Навчання в GoIT стало для мене надзвичайно важливим етапом у житті. Це був час розвитку, викликів і перемог над собою. Конспекти були захоплюючі і цікаві, і особливо корисні. За час курсу я отримав не лише глибокі й структуровані знання, але й знайшов чудових колег і знайомих, з якими продовжую спілкування й після завершення навчання. Особливо хочеться відзначити менеджерів — вони не просто професійно супроводжували кожен крок навчання, але й завжди були готові підтримати, вислухати та щиро поспілкуватися.

Програма курсу гарна, вона дає міцну базу для розвитку в обраній сфері, що дає змогу для гарного старту. Вона охоплює як теоретичні основи, так і практичні навички, які справді потрібні на реальних проєктах.

Окрема подяка карʼєрному відділу GoIT, а особливо Крістіану, Маші, Яні, які допомогли мені не тільки скласти резюме та підготуватися до співбесід, а й знайти омріяну першу роботу в ІТ та зробити впевнені кроки на шляху карʼєрного розвитку.

Майже рік як я працюю в компанії в ролі QA engineer і думаю зараз влучний час проаналізувати нашу співпрацю.

З командою дуже приємно працювати, керівники, розробники і менеджери — професіонали своєї справи і я завжди відчуваю , що ми працюємо задля однієї мети- випустити якісний продукт, ми допомагаємо і підтримуємо один одного, розробники діляться досвідом і експертизою, що дуже цінно для нашого QA відділу.

Найголовніше для мене те, що за час моєї роботи мені вже вдалося попрацювати з декількома абсолютно різними і цікавими застосунками, для мене це пріоритет, так як можливість працювати з різним функціоналом розширює досвід. Якщо ви не любите працювати пʼять років над одним продуктом, то вам чудово підійде співпраця з нашими проєктами.

В нас є можливість впливати на продукти і привносити свої покращення, що безумовно розширює горизонти.

В команді ідеальна атмосфера і загалом комунікація. Без токсичності, без порушення кордонів і без тиску , це мотивує працювати і старатися зробити максимум для наших проєктів.

Ще у нас веселі смол токи перед початком дейлі мітингів, і доречі, в нас немає зайвих зустрічей, які всіх відволікають від роботи, в нас все чітко і по ділу.

Загалом зараз я задоволена своїм вибором, в цій компанії кожен зможе розвиватись і компанія завжди це підтримає!

Також нам дарують вихідний в честь дня народження — і це приємно)

Я хочу висловити величезну подяку рекрутингу команди Респект. Не дивлячись на те, що ми вирішили не працювати разом, у мене залишилися лише приємні відчуття від спілкування з HR і з командою. Прозорість, відвертість.
Особливо хочу подякувати Вірі за її підхід до людей, видно, що вона любить свою роботу. Після таких співбесід залишається відчуття довіри.

Дякую вам за вас 💛 Впевнена, це чудове місце для майбутніх співробітників :)

Хочу поділитися своїм болем. З цією компанією у мене вийшла найгірша комунікація.
Спочатку зі мною досить швидко зв’язалися і призначили перший дзвінок. Але далі почалося щось унікальне. HR запізнилася на цілу годину, не відповідала на повідомлення, не вибачилася — типу все окей і це норма, почекаєш. Під час співбесіди поводилася агресивно і зухвало.

Про компанію не змогла нічого розповісти, ні чим займаються, ні хоч би цільову аудиторію. І сайт компанії, звісно, був заблокований. Як людина, яка в пошуках роботи, має приймати рішення без даних, орієнтуючись тільки на опис вакансії? (хоч він і був досить гарний).
Хочеться поваги до себе та свого часу.

Але найбільш, напевно, здивувала зухвала й хамовата поведінка людини, яка першою представляє компанію, куди ти хотів (звісно, до цього діалогу) потрапити. Після таких співбесід мимоволі запитуєш: а як таке взагалі може бути в 2025 році в айті компанії?

Нещодавно завершила навчання на курсі Бізнес-аналізу в Hillel IT School і хочу поділитися враженнями. Курс викладала Анастасія Макаренко. Курс був надзвичайно структурованим, практичним і орієнтованим на реальні завдання бізнес-аналітика. Охоплював як фундаментальні базові знання, так і сучасні практики бізнес-аналізу, актуальні для реальних проєктів у сфері ІТ. Курс дав мені не тільки ґрунтовні знання, а й навички, які вже зараз застосовую у своїй професійній діяльності.
Рекомендую Hillel IT School всім, хто прагне розвиватися у сфері бізнес-аналізу або робить перші кроки в ІТ!

