Но это еще не точно: чуть позже вас наберу и скажу точно».
Ни для кого не секрет, что на собеседовании желательно говорить о скилах и навыках, которые релевантны вакансии. Зачем я буду рассказывать о всей своей подноготной в маркетинге, если это не имеет отношение к первичной формулировке вакансии? А речь шла о закупке трафика и арбитраже — не о веб аналитике, да и не спрашивали о ней. Эту мысль я попытался донести Анастасии по телефону, что имею опыт в аналитике и тому подобное (2 года сам закрывал направление маркетинга на веб проекте- куда же без нее). Но конечно же, Анастасия не восприняла мои слова всерьез, или пропустила мимо ушей, или еще что-то.
Через час мне пришло авто уведомлении из Джиры о том, что мне отказано в позиции. Даже не лично написанное письмо с извинением за оказанные неудобства. Трубку после этого, по невиданной случайности, Анастасия не брала. Занавес.
Это факты, а теперь мой «фидбек»: я не знаю, кто в этой ситуации виноват, ХР Анастасия (потому что не следует названым срокам, и просто боится лично сообщить об отказе), или руководитель проекта Ксения (менять должность искомого кандидата в последний момент после нескольких времяемких туров отбора — это феерический бред). Я не буду говорить за других кандидатов, но скажу за себя: вы стоили мне двух тысяч гривен. Дорога туда-обратно, пятидневное проживание, время, потраченное на ТЗ (которое в итоге оказалось ненужным), и время, которое я в целом на вас потратил, а мог бы использовать иначе. И вот, что я получил: обезличенное уведомление об отказе из джиры.
Делайте выводы сами — для меня компания «Lucky labs» — худшая из IT структур, с которыми мне доводилось иметь дело. Более пренебрежительного отношения и свинства я никогда на себе не испытывал.
Всего вам хорошего, Lucky Labs.

Доброе день, Богдан

Я готова дать ответ по всем пунктам:
1) Я очень надеюсь, что вы впервые столкнулись с отказом со стороны возможного работодателя, но такое случается. Мы ценим ваше время, которое вы уделили нам, но приняли решение продолжить поиски.
2) Вы приехали в Киев для того чтобы забрать документы и решить вопросы с прошлым работодателем, а так же пообщаться с нами. Я очень чётко помню как вы приехали на час раньше к нам в компанию и попросили принять вас, так как раньше освободились с бывшего места работы (забрали там документы и т.д.). Я согласилась встретить вас несмотря на то, что была занята. Предложили вам кофе и т.д. В итоге я закончила свои дела раньше и мы начали собеседование на 15 минут раньше.
3) Ваше тестовое задание нам понравилось и оно является релевантным, потому и предложили пообщаться с нами. Мы не обсуждали вопрос оплаты тестового задания. Вообще не говорили о какой либо компенсации вам.
4) Прошу прощения, что не смогла вам ответить в среду, а ответила в пятницу.
5) Мы не просили вас оставаться в Киеве на неделю. Наш ответ вы спокойно могли получить по почте, по телефону и т.д.

Спасибо за данное письмо. Я постараюсь сделать выводы и в дальнейшем действовать так, чтобы больше не возникало подобных ситуаций, а вам желаю найти достойного работодатела :)

← Сtrl 1... 12141215121612171218...1294 Ctrl →