Прошел год моего прибывания в IntroPro. Ожидания оправдались. Грамотный менеджмент. Очень человеческое отношение. Почти ноль бюрократии. Насчет профессионального роста, то все зависит только от тебя. Если хочешь расти в то направление которое необходимо компании — это цениться и личные затраты возмещаются.

Хорошие люди, интересные задачи, stability salary, что еще надо? (=

Здрассте, гаспада, вот немножко от себя

Получил жоб-оффер. Пишу, как было:
Мне 26, лично я не увидел никаких проблем при устройстве на работу.
во-первых, пришлось сходить аж 2 раза: Личное знакомство + 3 коротких тестовых задания. По результатам пригласили второй раз на тех. собеседование
Что понравилось сразу — фирма финансирует разработку собственных продуктов, а не работает на заказчиков, это хорошо.
На лич. собеседовании все было приятно, говорили обо мне и о том, что я писал в резюме. Потом был экзамен, если это можно назвать экзаменом, простенькие задачки по ПХП на 3-5 строчек, думаю хотели убедится, что я имею понятие о том куда хочу пойти работать.
Потом, было тех собес. Собеседование вел толковый спец, меня не валили, а как бы узнавали, что я знаю из того, что я считаю знаю.
Проходились по технологиям, которые я указал в резюме и спрашивали, при этом если я вел себя уверено — углублялись в суть.
Через день, после тех собеседования со мной связались и предложили работу. жоб-оффер выслали к вечеру на мыло. Всё чётенько.
Удивило отношение к трудоустройству: официальное (трудовая + зп на счет).
На работу мне в январе, вроде 11го, еще уточнили. Начну работать — отпишу, может не все так красочно как мне нарисовали, а пока все круто.
С Александром не согласен, по поводу ЗП. Да на первом собеседовании о зарплате речи нет, это не хороший тон, молв вас интересует токо ваша ЗП))))). Обсуждают зарплату с теми, кого берут на работу, а не с теми, кто ещё на стадии собеседований.
Ну и кроме того, а кто как не вы, должны знать, сколько вам нужно — вам и указывать желаемую ЗП!

Огромное спасибо за такой подход к обучению! За интересные лекции, не «сухую» теорию, а действительно только нужное и самое полезное для дальнейшего трудоустройства! За массу полезных лайфхаков для уютного собеседования и много дополнительной информации после экзамена! Артем, спасибо тебе за всю ту позитивную и мотивирующую атмосферу на каждом из занятий! У тебя и твоей команды получилось создать курс с прекрасно подобранным и отточенным материалом, с практическими заданиями и возможностью пройти практику на реальном проекте! Отдельное спасибо за экзамен — прекрасный шанс увидеть свои слабые стороны и поработать над ними!

PS. Закончил курс по QA, узнал от друзей и большое им спасибо за это!) Так что советуйте только лучших, таких как Артем Быковец!

Попал в эту комапнию год назад, проблемы начались с первого дня, оговаривая сумму выплат в долларах, получил контракт без привязки к курсу, как и последующие сотрудники, спустя 8 месяцев удалось изменить контракт, но получать зарплату удалось недолго, после выплаты одной компенсации Джон Принц пропал и перестал выходить на связь. Когда он появился, то объяснял невыплаты вяскими нелепыми отговорками, но как бы там ни было выплат никто из сотрудников так и не дождался.

Очень хотел бы, что бы ни разработчики, ни рекрутеры не работали с этим аферистом и мошеником.

Проработал в Innovecs 8 месяцев. В целом остались позитивные впечатления. За весь период моей работы задержали зарплату только один раз и то на день или два, уже не помню. Уточню, я работал в Николаевском офисе, потому о Киевском ничего сказать не могу.

Из плюсов:
— интересные проекты.
— позитивный и профессиональный коллектив.
— вменяемый и грамотный менеджмент (на моем проекте во всяком случае, про другие не знаю).
Из минусов:
— для себя я их не нашел.

Всем николаевским ребятам спасибо за сотрудничество, «зачетненько» поработали :).
Инновексу желаю удачи и дальнейшего развития.