Працював в Meest China недовго, але адаптуватися спочатку було непросто. Колектив дуже дружній, прийняли з першого дня, тож швидко відчув себе своїм. Перші місяці були складними, але з часом усе стало більш звичним і зрозумілим.

Працюю в Clario вже більше року і без перебільшень скажу, шо це моє найкраще місце роботи. Компанія пропонує безліч можливостей для розвитку. Класні плюшки та активності. Заробітна плата доволі конкурентна. Гнучкий графік та приємний колектив. Компанія, де ти відчуваєш свою цінність, завжди отримуєш фідбек та підтримку. Приємно, що до твоїх пропозицій дослухаються, а не ігнорують. Класні кар’єрні можливості в середині компанії. Одним словом,рекомендую!

Робота в Infuse — це як ходіння по мінному полю: обіцяють двотижневий буткемп із підтримкою, а насправді він обривається за кілька днів до оговореного терміну.
Ніхто не попереджає, що останнє завдання — фінальне, дедлайни постійно стискаються, і неясно, чи можна їх безболісно перенести.

Ментори справді намагаються допомогти, але керівництво на чолі з Анастасією Петрук перетворює будь-яку дрібницю на привід для критики. Представив проект-план — і тобі кажуть: «150 людино-годин? Це навіть не повний місяць!».
Це не конструктив, а демонстрація власної значущості, де ти — лише фігура на її шахівниці.

Кожен день тут стає нескінченним колом випробувань: працюєш за правилами, але без чітких орієнтирів, під постійним мікроменеджментом.
Більшість завдань виконано якісно і вчасно, але тебе змушують перераховувати бюджет і виправдовуватися за кожну дрібницю, ніби твої зусилля нічого не варті.

В Infuse тебе не підтримують — тут загоняють у кут і дорікають за все на світі.
Готові виживати в умовах постійного стресу — ласкаво просимо.
Але тим, хто прагне реального росту й професіоналізму, ця атмосфера стане нездоланним бар’єром.

Пропрацював в компанії 7 місяців. По роботі все було добре, задачі цікаві, комунікація с командою гуд, але ... звільнили одним днем без будь-яких компенсацій. Так що майте на увазі..

Закончил курс QA manual.
Хочу выразить огромную благодарность преподавателю Георгию Гужве за профессионализм, терпение и искреннее желание помочь каждому ученику. Занятия проходили интересно, доступно и эффективно. Материал объясняется понятно, с примерами и поддержкой, что особенно важно для тех, кто начинает с нуля.

Проходила співбесіду, дуже сподобалась HR Анжеліка, також було приємно те, що отримала швидкий фідбек.

Шановні колеги, питання може і не прямо по темі, але зацікавив курс від Cryptology. Якщо тут буде хтось хто його проходив, дуже цікаво почути відгук наскільки допомогло. Я розумію що це питання не в тому розрізі, але іншого місця де спілкуються реальні люди які дорожать своєю репутацією і відповідають за свої слова не знайшов. Тому буду радий почути і готовий повірити.

Недавно закончил курс в Hillel IT School Front-end Pro , хочу выразить отдельную благодарность преподавателю Сергею Савчуку, за интересное преподнесения материала и за что пытался нас научить многому, хоть время было не так много. Благодаря нему я освоил JS, на хорошем уровне и по его советам тоже начал самостоятельно изучать React. Ну и принципы SOLID, о которых нам говорили каждый раз на лекции.Так же узнал о многих фичах которые раньше не использовал по типу переделывать компонент что бы его можно re-used используя props.
Так же ознакомился с state managers Redux-toolkit, что даёт хорошую возможность контроля над состояниями. Так же немалым аспектом было введения в middleware Redux-saga, Redux-thunk , что дало больше понимая как можно ускорить свой код и использовать в крупных проектах.
И дальнейшие рекомендации по поводу своего обучения и нахождения своей айти компании.

