Проходил собеседование на позицию tech writer. Все прошло отлично, приятная дружеская атмосфера. HR приветлива, тактична.
Немного напрягло что по офису над каждым висит камера.
В остальном все понравилось, интересные проэкты, хорошее отношение к сотрудникам.
К сожалению так и не дождался тестового задания, хотя сам напоминал им 2 раза.

В компании проработал почти год, к сожалению, по личным причинам, пришлось уволиться.
О компании могу сказать только хорошее:
— Очень интересные и масштабные финтех проекты, которые способствуют как прокачке скилов так и просто удовлетворяют в плане написания кода.
— ЗП: на уровне, не могу говорить за всех ребят, но у меня в этом плане проблем не было и данный вопрос никогда не являлся камнем преткновения.
— Руководство: всегда готово выслушать любые замечания\ предложения.
Еще стоит упомянуть коллектив: было очень приятно работать с людьми, которые не просто приходят на работу, а действительно увлечены тем, что делают.....Огромный плюс руководству в плане подбора персонала: в первую очередь кандидатов рассматривают как часть коллектива, а уже потом как специалиста...поэтому атмосфера в коллективе всегда была на высоте!

Уютный офис, прекрасный коллектив, комфортная атмосфера, свой бар ))
Здесь чувствуеться, что Lanars — чуть больше, чем просто работа #lanarsteam

Очень порадовал дружелюбный и приятный коллектив. Действительно хорошие условия работы.Всегда подскажут и помогут,что есть большим плюсом. Особенно приятный бонус — это удобное расположение офиса :)

Перевірка англійської дуже проста, фідбек конструктивний. (Хінт: якщо погано чути — одразу передзвоніть.)
Технічне інтервью на девелоперську позицію не складне, питання стандартні і по суті, але, як оцінять — вже залежить від конкретної людини. Було скайпом з офісу, але я не ображаюсь =). Проговорили 2 години замість 1 і було цікаво. Співбесіди окремої на проект може і не бути.
Перші враження бувають помилкові, тому рівень англійської можуть перевіряти періодично знов. А рівень технічний можуть підняти після відгуків з проекту, наприклад.

В принципі, все що залежить від компанії, було супер.
Позитивне:
— гнучкий графік, ремоут за бажанням
— прозорість
— дуже чітка робота всіх відділів
— комфортні відносини
— оплачується час, коли в людини нема проекту
Негативне:
— опенспейс та ремоут це не для всіх: галас після 16, але не так багато живої коммунікації
— аутсорс це не для всіх: вплив на процесс чи на технічні рішення може бути обмеженим, а вибір наступного проекту — завжди компроміс.

Сервісна модель передбачає наявність великої кількості лояльних працівників, але моє особисте переконання, що треба йти на конкретний проект. Відбір людей на проекти — теж складне питання. Хоча є классні люди, що працюють роками, змінюють по 5-6 проектів і виглядають задоволеними.
Чисто аріфметично після закінчення проекту шансів знайти в середині щось краще, ніж на ринку не так вже і багато буде. Так і сталося. Припиняти співпрацю було сумно.

Хорошая по настоящему продуктовая компания. Если вы ищете очередную галеру, в которого вам будут просто давать тасочки и вы будете эти тасочки закрывать, — эта компания не для вас. Это компания, где люди создают в первую очередь продукт, где важно не то, сколько тасочек ты закрыл, а важно то, какую ценность ты принёс пользователям. В этой компании поощряют продуктовое мышление на уровне всех без исключения сотрудников, и учат ему.

Кросс-функциональные команды, слаженный коллектив, отсутствие почасовки, возможность создавать что-то новое с нуля, возможность генерировать идеи и быть услышанным, американское руководство, хорошие зарплаты и условия труда.

Подобных компаний, которые имеют представительство в Украине очень мало.

Компания, которая позволяет раскрыть свой потенциал!
Решение нестандартных и интересных задач позволит забыть о скучной рутине и изучить новые технологии. Здесь важно ваше мнение — всегда есть возможность сделать проект и мир лучше(с учетом сферы деятельности компании).
Я счастлив работать в своей команде — это команда профессионалов с отличным техническим бекграундом, каждый человек которой, отлично понимает и знает что, и для чего он делает.
Один из неоспоримых плюсов — четкая и прозрачная организация рабочего процесса, обозначение зон ответственности каждой из команд и ее участников.

Отзывчивый менеджмент и PMы высокого уровня делают работу максимально комфортной.

