Проработал в компании 3 месяца, могу сказать только хорошее, отличная и дружественная атмосфера, для вас есть все условия для комфортной работы.
В компании интересные проекты, где есть возможность для развития.
Удобное расположение офиса (5 мин от метро Печерская), современное оформление, удобные геймерские кресла. Также радуют бесплатные обеды, кофе, чай, печенье.
Рабочий график гибкий и удобный
Это хорошее место для старта карьеры и длительной работы.

Уважаемое руководство компании Aurora Technologies,
Сегодня у меня было самое неприятное интервью в жизни, с Вашим рекрутером Сандрой.
Такое ощущение, что ее там удерживают силой))
Девушка ужасно раздражена, грубит, перебивает и даже позволяет себе высмеивать вещи, в которых вовсе не компетентна.
Это же лицо Вашей компании)

Работала и выросла в компании на протяжении 4 с большим хвостиком лет. Набралась опыта и кейсов на многие лета=) Очень дружная команда профессионалов, лояльны к компании, готовы справиться с любой сложностью. Очень сильная команда тех специалистов. Лояльный менеджмент. Это было прекрасно время и Авророчка ван лав=)

6 лет в компании. Рост из обычного специалиста в руководителя отдела. Promodo — это отличная возможность поработать с топовыми компаниями Украины. Мне кажется, что такого опыта не найдешь в Украине, а в Харькове тем более.
Я хочу поблагодарить всю команду и всех ребят с которыми довелось быть в одной лодке. Я по-прежнему очень тепло отношусь к компании. Для меня это как родной дом.
Отдельный респект за удобный офис, потрясающие корпоративы и культуру в компании. Мне нравилось, что я могла реализовывать себя в компании. Я выступала на конференциях, проводила эксперименты в работе и постоянно обучалась.
Если ты активен, инициативен и ответственный — это будет огромным плюсом.
Резюмируя:
Promodo = комфорт + люди + экспертиза

Работаю в этой компании 5 месяцев. Мне попался интересный и стабильный проект, опытная и дружественная команда и уютный офис — в общем, все, что нужно для комфортной работы и получения ценного опыта. Здесь очень приятные люди, которые всегда поддержат в нужную минуту. Очень рекомендую.

******.it/2019/07/26/limpidarmor-review/

Вот пришло и мое время написать свой отзыв о данной компании.
В первую очередь хочу отметить, что работой в компании я наслаждался. Отличный коллектив, отличный менеджмент (начиная от офис менеджеров и заканчивая топ менеджментом), адекватный подход почти ко всем аспектам рабочего окружения. Бывали моменты с доп оборудованием или программным обеспечением, но и эти вопросы решались своевременно.
Особо понравилось отсутствие фальши в политике компании, зачастую — главная твоя задача, это хорошо делать свое дело. Нет навязчивого контроля, зазубренных наизусть «корпоративных ценностей» (они есть, но предельно очевидны), все просто и понятно.
Кроме того, отдельного упоминания стоят корпоративы компании, как ежемесячные (отмечания дней рождений сотрудников), так и ежедневные (чаепития). В общем видна сотрудникоориентированность компании.
Что не понравилось лично мне — это относительно большая текучка. Пожалуй это единственный серьезный момент (кроме отсутствия душа, актуально для велосипедистов).
От себя, желаю компании удачи, хочется верить, что это не последняя наша встреча на просторах украинского айти.

Я ціную нашу компанію за те, що ти завжди будеш почутий і твої заслуги завжди будуть оцінені, в тебе завжди є право голосу. Чи то стосується вибору нового офісу, чи то кар’єрних планів, чи роботи на проектах — твоя думка завжди враховується.
В такій атмосфері хочеться творити і навчатись новому, хочеться показувати ще кращі результати. Ти знаєш всіх в компанії, ти знаєш куди рухається компанія, який напрямок розвитку обирає, яка стратегія на майбутнє — це сімейна атмосфера, якої я ще не бачила ні на одному робочому місці раніше.

