Хочу поділитися своїм досвідом проходження процесу найму в Clust.

Цього разу офер отримала не я, проте для мене цей процес став прикладом того, яким має бути якісний candidate experience.

Велика подяка рекрутерці Альоні. Протягом усього процесу вона була на зв’язку, оперативно відповідала на запитання, підтримувала комунікацію та створювала відчуття, що кандидат дійсно важливий.

Дякую Віталію за дуже відкриту та змістовну розмову. Він детально розповів про компанію, процеси та підхід до найму. Запам’яталась його думка про те, що для Clust визначальними є компетенції людини, а не лише її попередній досвід у певному типі бізнесу. Як кандидатці з сервісного бізнесу, мені було дуже цінно почути, що відсутність продуктового досвіду сама по собі не є причиною для відмови. На жаль, на ринку це трапляється досить часто, тому такий підхід викликає ще більше поваги.

Окрема подяка Вероніці. З першої хвилини вона створила дуже комфортну атмосферу на інтерв’ю. Професійність, відкритість і щирість зробили розмову легкою та водночас дуже змістовною. Після таких зустрічей залишаються приємні враження не лише про людей, а й про компанію загалом.

Іноді навіть без оферу можна вийти з процесу з думкою: «Саме так має виглядати якісний рекрутинг». Для мене це був саме такий випадок.

Дуже негативний досвід з агенцією. Після кількох етапів відбору мене направили на непрозору «безпекову перевірку» з поліграфом, про правила й наслідки якої нормально не попередили. Після неоднозначного результату — відмова без пояснення та ігнор. Хоча в пам’ятці самого поліграфолога була передбачена можливість повторної перевірки. На мою думку, це непрофесійний рекрутинг і ставлення до кандидата як до розхідного матеріалу. Співпрацю з агенцією не рекомендую.

Мала досвід інтервʼю з рекрутеркою Alisa Yermak EverHelp. Загалом враження дуже позитивні. Комунікація була комфортною та доброзичливою, інтервʼю було структурованим і детальним. Сподобалося, що після зустрічі я отримала детальний і зрозумілий фідбек. Увесь процес залишив приємне враження.

Працюю 8-9 місяців на позиції Backend Developer в компанії. Раніше працював у кількох різних компаніях і для мене це мабуть найкраще місце роботи зі всіх що мав)

Проста комунікація, дружня атмосфера, класно поставлений workflow і повага до work life balance. Крім того є можливість розвиватись проходячи різні курси, отримуючи сертифікати і тд. Однозначно чудове місце роботи)

До моменту знайомства з GoIT я вже навчався в університеті де вивчав базу, тому був знайомий вже трішки з програмуванням, проте навчання на курсі Fullstack мене ще більше надихнуло що і дало величезне бажання рухатись далі в цьому навпрямку, я почав краще розуміти програмування як саму суть, що як і де, бо було багато практики, багато практичних завдань, де я зміг себе попробувати в різних ролях, структуроване і продумане навчання, яке допомогло мені самореалізуватись Також важливо відмітити що після курсів також є підтримка для пошуку роботи, що ще більше надихало рухатись далі. Дуже вдячний команді GoIT!!
Якшо ви вагаєтесь чи варто спробувати — однозначно варто))

Дуже цікавий досвід. 27 травня отримала відмову, бо мої кваліфікації недостатні. 7 серпня я раптом стала overqualified. Вражаючий кар’єрний шлях я пройшла за 2 місяці. Відповідала та сама ейчар. У вас взагалі усе добре? Чи може причина інша, і ви дискримінуєте людей за віком, наприклад?

Працюю в ARTJOKER вже 9 місяців. Те, що особливо ціную тут — відкрита й чесна комунікація на будь-якому рівні. Це дуже допомагає будувати класні процеси й справді класну взаємодію між командами.

Є відчуття, що кожен на своєму місці й водночас завжди готовий підключитися та допомогти. Для мене це багато говорить про культуру всередині компанії.

