Несколько месяцев назад начала работать с этой компанией. Прохожу стажировку. Очень душевный и комфортный в работе коллектив:). Хорошие проекты! Однозначно рекомендую. Также, при ознакомлении с играми компании реккомендую обратить внимание на их behance.

Была хорошего мнения о Playtika, пока не столкнулась с их процессом рекрутинга, который чудесным образом все поменял. Откликнулась я на вакансию Офис-менеджера в Киеве. Спустя неделю поздно вечером мне приходит письмо от некоего HR-менеджера Юлии, в котором она присылает мне приглашение на интервью на определенное время и день. Наверное это могло бы стать радостным событием, но конкретно этот день и время мне не подходили, о чем я корректно сразу же написала. Опустим тот факт, что адекватные HR предлагают несколько дат и временных слотов для интервью, и делают это не за 1 рабочий день до даты Х , а по меньшей мере за несколько. Ну ок, думаю, это мелочи.

Затем снова спустя 6 дней (тут мы отдельно отметим скорость ответов, я считаю что это нечто уникальное в своем роде) мне приходит письмо от той же Юлии, в котором она предлагает мне один слот через 3 дня, и он, аллилуйя, мне подходит, о чем я сразу уведомила Юлию и попросила прислать приглашение. Но чуда не произошло, а вместо этого в день собеседования утром приходит письмо о том, что у нас было отличное интервью, я молодец, но моя кандидатура им не подходит . На что я резонно заметила, что это, должно быть, какая-то ошибка, я ни с кем не разговаривала и собеседования у мен не было, но ответа от Юлии не последовало (наверное мало времени прошло, она отвечает примерно через месяц). Я с разными рекрутинговыми процессами сталкивалась в своей жизни, но такой уровень неадекватности и непрофессионализма-это впервые.

Хочу напомнить, что HR-это лицо компании, и судя по вышеизложенному, у компании Playtika с этим большие проблемы. Отдельно хочу отметить исключительный стиль письма тамошней сотрудницы: просто скопированные кусками тексты на английском языке, отсутствие базовой орфографии и персонализации письма, не говоря уже об азах культуры а-ля «Sorry for belated answer». Наверное мне надо порадоваться лишний раз тому, что я не попала на работу в эту компанию, а Playtika пожелать поменять своего рекрутера на кого-то более профессионального.

Тружусь в Gravity Agency с ее основания. Задач хватает на любой вкус и цвет: от интернатуры в маркетинг-вертикали до архитекторов систем управления ракет-носителей. Работа ведется только с продуктовыми компаниями. Отличный менеджмент. Высокая динамика. Очень комфортные условия труда. А команда — сказка моей жизни :) Большое количество внутренних обучающих воркшопов.

С первых дней обучения вас будут учить решать задачи которые очень похожи на таски реальных проектов. До этого был немного знаком с версткой, но во время курсов в mate несколько раз ощутил катарсис, после того как ребята рассказали и показали как с HTML и SCSS на самом деле можно работать. Еще класссно то, что вся теория моментально подкрепляется практикой, а практика как по мне одна из ключевых аспектов при изучении новых топиков. Если решитесь пойти в mate, то знайте что местами будет сложно, а местами очень сложно, но оно того стоит. Рекомендую!

Месяц назад проходил техническое собеседование в NIX на должность Junior PM. Более предвзятых интервьюеров я еще не встречал (хотя участвовал во многих собеседованиях). Атмосфера была напряженная и недружелюбная.
Явно было видно, что интервьюеры (2-3 ПМа и HR) совершенно не заинтересованы в найме новых сотрудников и хотят поскорее закончить интервью.
Интервьюеры задавали вопросы не с целью выяснить «Что знает кандидат?», «Отвечает ли кандидат требованиям вакансии?» — а с целью узнать «Чего кандидат не знает?» и конечно сразу же ему отказать. (А при собеседовании джунов всегда есть к чему придраться)
Справедливости ради отмечу, что с рекрутером (с которым я общался до тех. собеседования) было приятно и комфортно общаться. С ПМами — нет.

Очень рад что получил отказ. Не уверен, что хотел бы стать частью такой команды.
Всем спасибо.

