3660 отзывов

rRSS

Нет смысла расписывать то, что другие уже десяток раз повторили. Можно еще добавить только несколько вещей:
1) На момент, когда я там работал, в компании, на мое удивление, был очень и очень хороший коллектив.
2) Компания отлично подойдет тем, кто любит идеологические проповеди о светлом будущем и обожает превозмогать.
3) Если вы проявите характер и решите уйти, то готовьтесь к невыплате той части зарплаты, которую вам должны и различного рода «приятные разговоры».

Поддержали: Yurij Prokopchenko

Полностью присоединяюсь к ниже описанным отзывам !
Проработав в компании пол года по факту получил заработную плату только за 3 месяца.
Еженедельное кормление завтраками о светлом будущем компании которая развалилась в который раз, планирует делать (Ребрендинг)
( www.facebook.com/ceofdi ) тот самый Дмитрий Хачиков с которым не стоит сотрудничать во всех смыслах этого слова !

Поддержали: Andrey Ocheretyanyi

Лучшая CG школа в Киеве. Если вам нужны знания — вам сюда.

Поддержали: Art Craft

Всем доброго, пятничного вечера!
Люблю почитать отзывы о компании перед тем как идти на собеседование, пришло время оставить первый отзыв и о OCEAN.IO так сказать по свежим впечатлениям.
Датский стартап с центром разработки в Киеве специализируется на сборе информации и отзывов ни много, ни мало, о всех компаниях в мире! Так что думаю им будет интересно почитать отзыв о себе. как говориться: ничего не предвещало беды... )
Знакомство с ХР прошло как обычно, причины ухода предыдущего Фронт-энд разработчика в другую компанию я тактично не стал выяснять. Интересное началось с приходом технических «специалистов». Почему специалистов в скобочках — со слов ХР в океане остался только верстальщик и бекендщики (собеседуемся на фронт-энд). Как их звали я не запомнил, для удобства, чтобы их различать: один был с жутко жирными, лоснящимися волосами, а второй юноша с порога начал тыкать. я сам за более простую форму общения и всегда умиляюсь когда ХР или те кто собеседуют предлагают перейти на «ты». но на моей памяти это первый раз, когда на таком официальном мероприятии как собеседование так бесцеремонно начинали тыкать, ну да ладно.
Потом были стандартные вопросы: типа разницы между Ангуляр и Рект и стандартные ответы. Далее прозвучал вопрос: за счет чего Реакт быстрее чем Джейд? на мое возражение что не во всех случаях можно утверждать что Реакт быстрее вопрос был перефразирован: в чем причина быстродействия Реакта? Согласитесь, это достаточно общий вопрос и я начал объяснять общие принципы работы Реакт в надежде нащупать тот единственный ответ который от меня ожидают услышать задав такой общий вопрос. На этом процессе меня прервал жирноволосик (это было единственное что он сказал за все интервью, кроме прощального «у меня вопросов тоже нет») с фразой что-то типа это все не то что мы ожидаем услышать и вообще не в ту степь — было сказано в более грубой манере и хотелось ответить в тон, но я быстро решил, что буду продолжать соблюдать приличия, даже если собеседник не утруждает себя этим. После перешли к обсуждению асинхронности ДжаваСкрипт и невзначай спросили насчет многопоточности. JS, конечно однопоточный язык, но я решил поумничать насчет вариантов псевдо многопоточности (
javascript.ru/...​mnogopotochnyi-yavaskript
dou.ua/forums/topic/6912
stepansuvorov.com/blog/2013/12/webworkers
) и сказал, ДжаваСкрипт может быть многопоточной. Сразу последовало резкое заявление от тыкальщика, что «у меня вопросов больше нет». я хотел объяснить что имел ввиду и какая «многопоточность» в JS кастыльная, но видя такое хамское отношение отпало всякое желание что-либо объяснять. я попрощался и поспешил удалиться. Если хаму приходиться что-то объяснять, то уже не стоит ничего объяснять. После того как кандидат отпросился с работы, поехал к ним офис в вечер пятницы и пытался быть максимально корректным получить такое колхозное отношение мягко говоря не приятно удивляет.
В общем вывод: если есть варианты, то рассмотрите их в первую очередь. к «софт-скил мастерам» на собеседование идите только в крайнем случае и то лучше провести его по скайпу, чтобы не тратить свое время. Пожелаем океану выловить подходящего кандидата, а мега специалистам джаваСкрипта набраться культуры и благоразумности.