В компанії точно є можливості розвиватися, пробувати нове й брати на себе нові задачі. Як HR я відчуваю підтримку і зі свого боку стараюся підтримувати цю атмосферу та допомагати їй розвиватися далі :)

Якщо обіцяєте — виконуйте.
У мене все.
👎

Майже ніколи не пишу відгуки на компанію проте все ж, подався на вакансію Frontend Product Engineer, на mail написала hr проте що їх зацікавив мій досвід і все таке, також в листі був лінк на проходження відео інтерв’ю, щось незвичне, проте я його пройшов, у відповідь від hr було повідомлення про 5 робочих днів на відповідь і так через 4 дні я отримав відповідь, про те що ми вибрали іншого кандидата, ок, але сьогодні 6 серпня вакансія не закрита, дивно це.

Проходила процесс рекрутингу на позицію HR та хочу поділитись фідбеком.

По-перше, Дарʼя Шиманська дуже класний Рекрутер:
1. завжди попереджала про дедлайни і тримала в курсі, якщо були затримки
2. знала всі відповіді на мої запитання, а у мене їх було багато 😅
3. дуже класно «продала» компанію в хорошому сенсі цього слова.

Другий етап був з Jemma (PM) та Катериною (HR) — теж справили гарне враження, було видно, що люди люблять те, чим займаються та бажають знайти свою людину для досягнення спільних результатів.

І хоч після другого етапу я отримала відмову — але я нітрохи не пожаліла свого часу, бо люди, з якими я комунікувала — дуже класні та надихаючі.

Бажаю компанії подальшого росту та розвитку!

Прийшов і мій час поділитись своїми враження про EvoPlay. Я вже тут працюю більше 2х місяців на позиції Product Manager.
Процес найму був точно не з легких кілька етапів, багато спілкування, цікавих питань і ситуаційних задач. Але воно того однозначно вартувало. Я дуже хотів потрапити саме в це місце, тому терпіння і мотивації вистачило до самого фіналу.
Окремо хочу відзначити рекрутера Марину. Протягом усього процесу вона була на зв’язку, завжди тримала в курсі того, що відбувається, оперативно відповідала на всі питання.
Також дякую хеду та тімлідам за сильні співбесіди. Це було дійсно потужно:) Було багато цікавих запитань, нестандартних кейсів і ситуаційних задач. Було непросто, але саме це зробило процес цікавим і показало високий рівень команди.
А вже після виходу в команду дуже приємно здивував онбординг. Окрема подяка Альоні та Ірі усе було організовано максимально зрозуміло, структуровано і без зайвого стресу. Завдяки цьому адаптація пройшла легко.
Компанія велика, в кожного свій досвід, але мій однозначно позитивний.

Мій досвід спілкування з рекрутером Digis ------- Anfisa Prus -------:
____________________________________
|| 21.07.2026 || ------- Anfisa Prus -------
Вітаю! 
Дякую за ваш відгук.
........................
Якщо так, надішліть, будь ласка, до 3-х посилань на репозиторії з прикладами Recat для ознайомлення.

________________________
|| 22.07.2026 || ------- Я -------
Вітаю! Так, мене все влаштовує. Ось посилання:
github.com/.............................

З повагою, Андрій.

________________________
|| 23.07.2026 || ------- Я -------
Анфісо, я надіслав Вам лінки і дуже розраховую на фідбек. Дякую.

________________________
|| 05.08.2026 || ------- Я -------
Ви ще працюэте в Digis???

Комфортна атмосфера, цікаві проєкти та команда, з якою легко працювати. Тут є можливість розвиватися, отримувати новий досвід і працювати над різноплановими задачами. Хороше місце для тих, хто ще не має досвіду.

Залишу тут відгук, як і просили, про свій досвід.

Спочатку мені зателефонували, але замість того, щоб домовитися про час співбесіди, просто сказали: «я наберу вас тоді-то». Тобто я мав чекати, поки мені зателефонують. На одному телеграмі фактично декілька різних людей. Під час цієї розмови поставили всі стандартні запитання, а наприкінці повідомили, що буде співбесіда з HR і власником бізнесу.

У результаті на наступному дзвінку власника не було. Я понад пів години спілкувався з HR і вдруге відповідав на ті самі запитання, що й під час першої розмови. Після цього відбулася окрема співбесіда з власником — все ок.

Наприкінці мені сказали: «до понеділка дамо фідбек». Проте в понеділок, вівторок HR двічі пообіцяла, що зв’яжеться зі мною сьогодні, але жодного зворотного зв’язку я так і не отримав.

