ALLCares — неймовірна компанія з такою ж неймовірною командою, де пропрацювала 2 роки. Це агенція, яка справді вміє знаходити таланти та формувати команду з, здавалося б, абсолютно “неможливих” титанів-професіоналів у різних сферах.

Для тих, хто доєднається в майбутньому, можу точно сказати: ви матимете можливість вирости як професіонали й будете почутими у своїх бажаннях щодо вектора розвитку. Компанія завжди йде назустріч і підтримує в усіх починаннях, тож атмосфера в команді надзвичайно спокійна, здорова й по-справжньому добра.

Після цього досвіду я чітко зрозуміла, якими мають бути люди поруч, щоб з ними було по-справжньому приємно працювати.
Дякую за цей досвід!

ALLCares is an incredible company with an equally incredible team, where I had the pleasure of working for 2 years. It’s an agency that truly knows how to find talent and build teams of what might seem like absolutely “impossible” industry titans across various fields.

For those who will join in the future, I can say with confidence: you will have the opportunity to grow professionally, and you will be heard in your aspirations regarding your development path. The company is always supportive and open to meeting you halfway, which creates an exceptionally calm, healthy, and genuinely kind team atmosphere.

After this experience, I gained a clear understanding of what kind of people I want to have around me to enjoy working together.
Thank you for this experience!

Спілкувались щодо відкритих вакансій. Через суб’єктивні причини, просто не підійшли один одному на цих етапах нашого розвитку. Вирішив залишити відгук, оскільки дуже сподобалась комунікація з [Nataliia Voitova] (dou.ua/users/nataliia-vashchuk). Все пройшло комфортно, відкрито, професійно та максимально чесно. Приємно, що саме такі люди представляють компанію — це викликає повагу та довіру і дає чітке відчуття, що класний продукт з класними людьми рухається у правильному напрямку

Все доволі типово: «...наразі вирішили рухатися далі з іншими кандидатами, чиї скіли трохи більше відповідають вимогам та задачам проєкту», зворотній звʼязок після 15 хвилинного пре-скріна.

Згадуючи його, звучало питання про компанії, в які я б не пішов працювати, та мої критерії. Я доповню свою відповідь: я не йду туди, де бачу будь які прояви нещирості. Але мабуть ви це і так зрозуміли, включно з іншими цінностями, що я декларував. Ну а скіли, згідно з резюме, повністю відповідали позиції.

Раніше ніколи не писала відгуки але після такого рекрутера — змушена
Написала мені Галуш Софія (це вже знайшла в гуглі бо в телеграмі це був просто номер телефону) — в повідомленні перейшла на особистості з питаннями скільки моїй дитині років якщо я в декреті — і чи зможу я ходити в офіс кожен день — на мою відповідь ні прийшли повідомлення а чого я відгукувалася (цит — там ж написано що ми шукаємо офіс)))))я два рази писала) при тому що не було вказано як саме відвідувати офіс періодично чи кожен день лише на випробувальний і тд
Після повідомлення що добре було б змінити тон і побажання гарного дня дана особа написала що тон в неї норм — і видалила всю переписку
Верх не профісіоналізму і виникає питання куди дивиться компанія набираючи отаких рекрутерів після яких не хочеться проводити спілкування
пс: те що ви видалили переписку не оначає що всі скріншоти видалилися з мого телефону бо за 5 років досвіду спілкування з рекрутерами такий шедевр попався вперше

Працювала з Adaptiq майже чотири роки як рекрутер і вже близько двох — не в компанії. Та досі згадую цей досвід із теплом і вдячністю .
Adaptiq для мене це місце, де справді підтримують розвиток та створюють атмосферу, у якій хочеться рости. Компанія співпрацює з топовими продуктами, тому було неймовірно приємно працювати з професіоналами та приходити до кандидатів із сильними й цікавими можливостями.

Це динамічне, професійне середовище командних гравців, які знають, як досягати цілей і водночас будувати командну культуру.

Велика подяка Ані Горячкіні та Ріммі Менні за наставництво, знання й підтримку!
І, звісно, усій команді, з ким мала честь попрацювати ❤️

Вітаю) Я попрацювала в Елекені 2.5 роки і це була моя перша «справжня» дизайнерська робота, яку ще й пощастило знайти у період, коли вся стрічка в моєму лінкедині рясніла дописами типу «ринок праці дизайнерів скоро лусне, готуйтесь до колапсу».

Можна уявити рівень стресу, коли я подавалась на вакансії, але з самого початку, коли зі мною на звʼязок вийшла Христина (Krystyna Turbar), обстановка відчулась набагато більш спокійною, саме завдяки Христині. Протягом усього періоду відбору я була в курсі наступних кроків. На першому інтервʼю Христина створила супер теплу атмосферу, завдяки чому я видихнула і віддалась процесу, скажімо так) Після виконання тестового завдання на співбесіді вже з Head of Design я мала можливість спитати фідбек по тестовому, що було капець як круто (і одразу можна було питати питання!).

Коли я отримала офер, HR Наталя (Natalia Marmuta) допомогла з онбордингом, а вже опісля зі всіма питаннями мені допомагала моя менторка Наталя (Natalia Kovalenko). Це одна з улюблених частин досвіду в Eleken — саме завдяки Наталі і Максу (Maksym Chervynskyi, Head of Design) я отримала ну дуже потужний буст до розвитку дизайнерських скілів. Перші три місяці під час випробувального періоду я мала тренувальні таски, які допомогли попрактикуватися над SAAS-специфічними завданнями, ну і просто покращити загальні дизайнерські вміння перед початком роботи з клієнтами. Було дуже багато фідбеку, правок, ітерацій — все так, як має бути.