Недавно прошла курсы SkillUp по тестированию ПО — подготовительный технический курс, QA+коучинг. Технический курс и курс тестирования ПО дают хорошую базу знаний и сориентируют в море доступной информации по тестированию и в направлениях для самоусовершенствования. Согласна, что технический курс даже тяжелее, но на любом курсе преподаватели объясняют так, чтоб было доступно каждому вне зависимости от ориентирования в предмете. Обязательно выполнять домашние задания и подчитывать допматериал, особенно для новичков в сфере ИТ (об этом организаторы говорят в своей рекламе, что курсы предполагают 60% самостоятельной работы, предоставляется много готового материала для прочтения). Занятия по индивидуальному коучингу насыщенные, интенсивные и очень приближены к практике, помогают уверенно себя чувствовать на собеседованиях и понимать, что подготовить и как нужно отвечать на вопросы. Также коучинг предусматривает прикрепление hr-менеджера, который предоставляет рекомендации работодателям и находится в постоянном контакте с участником курсов, отвечает на все вопросы в процессе трудоустройства.

Очень благодарен школе QALight за возможность реализовать себя в IT сфере. За 7 месяцев обучения я получил все необходимые знания для освоения профессии тестировщика и закрепил все это на практике в реальных проектах. Я рад, что выбрал школу QALight, потому что это именно те ребята, которые знают, как сделать из вас настоящего специалиста и после обучения помогут найти работу вашей мечты. Но, все зависит от вас, придется много работать, потому что просто так, на блюдечке, у вас ничего не будет. Сейчас я работаю как QA Engineer в международной компании с реально крутыми ребятами. Мы делаем интересную работу и получаем за это хорошие деньги.
Выражаю благодарность всей команде QALight и желаю вам еще больших успехов, а также старательных и благодарных учеников.

Крутая компания с невероятной атмосферой и отличным коллективом. Все ребята открыты к новым идеям и проектам. Часто проводятся разнообразные воркшопы и мини мастерклассы для того, чтобы делиться опытом и знаниями.

Поддержали: BuddhaSoft Soft

Отучился на курсе QA+коучинг учат всему, что описано у Peter Apos
ниже, для старта в QA этого достаточно + самостоятельная работа. Особенно привлекает гарантия возврата денег за обучения (при выполнении всех заданий и балов на тестах), работу пока не нашел в данном направлении, деньги Skillup вернул как и обещали. Впечатление о центре только хорошее советую всем.

Поддержали: Anya Mamchur

Представитель HR отдела предложила рассмотреть их вакансию. Открыл свои контактные данные, рекрутер добавил меня в скайпе, после чего начался игнор. Может у них так принято?

Очень странный HR отдел. Несколько дней назад их представитель написала, что заинтересовал мой профиль. Предложила продолжить общение по вакансии PM. Открыл свои контактные данные и с того момента ни привета, ни фидбека.

I’d been working within Bytebrand for more than 1 year and here is my feedback.

Almost everything went well while I was a “company member”, probably the one big thing I disliked — management was almost closed for new ideas and improvements for better — they preferred to make any decisions on their own. The other stuff was pretty cool — payments in time, vacations, ability to work from home etc.

I left company mainly because they couldn’t provide me a career growth in Sales. But we stayed friends... At least I thought so. Suddenly I noticed they removed old photos with me from Instagram, Facebook, DOU... What a miserable step I thought! But it was just a beginning.

