Відгуки про IT-компанії України

RSS

Работаю в компании Unicsoft уже 4 месяца. Меня компания устраивает по всем показателям. Позитивный и дружный коллектив, интересные проекты (как большие, так и маленькие), своевременная зарплата, удобное месторасположение офиса, хорошее и понимающее (в случае личных форс-мажоров) отношение к сотрудникам. Я лично очень рада, что работаю именно здесь!

Судя по рейтингу компании (Оценка компании: 90/100) то по моему опыту он вполне заслуженый. Компания объективно хорошая. Могут быть какието нюансы или субъективные недовольства, но везде можно к чемуто придраться и чтото улучшить, но в целом на вскидку существенных недостатков и не вспомнишь. Да, бывает специфика проекта, спецификка команды и т д, но если брать в среднем по рынку то в этой компании традиционно и коллектив собирается не плохой, и руководство и условия труда. На счет всякого рода «кидалова», то за 7 лет ни разу не столкнулся. Назвать «кидаловом» выполнение политик по отпускам при увольнение язык не поворачивается. При мне такого не было но и рынок труда на месте тоже не стоит. Скажу так, всевозможные экономии на отпусках, курсах и пр сейчсас тенденция во многих копманиях и обусловлено это растущими до сих пор ЗП уайтишников при почти неизменной стоимости услуг для коненого заказчика. Кроме того это дополнительный рычаг для удержания сотрудников. Не вижу ничего посыдного — ничего не поделаешь, такой в нашей стране сейчас тренд на рынке IT. Условия труда, количество печенек, чая, соцпакет и пр плюшки определяются не сколько компанией сколько коньюктурой рынка. Как итог, в ИП в этом плане может не особо лучше, но и не хуже чем у других. Гораздо важнее люди с которыми вам придется работать ежедневно и в этом одно из основных преимуществ данной компании.

Гнучкий графік роботи, хороші умови, цікаві проекти, а головне позитивні люди та атмосфера!

В 2015 выбирал между фабрикой и шагом. В шаге QA курс длился год (занятия 2 раза в неделю), на фабрике — 4 месяца (занятия 4-5 раз в неделю). Сейчас заканчиваю Automation QA.

Плюсы:
Курс, кроме QA, включал в себя лекции и контрольные по сетям, БД и английский спикинг клаб.
Также в рамках курса придется работать с html, js, bash, xpath, soap, что тоже неплохо прокачивает скилы.
Преподаватели — действующие сотрудники одесских галер, качеством преподавания остался очень доволен.
Постоянно проводятся контрольные работы, после которых разбирают твои косяки.
Уделяют внимание всем студентам в группе.
В конце курса подготовка к собеседованию — составление и разбор резюме, в конце контрольная-работа-собес с тимлидом, с подробным разбором косяков.
Чай, кофе, печенье

Минусы:
В 2015 был очень слабый английский, по сути просто спикинг-клаб. Если нужен английский — лучше идти на профильные курсы. Но сейчас вроде новые преподы, может лучше стало с этим.

Хочу диплом в электронном виде

Підтримали: Tetiana Rak

Очень интересные и противоречивые отзывы получаются.
С одной стороны — положительные отзывы от счастливых сотрудников компании.
С другой — большинство негативных (особенно в адрес HR отдела) от тех, кому не посчастливилось попасть на 1-й этап или добраться до 2-го. Понимаю, обидно, досадно, хотелось, но не сложилось. Но зачем же столько негатива в адрес HR?
Прислали СV — нет обратной связи. Значит ваше СV ничем не выделилось среди огромного потока остальных и может стоить его пересмотреть и доработать? Не прошли 1-й этап? Досадно....но может провести анализ встречи и задать себе вопрос — почему? Почему не дотянули? Над чем стоить поработать?
Расскажу теперь о своем опыте.
Мечтаю попасть в компанию Terrasoft на должность менеджера B2B продаж. Отправляла CV +/- раз в две недели в течение полугода!) Никакой обратной связи. Проанализировала, что с ним не так, переделала. Отправила и оооо УРА! Приглашение на 1-й этап с HR. Юля Старикова — спасибо за приятное и интересное собеседование. Четкие вопросы без воды.
К сожалению, обратную связь пока не получила, но прекрасно отдаю себе отчет, в каких вопросах был пробел и над чем стоит поработать.
Главное верить в себя и работать над ошибками и все получится!

