Дуже позитивні враження від роботи в UPSTARS. Окремо хочеться відзначити якісно організований онбординг. Все структуровано, зрозуміло та продумано до деталей. З перших днів відчувається, що компанія дійсно дбає про комфорт співробітників.
Приємно вражає внутрішня організація процесів, відкритість до спілкування та готовність колег завжди допомогти. Команда професійна, дружня та ввічлива.
Загалом подобається атмосфера, підхід до роботи та культура взаємоповаги. Відчувається, що тут цінують людей і створюють умови, в яких комфортно працювати та професійно розвиватися.

Проходив співбесіду в компанію Abto.

Процес і комунікація відкрита, професійна, одночасно з цим дуже душевна. Величезним плюсом була присутність на технічній співбесіді потенційних майбутніх колег, була можливість поставити запитання і зрозуміти високий рівень як хард, так і софт скілів один одного.
Компанія також має портфоліо стабільних і технологічно вибагливих проектів що не можуть залишити байдужим.

Окреме щире дякую Ірині та Тарасу за весь час і увагу приділені в рамках рекрутації.
Враховуючи все вище сказане, я дійсно розумію що для компанії колектив на першому місці.

Працював у компанії більше року.
Мій досвід не збігається з позитивними відгуками тут, тому кілька порад:

1) Уважно прочитайте договір і серйозно поставтеся до кожного пункту, який здається дивним чи надмірним.
2) Знайдіть у LinkedIn теперішніх і колишніх працівників на схожій позиції та запитайте, які реальні умови роботи і чи застосовуються ці пункти на практиці.
3) Якщо до офера пункт 3 виконати не вдалося, поговоріть із колегами в перші ж дні. Якщо майже всі працюють недавно, візьміть собі на замітку цей тривожний сигнал і шукайте далі тих, хто працює довше.
4) Якщо зрозуміли, що потрапили не туди, дійте швидко. Цінуйте свій час і здоровя.

Всім вдалих пошуків!

Хочу подякувати школі Hillel IT та окремо викладачу Сергію Педьку за чудовий курс Junior DevOps Engineer with AI!

Навчання було цікавим, насиченим і корисним. Під час курсу я отримав багато нових знань, ознайомився з сучасними DevOps-технологіями та попрацював із практичними завданнями. Особливо хочу відзначити Сергія за зрозуміле пояснення складних тем, підтримку, терпіння та готовність ділитися своїм досвідом.

Курс допоміг мені краще зрозуміти світ DevOps, систематизувати знання та зробити важливий крок до нової професії. Рекомендую Hillel IT усім, хто хоче розвиватися в IT, здобувати нові навички та рухатися вперед у своїй кар’єрі!

Дякую за знання, підтримку та мотивацію розвиватися далі! 🚀

Схоже, що це ботоферма: лиш залишають вакансії, та ніколи не відповідають на відгуки. Не рекомендую витрачати на них час.

Потрясающие ребята! За мои почти полгода в компании мы успели пройти большой путь — от идеи до реализации международного саммита. Мне понравилось, как меня ввели в курс дела и познакомили с командой. Очень комфортно, в правильно подобранном ритме, с пониманием и четко обозначенными целями и процессами. С первого дня здесь у меня все сошлось по чек листу как я представляла свою дрим работу и команду.
Абсолютно правильно подобранные специалисты. Ребята дополняют дополняют друг друга профессиональным опытом и личностными качествами. Это большой труд — найти людей, не просто соответствующих роли, но также чтобы они и раскрывались в ней.
Увидеть потенциал в индивидуальных качества каждого человека и предложить ему задачи, с которыми ему будет интересно справляться — это уже искусство.
Очень рада быть частью команды. И рада тому, как здесь выстроены процессы. Спасибо большое, ребята

Пройшов курс Effective Team Lead.

Вважаю, що він буде корисним і для тих, хто лише готується стати тімлідом або нещодавно почав працювати в цій ролі, і для тімлідів із досвідом.

Курс побудований логічно й органічно, з прив’язкою до реалій роботи: це не суто академічна теорія, але й не набір розрізнених практичних порад. Сподобалися розбір кейсів, добре збалансовані практичні завдання та якісний, змістовний фідбек до них.

До курсу я мав досвід керування технічними й інженерними командами поза IT, а також технічного керування невеликими командами розробників. Для мене навчання виявилося дуже корисним: воно допомогло систематизувати й поглибити вже наявні знання та навички, краще зрозуміти специфіку керування саме командами розробників і розібратися в деяких нюансах, які раніше були для мене неочевидними.