Резюмируя текст выше — описанные достоинства выше и признания компанией результатов вашего труда, позволяет разработать действительно качественный проект.
Надеюсь, дальше будет только лучше.

Я проработала в Envion Software несколько лет, компания дала мне старт в мире IT. Видно, что компания заботится о своих сотрудниках и позволяет им расти. Я получила ценный опыт и познакомилась с многими очень хорошими людьми. Что касается з/п то перебоев небыло ни разу.
С удовольствием вернулся бы в компанию, если бы предоставилась такая возможность.

Читая отзывы о компании, не могу пройти мимо. Проходил собеседование на позицию iOS разработчика. Разработчиков здесь ищут довольно тщательно и по существу, а не провели сразу 10рым людям собеседование и выбирают кто больше понравился. Далеко живешь чтобы приехать на собеседование — оплатят такси, не проблема. Так же отмечу что более приятного процесса устройства на должность еще не встречал.

Огромное спасибо рекрутеру Лиле — отвечает на вопросы в любое время, очень приятна в общении, организовала дополнительную встречу для обсуждения вопросов что волновали, дает максимально быстро фидбек.

О коллективе — насколько я успел заметить, как минимум ради коллектива сюда стоит идти работать. Ребята часто устраивают корпоративы, тимбилдинги, вместе решают проблемы. Ньюкамеры сразу себя почувствуют как в семье, их сразу зовут на подобные мероприятия, даже если только устроился) за это еще отдельное спасибо продакт менеджеру Роману — очень понравился такой подход к команде, плюс к тому он очень прост и откровенен в общении)

Об офисе — он действительно невероятно красивый, тот в котором собеседовался — на м.Левобережная, очень удобный по местоположению.

Крайне рекомендую компанию. Уверен вы точно найдете здесь себя)

Розповім свій невеликий досвід з цією «компанією», а по простому Галєрою. За процеси всередині компанії не скажу, але рівень роботи з кандидатами зрозумілий.

Домовились про співбесіду в місті Києві (я мав можливість приїхати сюди) повідомив що приїду (в основному заради співбесіди). В назначений день я приїжджаю, підходжу в район поближче до офісу і за пів години вирішую зателефонувати HR, щоб уточнити як зайти в офіс. Мені ця Галєра в особі HR повідомляє мені що: «Вибачте співбесіду відміняємо. Ми знайшли вже людину на вакансію.» і це за пів години до співбесіди! Це нормально?! Я вважаю що ні.

Одна з кращих компаній де я працював. Повністю лояльне керівництво, дружний веселий колектив, офіс достойний і в зручному розташуванні.
Досить багато досвіду набрав за час роботи і нових знайомств з толковими людьми.
Швидкість вивчення і використання нових технологій на проектах на висоті, можна експериментувати.
Завжди вчасна виплата зп.

Активно развивающаяся компания. Как в количественном, так и качественном отношениях.
Полностью оправдывает свой слоган «Driving success!»

Полностью поддерживаю Дарью, так как проработал в компании ровно в 2 раза больше и могу сказать, что за эти года выросла, как компания, так и команда вместе с ней. Неадекваты и люди с пониженной нравственностью отпали со временем, так как без них, к сожалению, некуда, НО, в нормальном и слаженном коллективе такие долго не задерживаются и отпадают сами, в теч. полугода максимум. По-этому, повторюсь, поддерживаю предыдущего комментатора в этом вопросе, вся команда — очень дружная и коммуникабельная, по-этому новым сотрудникам будет очень легко и комфортно вливаться в коллектив. Естественно, что в процессе роста команды и компании, у меня была возможность получения уникального опыта, решения нестандартных задач, налаживание или иногда создания определенных бизнес-процессов «с нуля». Лояльность руководства всегда позволяет раскрыться Вам, как специалисту, творчески, проявить инициативу и открывать новые горизонты. По-этому я могу только сказать большое СПАСИБО за предоставленную уникальную возможность.
Данная компания отлично подходит, как новичкам, желающим «войти в IT», так и опытным сотрудникам, которые могут внести свою лепту в развитие того или иного отдела и даже возглавить его в скором будущем, если будете готовы взять на себя ответственность и будете компетентны в этом вопросе, все зависит от Вас, вашего желания учиться, расти и развиваться.

A company that uses advanced technology in development. Individual approach to each project. Friendly team of like-minded people.