С одной стороны вроде бы крупная серьезная компания, но собеседование...
Ладно там тестовое задание — это логично, правильно и действительно показывает уровень программиста, особенно такие нестандартные больше даже творческие задания как дает плариум. Но непосредственно собеседование ужас ) Эти глупые аля психологические вопросы с закосом под гугл просто убивают, но там хотя бы знают зачем их задают, а здесь ? )
Для технической части позвали своего какого-то аля местного «специалиста» который какую-то ересь спрашивал и просил написать ему код на листочке. Серьезно ? На листочке Карл ! Сегодня уже даже самые отбитые говностудии так собеседования не проводят... Прошло почти месяц пока мне ответили после собеседования, я вот думаю что они наверно ждали пока мой код на листочке скомпилируется )))

Я сотрудничал с GoIT в качестве ментора QA оффлайн и онлайн курса. С моей точки зрения курсы GoIT дают довольно хороший уровень знаний для студентов. В курсе было много практики, что позволяет составить более четкое понимание профессии QA. Большинство моих студентов успешно справились с курсом и окончили его. В отличие от многих других курсов, нагрузка на менторов тут довольно значительна, поэтому успех обучения зависит от уровня специалиста, который сопровождает студентов. По организоционным моментам мне очень помогали кураторы и преподаватели курса, давая много дополнительной информации, работая со студентами и помогая во многих моментах.

Підтримали: Maria Fokina

Отличная компания. Меня устраивает по всем показателям. Интересные проекты, хорошая оплата плюс имеются приятные бонусы

Я проработал в MWDN почти два года и могу с уверенностью сказать — это было время потраченное с пользой и удовольствием!

Есть несколько моментов, которые я хотел бы отметить:

1. Коллектив. Не знаю как это выходит у MWDN, но тут собираются в основном очень приятные, интересные и общительные люди. И даже если учесть, что компания уже далеко не маленькая, все равно в ней остается около-семейная атмосфера. Хочу так же отметить, что многие люди работают в компании уже более пяти лет, что изначально было для меня приятным удивлением.

2. Отношение руководства. Люди там очень открытые, и когда есть какие-то вопросы, то не нужно ждать недели, чтоб их обсудить. Если есть спорные моменты, я уверен, что будет найден компромисс. Если нужна какая-либо помощь, даже не касающаяся работы, я уверен, что они помогут всем, чем могут.

3. Отсутствие бюрократии. Для многих это важный фактор, и здесь он реализован на все 100%.

4. Проекты. Здесь очень много стартапов. И всегда можно попасть на проект, который будет удовлетворять всем потребностям. Начиная от технологий, заканчивая стадиями разработки.

5. Условия труда. Офис в центре, 3-5 минут от метро, кофе, печеньки, закуски. Для владельцев авто — стоянка, для велосипедистов — велопарковка и душевая кабинка. Для отдыха — турник с брусьями на улице, PS4, гироскутер и т.д.

6. Корпоративы. Не думал, что они мне так запомнятся, но как ни крути, проходят они обычно по высшему классу! Кроме выездных корпоративов, иногда делаются вечерние посиделки, с настольными играми, пиццей пиво/соками и т.д.

В итоге, я очень рад, что мне удалось поработать именно в этой компании, т.к. здесь я узнал много замечательных людей и приобрел свой основной и качественный опыт работы. Советую как минимум прийти на собеседование и самому увидеть, как это все работает :)

Для справки: после слияния в феврале 2017 года Intro Pro стала частью Luxoft Group, и за последнее время многое изменилось. Я работал в компании больше трех лет на разных проектах в департаменте Embedded. Ниже несколько вопросов, ответы на которые стоит получить, если вы рассматриваете Intro Pro как потенциального работодателя.
(1) Сколько лет проекту, над которым вы будете работать? Будет ли он интересным, сможете ли вы использовать современные инструменты как то компилятор или библиотеки?
(2) Станет ли заказчик считаться с вашим экспертным мнением или у него будет свое видение хорошего кода?
(3) Есть ли в компании руководители с длинным послужным списком, знания которых безнадежно устарели, а соответствие их занимаемой должности вызывает вопросы?
(4) Практикуется ли смещение рабочего графика к 13 до 22 часов в добровольно-принудительном порядке?
(5) Возможно ли невероятное стечение обстоятельств (ошибка бухгалтерии, плохо налаженная коммуникация внутри департамента и т.д.), в результате которого вам, несмотря на договоренность, не будут поднимать зарплату в течение трех месяцев; устав ждать, вы вынуждены будете уволиться?
(6) Работают ли в компании PM-ы, кто злоупотребляют обсценной лексикой, за глаза допускают оскорбительные выражения в адрес коллег и заказчика, а разработчиков считают низшей кастой?
(7) Может ли ваша зарплата быть пересмотрена в меньшую сторону в одностороннем порядке в связи с организационными изменениями?
(8) Ведется ли в офисе видеонаблюдение в рабочих комнатах?
(9) Внимательно изучите, желательно с юристом, предложенный контракт и другие документы.