Привет всем!
Хотела бы поделиться своими впечатлениями о прохождении собеседований в Dev.Pro, а также об общении с рекрутером Ekateryna Yudovych)
Как только я откликнулась на вакансию, Катя сразу же мне ответила и спросила, когда мне будет удобно созвониться, чтобы она рассказала подробнее о компании. Разговор был очень интересным и наполнен положительными эмоциями) После него она узнала, когда мне будет удобно пройти техническое собеседование и мы договорились на удобную всем дату.
Техническое собеседование прошло прекрасно, приятная и дружная атмосфера способствовали отсутсвию волнения. Эксперты всегда были готовы помочь и подсказать в каких-то вопросах)
Предложение о работе прислали уже на следующий день после собеседования, что несомненно большой плюс! Очень порадовало такое внимательное отношение рекрутера к потенциальным сотрудникам) И несмотря на то, что в дальнейшем вместе поработать не сложилось, остались только хорошие впечатления от общения. Большое спасибо, Dev.Pro!

Более 5 лет я я работаю в компании SupportYourApp и за это время компания выросла в 10 раз. Все эти годы я наблюдал как компания растет и вместе с ростом меняются процессы. Но не один из них не поменялся к худшему.
Прийдя в компанию рядовым сотрудником, я проделал огромный путь и успел вникнуть в большое количество нюансов работы компании, что не осталось незамеченным, и теперь я сам помогаю компании расти и развиваться, чему неимоверно рад.
Отдельное хочется отметить работу Даши, СЕО компании 💖которая делает невероятную работу, видит в людях потенциал и доверяет им, а также нашим HRам которые, по моему мнению, делают абсолютно невероятную работу по поиску самых классных людей с которыми приятно работать)

SupportYourApp, спасибо что вы(мы) есть)))

Работаю в компании ScrumLaunch уже больше двух лет, и скажу в двух словах, компания просто замечательная.
Интересные и разнообразные проекты, слаженная команда, уютный офис в центре, гибкий график, финансовые обязательства компания выполняет без задержек или накладок. В штате есть доктор который всегда на связи.
Руководство и HR команда очень отзывчивые, всегда мотивируют на возможность карьерного роста.
В целом атмосфера в команде отличная, как и корпоративы, которые проходят регулярно и даже ребятам не из Харькова компания оплачивает трансфер с проживанием в гостинице.

Отличная компания, частью которой приятно быть. В Stepico работают душевные люди, которые любят и создают крутые игры. Минимум бюрократии, активный рост каждого в команде, максимум свободы в реализации полезных идей.

Проходил собеседование на должность front-end разработчика, к огромному сожалению я его провалил. Хоть было и грустно, но остались очень положительнее впечатление после технического собеседования. Было очень приятно общаться, получил много рекомендаций по дальнейшему развитию и чётко понял свои слабые места.

Нещодавно я проходила співбесіду у Botscrew на позицію QA Engineer. Відбір проходив у три етапи: розмова з рекрутером, технічна співбесіда з QA лідом і розмова з ко-фаундером. Всі люди, з якими мені довелося поспілкуватися справили неймовірно приємне враження.
Рекрутерка Олександра є надзвичайно компетентною у своїй справі адже вона змогла вичерпно розказати про компанію, колектив, переваги для працівників і зацікавити мене як кандидата.
Ще одним неймовірним плюсом є те, що з фідбеком не затягують) Після кожного етапу я отримувала відповідь майже відразу.
Загалом враження про компанію склалось виключно позитивне і мені вже не терпиться розпочати співпрацю)

Работаю в Digital департаменте уже почти 2 года и за это время ни разу не пожалела о том, что выбрала Киевстар как работодателя! Для меня важными факторами были и остаются крутые специалисты с которыми я работаю, высокий уровень практик и взаимодействия друг с другом, обучение и развитие меня как профессионала, официальное трудоустройство, рыночная зарплата и крутой соцпакет. Это всё и даже больше я получаю тут! Спасибо моим коллегам, которые так же как и я, любят свою работу и развивают наши продукты для конечных пользователей! Всем кто сейчас думает о смене рабочего места или уже на этапе оффера к нам — присоединяйтесь к нашей крутой команде профессионалов своего дела и давайте развиваться и расти вместе!

Близько року я працюю в компанії Honeycomb Software. За час роботи можу відмітити лише позитивні моменти: дуже крута команда та атмосфера, яка дає можливість та натхнення розвиватись та будувати кар’єру в IT. Ще з самого початку враження були неймовірними, оскільки протягом усього процесу працевлаштування з тобою працюють справжні професіонали.

