Відгуки про IT-компанії України

RSS

Вот и подходит к завершению моя карьера в Террасофт, поэтому хочется оставить небольшой отзыв.

Проработал я здесь почти три с половиной года, впечатления в целом очень положительные.
Начнем со входа на работу, собеседования здесь многоэтапные, может мне повезло, но так вышло, что все этапы собеседования я прошел в один день и в этот же день получил оффер. Удобно, что для иногородних первые этапы собеседования проходят по скайпу.

Офис — устроился я в Террасофт еще в старый офис, на Краснозвездном 54, там было конечно тесновато, но буквально сразу компания переехала в свой большой и красивый офис, тут уж места хватает всем! А еще здесь есть своя бесплатная парковка, что для Киева немаловажный плюс. В новом офисе все красиво и аккуратно, много переговорок. Также есть столовая, где можно вкусно и недорого покушать в обед. В разгар дня может быть шумновато, но это опенспейс, от этого никуда не деться. В компании, после испытательного срока, гибкий график работы, притом для разработчиков ну прям очень гибкий — нужно попасть только на небольшие скрам-активности, а так можно приезжать в офис в 6 утра, можно в 12 дня.

Технологии, используемые в Террасофт, может не самые новые, без новомодного ангуляра, но Single Page Application со всеми вытекающими — backend на .net/c#, frontend на js, две базы данных MSSQL + Oracle. Так что возможностей для профессионального развития достаточно. Что-что, а багаж знаний в Террасофте хороший можно получить. А еще немаловажный пункт — это качество! Говорю сразу — говнокод и костыли тут не пройдут, ну никак! Первые же кодревью сразу покажут, что корпоративные стили кода надо выучить наизусть и грамматика в комментариях тоже важна. Покрытие тестами сейчас стараются привести к 100%, покрывается всё — js и c#, для больших корпоративных приложений это must have. Настроен Continuous Integration, буквально сразу после заливки кода будет результат — не поломал ли ты что-то своей заливкой. Обучения бывают как с внешними тренерами, так и с внутренними, обычно очень интересно и полезно.

Команда здесь собрана отборная, здесь я нашел многих друзей, с которыми общаюсь не только на работе. Сильные профессионалы — у которых есть чему поучится, развита культура взаимопомощи — с любым вопросом можно подойти к каждому и получить ответ. Корпоративы здесь проходят с размахом, если летом и на пляже — то соревнования на яхтах, или двухдневные заплывы на рафтах. Если зимний корпоратив — то обычно это какой-то шикарный концерт холл с очень интересной программой, в которой участвуют сотрудники компании. IT-завтраки в день программиста тоже оставляют в памяти незабываемые моменты.

Есть одно но, чтобы получать удовольствие от вышеописанных плюшек, надо уметь и любить работать, халявщиков здесь не любят, это не то место куда можно прийти отсидеть 8 часов рабочего дня.

В общем рекомендую — если не боитесь сложных и разнообразных задач, любите работать, любите делать свою работу качественно, то Террасофт откроет широкие возможности.

Плюсы:
1. Офис — частный дом, уютно в дворе, спокойно, чистый воздух, есть парки рядом.
2. Зп — сманили именно зп. Зп дают тут выше чем в других компаниях как правило.
3. В компании кроме программистов, куа и аналитиков есть дата сайнсы.
4. Проекты — есть интересные, некоторые даже уникальные, особенно связанные с дата сайнсом, AI, Machine Learning, ну есть не и очень. Т.е. тут можно на практике применять AI и ML. Это может быть весьма интересно, с учетом роста популярности AI и ML.
5. Есть хорошие специалисты с широким кругозором.

Минусы:
1. Задерживают зп. Ну как минимум когда я работал задерживали. По факту обычно где-то давали районе 25.
2. Офис находится на оболонском массиве на окраине города, добираться удобно с Оболони. Но как правило людям компенсируют такси\бензин, тут нормально.
3. Офис весьма неплохой, прикольные уборные с душами, кухня ничего, но он не совсем пригоден для офисной работы, одна переговорка, хотелось бы побольше простора.
4. Отпуск нужно выбрать до 31 декабря, иногда может быть неудобно.

В Днепропетровске хороший офис с комфортными условиями, сильная команда, дружественная атмосфера, нацеленность на результат и интересные задачи. Проблем с ЗП, отпусками/выходными нет. Печеньки прилагаются:) Хорошая компания.