Підтримали: Bohdan Sydorenko

Команда «Скелія» Київ відмінна.
Локація шикарна, а кава в офісі неперевершена.
Планую до них повернутися.

Отличная продуктовая компания. Проект по настоящему интересный, сложный, необычный и самое главное не связаный с интернет коммерцией, простинькими сайтиками, аутсорсом и прочей фигней. Очень снисходительное руководство и отличный менеджмент. Количеству плюшек можно позавидовать. Тут тебе и бесплатные обеды, и свободный график, и страховка, и главное оплачиваемый отпуск можно брать хоть на день — два, и в любое время. Отношение очень демократичное, действительно человеческое. По настоящему достойный уровень заработной платы в валюте, которую получаешь до начала месяца, а не 5го-10го как чаще всего других конторах, вроде мелочь, но все-равно приятно. Чего еще можно желать. Однозначно лучшая контора, из тех в которых приходилось работать.

Підтримали: Nick OrlovYurii Smolkin

Работаю в Yalantis почти пол года и хочу поделиться своими впечатлениями:
— первое- это, конечно, люди! Все ребята настоящие профессионалы, умные, высоко квалифицированные специалисты, настоящие личности с широким кругозором, нетривиальным подходом к работе, с которыми приятно и в радость иметь дело. Я, как рекрутер, взаимодействую с Leads всех отделов, поэтому знаю, о чем пишу, не по наслышке :)
— дальше хочу отметить то, что все относятся к развитию компании, как к чему-то своему, личному- это очень вдохновляет и мотивирует поступать так же! Видимо, это связано с близостью co-founders со всеми ребятами :) Тут нет отдельных кабинетов, где сидит «начальство», впечатление, что все равны и каждый будет услышан!
— наверно, более лояльной и понимающей компании к своим сотрудникам очень сложно найти: действительно к каждому человеку тут отдельный подход и отдельное решение)
— дальше отлаженная, как часики, выплата гонораров, компенсация конференций, английского- вообще без вопросов. Performance review после испытательного срока и дальше каждые пол года-тоже, как по расписанию. В общем, что обещают на старте, то и есть в реальности.
Короче, если вы еще сомневаетесь идти сюда работать или нет, то нет смысла медлить- присоединяйтесь и вы не пожалеете!

Work together. Win together.

Хочу выразить свои мысли по поводу собеседование в EPOM, хоть и было это давно.
Я собеседовался на позицию JavaScript Developer, собеседование было не легкое. Прозрачно помню, что в процессе собеседования стало понятно что «возможно» я не пройду судя по реакции собеседуещего на мои ответы. И собственно так и случилось.

Но я больше хочу рассказать о человеке которые меня собеседовал (разработчика зовут Сергей). Когда он зашел, у него уже не было настроения, и это было видно. Он не спрашивая как дела, чем занимаешься, он просто начал задавать вопросы. Но!, больше всего мне не понравилось как он сравнивал меня с людьми из EPOM, вот они знают как это определение работает а ты нет, «мы таких как ты не берем (не дословно, но намек был явный)». И видимо как только его шкала не удовлетворенности перешла все границы он прервал собеседование и сказал «извините но вы нам не подходите, тут нет смысла продолжать» и убежал захлопнув за собой дверь (какой-то нервным он был).

В общем и целом, для меня такие люди описывают компанию в целом, что там ходят все злые и без малейшего понимания к тебе. Я настоятельно не рекомендовал и не рекомендую идти в EPOM кому-либо из своих знакомых. И я считаю что все такие случаи должны быть публично максимально описаны людям которые соберуться сюда пойти, просто что бы избежать недопониманий в будущем.
Ну, а на завершение я хочу сказать а для меня это собеседование было просто отвратительным и не приятным.

Александр, сочувствую, что с Вами так непрофессионально обошлись :( Парадокс еще в том, что Вы у нас и не проходили собеседование, да и разработчика Сергея у нас нет на такой должности, чтобы он мог собеседовать. Возможно Вы перепутали компании, (epom — epam) все возможно. Надеюсь у Вас все уже хорошо :)

Прошел курс по Front-end Start и Front-end Pro в учебном центре Space Academy у преподавателя курса Александра Пономаренка. По отзывам на доу определился, что хочу обучаться именно у него. Получил большую базу знанний, после прохождения этих курсов устроился в конечном итоге на работу. По поводу обучения хочу сказать сразу, что материал преподается на том уровне на котором может понять его любой человек и наверное самое главное, что «воды» в этом материале нету(все четко и по сути), что позволило быстро все усвоить и понять как работает. Те люди которые задумываются, идти на курсы? или не идти? хочу однозначно сказать, что надо идти!, потому что с помощью интернета не получите вы того опыта , знаний и потратите кучу времени впустую, это с моего опыта:). Начинал все изучать с 0 и если бы я не пошел на курсы уверен, что до сих пор сидел бы и думал, чем мне сегодня заняться. Отдельное СПАСИБО Александру за его советы, мотивацию и поддержку.
Кому интересно всем советую, остались только положительные впечатления.

