Працював у компанії 4 роки. Прийшов на позицію Trainee практично без знань і отримав потужне навчання протягом кількох місяців, після чого отримав перший проєкт, упродовж якого завжди міг покладатися на допомогу менторів. А далі — нові проєкти та досвід. На жаль, через переїзд вирішив змінити місце роботи.
Можу відзначити позитивне спілкування — завжди можна розраховувати на допомогу в будь-якому питанні, можливості для розвитку — вільний вибір стеку технологій, регулярні перегляди заробітної плати. Я рекомендую цю компанію.
Працюю в агенції Panem вже майже 2 роки на позиції таргетолога. Починала з позиції Junior, а зараз уже Strong Middle — і для мене це показник того, що тут справді є можливості для росту. Кожні пів року проходять ревʼю, є прозорий перегляд зарплати та обговорення подальшого розвитку.
Подобається атмосфера в команді та загалом в агенції — колеги завжди готові допомогти, керівництво лояльне та відкрите до діалогу. Компанія підтримує навчання та покриває його, а також є можливість щодня виділяти час на власний розвиток.
Ще один великий плюс —
Хочу поділитися своїми враженнями від навчання в Hillel LMS на курсі QA Automation (JavaScript). Це перший курс, який дійсно дав мені відчутний результат і перевершив усі очікування.
Навчання було дуже добре структуроване: матеріал подавався послідовно, логічно й зрозуміло, що значно полегшувало засвоєння навіть складних тем. Окремо хочу відзначити викладача — він пояснював усе настільки доступною та простою мовою, що навіть найскладніші моменти ставали зрозумілими.
Я залишилася надзвичайно задоволена цим курсом. Це перше навчання, яке справді «зайшло» і мотивувало рухатися далі в напрямку автоматизації тестування.
Хочу поділитися своїми враженнями від навчання в Hillel LMS на курсі Java Automation (JavaScript). Це перший курс, який дійсно дав мені відчутний результат і перевершив усі очікування.
Навчання було дуже добре структуроване: матеріал подавався послідовно, логічно й зрозуміло, що значно полегшувало засвоєння навіть складних тем. Окремо хочу відзначити викладача — він пояснював усе настільки доступною та простою мовою, що навіть найскладніші моменти ставали зрозумілими.
Я залишилася надзвичайно задоволена цим курсом. Це перше навчання, яке справді «зайшло» і мотивувало рухатися далі в напрямку автоматизації тестування.
Найгірший досвід, який тільки можна отримати під час найму.
1.Рекрутер1 пише в Telegram о 22:30 і починає тиснути: «треба прямо зараз, відповідайте на email». Повна зневага до особистого часу.
2. На пошту прилітають два «тести» рівня дитячого садка: «ким ви себе бачите» і щось на кшталт «вставте фігурку в дирку». Це відверто принизливо для будь-якої дорослої людини.
3.Рекрутер2 домовляється з тобою про час співбесіди.
4.Рекрутер3 окремо пише, щоб уточнити той самий час, ніби між собою ніхто взагалі не спілкується.
5. На співбесіді з’являється рекрутер4, який навіть не вітається і не прощається. Не розповідає нічого про компанію, не дає жодного контексту, навіть не питає, чи є у тебе питання. Просто відкриває скрипт і монотонно читає питання, причому видно, що прямо в процесі. Абсолютно без залученості, без елементарної людської комунікації.
На будь-які питання у відповідь — «це поки не розголошується».
Іронія в тому, що сам процес ніби добре «поставлений»: багато етапів, багато людей, усе формально структуровано. Але при цьому ти взагалі не відчуваєш себе людиною — швидше якимось об’єктом, який просто проганяють по конвеєру.
Хочу поділитися досвідом проходження процесу найму на позицію Front-end Developer.
На початку комунікація була нормальною, мені запропонували виконати тестове завдання та озвучили терміни отримання фідбеку. Завдання було досить об’ємним і потребувало значного часу.
Після виконання тестового узгоджені терміни фідбеку були пропущені. Після цього пройшло ще 4 дні без будь-якої комунікації з боку компанії.
Мені довелось самостійно уточнювати статус, а також звертатись у support, щоб отримати відповідь.
У підсумку я отримала відмову без детального фідбеку по тестовому завданню.
Вважаю такий процес непрофесійним. Якщо компанія дає строки — важливо їх дотримуватись або хоча б повідомляти про зміни. Також відсутність фідбеку після об’ємного тестового виглядає як неповага до часу кандидата.
Рекомендую кандидатам враховувати цей досвід при взаємодії з компанією.