Tranzzo — технический партнер Interkassa, а еще, наверное, самая крутая ИТишная команда.
Я работаю в компании профессиональных, веселых, интересных и приятных людей.
Уважение, взаимопонимание, семейная поддержка, свобода в принятии решений, вот далеко не весь перечень того, что отличает нас от других компаний. А еще разработка своих финансовых решений, продуктовое ИТ всегда более перспективно чем аутсорс. Под боком Спортлайф, компания оплачивает 50%, компенсация обедов, хорошая транспортная инфраструктура, обучение. Все инициативы коллектива поддерживаются руководством, это очень важно!)

++
Сертифікат видається російською мовою :(
1. якщо це сертифікат міжнародного рівня — маєбути виключно англійською + копія державною, як це загально прийнято.
російська не державна мова і не мова міжнародного рівня ... чому так — я грунтовної відповіді від адміністації школи не отримала

Закінчила курс по Python. Київ
Сподобалося :
— викладачі — практикуючі програмісти, знають про що говорять, приводять цікаві приклади із живих проектів
— приємні бонуси у вигляді Web -конференцій (Unix, MySQL), курс англійської
— можливість участі в проекті школи EVO
— окрема подяка HR, Даринка дуже відповідально відноситься до своїх задач.
Не сподобалося :
— додаткові курси дуже дитячі,ніякої користиі не принесли, принаймні мені.
— у зв’язку із тим що викладачі працюють, не завжди можна отримавти відповіді на свої запитання.
— сам курс дуже зорієнтований на web, мені особисто web не цікавий і не потрібний, для того щоб застосувати знання на практиці (на роботі) потрібно було багато гуглити, читати, це не зручно, особливо коли ти заплатив за курс і хочеться отримати швидку і грунтовну відповідь, але цього нема.
Висновок:
Загалом непогано, але є куди рости і розвиватися.
Мені особисто не вистачало, такого собі куратора, який би у разі что відповідав на питання і , в деяких випадках навіть «потицяв носом» як саме треба і чому моє рішення не їде.

Не так давно исполнился год, как я работаю в BeKey, поэтому мой отзыв строится уже на основании приличного времени работы в компании.

Хороший офис в самом центре города, регулярные тимбилдинги, индивидуальный подход к каждому сотруднику и всякие вкусняшки — всё это есть, этим никого сейчас не удивишь, поэтому особо останавливаться на этих пунктах не буду. Опишу те моменты, которые для меня наиболее важные и актуальные.

Эволюция. За тот год, который я проработала здесь, компания меняется невероятными темпами, что самое главное, в лучшую сторону. Фактически отказались от разработки мелких проектов, которые всё равно занимали немало времени в связи с постоянными изменениями требований от заказчиков, что вызывало стресс у команды. Стратегия компания окончательно сформировалась: двигаться в направлении dedicated teams и стартапов.

Стартапы. Остановлюсь здесь более детально, ведь работать со стартапами совершенно другой мир в сфере разработки софта. Ты погружаешься в новую сферу с головой, не успеваешь оглянуться, как ты уже начинаешь разбираться в сфере финтека, кулинарии, бизнес автоматизации, букинга и многого другого. И это круто, когда ты погружаешься в каждый новый стартап, сопереживаешь стартаперу и всей душой желаешь, чтоб он получил инвестиции, чтоб его проект не остановился на стадии MVP. Плюс, большинство проектов действительно новаторские и не имеют аналогов. Это очередной плюс в мотивации команды, когда ты знаешь, что разрабатываешь действительно инновационный продукт, который будет приносить пользу.

Менеджмент.
Менеджмент максимально открыт для экспериментов, новых подходов и методологий. Да, не все предложения реализовываются, если на уровне бизнеса они не несут смысла, но даже если какое-то предложение отклонено, тебе всегда предоставят аргументы, почему так. Все свои обязательства на последний год исполнялись менеджментом безукоризненно, поэтому придраться к чему-то сложно.

Команда.
С первого дня работы команда действительно сильно изменилась по совершенно разным причинам. На мой взгляд, ключевая причина, что достаточно сложно (особенно молодой компании) сформировать костяк лидов отделов, благодаря которым держалась бы остальная команда. Но мы движемся в правильном направлении, за последние 5 месяцев из компании по собственному желанию ушел всего 1 сотрудник. Еще одной причиной является то, что джуниор специалисты зачастую считают молодые компании просто перевалочным пунктом, приходят ради опыта и постоянно смотрят в сторону компаний гигантов, как бы ты ни старался. Здесь сложно что-то предпринимать, кроме незаконных методов:))
В данный момент команда сформировалась очень сплоченная, идет к своим целям и достигает их, плюс при правильном планировании она делает это с удовольствием и без овертаймов.