Отработал в компании более 3.5 лет. За это время очень сильно углубил знания и экспертизу, чему способствовала работа с профессионалами своего дела (работал вместе с Борисом Трофимовым на одном проекте). В компании позитивная атмосфера и компания старается стать лучше, за время моей работы компания перевела почти все локации в новые бизнес центры, так же старается придумывать интересные активности для сотрудников типа пикников и день рождения компании. Стоит отметить, что каждый год день рождения компании отмечается в Харькове, так как большая часть сотрудников там, куда везут всех коллег, так вот с собой в поезд каждому человеку выдаётся lunch bag, это достаточно приятная мелочь, которая отражает отношение компании к сотрудникам. С пересмотром ЗП тоже не возникало никаких проблем, однако они должны быть аргументированы, но для этого даются четкие цели, достижение которых приводит к пересмотру. Из минусов это маленький отпуск — 15 рабочих дней (+ 10 дней оплачиваемого больничного), разговоры и споры по поводу пересмотра его велись все 3,5 года моей работы в компании, но так и не привели к фактическому пересмотру, проблемой этому так же является большое кол-во людей которые за годы работы накопили 30-50 дней отпуска и забирают их деньгами, поэтому в целом картина выглядит не такой критичной для компании, так как много людей довольны такими условиями.

Резюмируя могу сказать, что наверняка ситуация может отличаться на других проектах в рамках компании, мне пришлось работать только на одном, но своим опытом я доволен, нашел много друзей и профессионалов, которые развивались сами и позволили расти мне.

Працюю у thredUP із травня 2017 року із задоволенням спостерігаю як зростає компанія і, зокрема, український офіс. Два роки тому в Україні працювало віддалено 7 людей. Зараз нас уже 30 і маємо плани подальшого розширення.
Мені дуже подобається:
— те, що українські інженери — це повноцінна частина команди. З нами рахуються, докладають зусиль для інтеграції віддаленої команди у всі процеси, нам доступні усі ті ж «плюшки», що у СФ офісі
— активність та ініціативність заохочуються морально і матеріально. Навіть у горизонтальній структурі є можливості для росту, доступу до найцікавіших проектів, участі у прийнятті рішень.
— ми вирішуємо конкретні бізнес проблеми і від нас очікують, що data science команда здатна вирішити проблему, починаючи з аналізу даних і закінчуючи деплойментом на продакшені і аналізом роботи моделі.
— у компанії дуже заохочується розвиток tech skills.
— завжди є можливість бачити реальний вплив своєї роботи на бізнес.
Що буває складним:
— звикнути до work-life balance каліфорнійських колег. Об’єктивно , вони беруть менше відпустки і мають менше свят.
— потрібно бути на зв’язку з 7 до 9 вечора. Для мене це комфортний графік, але це вимагає планувати день, враховуючи цю особливість.

Работаю в Cloudbeds уже больше двух лет, за это время мы сильно развились, постоянно внедряем новые технологии, инструменты, совершенствуем процессы, что не может не радовать.

Работать в продукте, а еще и в стартапе, который является лидером рынка — очень интересно, это не делать проекты, что длятся несколько месяцев и ими пользуется 2.5 человека, тут ты видишь как твой вклад в продукт отражается на тысячах клиентов и цена твоей ошибки очень высока.

Огромным плюсом является ремоут, никогда не привязан к месту, есть возможность жить там где хочется, да и зарплата вполне это позволяет.

