• Главная
  • Форум
  • Лента
  • Зарплаты
  • Работа
  • Календарь

8048 отзывов

rRSS

Працюю в команді bvblogic протягом півтора року. За цей час за допомогою крутих спеціалістів прокачалася в IT сфері і отримала цінні знання в роботі Client Relationship Managment.

bvblogic — це місце, де відчуваєш, що справжня цінність компанії — це люди, які працюють в команді, і для яких створюються всі круті рішення :)

Проходила співбесіду минулого місяця на позицію рекрутера. Провела мені скрінінг Анастасія після нього скинула посилання на проходження онлайн-інтерв’ю. Я його пройшла, десь через тиждень була відповідь, що мене запрошують на співбесіду з Мариною, Recruitment Lead.
Співбесіда пройшла не дуже вдало, я зрозуміла, що ми використовуємо різні підходи у рекрутингу, зумовлені тим, що я на той момент працювала у невеликій продуктовій компанії з дуже своєрідним менеджментом. Але мені дали «другий шанс», домовились про невелике практичне завдання. Самій було цікаво його пройти. Анастасія мала зі мною зв’язатись і призначити наступний етап.
Проте після інтерв’ю зі мною протягом так ніхто і не зв’язався, і досі немає жодного фідбеку ні від Анастасії, ні від Марини.
Вибачте колеги, але я вимушена про це написати, бо вважаю це непрофесіоналізмом. Я розумію, що неможливо дати відповідь усім апплікантам. Але не давати фідбек, тим, хто проходив інтерв’ю, тим паче, у вашу ж команду — це дуже некрасиво. І ви ще представляєте одну з топових компаній по України.

Приємно та дуже корисно бути в команді розробників такого високого рівня! Proffiz створює відчуття родинного кола. Тому окрім професійного зростання отримуєш задоволення від спілкування з колегами. А гнучкий графік роботи та можливість при потребі працювати віддалено також додають зручності та спрощують життя.

Проработал в данной компании чуть меньше года. Ребята очень тепло приняли в свою семью. Команда сплаченная и всегда старается идти в ногу со всеми инновациями. Огромный плюс, что ни кто не сидит на бэнче. Постоянно все заняты в коммерции. Отдельное спасибо HR отделу. HRы подбирали всех ребят как на подбор, и создавали отличную атмосферу в компании!) Желаю дальнейшего успешного развития!)

Работаю в Admitad уже около года, до этого много где работала и такого отношения работодателя я еще не встречала, нам предоставляют все условия для работы, прекрасный соц пакет, отличный коллектив и крутой офис с кучей плюшек. Раз в месяц-два компания организовывает дни определенной культуры и угощает вкусняшками в честь какого-то праздника. Как уже писала Марина, если ты хочешь поменять отдел, то тебе всегда пойдут на встречу. И самое главное мы всегда помогаем друг другу и в коллективе царит отличная дружественная обстановка.

Працювала в компанії з травня 2018-го по грудень 2018 спочатку на позиції Research Intern, а потім у відділі Customer Success. Покидалла компанію з великим розпачем, оскільки це був неймовірний experience з дуже не тільки професійними, але і теплими людьми! Перша компанія в якій від роботи я отримувала задоволення❤️. Низький уклін HR-ам та усім decision-maker-ам, які наймають людей у компанію — такий дружній колектив зараз важко знайти. Крім того, що знайшла там нових друзів, ще й отримала безцінний досвід. Під час роботи можеш «відчути» практично усі процеси в компанії та взяти участь у будь-яких неймовірно цікавих проектах ☺️
(Якщо виникло питання «а чому ж тобі пішла, раз усе так казково?», відповідаю — поїхала на навчання закордоном)

Здравствуйте.
Это хорошо, что вы делаете мир лучше и так далее, как указали в описании компании. Но вы могли бы ввести какую-то координацию между сотрудниками, чтобы разные люди не присылали одну и ту же вакансию около 10 раз и не надо было всем отвечать, что сейчас я не рассматриваю предложения?
Спасибо)

Поддержали: Volodymyr Shalimov

Подавался на позицию Junior PM, но не получил никакого фидбека. Пытался связаться с компанией через почту и страницу на фейсбуке, а также писал рекрутеру, что бы уточнить, являюсь ли я в списке кандидатов. Никакого ответа так и не получил. Очень жаль, так как деятельность компании мне интересна и я хотел бы статью частью вашей команды.

Прошел все этапы собеседования. Никакого обещанного фидбэка...

