Відгуки про IT-компанії України

RSS

Работал в составе команды год и семь месяцев.
Атмосфера и коллектив оставили самые лучшие впечатления, а интересные проекты не давали скучать. Если вы разработчик PHP любого уровня или специалист фронтенда — соскучиться вам точно будет некогда. Команда принимает и новичков, джуны имеют возможность быстро расти и развиваться под присмотром грамотных специалистов. Для совсем уж далеких от ИТ людей есть возможность обучиться в ИТ-академии и пройти стажировку в команде.
Для тех кто любит работать в команде и хочет постоянно развиваться, работать на интересных проектах — пробуйте пройти отбор и попасть в команду, это будет незабываемый опыт и хорошая прокачка скилов.
Для потенциальных клиентов — команда имеет разностороннюю экспертизу и привыкла решать сложные задачи. Обращайтесь в отдел продаж и вам помогут реализовать вашу мечту.

Дякую, Вов. Успіхів на новій посаді ;)!

Если бы не UDTech — я бы так и был обычным студентом без опыта работы. Уже год работаю тут, всему научили, мотивируют, открывают новые горизонты. В такой команде всегда хочется выкладываться на 146%. Ну а обилие приятных бонусов и плюшек — только прибавляет позитива на каждый день. <3

Как и большинство ребят, работаю в компании уже больше 2х лет, с момента открытия офиса в Харькове.

Дружная команда и адекватное руководство, нет «текучки». В основном, новые ребята приходят в связи с расширением. Интересные проекты, большинство из Европы. Есть пространство для развития своих идей и нововведений. Все друг с другом на «ты» вплоть до CEO. ЗП без задержек =)

Мне нравится атмосфера в коллективе и совместные посиделки по поводу и без =)

я работаю в LA несколько месяцев. Но моя история началась не многим ранее. я мечтала создавать работы с душой. оказалось что персонажников не так много требуется и все говорили мне: начинай делать технику и стулья. Но я упертая. продолжала лепить персонажей разных мастей. И вот меня пригласили на первое собеседование, как раз сюда. Я конечно же его провалила. но вынесла для себя важный урок. и с вдохновением начала разбираться в топологии под анимацию и учится лепить мультяшек. Приколола на свою доску желаний и планов листик с надписью «Live Animations» и пошла в другую компанию набираться опыта. спустя некоторое время попробовала еще раз и меня взяли. Я безумно рада и благодарна всем..кто в меня верил. потому что для меня очень важно делать сказочные работы и радоваться детскому восторгу и звонкому смеху, а LA как раз одна из немногих компаний в Украине, которая создает волшебство исключительно для детей и этим делает нашу профессию немного значимее.

Записався на інтерв’ю, витратив 30хв на добирання до дому, щоб провести інтерв’ю по скайпу.
Через проблеми з транспортом запізнився на 10хв і вони відмінили інтерв’ю та перенесли його.

Наступного разу запізнився на 2хв через те, що не запускався комп’ютер після оновлення, знову відмінили.

В результаті вбив 3 години часу на цю компанію.

Наскільки треба бути зарозумілими, щоб відмінити інтерв’ю через 2хв запізнення?

Підтримали: Anastasiia BarabashRina Venglovsky

Проработал в SPS Commerce полтора года на позиции Software Engineer. Попал в команду к отличным ребятам.
Что мне понравилось работая в SPS Commerce:
1. Уютный офис не далеко от метро Вокзальная/Театральная.
2. Дружественный коллектив.
3. Официальное трудоустройство.
4. Передовые технологии и работа с Cloud и HighLoad (AWS, .NET/C#, Python, Java, AngularJS, MySQL).
5. Интересные и сложные архитектурные решения.
6. Бесплатные обеды.
7. Тимбилдинг раз в месяц который оплачивался заказчиком.
8. За все время работы ниразу не было переработок или давления со стороны заказчика.

С минусов даже не могу ничего написать, так как прицендентов не было. Команда и заказчик всегда шли на диалог и прислушивались.

Сергей Шафиев написал отличный коменатрий по поводу тех людей, которым стоит или не стоит работать в SPS Commerce.

