.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту

10219 отзывов

RSS

Долго ждал и надеялся, что владельцы закроют долг по зарплате за полтора месяца (январь- февраль 2019). Более полугода получаю только пустые обещания. Набрались бы смелости признать, что нет возможности погасить долг, было бы не так обидно.Но увы..
Жаль, что так поступили практически со всеми сотрудниками из IT департамента и руководителями которые до последнего поддерживали проект.
Надеюсь, с новыми и оставшимися сотрудниками так не поступят.

Проработал в компании почти год на позиции DevOps/Build engineer. Компания хорошая, условия труда прекрасные, проектов много, но как DevOps-у там делать пока нечего.

Работала в компании 2 месяца, но несмотря на такой маленький срок мне есть, что сказать о компании! В Chatbots.Studio работают удивительные, профессионалы своего дела. Компания даёт своим сотрудникам все необходимое и интересуется каждым членом своей «семьи». Организовывает курсы повышения квалификации и всесторонне развивается семимильными шагами. Отдельное спасибо за организацию досуга, тимбилдингов, которые сплочают команду. А еще, моему наставнику, который в любой момент был готов ответить на мои вопросы. Каждый в команде на своём месте и готов помочь тебе с любым вопросом. Chatbots.Studio — это одна большая, дружная семья!

Поддержали: Natalya Kozdrovytska

Очень рада, что стала частью этой команды. Первое, что хотелось бы отметить — это прекрасный коллектив, профессионалы, рядом с которыми хочется развиваться и становиться лучше. Компания обеспечивает всеми условиями для того, чтобы вдохновение приходило ежедневно (питание, курсы английского, абонемент в спортзал, оборудованная игровая и даже массажное кресло). :) В нашем офисе просторно и уютно, очень красивый вид с балконов, мне просто нравится проводить здесь время. Для развития есть собственная библиотека литературы, в Redwerk открыты к новым идеям и это очень мотивирует. Еще у нас крутые мероприятия, мы любим активный отдых и непринужденную обстановку.

Працював у компанії 4 роки. За цей час мав тільки позитивний досвід. Тут добре відношення до працівників, є можливості для розвитку і росту.

Нажаль, довелось попрацювати в Інтенті декілька місяців і це був найгірший досвід в моєму досвіді. Якщо говорити об’єктивно, то можна сказати що позитивними моментами є класна, дружня команда, гарний офіс і вільний графік роботи. Все інше виключено! Ніяких перспектив розвитку, правила, які постійно змінюються власником компанії, низький рівень заробітних плат, постійна текучка і жодного натяку на стабільність. Як і багатьох інших, мене раптово звільнили без жодних пояснень. Ще в понеділок я йшла з офісу і власник побажав мені гарного вечора. А вже з ранку я дізналась від іншої людини, що мене звільнили і більше не повинна виходити в офіс. Як з’ясувалось пізніше, звільнили не тільки мене, а більше частину команди з аргументуванням «у компанії змінились цілі і ви нам більше не потрібні»!!!! То дуже не рекомендую вам витрачати свій час і розглядати пропозиції від цієї компанії, якщо звісно ви не шукаєте пригод!

Годна компанія з професіоналами на борту і дуже лояльним та демократичним відношенням до працівників.

Итак, начнем!
Наверное самое интересное что первое впечетление о компании которое у меня сложилось — «Стремная контора какая-то.»
НО! Спервых дней я поняла что очень заблуждалась.
С такой синергией с сотрудниками и руководством я еще не сталкивалась. Буквально сегодня на звонке руководитель компании сказал что «наша основная цель, это чтобы люди были счастливы от работы, если они не получают радости мы можем закрываться» и попросил ПМ-а уточнить не будет ли разработчик против если его переведут на другой проект. Мне очень импонирует такой подход. Такие плюсы перекрывают те минусы которые есть.
Офису в Днепре в этому году 2 года, достаточно молодая команда, есть недочеты по процессам, но все решается демократично и открыто.
По зп вопросов нету, есть прозрачная система роста, выплаты без задержек.
Пы-Сы: те кто сомневаются изза отзывов на Романа Олейника знайте, он уже не работает с компанией. Поэтому информация не актуальна.