Хорошая компания, прекрасный харьковский офис, очень рада была быть частью коллектива. Желаю процветания:)

Працювала в даній компанії один рік і перше, що хочеться виділити, це дружню і теплу атмосферу в колективі. Загалом взаємовідносини в командах відкриті, з почуттям гумору і вмінням знаходити спільну мову, що значно сприяє робочому процесу.
Друге — можливість попрацювати на різних проектах і з різноманітними технологіями та спеціалістами. Кількість проектів вагома, всі вони різняться між собою, що дає змогу постійно пробувати і вчити щось нове, таким чином вдосконалюватись.
Із переваг варто добавити відсутність бюрократії з боку менеджменту. За рахунок того, що компанія не велика, значно легше доносити прохання/проблеми/побажання до керівництва і вирішувати їх.
Із недоліків можу сказати, що робота на різних проектах може вестись паралельно. Звичайно менеджмент виділяє на це час, проте концентрація на завданні може зменшуватись через постійне переключення між проектами. Тут все суб’єктивно, для когось зміна розумової активності це проблема із зосередженням на завданні, для когось — чудова можливість освіжити мозок і подивитись на завдання по-новому.

Хорошая компания, работал в web-отделе, очень классный коллектив, понимающее руководство, интересные проекты, никаких задержек зарплат. Ставлю 5+
Был рад быть частью команды Sonerim!

Спасибо Тане Павлусенко, за подбор подходящей вакансии и поддержку в процессе трудоустройства. Одно удовольствие работать с профессионалом.

Працюю тут вже більше року. Компанія переживає зараз перехідний період та перебуває на етапі швидкого зростання, відповідно час від часу виникають провтики в менеджменті, проте кожна така помилка відкрито обговорюється і робляться відповідні висновки для уникнення подібних ситуацій в майбутньому. Серед найбільших плюсів, які я б хотів виділити: робота в молодій, амбітній, супердружній команді, використання на проектах найновіших технологій які зараз є на ринку, а також можливість безпосередньо долучитись до формування процесів ІТ компанії. Загалом подобається і те, що компанія надає не просто сервісні послуги, а пропонує продуктові рішення, для мене участь в проектах такого плану є дуже важливою.

Мега непрофесійна поведінка рекрутерів. Будьте готові, що вас попросять зробити тестове, а потім просто нічого не відпишуть і будуть вас ігнорувати. Дійсно — це ж так важко написати 3 слова «Ви не підходите».
Якщо коротко: закинула їм своє резюме, вони відписали через 7хв, що я їх зацікавила і зробіть тестове. Виконала тестове і після того — ні слова. Фоловапи не допомагають, мене просто ігноруть вже майже місяць. Тому якщо ви зробили тестове і вам не відписали — можете не фоловапити: їхній ж час важливіший за час кандидатів 🤯 (Ім’я рекрутера: Katya Meresii).

Днепр.
В компании отработал почти 7 лет, поэтому видел там многое и есть, что сказать.
За последние года 4 сделан просто ОГРОМНЕЙШИЙ ШАГ ВПЕРЕД и компания стала действительно современной и интересной.
Плюсы:
1. Стабильность. Никогда нет кризисов с выплатами доходов и все честно
2. Компенсации (спорт, курсы повышения квалификации, конференции, мед. страховка, ин. яз.)
3. Бонусы. Не знаю как в других командах, но в моей команде было приятно в конце года получать бонус, равный примерно 1.5 — 2 месячным доходам
4. Здесь особое отношение футболу. Я на протяжении долгого времени был капитаном команды. Компания идет на встречу почти во всех вопросах: закупка инвентаря, пошив формы, компенсации на выездные чемпионаты в другие города, а так же оплата хорошего тренера. На сколько мне известно, по отношению к другим видам спорта отношение аналогичное.
5. Коллектив во фронт-энд команде самый лучший, который я где-либо видел. В особенности, благодаря менеджерскому составу.
6. HR команда всегда помогает и делает приятности (фруктовые дни, раздача витаминов, подарки, различные мероприятия)
7. Хорошие возможности роста и смены проектов. Я, например, начинал верстальщиком и стал разрабом. Так же видел многих других, кто в компании вырос (стали сервер-сайд программистами из верстальщиков даже)
Минусы:
1. Совершенно нет необходимости использовать английский, так что можно про него забыть. Кто его не знает, не хочет проходить собес на англ. и учить не хочет, тому будет плюсом, конечно :)
2. Из-за больших размеров компании, очень много бюрократии как в постановке задач, так и связанных с учетом времени. Хотя, я сам часто задердживался на обедах и люблю часто опаздывать и проблем не было. Все все понимают, если ты явно не наглеешь
3. По разработке частенько возникают сложности с релизами (людей очень много, все спешат успеть с задачами пораньше). От этого локально проект бывает сложно поддерживать в актуальном состоянии и сборка может падать. О проблемах знают и над этим работают, но факт такой есть
4. Много секьюрности для работы удаленно и часто сложно все настроить, особенно, если политика меняется. Тоже известная проблема и , может, спустя неск. месяцев что-то изменилось. Возможно, во всех больших компаниях так