Working here made my route from a trainee Account Manager to a person who coach and support teammates myself — in less then 2 years. We’ve got a clear skill tree written out and a challenging carrier ladder to work on yourself effectively. I’m very happy with my workplace and all the fortes our company gives: strong opportunities for self development, English lessons, team buildings and cookies of course :)

Підтримали: Виктория Устименко

TWLA is not just a company, it’s a full-fledged family. It’s always nice to be here. Working in TWLA, you are constantly evolving. Each employee is an important link in a large mechanism. The atmosphere in the office is so pleasant that you do not want to leave. Every day I am happy that I work for TWLA!

Підтримали: Виктория Устименко

Я рад что работаю в Codemotion на позиции Javascript Ninja.
Компанию собрала креативных, интересных людей, которые знают свое дело.

Приятные плюшки:
— English speaking club
— R’n’D (любой может поделиться знаниями)
— Мероприятия вне офиса
— Возможность работать удаллено
— Гибкий график
— Игровая (PlayStation, настольный тенис, soccer)
— Зп в $

Искренне скучаю по работе в РА! Если бы не уехал из страны, то так и продолжал бы работать в данной компании! Молодой, дружный и веселый коллектив, готовый помочь/подсказать/поддержать и даже обучить с нуля; регулярные корпоративы в ресторанах; адекватное руководство, готовое всегда идти на компромисс; интересные проекты на иностранных клиентов, возможность легко подтянуть английский язык; возможность работать из дома; открытые перспективы карьерного роста, большие возможности для саморазвития; ну и, пожалуй, самое главное — конкурентная зарплата, которая всегда выплачивалась вовремя и полностью. Минусы? В голову ничего и не приходит.. Лично я ходил каждый день на работу с большим удовольствием!

Підтримали: Dmytro EngineerDaria Udovitsa

Прошёл курс JavaStart и JavaOOP.
Впечатления противоречивые.
Очень хотелось идти дальше на JavaPro, но... просто боюсь.
Почему? Причин достаточно много и я не уверен, что все они относятся непосредственно к организации учебного процесса. Хотя, думаю, что на 90% — это из той самой области. Но тут надо с Всеволодом разговаривать. Прежде чем на форуме что-то писать, надо быть в этом уверенным, чтобы напраслину не городить.

Если бы меня спросили, стоит ли идти сюда обучаться или нет, то я бы, с большой вероятностью, ответил, что стоит, но при определённых условиях. Если кому-то интересны подробности — в личку. Сразу скажу, что ничего крамольно, но я, лично, этих моментов не знал и попался.
В случае положительного решения лично я бы настоятельно рекомендовал проситься в группы к Александру Цымбалюку. Вот тот самый случай, когда в Человеке объединены огромные знания и умения с одной стороны, и способность донести до студентов с самыми разными способностями учебный материал с другой. Чувствуется, что ему самому очень важно, чтобы учебный процесс не был формальным. Всё нацелено на получение только положительного для студента результата. Глубоко сожалею, что JavaStart слушал не у него.

Добрый день. Мне очень интересны подробности в личку :) Заинтриговали...

Общался с HR-ом Ольгой Иванчук на счет позиции UI Designer (Киев), вроде бы все неплохо начиналось, рассказали, что к чему, стало интересно — получил тестовое задание, выполнил все по пунктам (там их было немного), отправил результат + исходники, спустя пару дней, получил ответ: «В целом, визуально тестовое выполнено хорошо, виден творческий подход к работе.» но «Отправленные вами исходники не соответствуют требуемому уровню качества реализации. В работе с исходными файлами мы крайне щепетильно относимся к соблюдению общепринятых правил». О каких именно общепринятых правилах идет речь? Почему это не было указано в тестовом задании? Откуда я могу знать, каких именно правил вы придерживаетесь? — все эти вопросы и не только, я задал HR-у. Получил ответ: «Конечно, если мы пропишем обязательным пунктом использование того-то и того-то при выполнении тестового, то кандидаты будут это делать. Таков процесс подбора, везде он разный и везде разные факторы играют важную роль»... Вы не поверите, но да, этот принцип продуктивно работает во многих компаниях — четко прописанное техническое задание, прямо влияет на скорость и качество исполнения! С таким же успехом, причиной отказа может быть цвет футболки/рубашки кандидата на собеседовании, так как этот цвет не соответствуют требуемому дресс-коду компании (утрирую) — Абсурд!

P.S: Горький опыт — тоже опыт, который принес «свои плоды». Все вышесказанное, является сугубо субъективным мнением, сложившимся на основе полученного опыта общения с представителем компании на позицию UI Designer.