Також курс розширив мій практичний інструментарій і познайомив із новими підходами та патернами. Особливо цінними для мене стали інсайти щодо комунікації з PM і вибудовування власної системи керування та організації роботи. Корисними були й знання та інструменти, які допомагають організовувати роботу так, щоб запобігати перепрацюванням і виснаженню. Крім того, він допоміг краще зрозуміти особливості взаємодії тімліда з керівництвом і клієнтом.

Приємним і корисним бонусом став вебінар із PM. Особливо дякую Наталії за змістовну й приємну комунікацію :)

Дякую Сергію та його команді!

Працюю вже півроку в Velrio на позиції Product Marketing Manager і щиро можу сказати, що це одне з найприємніших місць, де мені доводилося працювати.

Найперше хочеться відзначити команду. Вона дуже класна, тут легко спілкуватися і не страшно ставити питання. Колеги охоче діляться досвідом, тому я постійно дізнаюся щось нове.

Продукти з цікавими викликами. Особливо ціную те, що тут є простір для експериментів: можна запропонувати й протестувати навіть найсміливіші гіпотези, і до них ставляться з інтересом. Команда залучена в розвиток нових продуктів, тож відчуваєш, що твій внесок має значення і впливає на результат.

Оскільки компанія невелика, тут є можливості для росту, а ініціативу помічають і підтримують.

Загалом атмосфера така, що на роботу хочеться йти, і це, мабуть, найкраща характеристика. Рекомендую Velrio всім, хто шукає справді позитивних та професійних колег, цікаві задачі та можливість розвиватися.

Хочу подякувати команді Merchanto і особливо Валентині Глущенко за один із найприємніших процесів найму, які в мене були. Від відгуку на вакансію SEO Specialist до оферу минуло менше тижня.

Окремо про Валентину. Це саме той рекрутер, з яким хочеться працювати: щира, уважна й дуже позитивна людина. Вона відповідала швидко, завжди по суті, підтримувала на кожному етапі й підказувала, що робити далі, тож за весь процес не було жодної хвилини невизначеності. Після кожної розмови залишалися тільки теплі враження. Дякую, Валентино, що зробили цей шлях таким легким і приємним.

Тестове завдання теж сподобалося: кілька питань про реальні задачі, з якими доведеться працювати, тож уже на цьому етапі відчуваєш, чим живе команда. Фідбек прийшов наступного дня, а технічна співбесіда й офер відбулися в один день. Документи на оформлення надіслали одразу.

Відчувається, що тут цінують час кандидата і вміють швидко ухвалювати рішення. Радий приєднатися до команди!

Була на співбесіді, зробила тестове, зворотній зв’язок не отримала.

Маю позитивний досвід співпраці з Adaptiq. Вже майже рік працюю на одного з їх замовників/клієнтів. Незважаючи на те що процесс найму був досить складним і тривалим (це загальний тренд на ринку зараз а не виключення) проте це більше було пов’язано з вимогами до позиції самого клієнта і Adaptiq намагався зробити проходження всіх етапів співбесіди комфортним на скільки це можливо. Вже як співробітник компанії можу відмітити що Adaptiq підтримує і допомагає у повсякденних робочих моментах як персональних так і на рівні взаємодії з клієнтом.

Позиція / Етап: Співбесіда на позицію Спеціаліст з кадрового обліку
Оцінка: 5 / 5 (Рекомендую)

Враження від процесу найму:
Проходила процес інтерв’ю на позицію в legal напрямку. Хочу окремо відзначити культуру комунікації, швидкість процесу та зрілий підхід до роботи з кандидатами.

Що особливо сподобалося:
* Швидкість і прозорість процесу: Від першого контакту до фінального етапу пройшло 10 днів. Усі повідомлення поверталися впродовж 24 годин, усі домовлені тайминги дотримувалися.
* Якість діалогу з наймаючим менеджером: Більша частина розмови фокусувалася на тому, як ми будемо працювати разом, на процесах, цінностях і реальних викликах ролі, а не на формальному чек-листі компетенцій. Відчувалася зрілість і структурність підходу
* Повага до кандидата: Коли на етапі підготовки до фінального раунду зрозуміли, що верхня межа компенсації та мій комфортний поріг не співпадають, діалог відбувся відкрито, із взаємним розумінням того, що такі ситуації бувають і це нормально. Протягом усього процесу я відчувала повагу до свого часу, зусиль і моєї кандидатури.