Работаю в компании около трех месяцев.
Но она уже меня покорила своим отношениям к сотрудникам, постоянные тематические вечеринки, посиделки по пятницам в офисе или настольные игры для сплочения коллектива. Внутри компании запустили кампанию по еженедельным «кофе встречам» внутри сотрудников, что помогает узнать о каждом коллеге интересные факты, помимо работы.
GroupBWT заботиться об эмоциональном и физическом здоровье своих людей. В офис происходит ежедневная доставка сбалансированного питания по предпочтениям каждого человека. Все сотрудники проходит ежемесячное общение с представителями HR-отдела об улучшении качества работы в компании.
Также, хочется отметить дружную атмосферу в офисе и стремление начальства к твоему постоянному развитию (покупка книг, различных курсов, повышение скилов по всем направлениям).
Я безумно счастлива, что попала в GroupBWT.

Я мала досвід консультування компанії Riseapps та її CEO — Vladlen Shulepov щодо побудови маркетингової стратегії та відділу маркетингу. Цю роботу я виконувала в рамках попереднього тестування мене, як професіонала, при розгляді на позицію Senior Marketing Manager-а в компанію Riseapps.

Владлен зацікавився можливістю отримання консультації по маркетингу для його компанії на сайті пошуку роботи (djinni.co) і далі ми перейшли до обговорення.

Ми провели 2 зустрічі по 1 годині і 2 години, на яких я підготувала і продемонструвала ретельне маркетингове дослідження з рекомендаціями для розвитку компанії Riseapps.

Загалом я витратила 2-3 дні на проведення аналізу, проходження інтерв’ю та спілкування, з єдиним проханням натомість — отримати ВІДГУК про мене, якщо я не виберу співпрацю з Riseapps та ми не зможемо працювати разом. Я нагадала про цю невеличку послугу для мене під час нашого раннього контакту на сайті роботи Djinni, а потім — ще раз особисто під час інтерв’ю.

МОЯ РОБОТА МАЄ ОПЛАЧУВАТИСЯ, якщо це не тестове завдання на декілька годин, тому відгук про мене — це відповідальність, яка б хоч трохи компенсувала мої зусилля та час. Чи зробив це Владлен? Ні!
І я маю всі докази (в скріншотах) і зачекала достатньо часу на відповідь Владлена. Але цього не сталося.

Саме тому, я раджу кожному потенційному партнеру чи співробітнику НЕ ПРАЦЮВАТИ з компанією Riseapps та НЕ НАЙМАТИ компанію, яка веде нечесну гру.

Риба завжди гниє з голови донизу — закликаю бути обережними у спілкуванні, обговоренні умов та інших зобов’язань, обираючи собі потенційного партнера.

З найкращими побажаннями,
Наталія Трубнікова

Я в компании совсем недавно, с июня 2021 года, но мне сразу понравился подход компании к сотрудникам, еще на начальном этапе собеседований и отбора.
К большому счастью я прошла все этапы и начался онбординг, честно сказать было сложно и много информации но так как продукт компании очень уж современный и увлекательный то было проще с обучением так как мне очень интересна тема SEO.
Продукт очень достойный и вся команда постоянно работает над его развитием, а знания о продукте дают возможность для дальнейшего профессионального роста и освоения новых навыков.
По условиям работы я более чем довольна — график, страховка, бонусы, обратная связь и прекрасный менеджмент, возможность карьерного роста, техника, даже учитывая работу на дому все организовано для комфортной и продуктивной работы.
И как уже говорилось ранее моими коллегами, атмосфера и коллектив замечательные, в компании заботятся о каждом сотруднике и конечно же о самом продукте и пользователе.

Ascendix Technologies — одна из крутейших компаний не только в Украине, но и в мире!

Я ушла по личным причинам, но могу с уверенностью сказать, что та атмосфера и тот дух, который царит в компании и командах, никого не оставят равнодушным. Отдельная благодарность топ-менеджменту, который действительно ТОП!

Представьте себе родителей, которые очень сильно любят своего ребёнка: вот точно также Todd и Wes (CTO и CEO) любят своё детище и готовы сделать абсолютно всё (в самом хорошем смысле) для его процветания.

Здесь нет случайных людей. Работают только профессионалы, люди, которые не только преданы своему делу, но имеют за плечами, прежде всего, глубокую экспертизу.

