Мария профи рекрутер, замечательный человек и отзывчивый друг. Всегда веселая и заряжает своей энергией всех вокруг. Всё знает и расскажет как оно есть по факту. Работа с Марией — золото!

Працюю в Pragmatic Play вже 10 місяць.
Дуже подобається колектив, що прийняв мене і допоміг швидко влитися в команду.
Роботу організовано грамотно, з врахуванням останніх тенденцій в сфері розробки.
Сам продукт помірно складний, але від цього тільки цікавіше:)
Компанія постійно розвивається і старається йти в ногу з часом в плані програмного і технічного забезпечення, а зарплатна відомість навіть випереджає ринок!
При прийомі на роботу були враховані всі мої вимоги: мені видали всю техніку, що я просив, і не було ніякого торгу щодо моїх зарплатних очікувань, як це часто буває в інших компаніях.
З оформленням на роботу не було жодних проблем: наголошую на високому рівні професіоналізму бухгалтерії, а також окрема подяка Anna Titovska за грамотну організацію співбесід, і за те, що «поводила за руку» і все показала, зі всіма познайомила;)
Справді таких самовідданих рекрутерів зустрічаєш мало.
Технічні інженери в свою чергу продемонстрували швидку і злагоджену командну роботу встановивши потрібні для роботи програмні продукти і надавши необхідні доступи.
Ще за цей неповний рік компанія провела вже два просто таки шикарних корпоратива, які включали в собі різноматні розваги і вікторини, і якщо їх розписувати, то може не хватити місця:)
Також моя команда організовувала окрему зустріч і це також було круто і весело!
Підсумовуючи все вище згадане я радий бути частиною колективу Pragmatic Play:)

Дуже сподобалося навчання в SoftServe IT Academy. Тут працюють класні і кваліфіковані люди, а навчаються мотивовані і цілеспрямовані студенти, що дуже добре для розвитку і власної мотивації. Навчання проходить в позитивній і легкій атмосфері, хоча інтенсивність є досить високою. Є багато теоретичного матеріалу який потрібно вивчити і також потрібно пам’ятати за домашні роботи які потрібно встигнути зробити у відведений час. Будьте готові що на навчання буде йти в середньому 8 годин на день, деколи навіть більше. Але гра вартує зусиль, тому що якщо ви прийшли сюди, то у вас є ціль. А ціль — це отримати офер, що є дуже реально якщо ви вже тут. Майже всі мої одногрупники отримали офери. Мені довелося довше постажуватися, але я ні про що не шкодую. Щодо стажування, то коли ви вже вивчили основну теорію, вас допускають до стажування на реальному, хоча і волонтерському проекті. Я стажувався на проекті Eplast. Це чудовий проект, на якому ми розробляємо веб аплікацію для української скаутської організації Пласт. На стажуванні ми взаємодіяли з девелоперами і це дуже крутий досвід, тому що ми вчимося працювати в команді, взаємодіяти з нею, розподіляти обов’язки і ставити пріоритети. Проект досить складний і це дуже добре, бо ви більше навчитеся і це допоможе працювати на комерційному проекті. Моїм ментором була Ірина Завущак. Я дуже дякую їй за вкладені в мене зусилля і бажання допомогти. Це дуже добра і чуйна людина, і викладається на всі 100%. Якщо вам доведеться постажуватись довший час ніж вашим одногрупникам, ні в якому разі не ображайтесь на ментора. Всі ми різні, і у всіх нас є свої плюси і мінуси. Комусь потрібно більше часу, комусь меньше. Намагайтеся бути позитивними.
Якщо повернутись до навчання в академії, то ще одним плюсом є те, що в кожної групи є експерт. В більшості випадків це людина, яка теж закінчила академію і зараз на позиції ліда в компанії, і на своєму досвіді розуміє які в нас можуть виникати складнощі на даному етапі. Моїм експертом була Галина Гавриляк. Я вдячний їй за вкладені в мене зусилля і надані поради.
Я дуже щасливий що отримав офер у компанії SoftServe.
Навчання в академії, це безцінний досвід, тому можу сміливо рекомендувати поступати сюди.