Залишилися виключно позитивні враження від команди рекрутингу та наймаючого менеджера. Однозначно рекомендую SKELAR як професійного, швидкого та відкритого роботодавця. Це велика рідкість для ринку, і це варто окремо підсвітити.

Хочу поділитися дуже позитивним враженнями від найму та онбордингу в Adaptiq!
​Весь процес найму пройшов максимально оперативно — усі етапи ми закрили буквально за 1–1.5 тижні. На кожному кроці фідбек надавали дуже швидко, рекрутингова команда була постійно на зв’язку та тримала в курсі справ. Рішення щодо офферу прийняли без зайвих затримок, що дуже порадувало.
​Процес онбордингу також організовано чудово: все чітко, швидко та зрозуміло. Окремо хочу відзначити техніку — надали нове та дійсно потужне залізо, а на додачу порадували купою приємних подарунків.
​Дуже задоволений співпрацею та високим рівнем професіоналізму команди!

ZentixSoft декларує «People over processes», довіру та відсутність мікроменеджменту. На практиці все виявилося навпаки.

На зустрічі рекрутер без запитання перейшла на «ти», а потім поставила перед фактом: усі співбесіди обов’язково записуються. Про це заздалегідь не попередили. На мою відмову через відсутність інформації про зберігання та використання запису відповіли, що без нього співбесіда неможлива.

Ось так виглядають «Trust & Freedom» і «People over processes» у реальності: спочатку кандидата ставлять перед фактом, а потім вимагають прийняти правила, про які його навіть не попередили.

Гарний приклад того, як маркетингові обіцянки розходяться з реальним ставленням до людей.

Зайшла почитати, що мені відповіли на коментар і побачила неправдиву інформацію від Юліі Голубенко про те, що мені нібито вказали причини відмови. І виникає питання, чому особисто Дар’я не відповідає за своі діі (і окремо видалю її поведінку до і під час інтерв’ю) і чому обов’язки HR Brand Manager / PR manager закриває HR partner. Питання риторичне, але відразу видно, як компанія ставиться до розподілу задач між членами команди.

Додам цитату з повідомлення Дарії про відмову: «Я отримала фідбек від менеджера. На жаль, на даному етапі ми не готові рухатися далі щодо цієї ролі. Водночас ми щиро вдячні вам за інтерес до можливості, ваш час та можливість познайомитися з вашим досвідом і експертизою.». Окрім того, що в ньому є помилки, конкретних причин відмови не вказано. Тобто коментар Юлії Голубенко — це прикривання непрофесійних дій колеги і написання неправдивої інформації.
.
На мою суб’єктивну думку, рекрутер Дар’я, яка проводила зі мною інтерв’ю, скоріше за все, надала негативний відгук наймаючому менеджеру щодо моєї кандидатури. Зважаючи на всі її дії, людина не має достатньо компетенцій об’єктивно оцінювати кандидатів.

Окремо виділю те, як оперативно працівники Zoolatech написали протягом одного дня «дуже схвальні» відгуки про компанію. Відразу видно, що люди вирішили зробити це самостійно 😅

Компанія поводиться з кандидатами негарно, захищає непрофесійного рекрутера і пише неправду, тому я ще раз дам пораду кандидатам — не витрачати час на цю компанію.

Працюю в Snotor вже більше 5 років на позиції React Native Developer.
За цей час було багато різних проєктів, від маленьких MVP до застосунків, якими щодня користуються тисячі людей. Кожен із них давав мені щось нове, і зввдяки цьому я виріс із джуніора до сеньора. З часом почав не лише писати код, а й впливати на технічні рішення та допомагати новим колегам.
Окремо хочу відзначити людей. Проєкти й команди змінювались, але з усіма було легко працювати, бо кожен знає свою справу. Тут працюють не лише сильні спеціалисти, а й просто класні люди з хорошим почуттям гумору, з якими приємно проводити робочий день 😄
Радий бути частиною цієї компанії!

Схоже, мій відгук буде першим)
Працюю в компанії з червня 2026 року (хоча познайомилися ми ще у 2025-му, і дуже круто, що зрештою наші шляхи зійшлися).
Що найбільше ціную тут — це відсутність мікроменеджменту та свободу дій. У компанії є можливість не просто виконувати таски по ТЗ, а пропонувати власні технічні рішення (наприклад, впроваджувати AI-автоматизацію процесів) і одразу бачити їх реалізацію. Ініціатива тут реально вітається.
Окремо хочу відзначити онбординг і загальний вайб. Дякую тімліду Насті та HR Еліс за те, що адаптація пройшла легко, без стресу і з постійною підтримкою. Класна синергія в команді, прозора комунікація і відкритий фідбек.
Загалом, дуже радий бути частиною команди!