Владимир,
Нам очень жаль, что у Вас осталось негативное впечатление. Для нас это также является опытом и мы подумаем как лучше сформулировать свои ожидания от тестового задания.
Как я Вам уже и писала, наш подход к оценке тестового не является единственно верным. Но, при этом, для нас крайне важно, чтобы в исходниках был порядок, так как дизайнеры работают в командах и должны легко и быстро разбираться в файлах друг друга. Касательно нечетких требований к тестовому, мы считаем, что прописывать «пожалуйста, следите за организацией слоев и их наименованием» будет чересчур детальным. Мы говорим, что именно мы хотим видеть на выходе, даем прототип, а по результатам того, как кандидат его визуально оформит и организует файлы внутри, уже формируется итоговая оценка.
Спасибо Вам за отзыв!

Пригласили меня на собеседование в 2015 г. на вакансию Инженера-тестировщика чипов (хотя я разработчик электроники). Договорились о дате проведения собеседования, предварительно выслали мне анкеты для заполнения. Все заполнил и в назначенный срок прибыл к месту встречи. Поговорил с рекрутером о житие-бытие, и мне дали задания. Я давно как окончил институт и не решал всякие олимпиадные задачки, на некоторых расчетах я застрял без справочников, зато принес огромный багаж с портфолио и завершенными проектами(техническому специалисту это оказалось не очень интересно). В общем мне позвонили через два дня, и сказали, что я не подхожу. Хочу поблагодарить рекрутера и технического специалиста за время и вежливое отношение! (Я специально не указывал имена).

Откровенно говоря, положительных эмоций ребята у меня не вызвали, в основном — потому что не было абсолютно никакого отзыва после собеседования от их hr (хотя никаких предпосылок к такому исходу я не наблюдал). Но я не с горяча сужу, будучи человеком рассудительным, я понимал, что возможно просто какие-то дела, или элементарно забыли (что, естественно, не слишком профессионально) и решил набрать сам. Но после того, как мой звонок был сброшен, а после отправлен на переадресацию — моё мнение похоронили глубоко. Так что благодарен за потраченное время.

Никита, набери меня или отправь свой номер личным сообщением, если хочешь получить отзыв о пройденном интервью. Полагаю, что возникло недопонимание с обоих сторон.
Мой личный номер: +38 066 684 22 23

Отличные ребята. Всем советую работать с ними. Мне их посоветовал один знакомый, я позвонил пообщался, приехал в офис посмотрел и понял что серьезные ребята. Уже помогли запустить мне два проэкта. Очень доволен их работой.
Быстро и качественно подошли к заданию , предлодили мне несколько интересних вариантов.
Буду обращаться еще . По больше бы встречать таких добрых и позитивных людей.

Підтримали: Anna KossAndrew Tsopych

Итак, с чего бы начать.
Полтора месяца назад написали мне из Миратеха с предложением прийти к ним на собеседование — я с удовольствием согласился, т.к. активно искал работу.
Собственно, первый этап заключался в общении с рекрутером — его я прошел, и, спустя несколько дней, мне назначили техническое собеседование.
Со второй — технической частью — я также справился, после чего буквально на следующий день со мной согласовали время для финального (как в итоге выяснилось, далеко не финального) собеседования уже с представителем заказчика, которое я также прошел.
Как мне сообщили на третьем этапе собеседования, предстояло еще выполнить тестовое задание, по итогам которого уже должно было приниматься решение — брать меня на работу или нет. Чтобы его сделать, мне потребовалось 3 дня — оно было достаточно объемным, но, в итоге, тестовый проект был сдан.
Ответ я получил спустя неделю — задание сделано хорошо, заказчик доволен, переходим к следующему этапу, то есть собеседованию с ПМом. (к тому моменту прошло уже больше трех недель с первого этапа)

Да, сразу хочу оговориться — 5 этапов собеседования, конечно, многовато, но раз такова политика компании, то так тому и быть, правила есть правила.
И вот с этого момента начались чудеса. ПМ должен был выйти через 3 дня — однако, к оговоренному времени я не получил никакой информации о времени финального интервью. Я начал периодически дергать рекрутера Оксану с вопросами о том, что же все-таки мне делать и на какую дату мне ориентироваться — на что получал достаточно размытые ответы.
И вот, сегодня вечером, спустя практически полтора месяца с начала моих приключений в замечательной компании Миратех, я все-таки получил ответ, но не от Оксаны, которая является самым прямым контактом с компанией, а от представителя рекрутингового агентства, которое просто передало меня Миратеху. Ответом был отказ. То есть, успешно пройдя четыре этапа собеседования и потратив больше месяца на общение и различного рода тесты с данным работодателем, мне просто помахали ручкой.