Незабаром святкуватиму свою 2-гу річницю роботи в компанії і, мабуть, саме завдяки тому, що мій шлях в ІТ-рекрутингу почався в StaffingPartner — я настільки люблю свою роботу і те, чим я зараз займаюсь.
Компанія — це в першу чергу люди, які в ній працюють. В StaffingPartner колектив — це любов❤️
За 2 роки набралась дуже багато класного професійного і персонального досвіду в свого Team Lead’a Юлі, яка допомогла мені від Talent Sourcer’a без досвіду роботи — зрости до Team Lead’a команди з 13-ьох людей.
Founder’и компанії Андрій та Юра, менеджер Оксана — справжні професіонали своєї справи і прививають любов до ІТ-рекрутингу усім, хто приєднується до команди. Від них навчилась завжди залишатись на позитиві і вирішувати ті кейси, які на перший погляд виглядають безнадійними:)
Усі колеги — надихають кожного дня ставати кращим та розвиватись, завжди є до кого звернутись за порадою та підтримкою.
Багато з ким з StaffingPartner стала хорошими друзями і пережила чимало класних моментів на роботі та поза нею.
Щодо умов — у нас є все і навіть більше для комфортної роботи. А якщо чогось немає — менеджмент обов’язково подбає, щоб це з’явилось якнайшвидше:)

Зі Staffing Partner я зрозуміла, що рекрутинг таки моє. У колективі такі теплі відносини, як вдома, бо це одна велика, дружня команда, яка працює над досягненням амбітних цілей. І це величезне щастя бути частинкою всього, що зараз тут відбувається. А якщо згадати тімбілдінги, День рекрутера, постійні приємні сюрпризи від нашого чудового HR, то можна розповідати до безкінечності. Одним слово, я безмежно рада, що тут працюю і бачу свій розвиток саме зі Staffing Partner.

В Україні не місце для украінофобських компаній. Не вмієте в людську мову — їдьте на росію.
Ласкаво просимо до чорного списку.

Всім привіт.
Працюю майже два роки і темп не збавляється!
Якщо шукаєте челенджів велкам!
Купа різних технологій і проектів в які можна не 1 місяць тільки починати зариватись.
Компанія вітає коли хочеш змінити напрямок / спеціалізацію. Підтримує курсами рівень кваліфікації.

Проходив співбесіду на UI/UX і враження від компанії негативні. Пройшов технічне і все наче було ок, дали тестове. Хоча я не фанат тестового, але вирішив зробити, сказали «Всього на 8 годин».

І тут почалися проблеми. Спочатку в тестовому пропустили узагальнення, яке було досить важливим. На мої запитання відповіли «Роби так, без цього». Ну ок.
Коли я скинув саме тестове вони тиждень не відповідали, я триччі пінгував їх.

Сказали, що скинуть попередній фідбек, а потім буде дзвінок, де я зможу презентувати своє ріщшення і описати процесс його прийняття. В кінці кінців прислали відмову з фідбеком, без можливості захистити моє рішення. Ще і фідбек був ну явно зроблений за 30 хв на колінках.

Якось так, непрофесіоналізм.

Не можу не поділитись своїми враженнями про роботу в Кранчі!
Порівнюючи свій попередній досвід, хочу виділити, що тут всі процеси справді чітко налаштовані. Кожен працівник розуміє свою зону відповідальності. Атмосфера взаємоповаги та взаємопідтримки присутня у всьому.
З плюшок:
-страхування;
-робочі візити до клієнта;
-практика англійської з клієнтами. (Не враховуючи курсів англ.мови);
-сертифікації (компанія надає можливість стати сертифікованим спеціалістом,незалежно чи ти QA/PM/Engineer/DevOps/Designer..)
-високий технічний та організаційний рівень працівників;
А одне з найкрутіших тут —навчання, розвиток та мега цікаві проекти!