Всем привет. Проработал в компании 1 год и 3 месяца на должности Интегратора/Technical Desighner/Slots Operator. Нашла меня и приняла в команду Екатерина Волкова — специалист высокого класа, очень хороший человек и коллега.
Работал в команде Дмитрия Колоскова — отличный программист, лидер который ведет команду к заданным целям. Целеустремленный, но при этом гибок в области подходов и путей достижения целей.
На испытательном периоде менторил Дмитрий Литовченко — специалист с очень высоким скилом и большим опыт. Часть подходов и идей взял на вооружение часть улучшил и тоже использую.
Команда разработчиков, с которыми работал — только хорошие отзывы. Профи с Большой буквы. Решение современные эффективные и главное рабочие. Принципа АБЫ сделать — не было в данной команде. Все качественно и долгосрочно.
Они лучше больше времени потратят чем сделают — плохую работу.
Далее я разберу некоторые параметры — согласно своей позиции и взглядов

============Условия труда
10/10 — рабочее место просто шикарное. Компьютерная техника — топчик для выполнения поставленных задач. За все время нареканий по производительности не было. Photoshop, Flash, Total Comander, Локальный Веб сервер, Видеоредактор, Хром с 25 вкладками
и еще кучку разного по мелочам — не вызывало проблем и падения производительности. Техническая поддержка компании отлично знает принцип — на плохом оборудовании хорошего продукта не сделаешь. За что им спасибо.
Приятной неожиданности стали мега крутые кресла Herman Miller Aeron
Компания также предоставляет абонементы в Skyfitnes — 6 этажей ниже офиса. Просто идеально для тех, кто любит спорт и БАСЕЙН.
Ивенты и подарки для сотрудников — очень частые и приятные. Не дают превратить работу в мучительную обыденность.

============Проект
10/10 — весело интересно. Плюс реально обучают или переучивают дают возможность перепрофилироваться — если это необходимо для решений компании. Кроме того, компания сама этому способствует.

============Лояльность
10/10 — в моем случае. Думаю, все согласиться — все зависит от команды и непосредственного руководства. Меня все устраивало, отличный тимлид, команда профи.

============Карьера
Развитие есть — все зависит от человека. Благодаря Skywind я получил хорошие базовые навыки в Spine анимации.
Для современной тенденции это очень даже.

============Компенсация
Параметр крайне индивидуальный и меняется в зависимость от личной идентификации каждого человека. Я назначил цену, которую считал, что достоин. Все всегда выплачивалось вовремя. Без задержек.
Тут могу только посоветовать — не стесняйтесь указывать того, что хотите. В свою очередь поймете, чего стоите в этой компании.

Отвечаю на главный вопрос всех, кто дочитал отзыв:
Если такая классная компания почему ушел? — Ребята мы все должны развиваться. Должны делать это быстро и качественно. Большинство специалистов с опытом работы больше 2 компаний — отлично знают, что приходит момент, когда ты начинаешь замедляться в обучение
на нынешнем месте. У меня это случилось. Каких-то прям новшеств я не вносил — а хотелось. Предложили UNITY для моего скила и вознаграждение больше. Я посчитал это правильным решением — мой навык позволяет работать достаточно просто в Flash/HTML5/Unity.

18.01.2018 был на собеседовании в компании.Собеседование проводил Дмитрий (Dmytro Bigunyak www.linkedin.com/in/dbigunyak ) уличивший меня в процессе собеседования в последней стадии невежества и настаивающий на том что icmp протокол не относится третьему уровню модели OSI.Собеседование проходило в присутствии HR специалиста Анны Довбуш (Anna Dovbysh).

Прекрасна компанія, що швидко зростає. Хороший і дружній колектив, завжди є до кого звернутися за порадою. Добре налагоджена комунікація між членами команди. Гідно оцінюють твою працю та прислуховуються до побажань і пропозицій.
В компанії досить цікаві проекти із дуже різноманітним стеком технологій, є можливість працювати в мультинаціональних командах, а це все сприяє швидкому персональному зросту, а проміжки між проектами — чудова можливість для того щоб підтягнути ваші слабкі місця.

