Відгуки про IT-компанії України

RSS

Працюю в InVerita останні три місяці і хотів би відзначити декілька речей про цю порівняно невелику, але дуже амбітну компанію.
Дуже тепла і дружня атмосфера, комфортний офіс майже в центрі міста, можливості для реалізації своїх навичок та амбіцій, відсутність надлишкової бюрократії, гнучкий графік роботи — це ті жирні плюси чому я обрав в свій час саме InVerita.
Керівництво компанії та HR-и в особі Оленки та Надійки роблять все від них залежне щоб людям дійсно було приємно і комфортно тут працювати.
З мінусів можна виділити хіба що відсутність паркінгу поруч з офісом.

На протяжении более года сотрудничества остались только теплые и приятные впечатления. Придя в компанию на позицию джуна, я попал в очень дружный коллектив профессионалов готовых помочь, поделиться опытом и дать дельный совет. Такая атмосфера создает комфортную рабочую среду и способствует техническому росту. Я благодарен всем лицам, принявшим участие в моем профессиональном развитии. Огромным преимуществом является стремление компании развивать своих сотрудников.

Безусловно, компания находится на фазе становления и не все так гладко, но существенных бед, сильно мешающих работе, нет.
Все процессы выстроены лояльно и демократично. В компании часто проводятся тимбилдинги в самых разных областях интересов.

Помимо вышеописанных плюсов, хотелось бы отметить следующее:
+ задержек по зарплате нет;
+ дружественная атмосфера в проектных командах;
+ отношение к рабочему времени весьма лояльно, никто не бегает за тобой с секундомером.

Я начала работать в компании с нуля, без опыта в IT рекрутинге. UPPeople — это классный коллектив, внимательные лиды, отличный и понимающий СЕО-компании, дружелюбная и комфортная атмосфера и море позитива в непринужденной обстановке. Очень рекомендую компанию клиентам, которые хотят быстро и качественно найти нужных специалистов для своей компании.
Компания помогла мне обучиться азам рекрутинга, коллектив оказывал поддержку на всех этапах отбора с кандидатами и клиентом. С теплом и приятной улыбкой всегда вспоминаю проведенное время в кругу UPPeople. Благодарю вас ребята, вы лучшие! ;)

Працюю у нашій компанії вже 4.5 років. За цей час пройшов шлях від джуна до сеніора і за це буду завжди вдячний.
Що мене завжди чіпляє — це сімейна атмосфера і можливість вивчати та застосовувати об’ємний стек технологій.
Не хочу сказати, що сімейність це прям «маст хев» для програміста, але можливість поділитися своїми думками з керівництвом, бути почутим і потім не боятися наслідків за це — мені точно подобається.
Проектів багато і можна досить легко знайти собі щось до смаку. Керівництво завжди заохочує тих, хто хоче опанувати нову технологію і СТО завжди особисто таким людям допомагає.
Колектив дружній і веселий. Ми часто і самі організовуємо якісь розважальні, спортивні чи волонтерські івенти, бо життя це ж не тільки «код писати».

Працюю в NeoGames уже 6 місяців. Завдяки професійній роботі HR відділу компанії, а зокрема Oksana Guzel і Daria Zaika, процес найму і онбордінгу для мене пройшов швидко і комфортно.
Щодо проекту, то він водночас складний і цікавий. Що найважливіше для мене, так це те, що проект живий і дозволяє бачити результати своєї роботи максимально швидко.
Атмосфера у колективі, як у великій дружній сім’ї. Дуже подобається, що до вирішення будь яких проблем з проектом підключається велика кількість людей не залежно від посади у компанії. Питання з апаратним забезпеченням вирішуються швидко і без зайвої бюрократії.
Компанія часто організовує різного роду заходи для своїх працівників, подарунки на свята і ще багато інших плюшок.

Вероятно 9 месяцев работы в компании — оптимальный срок, что-бы сложить свое впечатление о компании и проекте в котором работаешь. Я не буду писать о печеньках, страховках, английском и корпоративах — это все как везде. Вещи о которых я буду писать касаются в первую очередь проекта, в котором я работаю, и могут отличаться от проекта к проекту. Вот что мне нравится:

Классическая рубишная команд, без тестировщиков и аналитиков. У нас в проекте 6 рубистов фул стек не меньше мидла (есть правда один джун, но почти стронг джуниор), 1 проджект, 1 супер-сениор фронтендщик. Уточняем детали задачи напрямую с заказчиком сами покрываем тестиками.