В Днепропетровске хороший офис с комфортными условиями, сильная команда, дружественная атмосфера, нацеленность на результат и интересные задачи. Проблем с ЗП, отпусками/выходными нет. Печеньки прилагаются:) Хорошая компания.

I’ve been working with Yaroslav on few different projects, where Yaroslav was responsible for the software development process as a CTO and he proved to be an exceptional leader, highly skilled and experienced developer focused on the satisfying customer’s needs while providing a high-quality product.

He created an effective and skilled team, that could develop a great product with passion and ardor. That was a pleasure and great fun to work with him and I would highly recommend him as a person who can lead development process to achieve any goal

Vlad, thanks! Happy to hear such a warm feedback from you!

Хочу поделиться с вами информацией о мошенничестве со стороны компании EJAW, в частности в лице рекрутера Olya Kostyuk и CEO Pavlo Poltoratskyi. Не выносил в публичную плоскость это недоразумение пока не пообщался с Павлом лично, все же много общих знакомых в чьей порядочности нет сомнений, но похоже в EJAW это не исключительный случай а системное решение.
Расскажу как было, чтобы вы имели представление о ситуации. Итак, вышеупомянутая особа приглашает iOS разработчиков на работу в компанию на фул тайм, пилить ихний проект который горит. Вместо собеседования мне дали тестовое задание пофиксить пару простых баг в коде проекта, с чем я справился даже более чем было нужно, попутно отрефакторил один класс (код был страшный как война). Ольга сообщила мне что проделанная мной работа их устраивает и завтра со мной свяжется директор (по видимому Павел) для обсуждения условий работы. На следующий день директор со мной не связался, и после выходных тоже не связался, по этому я сам написал Ольге и попросил прояснить ихние намерения. Вот тут то мне и открылся дивный мир аутсоурса в EJAW :D Дословно — «Тоесть эта вакансия подразумевала под собой: вы наш сотрудник, но проект делаем для другой компании. Мы сбросили ваше резюме и тестовое, в ответ должны были назначить собоседование, но мы не получаем подтверждение уже с пятницы». Тестовый проект ниразу не тестовый, потому что те баги что я фиксил присутствуют в приложении в сторе, ну а моя работа с их слов зависит от того получат ли они этот проект. :)
На замечание, что со мной поступили не корректно, Ольга мне сообщила «в таком случае мы друг другу не подходим)». Вот так вот, с смайликом...просто таки детская непосредственность :)
Использовать обманом чужой труд идея не нова, но врядли она принесет компании EJAW что либо хорошее. В общем остерегайтесь, мошенники.

Проект взяли до того как разослали тест. На собеседование пригласим того кто сделает тест хорошо и будет адекватным в общении с HR. После общения с Sergey Volskiy, HR взяла больничный а с его собственного хвастовства в соц сетях поняли что он пробовал связаться с клиентом на прямую.
Sergey Volskiy проявил себя крайне не проффесионально и неадекватно.

Ходил на собеседование на QA, пока не знаю прошел или нет.
Девушка на ресепшн приветливая, сразу предложила чай-кофе, офис показала.
Офис просторный, светлый, места много, от банка отличается кардинально.
Коллектив молодой, все очень общительные и доброжелательные.
Собеседование проводили два разработчика, думаю джависты.
Все вопросы четкие и по делу, видно, что ребята шарят в теме.
Думаю, что техническое собеседование прошел, сразу к руководителю пригласили.
CEO человек опытный, профессиональный, но общается наравне.
Задал пару вопросов про опыт и ценности, потом много рассказывал про бизнес.
Компания продуктовая, не большая, но проекты интересные, нацелена на телеком рынок.
Хотелось бы получить опыт работы в таком коллективе, первое впечатление поверхностное, но мне понравилось.

Підтримали: Nataliia SlieptsovaNoname Noname

Большое Вам спасибо за отзыв!
Ваше мнение очень важно для нас.
Искрене рады знакомству и желаем Вам успехов.

Любой рефакторинг бизнеса проходит в 4 этапа: Forming, Storming, Norming, and Performing.
Компания только закончила первый и перешла во вторую фазу, на которой хорошенько «трясет».
Но именно этот период хорош тем, что на выходе будет сформирована крепкая, проверенная боем команда.