While working I was running a corporate blog for Bytebrand. And 2 months after I quit, I noticed that they removed my name as the author of articles, in which I put my best efforts at... Instead they put random managers’ names on these articles, as if they were working hard to create the posts. I was shocked a bit and disappointed a lot at the same time. Even if they think it’s their property, I still have a right to claim to be mentioned as an author (according to Berne Convention). No other people can be mentioned there. I didn’t try to claim any benefits or whatsoever, just wanted a truth to be revealed.

So I wrote to company’s management about the situation and naturally I asked to be mentioned (back) as an author. Nothing more than that. And what do you think happened next? They told me “Julia you better stop now, it’s our property and we can do what we want with it” and deleted me from contact list. And of course did nothing.

So be careful guys! Why do you think they will behave differently with you when you leave? The beginning can always be fun, lovely photos on Instagram etc. But what happens behind your back or when you leave — this is something that matters. And they wanted to become an “IT Employer of the Year”...

Я учусь в GOIT и успешно уже устроилась на работу, хочу отметить учебный проект в котором я принимала и буду принимать участие.
Это замечательная возможность не только применить на практике теорию курса, но и научиться многому новому. Это не написание какого-то сайтика на ВП, а создание полноценного приложения.
Вы окунаетесь и уходите с головой в реальную разработку, где вас вдохновляет и помогает четко работать по скраму Антон, Марк направляет чтоб вы принимали технически верные решения и использовали последние и правильные технологии.
Менторы помогут вам научиться делать хороший код.
Сейчас на работе я сама рассказываю как правильно работать по скраму, и какие новые технологии сейчас на пике, как происходит планирование, распределяются задачи и т.д.
Участие в учебном проекте — это невероятный и очень полезный опыт, и серьезная прокачка Soft и Tech скилов.
Марк и Антон спасибо вам огромное!

Поддержали: Anton Chornyi

Працював там 4 роки тому і це була моя перша робота в ІТ після закінчення курсів. Були і негативні моменти в плані менеджменту та процесів, але компанія була на ранній стадії і люди всьому тільки вчились. На даний момент я бачу активно ростучу компанію з мотивованою командою людей,які всьому навчились самі та далі розвиваються. Приємно бачити обличчя з котрими працював на конференціях, адже зі всіх компаній в яких я працював Ukietech залишив найтепліші спогади в плані corporate culture і в них все ще попереду) Якщо погуглити ви не знайдете крутої інфи про СЕО, який є вихідцем з Wall Street але зате є команда, яка успішно драйвить бізнес.

Поддержали: Julia NagirniakIvan Kolodii

Работаю в Adoriasoft 8 месяцев. Очень рад что попал в эту компанию. Коллектив дружный, рабочий процесс поставлен грамотно, зарплата выплачивается в сроки. Нареканий нет. Проектами доволен.

Добавлю и я свои пять копеек...
Отправил резюме, еще в ноябре, позвонили в мае (не прошло и полгода :) ), пригласили на собеседование.
Пришел, пообщались, пообещали сообщить результат в течении недели...
Скоро будет месяц как...
Надеюсь, вспомнят в ноябре :)
С наилучшими пожеланиями, HR Crytek...

Крайне странно работает HR Ольга. Пришло письмо по E-mail о приглашении по скайпу обсудить вопросы.
[19.05.2017 14:19:01] Ольга: Добрый день
[19.05.2017 14:19:14] Ольга: Подскажите Вам пришло письмо от компании Entenso
[19.05.2017 14:19:19] Вячеслав: да
[19.05.2017 14:19:41] Ольга: Вы готовы будете выполнить тестовое задание?
[19.05.2017 14:19:45] Вячеслав: да
....
[19.05.2017 14:43:01] Ольга: Поняла Вас, тогда жду выполнения ТЗ и по его итогам рассмотрим Вашу кандидатуру
[19.05.2017 14:46:59] Вячеслав: ок, буду ожидать задание... Хорошего дня.
[22.05.2017 10:28:38] Вячеслав: Добрый день, Ольга. Так и не получил ТЗ. Если вакансия все еще актуальна — вышлите еще раз на ...@....
С тех пор не ответа не привета. Может конечно я все сильно идеализирую но отписаться или хотя-бы ответить что-то типа «сожалеем, вакансия уже закрыта » или " Не соответствуете... " можно было бы....