Хороший продукт. Это на самом деле просаживает когда делаешь плохой продукт. Наш проект это рабочий бизнес — поэтому нам дают время порефакторить кодик и написать тесты.

Ненавязчивый менеджмент. У нас есть проджект менеджер, она нарезает нам задачи на неделю и согласовывает с заказчиком и с нами. Все, больше никакого планирования и совещаний. Плюс часть задач можно выбирать на свой вкус — что больше хочется.

Адекватный пересмотр ЗП. Здесь не нужно шантажировать компанию джоб офферами что-бы получить повышение.

Я был на концерте Билли Айлиш, и это была командировка

Менеджмент компании — вмешивается в дела проекта, только если ситуации выходит из под контроля. Т.е. нет никаких «ковров» и «прожарок»

В LetyShops созданы все условия, чтобы ты с удовольствием работал, развивался, узнавал новое и ставил себе все более сложные задачи. Тут приветствуется идейность и креативность, инициативность поощряется без всяких «но». По итогу ты работаешь над разнообразными задачами и участвуешь в процессе принятия решений.

Атмосфера благоприятная, люди очень крутые и сильные по скиллам. У каждой кроссфункциональной команды есть свой фокус работы, но идеи по другим направлениям тоже не оставляют без внимания.

В плане офиса — уютно, красиво и с множеством различных плюшек. Адекватный рабочий режим — здесь положительно относятся к тому, что иногда нужно переключиться и отдохнуть.
За три месяца работы я не нашла минусов, которые могли бы перекрыть хотя бы что-то из перечисленного выше.

Хотел бы тоже поделиться своими впечатлениями и вижу что многое уже было сказано до меня. Я собеседовался на позицию Middle Linkbuilder и к счастью мне таки удалось услышать заветные: «Добро пожаловать».

Компания действительно очень тщательно подходит к выбору кандидатов. И для меня процесс от самого начала обещал быть долгим. Благо коммуникация проходила на должном уровне. После каждого этапа я получал Фидбек без задержек. Особенно хочу поблагодарить ТА — специалиста Катерину за постоянную связь и поддержку.

Все встречи организовывались предварительно оговаривая подходящие время и НЕ переносились по каким то нелепым причинам как это иногда бывает.

После прохождения нескольких собеседований и успешно выполненного ТЗ меня пригласили в офис для знакомства с командой. Также получил очень позитивный Фидбек. Было приятно знать что мои личные убеждения и принципы которыми я руковожусь в рабочей обстановке совпадают с общей философией и виденьем компании.

Процесс «онбординга» прошел замечательно. Я любитель позадавать вопросы и ко всему новому привыкаю долго. People ops отдел сделал все возможное для моего комфортного влития в коллектив, а Коллектив свою очередь радушно принял в свою команду A-игроков.

Могу добавить что проработав в компании уже месяц я ощутил что каждый сотрудник ценен в независимости от его позиции. Это проявляется во многих отношениях, в том числе плюшках которые компания предоставляет своим сотрудниками (а их у нас ну прям ну очень много !!!), поощрении в реализации новых идей и задач, и предоставлении любой необходимой поддержки.

Подытоживая могу сказать что моё впечатление о компании только положительное. Если от своего будущего места работы вы ожидаете прежде всего позитивную команду профессионалов, комфортные условия и четко установленные задачи и обязанности тогда Ideals — то что вы искали!

Проработал полтора года в компании, все топово, начиная с интервью и заканчивая последним днем. Офигенный офис, офигенные люди и крутое настроение, отличные корпоративы. С дверей дают макбук про или идеа пад, на выбор, дают страховку в первый день, сильный преподаватель английского, очень приятная атмосфера в коллективе. Работал над телеком проектом, была очень хорошая команда, 5 командировок за год (2 месяца в Милане, неделя в Риме и две поездки в Финляднию).
В целом только хорошие воспоминания, рекомендую.