Прошла все три уровня по Java — Start, OOP, PRO, и еще курс по Android (правда поняла, что все-таки Android это не мое).
На первый уровень пришла практически с нуля — не имея ни хоть приближенного образования (юрист), ни опыта в программировании (кроме написания элементарной программы на Паскале в 10 классе школы). Первый уровень действительно подходит для людей без опыта программирования, все сложные для новичка моменты с настройкой окружения отлично организованы преподавателем. Основы даются понятным языком.
Вторая часть была посложнее, но у курсов есть огромный бонус — видео запись всех лекций. Т.е. можно пересматривать видео столько раз, сколько понадобится для понимания, причем с каждым разом улавливаешь все больше и больше информации (кому, как и мне, сложно с первого раза все осознать и запомнить).
Третий курс очень практичный, знакомство и примеры работы с фреймворками, базами данных — т.е. то, с чем реально сталкивается разработчик, есть много кода для облегчения понимания. Плюс разбор вопросов на собеседование, решение задач, аналогичных тем, что в сертификации Oracle.
По итогам курса — дипломная работа, свой маленький проект, при написании которого сталкиваешся с большим количеством реальных проблем и очень расширяешь объем своих знаний. На всем протяжении учебы — постоянная поддержка на форуме, разбор ДЗ, и можно задавать столько вопросов преподавателю, сколько нужно.
После окончания курса при условии успешного написания дипломного проекта — есть возможность попасть на стажировку в реальный проект и попрактиковаться работать в команде, в том числе в связке с фронт-енд.
Отдельное спасибо Всеволоду за активное распостранение информации о вакансиях и помощь в «доставке» резюме. Ну и как итог — я теперь Java Support Engineer в Levi9 :)

В этой компании я работаю уже больше 5 лет. За это время компания пережила многое и не смотря на все трудности в нашей стране, ей удалось выстоять. Согласен, что здесь нет такого кол-ва плюшек, как могут предложить более крупные игроки рынка, но и возможностей для сотрудников здесь намного больше. Конечно же, если сотрудники этого хотят. Сейчас мы перестраиваем компанию из аутсорсинговой в продуктовую. Да, есть много сложностей связанных с этим и не так все просто, как хотелось бы. Жаль, что люди всегда оценивают компанию, но почему то никто не хочет написать отзыв о том, что он сделал ценного для компании. Если для людей важны только лишь деньги и комфортные условия, то нужно признать что это не к нам, хотя условия достаточные для комфортной работы, может быть просто понятие комфорта у всех разные :). Мы хотим построить международный бизнес и сейчас эта цель объединяет нашу команду. Уверен, что не смотря на все трудности, у нас это получиться!

Пришло время написать отзыв сотруднику, который еще работает в компании :)

Працюю в Skywell відносно недавно. Проте за короткий період можу надати лише позитивні відгуки. Особливо вражає дружній та відкритий колектив, де всі готові прийти на допомогу. Можливість самореалізації, професійного та кар’єрного росту, надає великий «плюс» при виборі серед інших роботодавців. Це компанія, у якій дійсно хочеться працювати!

Удивительно не профессиональная контора, постоянно одни обещания. На ПрестаШопе работать не умеют, за неделю не смогли сделать по магазину практически ничего, после чего купили готовый шаблон и тот доработать не смогли. ОДИН человек нанятый после этой «КОМПАНИИ» доработал сайт полностью за 3 дня! Работали по предоплате (300 уе), после того как попросил расписать стоимость проделанной ими «работы» общение выглядело так (скрин сайпа cloud.mail.ru/public/Lnwi/8gsKze4Ed). Такого отношения к работе не встречал уже лет 10, удивлен неимоверно. Категорически НЕ рекомендую.

Из скайпа:
[01.07.2016 16:05:54] kov_andrey1: сделаю. т.е. по всем пунктам?
[01.07.2016 16:07:05] Алекс К: ну если не сложно, да
[01.07.2016 16:07:25] kov_andrey1: завтра можно? сейчас нужно на встречу.
[01.07.2016 16:07:35] Алекс К: ок, давайте завтра
[01.07.2016 16:07:40] kov_andrey1: спс
[05.07.2016 10:52:45] Алекс К: Андрей, вы мне список по времени обещали, в субботу еще, а сегодня вторник
[05.07.2016 11:37:49] kov_andrey1: Сделаю затра, я не в городе
Сори,
[05.07.2016 11:38:21] Алекс К: мда, вот так вся наша работа с вами прошла
[07.07.2016 11:40:13] Алекс К: ну так и как там со списком?
[08.07.2016 18:53:32] Алекс К: ну я так понял, что дальше вы будете меня просто игнорить
[08.07.2016 21:10:51] kov_andrey1: Александр, ни кто вас не игнорирует. Я сейчас не в стране. В понедельник буду на месте, все решим, сори.
[08.07.2016 21:12:50] Алекс К: Ну да не похоже на игнор, просто обещали в прошлую пятницу информацию на субботу, а так все ок.
[11.07.2016 22:43:55] Алекс К: ну вот и понедельник на исходе :D
[12.07.2016 15:55:13] Алекс К: и вторник уже почти...