В целом впечатление о компании осталось очень положительное. Есть много плюсов, а так же минусы, которые присущи любой компании. Старался сделать отзыв объективным, а не позитивным
Из компании ушел по причине того, что проект просто надоел за 7 лет. Если вам нужна стабильность и комфорт, то вам путь сюда. Еще офис крутой очень

Приветствую,
В Pinta отработал 11 месяцев на должности Project manager.
Все закончилось максимально честно, я закрыл последний проект здесь, за него пришли деньги, со мной сразу рассчитались.

По поводу выплаты вознаграждения тем кто уходит, по крайней мере мере всем кто уходил при мне, а это были и сотрудники которые уже были на договоре и стажеры — со всеми рассчитывались в полной мере. Был только один случай с двумя удаленными сотрудниками которые не получили полную выплату за испытательный период. Но тут недоработка с моей стороны и еще одного прожекта — парни не смотря на трек систему увлеклись своими личными переписками и работой на сторонних проектах вместо работы на компанию.
По поводу работы — это отличный старт если вы начинающий разработчик или очень! хотите им стать. Тут к вам отнесутся очень хорошо. Отличная возможность ознакомится и поработать с широким спектром технологий, улучшить существующие навыки — потому как задачи очень разнообразны и динамичны.
По компании — то что видел сейчас — Pinta Webware планомерно растет, наращивает штат лояльных разработчиков, накапливает пакет внутренних продуктов чтобы уменьшить влияние выплат от аутсорса. Очень бережно относится к сотрудникам которые прошли испытательный период.График работы можно подстроить под себя, что для меня было очень важно. Из минусов — бывали небольшие задержки по выплатам зп мне. По разработчикам насколько знаю все получали все вовремя.

В целом я благодарен Руслану — за навыки и знания которые получил или расширил здесь.

Пропрацював півтора роки на позиції РМ.
З позитивного:
— прозорість і чесність у відносинах. Якщо про щось домовились з керівництвом, вони дотримуються обійцянок.
— мінімальна бюрократія, пласка система управління. Рішення приймаються швидко.
— дійсно дружній колектив і демократична атмосфера. Жодного пресингу, жодних маніпуляцій. Компанія дає право на помилку — як індикатор довіри.
— керівництво дослухається до думки кожного. Маєш ініціативу, пропозицію, як щось зробити краще — пропонуй? Тобі сприятимуть і мотивуватимуть
— по відгулах, відпусках, віддалена работа — все теж демократично, коли без зловживань
— по тренінгах, tech talk — робляться спроби налагодити knowledge sharing
— затишний офіс в центрі міста без величезних open space (на фото все видно)

З іншого, до чого треба бути готовим
— не enterprise рівень означає готовність кожного члена команди брати відповідальність за проект на себе. Не сховаєшся за протоколами, наказами, та іншою бюрократичною фігньою, щоб не робити свою роботу. Продуктивність в такій команді видна всім, тому треба перформити.
— управління від проекта до проекта може різнитися. Це і плюс, і мінус. Мінус, бо варто звикнути, плюс, бо дає команда має простір для процедурних рішень.
— Проекти можуть бути різними. Як малі — на 1-2 місяці, так і великі на рік-два.

Для мене досвід роботи в компанії виявився дуже позитивним