Мне посчастливилось работать с людьми, которые а) на своём месте и б) знают, как прийти из точки А в точку В.

В Асендиксе дорожат своими сотрудниками. Это особенно ярко проявилось во время пандемии. Есть чёткое понятие, что работа у тебя есть, была и будет. Никто не заморозил рейзы, никого не сократили. А это, на секундочку, стабильность, безопасность и уверенность в завтрашнем дне.

Забота и внимание абсолютно к каждому сотруднику: от мала до велика. Здесь тебе обязательно протянут руку помощи и не останутся в стороне.

А ещё, помимо слаженной работы, компания дарит ценные подарки, тем самым подчёркивая ценность и важность каждого члена большой семьи.

Круто, когда компания нацелена на бизнес, но ещё круче, когда нацелена и на людей, и на бизнес :)

Всем привет!
Хочу поделиться своими впечатлениями о компании, которой отдал более 6 лет жизни, и от которой получил огромнейший опыт, самого лучшего арт директора, классных друзей и неимоверные эмоции.

Я пришел в компанию в 21 год совсем «зеленым» и не очень много умеющим дизайнером. За эти шесть лет у меня получилось вырасти до руководителя замечательной маркетинг дизайн команды, по которой я буду очень скучать. Компания мне всячески способствовала в развитии и в моих амбициях. Так что, я точно могу сказать, что если у вас есть бажання та натхнення, то вам не только не будут мешать, но и с удовольствием помогут.

Отдельно хотел бы отметить талантливейшего арт директора Севу Архипова. Более компетентного и отзывчивого руководителя, который всегда топит за своих, я еще не встречал и есть опасения, что не встречу.

Немного о корпоративной культуре.
Встречал на протяжении своей карьеры в компании много отзывов, что, вот, мол куча контроля и микроменеджмента. Все что лично от меня требовалось — это трекать часы в джире и делать работу. Если ты честно работаешь, то никто тебя за ютуб и мемы в рабочее время ругать не будет и слова вообще не скажет. По моему личному опыту — у меня не было проблем, от слова совсем, за эти 6 лет. И тут надо понимать, что проект очень большой и продуктовый, а не аутсорс с кучей независимых команд. То есть огромное количество команд работают вместе и без дополнительной бюрократии всё посыпется.

Соцпакет очень хороший и в плане него компания никогда не ищет обходных путей, чтобы его не выполнять.

Короче, очень советую.

Очень доволен работой в компании, процесс онбординга прошёл максимально гладко с поддержкой со стороны команды, конкурентная зп по рынку, хороший соц пакет, квалифицированные ребята в команде и что самое главное, чётко налаженный процесс работы, даже не к чему прикопаться. Рад что выбрал именно Киевстар, когда принимал решение какой оффер принимать

Отработал в компании почти 2 года, и вот что могу сказать...
Когда зашёл в офис на первый собес, подумал: «Вот тут я хочу работать»
А когда уходил, было печально, так как компания стала вторым домом, где сотрудники — большая семья, друзья и приятели, которые делают общее дело.
Могу с уверенностью сказать это место точно в топ списке работодателей.
Из плюсов:
— Дружественная атмосфера, вшита в ДНК компании. Отношение к сотрудникам как по вертикали так и по горизонтали доброжелательное, без предвзятости, с высокими ценностями (к примеру можешь «посеять» что-то в офисе, тебя найдут и вернут, как в детском садике). Нет впечатления что ты на «галерах». Работаешь в удовольствие, спокойно, с улыбкой на лице.
— Очень крутой, современный, комфортный офис. Вам тут выдадут хорошее оборудование, снабдят всем необходимым. + плюшки.
— AIR — Классный работодатель. Задержек по ЗП, ни разу не было, все чики-пики, ходишь уверен в завтрашнем дне. Как работодатель, компания заботиться о своих сотрудниках, хорошая мед. страховка. Повторюсь, отношение к людям на высоком уровне.
— Проекты, раз речь о работе идёт...Скажу что проекты действительно интересные не «надутые». Компания создаёт продукты высокого уровня и качества а люди в компании — профи.
К слову, за период моей работы в AIR, ряд сотрудников покидали компанию (по тем или иным причинам) и «вуаля» через пару-тройку месяцев возвращались. А это о многом говорит.
Лично я тоже бы вернулся, так как место лучше, тяжело найти.