Мала нагоду проходити співбесіду в цій компанії. На жаль, я не пройшла, але в мене залишилися тільки приємні емоції після спілкування на всіх етапах. Зараз я проходжу багато співбесід в різних місцях, іноді одразу відчуваєш «не твоє», іноді взагалі не памʼятаєш людей, з якими спілкувалась тиждень тому. Важливу роль грає саме атмосфера на інтервʼю, тут мені було тепло, і я одразу зрозуміла, що з цими людьми було б класно працювати. Окремо щодо фідбеку, зазвичай це кілька стандартних фраз, але цього разу я отримала величезне повідомлення, від якого я не втратили віру в себе, а навпаки ще сильніше повірила в себе.

Хочу поділитися своїм досвідом проходження відбору на позицію Creative Marketing Specialist. Це не спроба когось образити, а радше спроба зафіксувати ситуацію, яка викликала у мене щире здивування і фрустрацію. Можливо, комусь буде корисно прочитати цю історію, аби краще зрозуміти, чого очікувати, або ж просто знати, що якщо таке трапилося, ви — не одні.

1. Невідповідність фідбеку.
Після виконання тестового завдання я отримала фідбек:
«Хочемо відмітити, що ти добре впоралась з завданням, видно що ти розбиралась в крео та метриках, що супер!»
Проте після фінальної співбесіди прозвучало:
«Додатково можемо порадити більше часу приділяти саме креативній частині, візуалу тощо, оскільки це є одною з основних задач на позиції, як приклад, це тестове завдання та його формат.»
Це трохи збиває з пантелику (або не трохи): те саме завдання, яке спершу отримало позитивну оцінку, раптом стало прикладом чогось, що варто покращити. Я не зовсім зрозуміла, на чому базується така зміна оцінки — і це залишило відчуття розгубленості.
Щоб не бути голослівною — ось посилання на моє тестове, кожен може подивитись самостійно та оцінити: docs.google.com/...​RrxqOqak/edit?usp=sharing

2. Дискусія про мікроменеджмент (і фідбек, який знецінює її зміст)
Ми говорили про мікроменеджмент під час співбесіди. Я пояснила, що для мене це історія не про «страх» чи «відмову вчитись», а про бажання мати простір проявити себе. Я абсолютно розумію, що контроль — це частина будь-якої роботи (особливо на джун-позиції), і що на старті він може бути частішим. Але хотілося би, щоб мені дозволили самостійно пройти частину процесу — нехай і на менш ризикових задачах — щоб довести, що мені можна довіряти. У відповідь я почула: «Резонно», тож думала, що мене почули.
Проте у фідбеку я отримала фразу:
«Щодо навичок, як окремі поінти, можемо виділити: не боятись мікроменеджменту.»
Це мене щиро здивувало. По-перше, це твердження зовсім не про навичку. По-друге, я ніде не говорила, що «боюсь». По-третє, моє пояснення не суперечило готовніості вчитись. Я абсолютно відкрита до навчання — саме це й проговорювала. Також про ставлення до мікроменеджменту я чітко написала ще в резюме:
«Self-disciplined and responsible (no micromanagement please, I need to understand the expected result and deadline, I take full ownership of the process)».
Тож мені незрозуміло, чому цей поінт озвучили лише на 4 етапі відбору. Якщо це — червоний прапорець для команди, то чи не краще було би звернути на це увагу ще при першому перегляді резюме?

3. «Ми не відчули perfect match»
Я розумію, що soft skills і chemistry з командою важливі, але коли фінальне рішення пояснюється формулюванням «не відчули perfect match», це викликає запитання: а всі ці етапи і перевірки — вони для чого? Якщо основним критерієм все одно є відчуття?

4. Про кейси
У фідбеку було зазначено, що на співбесіді варто було наводити більше конкретних прикладів. Проте я щоразу говорила саме через приклади — і це залишає відчуття, що мої відповіді або не були почуті, або не були достатньо зафіксовані.

Загалом, що найбльше засмутило — це формат зворотнього звʼязку після другої співбесіди.
Для мене адекватний фідбек — це той, який містить конкретні action points. У моєму ж випадку зворотний зв’язок виявився радше загальними враженнями без чітких орієнтирів для розвитку, після якого я залишилась із відчуттям невизначеності: над чим саме працювати, що варто змінити, щоб відповідати очікуванням компанії на цій позиції.

Нещодавно завершився мій тримісячний випробувальний термін на позиції User Acquisition, і я вирішив поділитися відгуком про роботу в Energise.