Підтримали: Дмитрий Паршин

Соглашусь с Дашей. Я уволился где-то на пару месяцев раньше нее и работал не с разработкой, а занимался саппортом серверов, что-то наподобие DevOps.
Но ситуация, на данный момент такая же как описала Даша.
1. Основная стратегия компании — проще нанять нового джуна и кинуть его на фронт, чем повышать зп и должность старому. Были случаи, когда людей ставили перед фактом за пару дней до увольнения, уже наняв на его место нового человека. Я проработал около полу года, но мне говорили, что я с девопсов, которые были за последнее время дольше всех продержался. Дело ещё в том, что сама работа не рассчитана на развитие, люди уходили, потому что они оставались на уровне прийди-вставь-кабель-в-розетку. Вынесу это в отдельный пункт
2. Сразу после моего прихода уволился сисадмин и все его обязанности, которые он выполнял, меня попросили небольшое время взять на себя, ок, не страшно, если это неделя, но когда вместо надели объяснений как отправить почту, установить какую-то программу юзеру это переходит в месяц и я замечаю, что вместо того, чтоб развиваться по специальности я решаю проблемы почему компьютер тупит или почему в браузере переадресация появляется, я немного прибалдел и попросил оплату за свою работу в пропорции с моим знаниям и потраченному времени, мне ответили что заплатят в соответствие с зп сисадмина за логанное время, т.е. копейки.
К слову, сисадмина ещё месяц не могли найти. За время моей работы сменилось 3.
3. При собеседовании говорят, что зарплата в долларах, но не уточняют, что по местному курсу компании, а это на 3 грн стабильно ниже нацбанковского курса + оплата всех налогов тоже на тебе.
4. Курсы, печеньки. Курсов нет как и печенек. Я даже не говорю за курсы по специальности, хотя бы, чтоб пойти на курсы по английскому тебе нужно обосновать зачем тебе это надо. Ты работаешь с клиентом? Нет? Ну так все.
Печенек и прочей ерунды тоже нет, порой даже не было салфеток. Хуже только на госслужбе, где ещё может не быть туалетной бумаги.
Закончу отзыв словами директора компании на вопрос почему у нас нет салфеток (цитата, возможно, не точная):"салфетки — это благо, а мы с вами работаем ради достижения одной и той же цели, и чем больше мы с вами будем работать, тем больше благ будет в нашей жизни.

Я проходил испытательный срок в Лиге и не прошел. Это было довольно странно. Через два с половиной месяца(!) мне просто утром сказали: " парень, мы ждали от тебя большего. То, что ты делаешь сейчас, мы хотели чтобы ты делал две недели назад". И все. Ни одного вопроса, претензии, нарекания, совета о том, что нужно что-то подтянуть за весь этот срок я не услышал. Вообще никаких сигналов. Не то что на работе, мы регулярно обедали с тимлидом за одним столом и даже в простой беседе никаких намеков на то, что я чем-то не устраиваю не было.
В другой конторе я прошел испытательный за месяц, на ту же должность и ту же зарплату и ребята довольны.
Возможно была личная неприязнь, возможно ребятам нужен был мидл по цене джуна, а я был джуном по цене джуна, возможно я задолбал тимлида. Но имха, это как минимум странно.
По самой конторе, это не айтишная контора, а только айтишный отдел внутри большой структуры. Там ходит много хмурых и серьезных дядек в пиджаках. В шортах и шлепках нельзя, со своей жратвой в офис нельзя,(спускаешься в столовую и там ешь). Как быть с великом я даже не знаю. Время в офисе трекается. Начальник айти отдела регулярно ходит по офису и смотрит кто как работает. При этом шутит и все над шутками обязательно смеются. Вообще атмосфера сдержанная и напоминает мануфактуру со станками и надзирателем в комплекте. Хотя это очень субъективно.
Еще за мои два с половиной месяца и за месяц после этого ушло около пяти человек. Мне кажется это показатель.
Из плюсов. ЗП выплатили в день увольнения включая деньги за наработанные отпускные дни. Про овертаймы я по крайней мере не слышал. Печеньки, нормальные кресла, машины с двумя мониками. Хорошо работающие сисадмины. попросил — поставили все что надо. По крайней мере тот проект в котором я работал не был трешем. Хорошая столовая.