Хотів би залишити відгук щодо рівня професійної етики та компетенції рекрутера компанії U1CORE на ім’я Діна. Комунікація з цим спеціалістом залишила вкрай негативне враження через низку грубих порушень базових стандартів рекрутингу та корпоративної етики.

Нижче наведено ключові непрофесійні помилки та упередження, продемонстровані під час спілкування:

1. Неуважність до кандидата та ігнорування артефактів резюме!
Рекрутер дозволяє собі давати поверхневі поради завантажити PDF-версію резюме та детальніше описати проєкти, абсолютно не ознайомившись із профілем кандидата. Моє резюме вже містить дев’ять сторінок детального опису технічних рішень та досвіду, а також містить посилання на персональний сайт. Подібні рекомендації свідчать про те, що робота з кандидатами ведеться на автопілоті без найменшої спроби зануритись у контекст.

2. Відвертий ейджизм та трансляція дискримінаційних стереотипів!
Діна фактично підтвердила наявність упередженого ставлення на ринку праці до фахівців віком 40+, виправдовуючи це молодіжними колективами та міфічними побоюваннями щодо інтеграції в команду. Замість того, щоб оцінювати кандидата за його хард і софт-скіллами, результатами й експертизою, рекрутер зводить найм до підгонки під віковий формат колективу. Перекладання оцінки професіоналізму на віковий критерій є неприпустимим у цивілізованому ІТ-середовищі.

3. Підміна професійної оцінки психологічними маніпуляціями!
Замість того, щоб обговорювати бізнес-завдання, архітектурний досвід та реальну користь для компанії, рекрутер фокусується на абстрактній культурній сумісності та віці. Наймання спеціаліста — це передусім закриття бізнес-потреб та вирішення технічних проблем, а не пошук компаньйонів за віком чи інтересами. Подібний підхід демонструє хибне розуміння ролі HR-спеціаліста в бізнесі.

4. Оцінка формулювань у резюме замість оцінки компетенцій
Критика крос-повідомлень про 20 років досвіду як нібито непрацюючого аргументу демонструє нездатність рекрутера читати масштабну інженерну історію. Досвід такого рівня — це не catch-phrase, а доказ здатності проєктувати складні системи й керувати процесами, що автоматично відсікається через формальний підхід.

Підсумок:
Комунікація з боку Діни зводиться до кліше, непрофесійних упереджень щодо віку, поверхневого аналізу резюме та відсутності базової поваги до часу та досвіду кандидата. Компаніям, які прагнуть залучати сильних Senior-спеціалістів та експертів з глибокою історією в індустрії, варто серйозно переглядати підходи своїх рекрутерів до ділової комунікації та етики.

Працював у Robomate близько двох років, і цей час став для мене цінним етапом професійного розвитку. Було приємно зростати разом із компанією, працювати в оточенні досвідчених фахівців, обмінюватися знаннями та переймати досвід колег.

Компанія спеціалізується на автоматизації бізнес-процесів та веброзробці, що дає можливість працювати над різноплановими проєктами, вирішувати реальні бізнес-завдання та брати активну участь у пошуку оптимальних технічних рішень. У роботі є простір для власних ідей, ініціативи та пропозицій щодо реалізації завдань, що дозволяє не лише виконувати поставлені задачі, а й творчо підходити до їх вирішення та робити власний внесок у результат проєкту.

Окремо хочу відзначити команду технічних спеціалістів, їхній професійний підхід до роботи, готовність ділитися досвідом і спільно знаходити рішення для складних завдань. Було приємно працювати в такій команді.

Вдячний Robomate за спільний досвід, нові знання та можливість професійно розвиватися. Бажаю подальшого розвитку та цікавих проєктів!

За понад три місяці роботи в Zoolatech я переконалася, наскільки якісно тут побудовані всі процеси. Ще на етапі найму було легко й комфортно, адже всі умови співпраці та етапи інтерв’ю ми обговорили відразу.

У щоденній роботі дуже виручає внутрішня платформа. Вона дає змогу швидко вирішувати будь-які питання та легко відправляти реквести у різні відділи.

Окремо хочу відзначити роботу операційного менеджера Аліни. Надзвичайно цінно відчувати такий високий рівень комунікації, підтримки та менеджменту протягом усього часу. Чудово працює й HR-команда, зокрема Марина, яка завжди оперативно допомагає з організаційними моментами.

Працювати в такому середовищі насправді приємно.