Загалом враження від роботи дуже хороше — це стабільне і водночас динамічне середовище, в якому приємно бути частиною команди. При цьому мені також комфортно думати про кар’єрне зростання на вищу посаду — є відчуття, що це реально і до цього можна спокійно та послідовно рухатися.
Окремо хочу відзначити команду — з нею максимально приємно працювати. Спілкування живе та адекватне, завжди можна обговорити завдання, попросити фідбек і швидко знайти рішення, якщо щось незрозуміло.
Також подобається, що компанія дає можливість проявляти себе і з креативної сторони, і з аналітичної. Є де тестувати ідеї, пробувати нові підходи і при цьому дивитися на реальні результати та цифри — це робить роботу цікавішою та «живішою».
Процеси в цілому зрозумілі та комфортні: завдання зазвичай добре сформульовані, пріоритети визначені, тому можна нормально планувати свою роботу без зайвого стресу.
Працювала в компанії недовгий час, але залишились дуже позитивні враження. Найбільше ціную відкритий і чесний діалог з менеджментом, завжди можна було обговорити будь-які питання, отримати фідбек і бути почутою. Умови праці прозорі та зрозумілі, без «підводних каменів».
В команді приємна, підтримуюча атмосфера, де легко комунікувати та співпрацювати. Окремо хочеться відзначити пласку ієрархію — немає зайвої бюрократії, рішення приймаються швидко, і кожен має можливість впливати на процеси.
Нижче є комент про мову, що для мене теж було важливо. Зі свого досвіду можу сказати, що комунікація в компанії відбувалася на 98% українською мовою, це створює додатковий комфорт у щоденній роботі. З росією компанія не працює.
Дякую команді за досвід і бажаю компанії подальшого розвитку!
I’ve been working at PayDo as an HR People Partner for several months, and overall, my experience has been very positive.
I like that many processes are already structured and transparent, while there is still room for improvement. There is a clear understanding of how decisions are made and who is responsible for what, which makes the work much easier.
The team is open to dialogue, and there is strong support from both management and colleagues.
I value the opportunity to influence processes and see the results of my work, which is essential for an HR role.
Працюю в Grid Dynamics уже 4 роки у адміністративній команді, і найбільше драйвить саме команда. Немає цього відчуття «тиснучого» менеджменту — все на довірі та взаємодопомозі. Круте місце для тих, хто не хоче стояти на місці. Компанія реально вкладається в навчання, є простір для ініціативи. Всередині компанії працює Grid University та благодійні проекти, до яких долучаються співробітники.
Працюю в компанії вже рік і за цей час було багато різних ситуацій, як простих, так і не дуже) Але те, що стабільно витягує і справді має цінність — це команда!
Тут зібрані сильні спеціалісти й адекватні люди, до яких можна звернутися за допомогою, порадою, швидко вирішити робоче питання або просто посміятись з якогось нового «мема» чи жарту.
З плюсів: можливість працювати з різними проєктами та стеком. Якщо є бажання розвиватись і не стояти на місці, компанія цьому сприяє.
Із особливостей: досить швидкий темп роботи. Для тих, хто вміє самоорганізовуватись, брати відповідальність і не чекати покрокових інструкцій — це скоріше плюс. Але якщо комфортніше працювати у більш структурованих умовах з чітким веденням, то може бути складніше.
Загалом, це місце, де багато залежить від тебе самого: як ти працюєш, як комунікуєш і наскільки готовий включатись у процес.
Підтримали:
Анастасія Алексич
Рекрутмент процес залишає неприємне враження. Спочатку я витрачаю свій час на заповнення форми і проходження тестів (16 особистостей для мене взагалі дивина, він навіть науково не підтверджений). Після цього мене запрошують на «culture fit» інтервʼю, що насправді ті ж самі тести, але там питання зачитує рекрутер і на кожну відповідь каже «окей», що мало відрізняє його від проходження тесту на сайті. Блок питань про минулу компанію, блок персональних питань, ситуативні кейси (не «що я буду робити як продакт», а «що я буду робити як власник компанії»), інтерпретація приказок, слайд шоу з питаннями де 5 разів по різному сформульоване одне питання «а вам подобається результат або сам процес роботи?» де треба відповісти в форматі А/В і тест Люшера. За весь час інтервʼю не було пропозиції задати питання з моєї сторони. Далі говоримо про наступні етапи, з яких буде тестове завдання. На нього дається 3 дні, на запитання скільки годин воно займає, я отримала відповідь, що хтось робить день, хтось два, хтось тиждень. Тобто, мені треба розраховувати на тестове на 8 годин? 12? 24? Чи воно оплачуване? Ні, але хвилини через 3 рекрутер каже, що іноді вони платять за тестове і вона може запитати в колег, можливо заплатять. Дивно, що оплачують вибірково. В самому кінці я зауважила, що тестове буду робити тільки після фідбеку по culture fit інтервʼю, тому що не хочу витратити 8+ годин і потім дізнатись, що не підходжу по цінностям. Політика компанії передбачає що вони йдуть тільки в парі, тому запропонували подивитись тестове спершу, що гарна пропозиція, тільки тестове ніхто не надіслав.