Работала в компании меньше года. Очень порадовал коллектив, все отличные отзывчивые ребята, с которыми продолжаю общение до сих пор :)
Руководство компании в любых вопросах готово идти навстречу, отпуск/больничный/работу из дома можно взять без проблем.

Компания в которой комфортно и работать, и развиваться. Здесь есть всё, что способствует собственной реализации и развитию: дружная команда, которая всегда даст фидбек и поддержит в сложных ситуациях, современный и уютный офис, техническое оснащение, интересные задачи как для технического специалиста который работает с С# стеком. Что касается менеджмента — то он очень демократичный, понимающий и всегда идущий на встречу. Многие технические специалисты с которыми я общаюсь в этой компании отмечают быстрый профессиональный рост здесь. Сам продукт над которым я работаю очень интересный, тут нет рутины задачи очень разнообразны.

Компания в которой комфортно и работать, и развиваться. Здесь есть всё, что способствует собственной реализации: дружная команда, которая всегда даст фидбек и поддержит в сложных ситуациях, современный и уютный офис, техническое оснащение.

Хотелось бы дальше развиваться внутри компании и совершенствовать свои навыки, работая на крутых и интересных проектах.

Привет, HR-команда. Хочу поздравить вас с профессиональным праздником и пожелать, чтобы HR-технологии, наконец, заработали на ваш имидж! Желаю, чтобы кандидаты, которые не дождались от вас ответа или фидбэка, вас все же вдохновили на то, чтобы хотя бы полуавтоматизировать ваши коммуникации и не оставлять кандидатов без внимания и тем более ответов. Ваша компания настолько далеко продвинулась в маркетинге, коммерции и R&D, что подобное отношение к входящему потоку потенциальных кандидатов со стороны HR ставит крест на многомиллионных вложениях компании на раскрутку бренда, размещения в разных изданиях, нетворкинги и тп.

С праздником, коллеги!!! 🌸

PS Да, я отправляла свое весьма релевантное вашей вакансии CV, но, увы, ни одной коммуникации от вас. Особенно иронично то, что конек компании — высоконагруженные системы, а поток cv разбирается вручную или не разбирается совсем. Вам есть, куда расти, могу помочь с этим :-))

Поддержали: Roman SharykinVasyl Stepulo

Уютная, можно сказать камерная, аутстаф компания. При хорошей погоде даже не замечаешь, но когда понадобиться помощь они тут же рядом. Провел в их стенах почти два года, мог бы и больше но совратили стартапы :)

Плюсы:
— сильная административная и юридическая поддержка
— уютный офис почти в самом центре
— сплоченный коллектив компании
— поддержка коммуникаций с клиентом
— и отдельные RockStar члены команды: Аня Москаленко, Андрей, Алина, Юля и конечно же человек решающий все вопросы Сергей Таранов

Отработал в компании 1.5 года, начинал еще в старом офисе в Ильинском, в Киеве. Остались только позитивные воспоминания. В первую очередь — сильные технические специалисты, очень дружный и сплоченый коллектив, уютный новый офис в Астарте. Довольно часто захожу в гости повидаться с ребятами, где всегда меня встречают с теплом и улыбкой.
Из минусов, на мой взгляд — сложная и не гибкая система оценки знаний, много чеклистов (по крайней мере на момент моего пребывания в компании).
Желаю компании и ее сотрудникам дальнейшего роста, процветания и завоевывания новых рынков!