Очень редко пишу отзывы, но тут прям вдохновение:)
Работаю здесь уже 3 с лишним года. Сразу скажу, что да, для данной компании — это срок, и текучка здесь присутствует. Но эта самая «текучка» не плохо стимулирует сотрудников к более продуктивной работе. По своему собственному опыту скажу, что пока здесь увольняли только тех сотрудников, которые либо относились к своей работе халатно, либо через определенное время просто расслаблялись, и переставали выполнять свои задачи вовремя. Если подобных проблем нет-никто вас не уволит.
Заработную плату ВСЕГДА выплачивают вовремя. Более того, когда я, проработав год, подошла к начальству с вопросом о повышении зарплаты, никаких проблем не возникло. Отзывы на тему «тут не повышают зп» мне абсолютно непонятны.

Ну и конечно же коллектив...Ребята, вы лучшие! Такой теплой и дружественной обстановки я еще нигде не встречала. Крутой офис, кофе брейки, пятничные посиделки с пиццей и Xbox — поистине западный стиль работы, очень удачно адаптированный под украинские реалии.

Хочу поделиться своим опытом работы в данной компании. Я пришел в компанию в начале 2015 года, меня заинтересовал проект над которым в тот момент работа команда. Ребята которые на нем трудились, профессионалы в своей области и я был рад стать частью этой команды. Но не буду заострять Ваше внимание на команде и проекте, а лишь расскажу некоторые особенности о компании. Руководителем этого проекта был John Prince, который по моему мнению оказался не компетентным и в результате привел проект в никуда. Вот несколько типичных ошибок которые были замечены командой и лично мной:
1) Решение любого, а тем более важного вопроса старался отложить надеясь на то, что вопрос решится сам, либо его решит кто-то другой;
2) Никогда не доводил дела до конца, в результате чего были сорваны все сроки сдачи проекта;
3) Склонен перекладывать вину на других;
4) В критический момент или же в случае какого-нибудь факапа невозможно было выйти на связь, так как все средства связи были выключены.

Все перечисленное выше привело к тому, что проект просто перестал существовать, и в этом вина мистера Johnа. Сложилось впечатление что этот проект ему просто был не нужен, а он преследовал свои интересы.

После того как команда решила выяснить истинные причина такого отношения к проекту и к себе лично, John Prince и вовсе пропал и перестал выходить на контакт. На данный момент John Prince всячески продолжает избегать контакта с командой, кроме того появилась задолженность по заработной плате, которую по-видимому John Price просто решил не платить.

Вывод: проект интересный высоконагруженный с большими перспективами на будущее, но в руках неумелого руководителя был попросту потерян. Похоже что John Prince просто неспособен доводить дела до конца и решать сложные вопросы, а лишь преследует свои интересы. Не советую иметь с ним дела если не хотите потратить свое время в пустую.

Поделюсь впечатлениями от работы в NIX Solutions. Я проработал в этой компании 2 года, и за эти два года рос не только я, но и наш отдел, и в принципе, отделы вокруг тоже расширялись, пополняясь сотрудниками с опытом или без. Вообще считаю уникальным то, что компания предоставляет обучение на испытательном сроке, в том числе студентам, и людям без опыта работы в данной сфере. В нынешнее непростое время, компания за свои деньги дает людям шанс сменить профессию и начать карьеру в новой для них отрасли, если конечно этого действительно хотеть и к этому стремится.

Что хотелось бы еще сказать, работать в компании не скучно, регулярные выездные корпоративы, тим-билдинги, просто пятничные посиделки после работы — этому способствуют. Наверное из-за этого и коллектив подбирается соответствующий, в котором комфортно всем.

Заработная плата всегда выплачивалась своевременно. По поводу уровня не скажу, особо не было с чем сравнивать, до этого работал на аналогичной должности в Киеве, в НИКСах быстро догнал и перегнал киевскую ЗП, но может мне повезло здесь, или не повезло в Киеве :D

Сказать про все проекты компании не могу, но проект в котором я работал, был очень интересным. По общению с коллегами из других отделов — они своими проектами тоже были довольны.

Офис современный, в центре города. Я успел побывать в трёх офисах НИКСа, последний в центре — самый крутой!