Агонь и пламя.
Парни смогли даже мои руки-крабы направить в правильное русло, и теперь я профессионально рисую шлемы! И мечи. Но лучше всего — шлемы!
Если серьезно — за два месяца нам поставили руки, научили рисовать на графическом планшете, и теперь я в фотошопе мышкой даже не пользуюсь, например, а быстро и четко могу сделать макеты, мокапы или скетчи, чтобы передать их в работу более профессиональным художникам :).

Поддержали: Art Craft

Компания заботиться не только о своем росте, но и о сотрудниках. Хорошие условия работы, конкурентно способная ЗП, возможен как карьерный роста, так и профессионального. Одна из целей компании собрать дружный, профессиональный коллектив. Проводятся разнообразные обучающие тренинги спортивные мероприятия. В компании работаю более 6 лет, за это время встречал понимание и поддержку со стороны руководства.

Я закончил GoQA. Попал я туда случайно. Листал ленту в ВК и встретил рекламу с прохождением теста на QA, было скучно, решил пройти. Оказалось что это был вступительный тест, мне перезвонили и спросили не хочу ли я пойти на курсы. Так как я работал в университете, научным сотрудником, естественно что подобные курсы мне просто не по карману. Но менеджер помогла мне подобрать оптимальный вариант с кредитом на 10 месяцев. Я понимал что для меня это важный шаг, так как кредит был очень сложным испытанием для меня, но я твёрдо решил изменить что-то в своей жизни. По началу было очень сложно, так как я человек довольно-таки замкнутый. На тот момент, мой круг общения были: ноут и интернет. Но со временем все стало проще, наверное в первую очередь из-за хорошей атмосферы которую создавали окружающие меня студенты и сотрудники.
Недостатки. На курсе был не большой акцент на мобильном тестировании. И хотя основные моменты были рассмотрены, но очень поверхностно. Конечно хотелось бы чтобы для этого выделялось больше времени. Так же для QA очень важен английский и хотелось бы, чтобы на нем делали больший акцент. Правда у нас были спикинг клабы, но помимо их, как по мне, было бы неплохо давать ещё немного грамматической основы. Хотя бы в виде систематизированных материалов для самостоятельного обучения.
Что мне понравилось. Это куратор нашего курса Маша и CHM Аня, которые создавали невероятно позитивную атмосферу на курсе. Менторы Таня и Андрей, которые помимо постоянного саппорта, умели промотивировать, когда опускались руки. Преподаватели Егор Максимов и Александр Павлюк, люди с невероятной базой знаний и прекрасным уровнем подачи материала. Сотрудник карьерного сервиса Инга, с ее занимательными тренингами по собеседованиям. И конечно же преподаватель по софт скиллам Антон Чорний, благодаря ему я увлекся Скрамом и получал удовольствие от каждого тренинга.
Сам курс достаточно объемный, но при этом легко усваивается при должной самоотдаче. Порадовало что курс состоит помимо теории, из большого количества практических задач. Все материалы после окончания есть у меня в полном доступе на моем аккаунте в Schoology, что меня часто выручало.
Собственно про то что было после окончания. Карьерный сервис очень помог советами по поводу резюме, тренингами по собеседованию. Но реальная, есть реальная жизнь. Карьерный сервис присылал вакансии, но редко кто соглашается рассматривать сотрудника без опыта работы. Так что поначалу был ступор. Но тут вовремя подоспел Антон Чорний с предложением стать частью команды QA на их проекте. Это потрясающий опыт. Так как участие в разработке проекта помогло отточить и систематизировать знания на практике. Постоянные коммуникации внутри команды сделали меня намного более общительным и помогли изменить мне себя как личность, что для меня очень важно. В общем я доволен несмотря на некоторые недостатки.

Поддержали: Anton Chornyi
← Сtrl 123456...183 Ctrl →