Висновки кожен може зробити сам)

Працюю в компанії з самого початку, і за цей час вона стала для мене більше, ніж просто місцем роботи. Приємно бачити, як команда росте, розвивається та досягає нових результатів. Ціную дружню атмосферу, взаємопідтримку й можливість постійно вчитися та професійно зростати. Дякую всій команді за цей шлях!

Скоро буде вже 2 роки, як я працюю в RSG на посаді 3D Animator.

Починав співпрацю як фриланс спеціаліст, але досить швидко наші відносини переросли у фултайм формат, і я став повноцінною частиною команди. Для мене на той час це був великий крок уперед, бо раніше доводилося працювати в менших командах.

На перших кроках дуже сподобалося, що в мене не було відчуття покинутості: ПМ, інші аніматори та художники та HR супроводжували мене та знайомили з процесами компанії й проєктів, у яких я брав участь. Вважаю це величезним плюсом, бо зміна роботи, як на мене, дуже стресова подія — пережити яку безболісно допомогли саме ці люди.

Так само з плюсів супроводу — я помітив свій професійний ріст як аніматора. Ніхто жодного разу мені не відмовив, коли я звертався по допомогу чи пораду, а велика різноманітність проєктів спонукає вчити щось нове й розвиватися значно далі своєї посади, що особисто мені дуже подобається.

Не останній, але не менш важливий фактор — це винагорода. RSG вже другий рік дарує мені спокій щодо фінансів: виплати ніколи не запізнюються.

Мені дуже подобається працювати разом з RSG і бути частиною професійної команди амбітних і талановитих людей. Далі — тільки більше й цікавіше.

Я працював у банку, коли там були ІТ фахівці із класним досвідом (директор ІТ, BA lead, software architect). Ці фахівці — пушили розробку та створювали продукти.
В 2025 році через чергову перетасовку кураторів ІТ — ці фахівці звільнилися. І все — мій департамент став, процеси стали, розробка стала). В 2026 ситуація не змінилася.
Сильним фахівцям раджу перепровіряти в який департамент потрапите і детально спілкуватися з ІТ менеджментом.

Працюю в United Tech майже 4 роки — прийшов звичайним сисадміном, з часом перейшов на посаду System Administrator Team Lead. За весь цей час жодного разу не виникало бажання шукати щось інше, і це вже саме по собі показник.
Коли мене підвищили до ліда, ніхто не просто «додав обов’язків» — мені дали реальну свободу зібрати команду так, як я вважаю правильним. Без зайвого контролю зверху, без погодження кожного кроку через три інстанції. Бачиш, що процес можна зробити краще — пропонуєш, і тебе слухають, а не кладуть ідею «на розгляд» на два місяці.
Окремо хочу відзначити, що тут реально дають рости технічно. Ніхто не тримає тебе в рамках однієї вузької ролі — якщо цікаво розібратись у суміжній темі чи спробувати нову технологію в інфраструктурі, компанія в цьому підтримує, а не каже «не твоя зона відповідальності». За ці роки я встиг попрацювати з набагато ширшим стеком задач, ніж на попередніх місцях, і саме завдяки цьому мені довірили позицію ліда.
Загалом — якщо шукаєте місце, де можна не просто закривати задачки, а реально впливати на те, як влаштована робота команди, і де вам довіряють приймати рішення — рекомендую.

Loona Agency стала для мене першим професійним досвідом у SEO. Я пропрацював тут більше півтора року, і саме тут отримав базові навички, які стали фундаментом для подальшого розвитку — від технічного аудиту сайтів до роботи з контентом та аналітикою. За цей час навчився впевнено працювати з Google Analytics, Ahrefs та іншими інструментами, а також розібрався у нюансах віддаленої командної роботи з іноземними клієнтами. Вдячний команді за можливість зростати та здобути перший реальний досвід у професії.

Для мене OBRIO — це місце, де справді довіряють людям і дають можливість реалізовувати свої ідеї. Якщо хочеш щось покращити чи запропонувати нову ініціативу, тебе вислухають і допоможуть втілити її в життя.

Найбільше ціную команду, до якої завжди можна звернутися за порадою, отримати підтримку тв фідбек. Водночас є свобода в роботі: тобі довіряють, дають простір для рішень і можливість впливати на те, що ти робиш. Саме така атмосфера допомагає не лише отримувати задоволення від роботи, а й постійно рости в скілах