Вывод.
Я не хочу рассказывать, что BeKey — совершенно уникальная компания, лучше которой вы не найдете, но я точно могу сказать, что найти компанию с адекватным менеджментом, индивидуальным подходом и интересными проектами — совсем не простая задача. Мне нравится, куда мы движемся, и я с нетерпением хотела бы взглянуть, где мы окажемся через год-два. Я с радостью готова приложить максимум усилий, чтобы компания развивалась, а я развивалась вместе с ней

Расскажу про самое уникальное собеседование в моей жизни с Gaidabuk Vitalii, которое состоялось на прошлой неделе.
Увидев на DOU вакансию Head of Customer Support и не понаслышке зная о продукте компании, с радостью откликнулась на нее. Спустя час получила письмо от вышеупомянутого Виталия, которого заинтересовал мой профиль , и мы условились созвониться в 15.30 на следующий день. На следующий день в 15.30 от рекрутера-Виталика звонка не последовало, равно как и в 16 И 16.30. В конце рабочего дня я написала ему о том, что это крайне интересный способ рекрутить хэдов, на что тотчас же получила развернутые оправдывания на тему непосильной занятости Виталия , прочитав которые ( несмотря на возмущение , ввиду неуважительного отношения к моему времени) все таки решила , что наверное каждый имеет право оступиться и договорилась созвониться на следующий день.
На следующий день рекрутер-Виталик позвонил в строго условленное время , но вместо того, чтобы задавать уточняющие вопросы, дабы узнать о в моих профессиональных навыках и достижениях он узнал лишь о моем предыдущем месте работы и предоставил мне возможность задавать вопросы, получая которые , нелепо хихикал и говорил, что не знает на них ответа, а так же не знает точно, чем конкретно нужно будет заниматься, какой график работы у команды Support сейчас, какие KPI и цели перед ними стоят (хотя в описании обязанностей кандидата четко прописано : Measure team and individual performance based on KPIs и мне было важно знать, с чем команда работает сейчас), какие каналы коммуникации используются , но заверил ,что вот мне кстати несказанно повезло, ведь из Бостона прилетела Елена, которая мне все расскажет при личной встрече.
Что, простите?? Вы отняли мое личное время, чтобы я пообщалась с рекрутером ни о чем, который понятия не имеет, какую вакансию закрывает и какого человека ищет??
У меня оставался единственный вопрос, на который я уже не особо рассчитывала получить вменяемый ответ. Он был крайне простым, и касался необходимых навыков для желаемого кандидата, описанных в job description и звучал следующим образом:
Строка- «Flexibility in work hours to accomodate US market» подразумевает готовность кандидата работать в ночное время суток для коммуникации с рынком USA? Если это так, то мне не подойдет такой график работы.
Виталик со словами " Нет, что вы! Киевский офис работает до 19.00, никакой работы в ночное время " все же пообещал до конца текущего рабочего дня уточнить этот вопрос и связаться со мной, чтобы сообщить точный график работы и договориться о встрече в офисе .
До конца дня Виталик был снова несказанно занят и написал мне к концу следующего рабочего дня!! Браво, Виталик : «Добрый день, Анастасия. Сорри, что затянул с ответом. В общем, по графику не очень приятно. И время ненормированное. График жесткий, особенно в первое время.. » (prntscr.com/l7eekr)
Надо же, какая несказанная компетентность. Ответа на мое " Можно конкретнее?" до сих пор не последовало. Занавес.

Notes:
1. Недопустимо забывать о времени интервью/обещанном ответе на вопрос . Это выглядит нелепо и непрофессионально, несмотря на все красноречивые оправдания.
2. Рекрутер ОБЯЗАН знать в деталях вакансию, которую он закрывает. В противном случае он просто смешон.
3.Если по какой-то ,неведомой обеим сторона причине, компания принимает решение прекратить общение с кандидатом, позаботьтесь о том, чтобы рекрутеры, которые являются лицом вашей компании, были в силах формулировать сие решение и излагать его кандидату в письменном виде в понятной и развернутой манере.

I have been working at App2Drive for 1 year. You can find here a friendly atmosphere, kind people, intelligent management. The company has a strong policy. I was of the impression, that I was a part of small family. The team includes lots of talented and experienced people, working with new innovations and technologies. Regarding benefits, there are a lot of team buildings, conventions, festive parties