The MATRIX. EPAM — це така МАТРИЦЯ де замість батарейок вставляють людей, які час від часу згорають, і на місце тих, що згоріли вставляють нових. Місця для батарейок 1,5мХ1,5м кутовий стіл+стілець впритулок з сусідніми, в порушення всіх норм трудового законодавства по робочому простору. В проектах повний безлад, роками тягнуться, раз на рік, на 1,5 року міняють стафф просто щоби щось помінять. Ходить шутка про «utilization» і правильний переклад цього терміну стосовно стаффа. Для початківців можливо буде користь з бази навчальних матеріалів, а може і не буде користі, тому що доступ дає/або не дає resource manager (назва то яка прекрасна «resource»). «Менеджери» ліцемірні бездєльніки, які граються в CounterStrike що є прямим порушенням правил компаніі. Атмосфера протухла totally poisoned. Рівень креативності, творчості = 0. Може як попередперша сходинка в IT може комусь і підійде, але надовго там не затримається.

Пригадав, — коли посеред працівників компаніі , тобто програмеров, почали шукати консультацію по специфічним нюансам металознавства стосовно виробництва сталевих валків (і знайшли, і безкоштовно, що характерно) для замовника з-за океану, то мені стало все зрозуміло, щодо підходу до "утилізації стаффу"...це дніще, нижче нікуди.

Стажировался в Алнико на позиции YOCTO-project Linux engineer в процессе рестарта карьеры. Динамичная, гибкая, небольшая (до 20 чел постоянного стафа), компания разрабатывает актуальные «state of the art» embedded устройства. Под проекты набирает в основном молодых ребят. Проекты за рубеж. На пике технологий. Действительно интересные проекты. Без особых «понтов», в простом офисе, нет опен спейсов и золотых рукомойников, но зато с работающим 3D printer’ом , железом, материалами, компами (ну и чай,кофе, печеньки присутствуют) и все при деле, все и каждый занят своим делом и все знают что делать . Для молодых , начинающих карьеру ребят — отличное место для старта. Менеджмент используют систему мониторинга рабочего времени Hubstaff, это немного напрягает, но держит в тонусе. Оплата справедливая по трудам.. Все делают дело. Атмосфера демократичная и рабочая. У Миши Н. корона немного светится над головой, но то такое , индивидуальное..)
В целом рекомендую молодым специалистам в области embedded Linux робототехники автоматики.

Підтримали: Igor StalevskiyOleksandr Suvorov

Более 30 человек на текущий момент.

Работаю в DarwinGlobal почти 7 месяцев и хочу поделиться своими впечатлениями.
Этот отзыв думаю будет полезным, как для людей которые хотят работать в этой сфере, так и для тех кто ищет себе бизнес-партнера.
Хочу сразу сказать, что эта компания не для «серых» людей и не для тех, кто ищет работу ради работы. Лично я пришел без опыта в этом направлении, но благодаря налаженной системе обучения уже через месяц получил массу знаний для работы с нетривиальными задачами и проектами (под наставничеством тим-лида). В компании четкая иерархия, в каждом отделе свой тим-лид, обязанности четко разграничены по отделам, нет дискоммуникации и все чувствуют себя вполне комфортно. Очень важным фактором для меня было рабочее место и свободное время (перекуры, попить чай и тд.). Каждому сотруднику с первого дня работы выдают macbook, можно подобрать удобное кресло, нет фиксированного времени на обед и никто не выносит мозг на счет того что ты на 3 минуты дольше поел или покурил.
Остаются самые сильные сотрудники, которые готовы работать на результат и брать полную ответственность за свою работу. Никто не виновен в косяках по твоим проектам кроме тебя самого, что формирует в каждом из нас что-то больше чем просто менеджера среднего звена. Должен отметить уровень заработной платы, который определенно выше рыночного. По факту нет ограничений в твоем доходе, всё зависти от объема информации которую ты способен обработать, оперативности принятия решений, компетентности и умению оценивать риски. Текущий коллектив, это люди которые не нуждаются в бесконечных подсказках, не достают никого глупыми вопросами и способны решить любую задачу здесь и сейчас.
Также нам предоставляют возможность регулярно и достаточно хорошо отдохнуть. За 6 месяцев для нас сделали 4 корпоратива, на которых ты себя чувствуешь комфортно и не думаешь как поделить кусочки шашлыка, чтобы всем хватило. На нас определенно не экономят и предоставляют возможность не только посидеть за столом, выпить пива и поиграть в пляжный волейбол, а и побегать в лесу и пострелять всех, кто сделал что-то лучше тебя)

Хочу поделиться своим опытом в KaaIoT:
Собеседование проходило достаточно плавно, банальных вопросов небыло, были вопросы про видение процессов автоматизации и их имплементацию. Парочка технических вопросов что б понять уровень кодинга и знание технологий.
Оффер дали быстро и все как было проговорено с HR.
Все HR очень хорошие и доброжелательные (Даша/Богдана)!
ЗП платиться в оговореные сроки и без «сюрпризов».
На проекте юзаюься самые новые AWS технологии, иногда даже те что еще в бета-версии.
Коллектив очень дружный, возрастные группы разные и не имеют значение при решении задач.
График гибкий, гибче некуда!
Любые вопросы решаються быстро. Парковка есть, медецина есть, корпоративы есть...
Как по мне, то КааIoT хорошая, стремильно развивающаяся компания!