Поддержали: Liuka Lobarieva

В компании работаю чуть больше полугода и однозначно отмечу свое стремительное развитие, как личностное, так и профессиональное. За это время небольшим подразделением мы успели внедрить важный элемент продукта. Конечно же, сильному продвижению всегда способствует поддержка за твоей спиной. В Unitask она идет как от менеджеров, так и от команды. Я очень благодарна ребятам за легкий старт, что период адаптации у меня занял не более дня, и я сразу же влилась в коллектив. Все коллеги были открыты отвечать на вопросы и, что важно, проследить, насколько мне понятно, и нужно ли что-то еще. Со стороны менеджеров вся коммуникация происходит без перехода на личности, наши встречи покрывают все вопросы и с каждым митингом мы шаг за шагом продвигаемся к цели. Если возникают сложности, мы обсуждаем, как это можно решить, а не «ой, а кто это сделал?!» Что касается оплаты, все четко, вовремя, согласно договоренностям. По истечении года предусмотрено повышение зп. График работы нормированный, овертаймы оплачиваются, но они бывают ближе к никогда, поэтому не разживешься :)
Из минусов — нет страховки, ну и в офисе правда есть проблемы с системой кондиционирования.

Співпрацював з компанією недовго, буквально місяць.
Компанія позиціонує себе більше як РнД центр, принаймні донедавна. Компанія належить до так званих «бірюзових», хоча останнім часом їм це кліше не надто подобається, вони декларують, що йдуть власним шляхом, а саме: що це компанія для людей і про людей.

Що було добре:
1) якщо ви любите приходити до офісу зі своїми тваринами, полюбляєте різні фішечки та бенефіти типу офісного масажу, безкоштовних обідів, безлімітної кави, горішків, фруктів та алкоголю = це компанія для вас
2) компанія вітає будь-які прояви командної самоорганізації в роботі та дозвіллі, також час від часу запрошує зовнішніх тренерів та коучів, як от психологів (про протистояння до вигорання), медиків (курс домедичної допомоги), команда могла на кілька днів піти на зовнішні курси по джава, тощо.
3) компанія декларує, що в ній немає менеджерів, і структура пласка. Є тільки ментори, які є більш досвіченими, але по факту вони є частково менеджерами, оскільки вирішують питання на біль високому рівні. Якщо ви любите впливати на рішення в компанії та не переварюєте, коли вам вказують що робити і як, — то розгляньте цю компанію — тут ви будете впливати на рішення. і більшість рішень, в тому числі як розвивати продукт, ви зможете приймати разом в команді.
4) проактивність дуже вітається і до кожного співробітника ставляться як до досвіченого, мачурного та само-керованого працівника, за яким не треба бігати та вмовляти попрацювати

Але будь-яка свобода чогось коштує, і час від часу бенефіти обертаються іншим боком:
1) керівники компанії можуть міняти правила гри на льоту і залежно від особистих симпатій, та особистої дружби з засновниками, те, до чого ви домовлялися, може бути перекручено і подано зовсім в інакшому світлі. Як результат — компанія час від часу некрасиво розстається зі співробітниками.
2) системна проблема менеджменту, яка полягає в невизнанні менеджменту як такого, одже фактично відсутнє операційне та стратегічне керівництво, а від цього ростуть інші серйозні проблеми, як от:
2.1) затримки компенсації за договорами до кількох місяців,
2.2) не завжди зрозумілі тактичні рішення, як от переїзд з ремонтом офісу під час кризи з виплатою
2.3) все якось часом виглядає ad-hoc, неорганізовано, на вчора, інколи без вихідних. пояснення — ми працюємо з партнерами з Середньої Азії — там завжди так
2.4) не було відчуття, що є стратегічне бачення розвитку у засновників. Кожен в цій компанії по-своєму стратег, одже займається не зовсім своєю справою.
3) Попри декларації про «для людей», «ми проти мікроменеджменту» , я чомусь ловив недовірливі погляди засновників, які супроводжують поглядом всіх хто кудись іде. Схоже на паранойю та бажання контролювати всіх і вся.
4) немає основних процесів, немає вхідного механізму перевірки на психологічну та ціннісну сумісність з підходами компанії, від чого багато людей закінчують співпрацю за своєю ініціативою чи навпаки.