підтримую попередній коментар. дуже стрьомна контора. дають після джоб офера підписувать non disclosure agreement зі штрафом в сотні тисяч баксів, і кажуть, що він не діє на території України, а лище в Швейцарії (ну так, звісно.) Дають ще один договір підписати, де зп зазначена в 2 рази менша ніж та, що в джоб офері (який не має ніякою юридичної сили). Тому, читайте договора, а то надурять. При питанні до ейчара чому так, вона робить здивований вигляд і каже, що не читала договір і не зна, що там взагалі вказана зарплата. ) А ще дуже підозріло, що ейчар мені в неділю зателефонувала, щоб цей офер зробити, коли ніхто не працює. Хоча, про інших, хто там працює в компанії нічого не можу поганого сказати, наче непогані люди. Проте, можу помилятися. І ще одне: в компанії є юрист, який напевно саме для того і потрібен, щоб судитися з тими, кому винні гроші. Мені, як і попередньому DevOps, зробили офер. Вийшов на один день попрацювати. Те що побачив мені не сподобалось. А коли ще прочитав договори, то зрозумів, що треба тікати з цієї компанії. Пощастило, що договора я їх так і не підписав, і вам не раджу їх підписувати. Дуже стрьомна контора. Не ризикуйте, бо ще залишитесь їм винними грошей, або просто не заплатять, як он попередньому DevOps.

Поддержали: Alexey Kurganovich

Пишу отзыв для тех, кто будет пробовать попасть в WIX. Постараюсь описать все максимально конструктивно. Попытаться стоит однозначно если готовы потратить много времени и не строите ложных надежд (этапов много, а «нет» обычно говорят только на последнем, думать что вы уже там по мере их прохождения — большая ошибка). Так же рекомендую запастись несколькими страховочными вариантами, чтобы уберечь себя от лишних разочарований.

Совсем недавно(менее недели назад) успешно прошел все этапы собеседования и получил долгожданный оффер. Тянулось это все примерно месяц и всего было 5 этапов: 3 — технических, 2 — связанные с тестом личностных качеств и софт-скиллов.

Из общения с коллегами, понял что какие-либо закономерности в этих этапах выделить проблематично, у всех разное количество этапов да и сами этапы очень разнятся.

Не стоит готовить себя к чему-то конкретному, одно скажу с уверенностью — это будет тянутся долго, но отзывы внизу, где говорится об отсутствии пунктуальности HRов, каких-то экспериментах над кандидатами — у меня ничего этого не было звонили всегда в обещанные сроки, давали обещанный фидбек.

HR-интервью своеобразное, что точно будет — вопросы о детстве и легкий газлайтинг (все то что вы сказали ставится под сомнение и используется против вас) — в Wix самые профессиональные HR с которыми мне приходилось сталкиваться, это станет понятно, если попадете в штат.

При приеме на работу вам начисляется полная ставка с первого дня, никаких ИС, все соц.гарантии и плюшки(которых там больше чем где либо) вы получаете сразу же, это доказывает следующее — руководство дает кредит доверия и не сомневается в компетентности HR при подборе кандидатов, по этому тут все строго и никакая супер харизма и гениальные познание мат. части не выручат, если где-то вы не совпали с тем самым образом «нужного сотрудника».

Компания очень много времени и сил тратит на обучение как новичков так и работников со стражем, вектор обучения диктует главный офис. Столько требований и учебного материала, как на Wix я ранее не видел даже в своём ВУЗе. Но сам факт наличия постоянного обучения свидетельствует о том, что ставка всегда делается на личностные качества в сравнении с опытом, талантом и скиллами.

Огромное значение имеет корпоративная философия Wix, это нужно учитывать и лучше понимать о чем речь до последнего этапа собеседования (это действительно будет огромным плюсом и поможет вам не растеряться на HR интервью и грамотно выстроить свою речь)

Очень странно разошелся я с этой компанией: все договоренности я выполнил. Отработал до того времени до которого договаривались, сделал все что договорились. Ко мне претензий не было ни каких. Через месяц после ухода, мне по телефону сообщили что денег мне заплатят. Да, вот так вот честно и просто, сказали что решили не платить)). Возможно, может быть, я чего-то не понял, но денег я так и не получил, и внятного ответа тоже. За октябрь и часть ноября. Работал на позиции DevOps Engineer

Поддержали: Kostyantyn Khomko

мне не заплатят, я хотел написать)

It’s my company, and I’m happy to be part of it. There are nice people and I have no feeling, that I must go to the job and I don’t wanna do that, instead I go to my job with the smile on my face.

Поддержали: Sofiya Rozputnya

Работаю в отделе продаж уже как 2 года. Очень хороший коллектив и условия труда, высокая заработная плата, и вкусный кофе)

Работал в компании чуть больше года на позиции Sales Manager. Уже который раз захожу написать отзыв и все никак не могу. Я просто не могу описать весь этот позитив, опыт и эмоции которые эта компания принесла в мою жизнь. Спасибо.