Андрей, спасибо за такой приятный отзыв, мы ценим твой вклад в компанию и очень рады быть частью одной команды!

Работаю в компании на позиции ux/ui designer, все замечательно. Атмосфера в компании отличная, коллектив дружный, ребята общительные и приветливые. Руководство заботится о сотрудниках, создает отличные условия труда. Сотрудничеством доволен.

Не могу не отметить, что в компании очень класный дизайнер.

Працюю у Voicenter вже три місяці . Хороша компанія для тих хто планує розвиватись , цікаві проекти , є можливості особистого зростання , наставництво для початківців . Дружній колектив ,хороша атмосфера)

Господа, вы на полном серьёзе ищите junior(!) full stack разработчика?! Вот правда? А кота Матроскина и домовенка Кузю вы тоже нанять хотите, да? По степени сказочности эти персонажи абсолютно сопоставимы. Подобные вакансии работают для вас как черная метка. Говоря соискателям о том, что никто в компании не обладает достаточной технической и менеджерской грамотностью. Хотя, сайт без портфолио... Действительно, о чем это я вообще :)))

Проходила здесь недавно собеседование на позицию Android Developer.
На вид компания неплохая. Из первых же плюсов, когда едешь на собеседование -это ее локация.
(Сейчас ее актуальное месторасположение — это БЦ Парус)- считай, что только вышел из метро и сразу на работу. Для многих работников мегаполиса — это существенный плюс.
Есть своя «особенность»:
— спросила про отпуск, как оказалась, что в первый год работы оплачиваемых дней в году всего 10. На сколько помню про больничные, то всего 5.

Само тех собеседование мне ,честно говоря, не понравилось.
— Отвечая на определенные вопросы — было такое, что ты уже проговорил определенные вещи. Но тебе их начинают задавать заново, как будто люди пропускают мимо ушей то, что ты им говоришь.
— Были моменты, когда я сама ошиблась по определенной теме но и люди, которые тебя собеседуют сами же ошиблись (когда ты приходишь и проверяешь ответы с официальной документацией) и при этом пишут тебе в фидбеке, что ты не знаешь эту тему.
— На собеседовании необходимо было решить логические задачи (наподобии таких как на codeforces.com)
Я понимаю, что каждый в праве выбирать свои подходы к отбору кандидатов, но лично я не любитель оценить таким образом профессиональные стороны людей. В конечном итоге, все знают что мы идем после офферов не кроссворды разгадывать и шарады, а решать задачи непосредственно связаные с проектом (инвестигейт новых технологий, архитектурные решение, оптимизация процессов и тд). В конечном итоге в фидбеке было написано то, что я не решила все задачи на интервью и одна из них была решена с подсказками. Хотя, я решила ее без подсказок (единственное в чем меня поправили, так это посчитать вычислительную сложность...а не самого решения).

Спасибо HR Даше за теплый прием в компании и что всегда была на связи.

Хочу присоединиться к хорошим отзывам о компании. К сожалению, я проработал в компании чуть больше полугода, ушёл по причине того, что проект внезапно закрылся. Компания в таких случаях обеспечивает бенч, а нашем случае бенч получился почти два месяца. За время бенча нашёл себе ещё лучше условия в другой компании, а проект найти в Мобилюнити не смогли, так как это случилось в декабре, в не совсем благоприятное время для поиска новых проектов.
В компании созданы хорошие условия труда, ресурс менеджеры готовы тебя услышать и помочь решить твою проблему. В моём случае никаких проблем не было, поэтому я не обращался к ним, но знаю точно, что они не оставят тебя, если будут какие-то проблемы ))))
В компании есть разные плюшки: бильярд, настольный теннис, настольный футбол, уроки английского, пицца-пати раз в месяц. С октября 2019 года ввели медицинскую страховку.
В общем, эта компания только для хороших людей )))
Плохого ничего не могу сказать про компанию, пытаюсь найти, но не могу.
Карьерный рост зависит уже от проекта, тут уж как повезёт. А также могут быть нюансы связанные с аутстаффингом, так как эта компанию аутстаффинговая.
По бухгалтерии и зарплате всё прозрачно, после каждой зарплаты получаешь расшифровку по зарплате, где указывается количество дней, а также курс доллара и налоги. Выплаты зарплаты вовремя, почти всегда в первый рабочий день месяца после отчётного.
Несмотря на то, что я нашёл себе ещё лучше условия труда, всё равно немного жаль было расставаться.