В загальному підсумку — які б процеси не були вибудовані у самій компанії, на мою думку, треба переглянути рекрутмент процес, бо він відлякує спеціалістів. Бажаю успіхів.
Пропрацював у компанії рік. За 16 років в ІТ я вперше стикаюся з тим, що компанія порушує умови контракту: скорочує співробітників одним днем замість передбачених 20 робочих днів і при цьому не виплачує кошти за вже відпрацьовані дні.
Проходила хайрінг-процес на позицію Talent Marketing Specialist. Пройшла всі етапи, однак офер отримав інший кандидат, але це жодним чином не зіпсувало моє враження про компанію.
Хочу поділитися щирим фідбеком, бо це був один із найкомфортніших процесів найму, які я проходила до цього моменту.
Окремо відзначу швидку та якісну комунікацію рекрутерки Анни: усі повідомлення були вчасними, ввічливими та прозорими щодо наступних кроків. Між етапами я отримувала фідбек протягом максимум двох днів — як і було озвучено на першому інтерв’ю.
Комунікація з хайринг-командою також залишила дуже приємне враження: питання були релевантними до ролі та по суті. Тестове завдання — практичне, наближене до реальних задач і з адекватними термінами виконання.
Єдине, що здалося трохи затягнутим — це етап між подачею CV та першим контактом, хоча компанія одразу зазначає термін розгляду до двох тижнів.
Попри відмову, в мене залишилися лише позитивні враження. Моє резюме та результати всіх етапів передали до іншого бізнес-юніту компанії на релевантну позицію, одразу після фінального фідбеку. І це дуже цінно.
Тому буду рада залишатися на зв’язку з компанією та розглянути можливості співпраці в майбутньому.
Працював у Grodas 2 роки на позиції Fullstack Shopify Developer. Загалом залишились тільки позитивні враження.
Компанія спеціалізується на e-commerce та Shopify, тому є можливість працювати з цікавими проєктами різної складності — від кастомних магазинів до розробки додатків. Це дає хороший досвід і дозволяє прокачати як frontend, так і backend частину.
Що сподобалось найбільше:
— Команда — адекватні, професійні люди з гарною нішевою експертизою, з якими приємно працювати і завжди можна отримати допомогу.
— Менеджмент — без мікроменеджменту, довіра до співробітників і нормальна комунікація.
— Процеси — все достатньо структуровано, без хаосу.
— Розвиток — є можливість вчитись, пробувати нові підходи та технології.
— Гнучкість — комфортний remote-формат роботи.
— Активності — досить цікаві та нестандартні активності, тімбілдинги на свята чи знакові дати.
Також великим плюсом Grodas є те, що компанія відкрита до ідей і ініціатив, і якщо хочеш розвиватись — тобі в цьому допоможуть.
В цілому — дуже хороше і атмосферне місце для розвитку в Shopify та e-commerce. Можу зі 100% впевненістю рекомендувати.
Працюю в Kraken Leads понад 8 місяців і дуже задоволений роботою тут. Перше, що хотів би відмітити — це люди, як тільки я прийшов сюди, я познайомився з дуже сильними, добрими та щирими людьми, які допоможуть, підкажуть і розкажуть про свої кейси. Друге це реальний розвиток, прийшов сюди з базовими знаннями, але з великим бажанням вдосконалюватись. В компанії допомагали мені покращити свої скіли, поступово збільшували об’єм, цікавість і складність завдань на практиці, що сильно давало буст для самовдосконалення. Також за ці 8 місяців попробував себе в різних напрямках, що теж є дуже цінним, оскільки компанія зацікавленя в тобі, в твоїх побажаннях і підкреслюючи твої сильні сторони, намагається дати тобі те середовище, в якому ти будеш найпродуктивнішим і в якому тобі буде як умога комфортніше, за це велике дякую! Також в компанії дуже круті бенефіти, цікаві конкурси, челенджі, воркшопи від HR-відділу. Тут можна як і поговорити за кавою зі своїми колегами на різні цікаві теми, так і пограти в комп’ютерні ігри разом.