Поддержали: Alesia HrynchukAnastasiya Skraglenko

Привет всем! Читая предыдущие отзывы, я немного расстроилась. Почему? Потому что личные конфликты и общение группы людей это одно, это может портить лицо компании, но не является им в целом. В основном, отзывы оставляют сотрудники, которые покинули компанию по тем или иным причинам. Я буду исключением.
Работаю с этой компанией с далекого 2014 года. Несмотря на то, что считается, что саппорт — тема для студентов, я вышла на работу уже 26-летней дамой. Да, график работы — это вещь, с которой можно смириться, но привыкнуть никогда ( вечерние и ночные смены, привет) :) но я знаю многих людей, которым удобнее работать именно ночью или вечером и, исключительно, для своего удобства они меняют себе смены. И в итоге, люди, которые не любят работать утром работают вечером, и наоборот. (суть данного пункта такова — хочешь сделать себе праздник- сделай себе сам). В саппорте есть человек, который занимается расписанием, но как один человек может сделать Отлично для 300 людей. Это чисто моё мнение, но это невозможно.
Поехали дальше: зарплата. Да, начальная зарплата невысокая. Для студентов со стипухой в 2000 гривен, зп в 4 раза деньги не деньги. Правда? Никогда не поверю. По своему опыту могу сказать, если ты работаешь усердно, то получаешь соответственно. Есть множество вариантов подработки, уж поверьте, я попробовала все :) (экскурс в историю : на свою первую за я с шиком жила 2 месяца, это так для сравнения с зп препода в институте, каковым я являлась).
Отсюда тот же вывод : хочешь сделать себе праздник — сделай его сам. Люди не экстрасенсы, чтобы мысли читать и понимать, что тебе надо ;)
Следующий пункт: продвижение по службе. Я погляжу для ушедших это очень больная тема. По своему опыту скажу, что если вы думаете, что все легко, то нет. Практически на все позиции, на которых я работала за эти года, я проходила со второго раза. Да, со второго, упала — встала — взяла фидбэк — поработала — получила, что хотела. Да-да, надо работать над собой. (полезная штука, между прочим). К сожалению, некоторые позиции слишком растиражированы и все рвутся именно на них, но не видят всей картины — это как по мне, проблема. Не всем быть Тим лидерами, некоторым надо и чаты педалить, и их проверять :) опять же: не помог тебе менеджмент, помоги себе сам. Проактивность не пустое слово, если человек просто сидит и ждёт, то скорее всего он будет ждать долго (скажите, как можно идти, если не знаешь, куда ты идёшь? Никак. Ты будешь прикладывать много усилий, но топтаться на месте). Повторюсь, я была на многих позициях от цса до тимлида, и движение есть, если вы движетесь (вас просто не остановить).
По поводу конфликтов на работе, прочитав душекричащие отзывы, просто не могу не отметить этот пункт) : это работа в коллективе. Люди будут ссориться, это не утопия, где у всех все хорошо, бегают пони и везде радуга. Не надо идеализировать работу, надо её делать хорошо. Есть конфликт — решайте, общайтесь, спрашивайте. Не устраивает ответ или фидбэк — поясните свою точку зрения и ситуацию со своей стороны. Не устраивает ответ вашего прямого начальника — пообщайтесь с начальником над ним:) таким образом, вы получите объективную точку зрения на вашу ситуацию. Все, что с вами происходит — это Ваш бесценный опыт. А «обидки и срачки» — это детский сад, как по мне. Работа с людьми очень тяжёлая. С ней справиться не каждый. Но даже, когда вас сьели, у вас есть два выхода :) так что вы всегда можете дальше учиться и идти работать с машинами.
Пару слов о коллективе: все ребята офигенные, своеобразные, иногда странные, но замечательные. Мне бы было неинтересно, чтобы меня окружали одинаковые люди. Коллектив — как паззл, его круто собирать и наслаждаясь процессом, находить новые частицы.
Пора заканчивать этот лонгрид:) могу сказать, что работа в Zone3000 научит вас многому, даст новые знания и умения, подарит бесценный опыт и новые знакомства (а, может, и любовь :)). Легко не будет, потому что работа-это работа, а не fun. Надо трудится и у вас все получится.
Я даю стопудовую гарантию, что если вам нужна помощь (и вы её попросите) — то вам помогут во всех смыслах. Очень советую! :) если есть вопросы — рада буду ответить! Все сомневающиеся — welcome на пообщаться:)

Працював в Innovecs розробником більше півтора року. Відгук позитивний.

В компанії відкрита, демократична і легка атмосфера. Дуже подобається work/life balance в якості великого спортзалу, соціального простору Innohub. Видно, що керівництво піклується про робочий енвайрмент.

Є невеликі питання до нових хамовитих і часом неадекватних кавоварок.

Мені не приходилось вибивати добавку до зарплати, піднімали так.

← Сtrl 123456...403 Ctrl →