Не связывайтесь с этими откровенными кидалами!!!
Я дизайнер, уговор был почасовой оплаты. Отработав и выставив счет на 54 часа — отказались платить. Аргументируя то что я не с первого раза вносил правки которые они просили.(не с первого! по итогу все сделано и утверждено). К стате, менеджер проекта не знает что такое бутстрап сетка и адаптивный дизайн... которой нужно было объяснять зачем «поля по бокам» сайта... и почему дизайн на ее мониторе отличается от моих скриншотов.... это так что бы вы понимали с какими специалистами приходилось работать.

Вообщем тупо игнор, месяц кормят завтраками, что оплатим только часть работы... что дизайн и работа над изменениями — это не дизайн и должна оплачиваться за меньшую стоимость... О чем никто раньше ничего не говорил... И когда у меня еще на старте были подозрения и я попросил уточнить все детали... Менеджер мне сказала что все хорошо, мы ценим ваше мнение .. продолжаем сотрудничество...
Теперь они ОБЕЩАЮТ мне оплатить 2 часа (из 54) а остачу пока не знают когда выплатят... НО факт, денег я не получил совсем до сих пор и уже похоже на то что совсем не получу.

Чуть позже опубликую большую статью со скринами переписки, именами, контактами (своими в том числе) что бы вы НЕ ДАЙ БОГ вы попались к этим чудо-заказчикам. Ну и что бы ни у кого не возникло вопросов. И сами оцените качество моей работы и уровень профессионализма менеджеров проекта.

Ссылкой обязательно поделюсь здесь.

Здравствуйте Игорь,
Хотим поблагодарить Вас за проделанную работу и оценку нашей команды. Со своей стороны хотели бы дополнить Ваш отзыв и внести ясность в сложившуюся ситуацию. Ниже комментарии к вашему тексту:
1. «Отработав и выставив счет на 54 часа — отказались платить.» — С начала декабря уже месяц как, мы просим Вас выставить счета по проектно, для закрытия каждого из них по отдельности, так как их вели разные менеджеры с отдельными бюджетами. С Вашей же стороны — получаем непонимание по данному вопросу. Хотим отметить, что разработка дизайна, согласно Вашим отчетам, заняла 18 часов, правки — 36 часов, из которых мы обнаружили, что некоторое количество было вами добавлено безосновательно. На этот счет, комментарий от Вас мы так и не получили.
2. «...Аргументируя то что я не с первого раза вносил правки которые они просили.(не с первого! по итогу все сделано и утверждено)» — Да, действительно так, о некоторых правках приходилось Вам напоминать, причём, неоднократно. По поводу утверждения — окончательных и утвержденных макетов, по оставшимся 2 проектам, у нас нет. Так же хотим отметить, что правки, которые вы не внесли в макеты, по какой-то причине, были добавлены Вами в отработанные часы.
3. «...Вообщем тупо игнор, месяц кормят завтраками, что оплатим только часть работы...» — Мы предлагали Вам оплатить часть работы — утвержденный концепт. С Вами на связи, в рабочее время, работало 4 человека которые не оставляли ваши вопросы без ответа. Поскольку, оставшиеся проекты не были доведены до конца, оплата по ним не могла быть осуществлена.
Игорь, надеемся, что наши комментарии помогли прояснить обстоятельства и Вы будете более внимательны к словам заказчика.
Хотим добавить, что, потратив 2 месяца, и время 4 человек проектной команды, мы так же остались без дизайна для 2 срочных проектов.
Вы написали достаточно длинный комментарий и потратили на это свое время. Было бы хорошо потратить его на переговоры и найти консенсус.
В любом случае, спасибо за Ваше экспертное мнение и конструктивные предложения.
Команда WMG.

← Сtrl 1... 11881189119011911192...1726 Ctrl →