Чи задоволений я тим коротким періодом співпраці? Так, це був хороший досвід, в тому числі досвід про те, як можна робити RnD, але як не можна робити всю компанію. Я бажаю компанії подальшого розвитку і процвітання, і коли мій відгук колись прочитають засновники, то раджу їм сприймати це виключно як корисний фідбек. Для того, щоби той «бірюзовий» плід добре ріс та розвивався, навколо його треба помістити міцний nutshell з операційного та стратегічного керування, керування ризиками, сейлів тощо, який буде оберігати той незрілий плід і дати йому вирости. Втім, це лише моя думка, колишнього делівері ліда, який дуже недовго співпрацював з компанією.

Поддержали: Tetiana Laptieva

Спасибо за лучший опыт и любимую работу! Это потрясающая команда, которая мотивирует делать классные проекты, а руководство очень помагало и задавало высокую планку, к которой вместе добирались все. Скучаю за командой, коллегами, за боссами. Вы молодцы и я хочу, чтобы у вас всегда все получалось!!!

Работаю в компании 3 мес. На данный момент максимально доволен. Сам офис — идеальное, имхо, сочетание «центральности» и незагруженности. Всегда есть где запарковать авто. Рядом есть масса всяческих кафе, магазинов, и даже парк, чтобы прогуляться. Руководство компании максимально адекватное. С кастомером тоже повезло: проект выбрал себе по интересам и скиллам, лид и команда адекватные и supportive, работать и прогрессировать легко и приятно. Авралов и овертаймов не наблюдается. Периодически можно работать из дома. Знаю, один сотрудник уехал учиться за границу на год, и теперь работает удаленно, в своем графике. В принципе, не к чему придраться.

Работаю не долго, поэтому постараюсь честно описать преимущества и недостатки (по моему мнению и на моей позиции) компании которые удалось заметить:
1) Заработная плата: конкурентная, но все зависит от Ваших навыков, на счет пересмотра, информации нет, думаю все индивидуально;
2) Расположение: комфортабельный бизнес-центр класса А в центре города, своей парковки нет, но компания частично компенсирует её стоимость;
3) Профессиональное развитие: компания продуктовая и работает по выработанной годами системе, здесь используется настоящий Scrum и очень сильная система разработки. С другой стороны технологических новинок мало, практика стабильных решений, практически у всех узкая специализация. Есть много интересных задач, но больше в рамках бизнеса, а не технологий. Есть много опытных спецов у которых можно поучится и которые не отказывают в помощи;
4) Социальный пакет: медстраховка, раз в неделю занятие с native speaker, бухгалтерская помощь, частичная компенсация спортивных занятий и парковки;
5) Коллектив: отличная атмосфера, дружная, молодая команда;
6) Руководство: всегда поможет и подскажет, «важные» люди отсутствуют;
7) Условие работы: стулья Herman Miller, центральная система температуры, поэтому нет войн за воздух и кондиционер;
8) Плюшки: каждый день фрукты, безлимитный кофе, чай, лаундж зона с XBOX, настольным теннисом и турником, каждую пятницу happy hours (вкусная еда + напитки), корпоративы, празднования различных ивентов.

Поддержали: Oksana Guzel

Проработал в компании 2 года в отделе гейм дизайна. О компании и ее руководстве остались очень теплые и положительные воспоминания. Меня окружали умные и дружелюбные люди. Процессы налажены хорошо, график действительно гибкий, мне полностью оплачивали участие в игровых конференциях, учили английскому в рабочее время, карьерный рост чувствовался не за выслугу лет, а действительно по моим скиллам и инициативам. Как проектного лида, меня возили полностью за счет компании на внутренние конференции на Мальту дважды в год. Ни жлобства, ни излишней бюрократии я не испытывал и не наблюдал. Покинул компанию, потому что предложили позицию лида отдела в другой компании, но очень скучаю по многим вещам и людям в G5.

← Сtrl 123456...511 Ctrl →