Щиро вірю, що компанія займе одне з перших місць у топ ІТ компаній!
Успіхів! ;)

Працювали з цією компанією більше пів року та начебто все було нормально, крім того що овертаймити доводилось значно (безоплатно) та затримок на тиждень-два з оплатою.
В кінці розробник таки морально виснажився і ми попередили за місяць про закінчення співпраці, повністю виконали свою частину.
Під час оплати останнього місяця отримали неповну суму без пояснень. Уже півроку як Грег та бухгалтер не мають часу цим зайнятись...

Працюю в компанії вже 2 роки і хочу сказати, що за останній рік компанія дуже виросла (як кількісно, так і якісно).

Появилося багато крутих можливостей — масажі, уроки музики, вивчення іноземних мов, кулінарні МК і тд.

У нас було кілька яскравих корпоративів — ми їздили в Буковель на лижі та літали в Чорногорію на міні-відпочинок.

Також цього року компанія вперше запропонувала нам роботу в режимі воркейшн. Для нас орендували віллу на Шрі-Ланці і ми мали можливість провести там два тижні.

Я якраз недавно повернулася і повинна сказати, що мені все дуже сподобалося.

Приємно бути частиною AllStars та розвиватися разом 😊

Положительные отзывы про компанию, задачи подбираются специально для сотрудника, коллеги готовы помочь и подсказать в решении разных вопросов. Все задачи фиксируются и оплата идет согласно потраченного времени

Всем привет!

Хочу поделиться своими впечатлениями от работы в компании Thundersoft)

Я работаю в компании почти 3 месяца на позиции Local Test Engineer в Нидерландах. Попала на очень интересный проект в крупной корпорации и на данный момент рабочим процессом очень довольна.

Компания действительно оказывает необходимую поддержку в процессе онбординга и далее. Ребята всегда готовы помочь и всегда очень оперативно отвечают на все вопросы, решают проблемы, если возникают. Всё очень прозрачно, понятно, доступно и организовано. Компания реальная, проекты достойные.

Если говорить о позиции LT, то здесь нет командировок, гибкий рабочий график, ремоут, что мне лично очень удобно. Техника для работы, все ПО предоставляется, что тоже очень немаловажно.

Как писали в предыдущем комментарии, можно начать работать с минимальным опытом, что есть большим плюсом и возможностью для старта. Но надо быть готовым к общению с коллегами из всего мира на английском языке и с очень разными акцентами (иногда это сложно, но быстро привыкаешь))).

Из минусов могу отметить только отсутствие возможности работать из-за пределов страны на позиции LT и финансовую часть (но это очень индивидуально и сильно зависит от места проживания).

Подытоживая, хочу отметить, что здесь вы однозначно можете найти интересные проекты, поддержку, развитие и очень экологичные отношения внутри команды.

Хочу сказать огромное спасибо Thundersoft за возможности! Рада быть частью команды)

Проработал тут почти год на позиции Business Analyst, взяли меня совсем зеленым. Предоставили ментора, потом второго — в общем, моему развитию уделяли внимание (но иногда его было недостаточно). С ремоутом и компенсацией проблем не было. Жаль только, что было мало тимбилдингов и корпоративов (возможно повлиял всем известный вирус, но с посещением офиса проблем не было).

В целом, своим опытом доволен!

Работаю в eK с Февраля 2018-го, проходил стажировку от универа, после — заключил рабочее соглашение. Компания дарит ценный опыт, проводит интересные ивенты и лояльно относиться к студентам. За несколько лет хорошо видно как процессы налаживаются и развиваются

Працював в компанії один рік(з 2020), були дуже цікаві проекти і дуже класний колектив. По суті тут почав свій шлях QA, було дуже легко влитись в колектив, оскільки всі були дуже привітними та завжди допомогала з питаннями, які в мене виникали. З цією компанією в мене пов’язані дуже приємні спогади.