Проходил собеседования в данной компании. Интервьюерами были непосредственно руководитель и его тиммейт. Очень приятные ребята! :) К сожалению не прошел по вакансии из-за недостатка технических знаний, но зато получил хороший опыт и понял, над чем нужно работать. Не совсем понимаю, почему так много негативных комментариев, в частности в сторону HR. Анастасия компетентный и самое главное очень приятный человек, милаха просто :3
Насчет ТЗ:
После его получения был установлен срок 2 дня на его выполнение. Сразу на следующий день, после отправки задания, я получил обратную связь и приглашение на собеседование.
Насчет других кандидатов:
Может кому то и не сразу пришла обратная связь по выполненному ТЗ, но это скорее связано с физической неуспеваемостью (не всегда) проверить все работы, особенно при большом количестве кандидатов. Тут нужно немножко себя поставить на их место и понять. Если вам кажется, что долго ожидаете ответ, то можно просто лишний раз о себе напомнить. В конце концов вы нуждаетесь в трудоустройстве, а не рекрутер.
Насчет фидбэка по выполненному ТЗ:
Не знаю у кого как было, но на моей памяти ни одна компания не делает подробный письменный анализ по выполненному ТЗ кандидата. Все интересующиеся вопросы по выполненному ТЗ лучше спрашивать на интервью сразу, а не потом в переписке, вдогонку рекрутеру и надеется потом, что вам ответят.

Всем добра! :)

Сергей, спасибо за приятный отзыв!

Я прошел два курса в SkillsUp:
— Java у нуля;
— Java-практик 1;
Изначально пришел на курс без каких-либо знаний в программировании (разве что Basic в детстве начинал учить) и до этого работал совсем не в IT — в ВЭДе. Однако после первого курса уже понимал основы Java, мог писать консольные программы и простые десктопные на JavaFX.
На втором курсе (Java-практик 1) в основном внимание уделялось не столько непосредственно коду, сколько инструментам и фрэймворкам (Git, Maven, Spring, Hibernate и т.д). Меня это поначалу сбило с толку. В финале курса мы написали каждый сам свое вэб-приложение (вот мое если кому интересно: github.com/antonio-calm/KanbanBoard — простое web-приложение на SpringBoot’е с фронт-эндом написанным на React) сдали экзамен и получили сертификаты.
Я результатами курсов доволен — получил базовые знания и умения от которых можно отталкиваться и двигаться дальше в этой сфере. Всем рекомендую. Однако я бы хотел отметить несколько пунктов, которые, как мне кажется, важны для понимания:
— Никто вам не сделает волшебный укол, после которого вы сразу начнете все понимать. Тренер только направляет в какую сторону копать, объясняет основы и отвечает на возникшие вопросы. Но самостоятельно нужно очень много работать. Без этого никак.
— Если вам кажется что вы знаете тему, все равно внимательно послушайте — если вы пошли на курсы, значит вы далеко не все знаете, а любой пробел в основах — может дорого вам стоить после (как дефект в фундаменте при строительства дома).
— Чем больше вы будете узнавать, тем больше вы будете понимать, что ничего не знаете. В этой сфере учиться нужно постоянно, а знать всего — невозможно.
— Самое главное что вы научитесь на курсах — это учиться. Такие дела =).

Общение с HR, тестовое задание, и.... месяц мороза, игнор в скайпе
Так держать, ребята, все правильно делаете!.

Эта кампания для активных, энергичных, умных, целеустремленных людей, которые готовы отдаваться работе на 1000% и получать от этого удовольствие. Если вам нужна просто работа, где вы будете выполнять ограниченное количество однотипных обязанностей, то это не к нам. У нас каждый сотрудник работает над глобальными целями кампании, каждый день решает новые и интересные задачи, развивается в профессиональном плане каждую минуту. Но для этого нужна трудоспособность, стремление достичь результата, горящие глаза и светлый ум. Если вы такой — то наш дружный и веселый коллектив будет вам рад!!

← Сtrl 1... 10381039104010411042...1194 Ctrl →