Отже, я щиро радий, що працюю в Kraken Leads, де мене чують, прислухаються і дають змогу працювати в комфорті, з проактивністю, дають без різних заперечувань втілювати власне бачення і власні корективи в роботу, і за дуже крутих людей з великими бажаннями розвиватись і будувати, щось велике і успішне разом!
Підтримали:
Sofiia HR
Щойно пройшов курс Technical Leadership Crash Course. Курс перевершив очікування: багато нової корисної інформації, поданої системно, а також багато інтерактиву — можливість відразу закріпити почуті навички та спробувати роботу в команді.
Підтримали:
Yana Zakharchenko
I had a really positive experience working with this team.
The projects were interesting and gave me a chance to grow and improve my skills. The team works in an outsourcing setup, but it still felt collaborative and well-organized.
Management was friendly, supportive, and easy to communicate with. I felt trusted in my work while also getting help whenever I needed it. They also encouraged my professional growth.
Overall, I’m grateful for this experience and would be happy to work with them again.
Мій шлях у YouScan на позицію Senior Frontend Engineer почався з відчуття, яке рідко дарує процес найму: легкості, тепла й щирого людського ставлення.
На сьогодні це, без перебільшення, один із найпозитивніших моїх досвідів проходження відбіркового процесу. Усе почалося з розмови з Даною — нашою уважною, харизматичною рекрутеркою. Вона з перших хвилин зняла напругу, розсмішила мене й налаштувала на позитивний лад. Я була щиро здивована, наскільки легко й комфортно почувалася після цього дзвінка.
Окремо хочеться відзначити сам процес найму. Усі етапи зайняли не більше тижня, хоча часто такі процеси можуть розтягуватися на місяць і більше. Для мене це стало ще одним показником поваги до кандидата, його часу й ресурсу. Не менш приємно було й те, що я доволі швидко змогла приступити до роботи.
Не можу не згадати й свою команду. Мені дуже пощастило з колегами: доброзичливі, талановиті, відкриті до взаємодії. У компанії панує атмосфера підтримки, дружнього ставлення, гумору, і, водночас, поваги та професіоналізму. Це дуже цінне поєднання, яке відчувається щодня.
Ще одним приємним відкриттям для мене став офіс — простір, у який справді приємно приходити. Затишна атмосфера, люди, з якими комфортно бути поруч, і саме відчуття місця роблять свою справу. Я звикла працювати віддалено, тому зміна звичної парадигми могла бути непростою. Але тут усе склалося навпаки: думка про поїздку в офіс не виснажує, а викликає приємне очікування й цікавість. І для мене це ще один дуже показовий маркер атмосфери всередині компанії.
YouScan здивував мене ще з перших рядків вакансії і продовжує дивувати досі. Тут я справді відчула турботу про працівників і щиру зацікавленість у wellbeing кожного. Наприклад,
Але, мабуть, найбільше мене вразили зміни, які я помітила в собі. До мене почали повертатися цікавість, натхнення і бажання створювати щось нове не лише в роботі, а й поза нею — дрібні pet-проєкти, нові ідеї, внутрішній рух уперед. Енергія, яка за буремні роки війни ніби пригасла, знову почала оживати.
І для мене це дуже цінно.
Ці чотири місяці в YouScan були неймовірно цікавими, теплими й по-справжньому позитивними. Я дуже вдячна за цей досвід!
Хочу залишити відгук про комунікацію з MI Agency після отриманого оферу на позицію Sourcer.
19 березня в мене був скрінінг. До скрінінгу мені озвучували ставку 20 тис. грн, тому початково враження про вакансію було значно кращим.
Сам скрінінг пройшов приємно, але зворотний зв’язок я отримала лише 6 квітня, тобто більш ніж через два тижні. Для мене це вже виглядало дивно. Склалося враження, що рішення затягнулося не просто так, і, можливо, попередній кандидат не пройшов випробувальний термін.
Після цього я отримала офер, і саме його умови стали для мене основними червоними прапорцями:
1. Повна зайнятість з графіком пн-пт
2. Стажування 2 тижні, яке, як зазначено в офері, оплачується лише у разі успішного проходження. (після цього вже зрозуміло, чому затягувався зворотній зв’язок)
3. Бонусна система прописана дуже загально: є суми за junior / middle / senior /
У підсумку в мене склалося враження, що на старті комунікуються одні умови, а далі на етапі оферу картина вже виглядає зовсім інакше. Тому я вирішила відмовитися від пропозиції.
Пишу це як особистий досвід взаємодії. Можливо, комусь такий формат підійде, але я б радила дуже уважно уточнювати всі умови ще до початку процесу й особливо перед прийняттям оферу.
Відгуки про IT-компанії України
RSS