Пора обновить представление людей о компании. Со времен последнего отзыва все круто поменялось. Начнем с того, что информация о компании сильно устарела. Никаких IT завтраков уже давно нет, про плюшки тоже забудьте, воды в офисе хватает на 2 недели, дальше наступает засуха, мыльницу разбитую и ту купить не могут, но это так, лирическое отступление. Менеджмент там уже давно «нездоровый», процессы работы разладились. Ответа на вопрос «По какой методологии мы ведем разработку?» не знает даже руководитель отдела разработки. Таски разработчикам сыпятся со всех сторон, с любых проектов, и часто просто на словах, вообще никуда не заводясь. Даже если и заводятся, то описание в них оставляет желать лучшего. Изменения в процесс работы вносятся так: поговорили, и забыли. Повышения зарплаты можно ждать до скончания века, и не факт, что дождешься. Обязательно найдется 101 причина, по которой ты этого недостоин. Овертаймы наше все. ( Это к вопросу о менеджменте) Если ты не готов жить на любимой работе, то эта компания не для тебя. Более того, если ты не можешь овертаймить, смотрят на тебя косо, и даже могут спросить «А кто ему разрешил уйти вовремя с работы?». Ну а если овертаймишь, то спасибо тоже не жди, как и оплаты. О, оплата. С ней все плохо. Очень. Поверьте на слово. С каждым месяцем все хуже и хуже. В случае увольнения с тобой рассчитаются, это да, но когда... Если повезет, то дадут как и всем ( не в день увольнения, нет), а если не повезет, то попозже. Отпускные дадут неизвестно когда. Лично мне еще не выплатили, и в этом месяце точно не выплатят, а уволилась я 20-го июня. Но надежда во мне живет, ведь тем, кто уволился в апреле, их все же дали в этом месяце. Я думаю, Вам не стоит говорить о текучке?

Работаю в Днепропетровском офисе:
— коллектив — единая команда. Здесь помогают, поддерживают и выручают друг друга;
— ЗП платят вовремя;
— отпуск/выходные/отгулы — согласно графику (в случае необходимости, можно договориться индивидуально).
Безусловно, бывают разные рабочие моменты, но, когда все настроены на результат и поиск лучшего решения — выход из ситуации всегда находится.

Работаю в Днепропетровском офисе:
— коллектив — единая команда. Здесь помогают, поддерживают и выручают друг друга;
— ЗП платят вовремя;
— отпуск/выходные/отгулы — согласно графику (в случае необходимости, можно договориться индивидуально).
Безусловно, бывают разные рабочие моменты, но, когда все настроены на результат и поиск лучшего решения — выход из ситуации всегда находится.

Проходил практику в данной компании, коллектив профессиональный, дружный, рабочая атмосфера благоприятная.
Самое главное — есть стратегия развития, компания строит и видит свои планы на будущее. При этом отличные коммуникации между руководством и сотрудниками, по средам и четвергам регулярные совещания, на которых обсуждаются все важные вопросы текущих проектов и вообще обстановка в коллективе, ближайшие планы компании.
Офис расположен удобно, практически центр Киева, проекты компании серьезные и интересные.
На мой взгляд, у компании есть будущее, компания пока молодая, но амбициозная, с правильным мышлением и пониманием IT бизнеса.

В компании Wezom я работаю уже не первый год. За это время были разные моменты: и хорошие, и не очень. Но все равно положительные стороны перевешивают отрицательные . Мне нравится коллектив, в котором я тружусь. Некоторые люди стали для меня друзьями за это время. Руководство компании внимательно относится к условиям труда и пожеланиям сотрудников. Я благодарен Wezom за возможность работать и развиваться в команде мастеров.

Підтримали: Владимир Фролов
← Сtrl 1... 11931194119511961197...1294 Ctrl →