А теперь по порядку:
1. Я прекрасно понимаю, что это бизнес, и мне, как и любому другому, могут отказать на абсолютно любом этапе. Это нормально. НО! Настолько неуважительное, наплевательское отношение к моему времени я встретил только здесь. Ведь можно было прислать отказ еще раньше, выбрав для следующих этапов меньшее количество кандидатов? Зачем, если можно дотянуть до последнего, потратив кучу моего времени.

2. Фидбек. Оксана, я прекрасно понимаю, от вас тоже далеко не все зависит, и вы не всегда можете ускорить ход событий, но ведь если бы я не отправил вопрос представителю рекрутингового агентства, никак, по сути, не вовлеченному в процесс, то ответ я так бы и не получил. Я прождал, потратил на вашу компанию больше месяца своего времени, неужели так трудно было, узнав результат, сразу же его мне озвучить?

Одно могу сказать точно — данную компанию я не могу порекомендовать никому, кто ценит свое время, с Миратехом вы только его потеряете.

Хочу сказать, что в Академии Шаг очень интересный и полезный курс по разработке вебсайтов!) Я только начал свой путь в веб-разработке и особо профессиональничать не собирался, искал какие-нибудь курсы, которые продлятся не две недели, а будут полноценными. Потому что главное мое требования к образованию — это тщательность! В Шаге я увидел срок обучения — 1 год, это мне и понравилось.... Сейчас я проучился чуть меньше полугода и хочу сказать, что в вебе я «свой». Верстка сайтов на базовых языках HTML5, PHP и CSS3 дает хорошую базу и широкий простор для поиска первых клиентов.
Пока учусь, появилось рабочее предложение по веб-разработке, теперь с преподавателем разбираем, что и как будет лучше сделать, чтобы людям понравилось и они меня посоветовали)))
Преподаватели — это вообще отдельная история, потому что к ним приходишь, как к другу, чтобы посоветоваться.. Он и подскажет и покажет, и совет даст, как быстрее, а где лучше поработать подольше.
Из плюсов еще историю расскажу,, как-то у меня дома комп накрылся... не знал, куда податься, чтобы закончить задания, которые накопились за 3 дня. думаю, пойду в шаг, все объясню...вдруг дадут отсрочку какую-нибудь. пришел и мне скзала завуч, что я могу доделать все что надо прямо здесь, это обычная практика.... так вот в Шаге и доделал все, еще и «план перевыполнил»)))) Советую однозначно!!

Работаю в компании уже примерно 9 месяцев и не планирую уходить отсюда. Хочу реально подтвердить слова ребят, которые отписались ниже о крутости компании.
В компании очень классная и дружеская атмосфера, все со всеми общаются и дружат. Задачи бывают и интересные и нет, но если мне что-то не нравится, то я всегда обсуждаю это с моим тимлидом и все разрешается хорошо. Все люди адекватные и всегда помогают друг другу.
Этот пост не проплачен и не выпрошен администрацией, я просто хочу немного отблагодарить компанию хорошим отзывом, т.к. PDFfiller делает наши жизни лучше и интересней :)

Всем привет! Закончил курс IT PM. Остался очень доволен отношением преподавателя (Сергей Найда) к студентам и теми знаниями, которые получил по ходу курса. Кроме знаний был отличный networking:) Фундамент сформирован, буду дальше развиваться в профессии. Спасибо

Работаю в компании уже 3 месяца, таких хорошо организованных процессов не видел нигде, на работу хочется идти и хочется оставаться в офисе после работы (Пинг Понг, PlayStation, футбол, кальянчик )) Постоянно проводяться обучающие мероприятия, офис очень удобный, в центре города, зп своевременно и в $, а если переработал, то получи премиашку ) Тут не работа, тут семья, с которой мы работаем, учимся и круто проводим время!!!

← Сtrl 1... 11931194119511961197...1388 Ctrl →