Расскажу про свой опыт собеседований в этой компании. Отправила резюме на вакансию Project Manager, в резюме нет упоминания об опыте работы в разработке и по Agile. Мне ответила рекрутер Валентина, назначила собеседование, на котором расспросила про опыт, мотивы смены работы, про английский и т.д. Еще раз уточнила, есть ли у меня опыт работы в разработке и по Agile, я ответила, что нет и поэтому мне будет интересно поработать с такими проектами (ухожу с текущего места работы именно потому, что хочу получить новый опыт).
Позже прохожу второе интервью по проверке английского, назначают следующий этап собеседования с Татьяной, Head of PMO. Татьяна просит рассказать о своем опыте работы, я начинаю рассказывать о том, как мы работаем с проектами по методологии Waterfall, и тут она спрашивает: «А как вы инкременты релизите?». Ого, думаю, наверное, человек заработался, намекну мягко, чтобы не смущать: «Мы новые продукты не разрабатываем, поэтому, как я говорила, работаем по Waterfall...» Татьяна меня нетерпеливо перебивает: «Ну это все понятно про ваши процессы и PMBoK, я хочу узнать непосредственно про опыт в проектах разработки!» Отвечаю ей, что такого опыта нет (как, собственно, видно из резюме и обсуждалось в деталях на предыдущих интервью). На что Татьяна отвечает с нескрываемым раздражением: — «Я обычно так не делаю, но тут готова дать фидбек сразу. Мы ищем опытного ПМ-а, который выйдет на работу и в первый же день подхватит проект, а я на 99% уверена, что вы тут будете три месяца онбордиться». Я говорю: «Так у вас вообще нет онбординга и вы сразу даете проект ньюкамеру?» — «Да, нормальный ПМ приходит и сразу готов проект подхватить, а не онбордиться!». Я уточняю «То есть процессов у вас нет как таковых и у вас аутстафф скорее?». Татьяна запуталась и начинает кипятиться — «Напрасно вы так думаете, у нас аутсорс, процессы есть, но тут главное скорость!.. Да ваш майндсет полностью нужно менять, вы небось там привыкли по три месяца документацию делать!..» Я поблагодарила за фидбек и беседа закончилась. Все «интервью» продолжалось менее 15 минут.
Какие выводы я могу сделать из общения?
1. В компании не налажены процессы отбора кандидатов и прохождения интервью.
2. Судя по вопросу про релиз инкремента на проекте по Waterfall, Head of PMO или очень перегружена и не может качественно проводить интервью, или попросту технически некомпетентна.
3. Уровень коммуникации, продемонстрированный во время технического интервью, позволяет сделать вывод, что soft skills вы в этой компании не разовьете. В 21 веке soft skills на первом месте, тем более для позиции PM.
4. В компании не предполагается онбординг, следовательно, отрицательный бенч ПМ-ов и/или нет процессов в PMO. Ну что тут скажешь — хотя бы не гордитесь этим, что ли-)
5. В наше время мгновенного распространения информации и острой нехватки специалистов дать повод для такого фидбека, как мой — мягко говоря недальновидно, так что и к кадровой политике компании есть вопросы.
Надеюсь, мой отзыв будет полезен другим кандидатам, руководству компании и коллегам из других компаний.

In Fundomate I found everything what I need to be satisfied with a job. A company with its own product, interesting idea, fresh codebase, great compensation, and management. As a android developer I create an application from scratch, always receive support from teammates and clear tasks.

Пропрацювала в компанії 10 місяців на посаді Technical Writer. Дуже вдячна своєму ліду і команді: для мене це неповторний і дуже приємний досвід. Було весело, спокійно, організовано, без зайвого стресу (за винятком випадків «Я на коні, кінь — у вогні», але й це було цікаво). Познайомилась із купою шикарних людей :) People partner і офіс-менеджер — 10 зірочок із 5. Пішла через те, що запропонували місце на іншій посаді з англомовним напрямком, в іншому випадку без вагань залишилася б ще надовго. GIN — forever in my <3

Відгук хочу почати з того, що обожнюю організованість, відповідальність і професіональний підхід в любій сфері життя.
Тому на рахунок роботи компанії в мене лише позитивні враження. Це я помітив з перших днів своєї участі. Спочатку потрібно підкреслити що «сильна» компанія повинна складатися виключно з крутих, приємних людей, які знають свою справу.
Наступним напишу про увагу до дрібниць, від правил та інструкцій до взаємовідношень колег та тім білдингу. Все це в комплекс навіть близько не описує мої враження та повагу до компанії. Готовий багато чого зробити, щоб стати частинкою цієї машини.