Компанія та команда справді дуже круті. Перше, що кидається в очі — це колектив. При відборі основний фокус робиться саме на софт скіли, і лише потім — на хард. Це відчувається вже з перших тижнів: комфортна атмосфера, підтримка, легке й неформальне спілкування.

Мені доводилося працювати в різних компаніях та сферах, і впевнено можу сказати: Energise — одна з найкращих компаній за вайбом. Тут підкуповує мікроклімат, корпоративна етика та щирий інтерес до людей. Кожен, хто працював у душних компаніях чи організаціях, зможе тут буквально вдихнути на повні груди.

Energise — це про баланс. Справді відчувається, що компанія спершу віддає, а вже потім очікує віддачі. Навчання з нуля, регулярні воркшопи, коуч-сесії, доступ до різних видів навчання за кошт компанії — усе це тут активно підтримується.

Відчувається розвиток — як особистісний, так і професійний. Є перспективи зростання в хард скілах, у фінансах і в кар’єрі. Радію, що став частиною цієї команди.

Хочу поділитися своїм досвідом проходження співбесіди у вашій компанії.

Почну з того, що сам процес комунікації з рекрутером був на високому рівні. Мені чітко пояснили всі етапи, організували дзвінки, і я отримала конструктивний зворотний зв’язок після кожного етапу. Однак, на жаль, остання частина процесу, зокрема співбесіда з СОО, залишила негативне враження.

Коли підлючилась СОО на дзвінок (на який запізнилась і без вибачень) — про ніякий фідбек тестового мови не йшло. Йшло лише знецінювання мене як спеціаліста, з питаннями — як ви збираєтесь працювати на цій позиції — якщо у вас немає досвід XYZ? На мою відповідь що це частина роботи, яку можна вивчити за onboarding — отримала відповідь, що ні, ну я не знаю як це можна навчити. Окей, якщо менеджер не знає, тоді і мабуть я не знаю. Але все звелось до того, що я не підходжу, тому що у мене немає конкреного досвіду, про який я ніколи не казала що у мене є, в CV немає. Питання: для чого було давати тестове на 3 год, кликати на цей дзвінок щоб сказати — ні у вас немає такого досвіду в даній специфіці. Але окей, не підходжу так не підходжу.

Але вишенька на торті це тон спілкування з СОО компанії — до рекрутера питань немає, комунікація була на високому рівні. А спроби СОО применшити мій досвід, навіть не поцікавившись толком, спроби ніби підловити мене на брехні, та зневажливе спілкування — це точно не рівень працівника на такій посаді. Якщо одразу було зрозуміло, що у мене немає досвіду в маркетинговій агенції — то для СОО можу дати пораду — не забувати про зовнішній маркетинг та PR компанії — який вона так собі продемонструвала на дзвінку.

І знову ж таки, якщо я не підходжу як кандидат, це окей. Але спілкування як з нижчою ланкою, зневага на дзвінку — те багато що говорить не лише про даного керівника, а і про компанію загалом.

Відгукнувся на вакансію маючи досвід відповідно стеку і домені вакансії.

Я працював у компанії півроку і маю лише приємний та корисний досвід. Професійна команда, зважені рішення, дружня атмосфера. Компанія постійно розвивається та приділяє багато уваги аналізу власних помилок і досвіду, зокрема організовує участь команди у різнонаправлених курсах та дає можливість кожному ставити та досягати професійних цілей.
Присутні як підвищення кваліфікації, так і невимушені тімбілдінги у різноманітних форматах.
Оплата праці та бонуси — на достойному рівні.
Клієнти та проєкти — завжди щось особливе та цікаве.
Пішов з компанії через особисті обставини та бажання розвиватись в напрямках, значно менше пов’язаних з ІТ. Тим не менш, сумую за щоденним спілкуванням та кожного разу новими викликами та досвідом!

Работаю в компании на позиции Middle PHP Developer уже 9 месяцев. За это время вместе с командой мы прошли через множество вызовов и добились значимых успехов. Могу с уверенностью сказать, что команда сплочённая и всегда поддерживает друг друга в ответственные моменты.

Из положительных аспектов могу отметить небольшое количество митингов, что позволяет сосредоточиться на результате.

На данный момент я единственный back-end разработчик, но уверен — это ненадолго: в команду заходят интересные и масштабные проекты. Также ценю возможность влиять на процессы — конструктивные идеи поощряются и активно внедряются.