Уже співпрацюючи з клієнтами, я так само мала підтримку своїх менторів, допомогу з валідацією рішень, а ще іншу перспективу на виконання завдань клієнта, більш продуктову, більш стратегічну.

В Елекені підтримуються освітні ініціативи — регулярно проводяться лекції, де колеги діляться своїм досвідом, а ще Елекен запровадив програми компенсації для освітніх активностей, не кажу вже про величезну knowledge base, яку було зібрано за попередні роки.

Мені дуже підійшов формат, коли once in while змінювався клієнт і специфіка домену, було дуже цікаво, але є можливість і отримати досвід роботи з більш довготривалими проектами.

В організаційному плані все було чудово: Наталя HR завжди допомагала з усіма питаннями, які тільки виникали, система 1-to-1-ів була зручною і зрозумілою, а на регулярних Performance review дзвінках з Head of Design можна було обговорити сильні/слабкі сторони, що бентежить, порадитись, запланувати на наступні періоди вектор розвитку і тд.

Агенція працює за принципом out staff, тому робочу комунікацію з клієнтом дизайнери менеджать напряму, але при цьому завжди є підтримка з боку менторів та акаунт-менеджерів, я працювала на своїх проектах з Настею (Anastasiia Pronchatova) і скажу, що завдяки їй я почувалась набагато впевненіше в комунікації з клієнтом. Вона завжди була дуже професійна, уважна, проактивна, і взагалі дуже-дуже приємна

В цілому я супер вдячна Елекену за можливість вирости в середовищі людей, які надихають своїм прикладом, отак от. Ніякої токсичності за 2.5 роки помічено не було, Боже збав, тільки купа підтримки і позитивного досвіду.

У липні я приєдналась до стажування у United Tech, і це стало для мене справжнім професійним стрибком і теплим досвідом водночас. Я прийшла без очікувань, просто з цікавістю спробувати щось нове, і отримала більше, ніж могла уявити.

Особливо цінною була залученість менторів і команди. Відчувалося, що тобі справді хочуть допомогти. Поради були точні, людяні й мотивуючі. Дуже вдячна кожному, хто поділився знаннями та підтримував!
Після стажування я отримала офер і приєдналась до компанію, чому неймовірно рада!)

Працюю в Asabix менеджером проєктів, і за цей час здобув справді цінний досвід — як професійний, так і командний. У компанії чітка структура, продумані процеси та сучасний підхід до управління проєктами. Тут відчувається атмосфера підтримки й відкритості: завжди можна отримати зворотний зв’язок від керівництва, допомогу від колег і практичні поради, які реально покращують робочий процес і впливають на якість продукту.
Asabix працює над дуже різноплановими проєктами — від інтернет-магазинів до масштабних систем управління. Це дає можливість брати участь у різних проєктах і етапах розробки, професійно зростати та отримувати унікальний досвід.
Для мене Asabix — це середовище, де я зміг вибудувати системний підхід до менеджменту, прокачати свої soft та hard skills і маю постійне натхнення рухатися далі в професійному розвитку.

Після мого першого відгуку — направили сюди своїх співробітників написати прекрасні фідбеки, дуже потужна компанія

Працюю ux/ui дизайнером в компанії вже другий рік і можу сказати, що цей шлях є сповненим новими знаннями, покращенням навичок як самого дизайну, так і його презентації. Завдяки безпосередній комунікації з клієнтами є можливість проявити себе, пропонувати свої ідеї, але і відповідальність також твоя, до цього треба бути готовим :)

Ментори і інші дизайнери завжди готові допомогти та щиро поділитися своїми знаннями. Якщо стався якийсь затуп, ти не залишаєшся на одинці з труднощами. Проєкти різноманітні — задачі на дизайн і редизайн, що спонукає думати в різних напрямках. Такі от справи — приєднуйтесь :D

Пропрацював у компанії 6 місяців — і це був досвід, який важко описати однозначно. З одного боку, тут справді є про що розповідати: продукт настільки цікавий, що хочеться приходити на роботу, щоб робити його ще кращим. Команда — це окрема історія: люди мотивовані, завжди готові підставити плече, підтримати ідею чи допомогти розібратися з задачею. Це той рідкісний випадок, коли ти відчуваєш, що працюєш не просто з колегами, а з однодумцями, які щиро прагнуть розвитку — і свого, і проєкту.

Але є й інша сторона, і вона, на жаль, перекриває багато з того, що могло б бути добре. Топ-менеджер Олег Шведов — це людина, яка, здається, взагалі не розуміє, що таке управління людьми. Він може звільнити тебе одним днем, не пояснивши нічого по суті, не провівши жодного 1:1, не вказавши, що саме було не так. Просто — «до побачення». І при цьому ще й просить мовчати про це, щоб, мовляв, «не розхитувати команду» і не створювати «бунт».
Найгірше було на exit interview. Замість конструктивної розмови він почав розповідати про зарплати моїх колег — і якщо вважав їх низькими, то відкрито з цього глузував.

Підсумок: продукт і команда — топ, але тільки не в команду Шведова!

Я працювала в команді eleken більше року і точно можу сказати що це ідеальне місце не тільки щоб будувати свою карʼєру, а й можливість роботи поруч з крутими людьми. В компанії впроваджено дуже багато ініціатив та заходів для навчання, а також просто класного проведення часу та спілкування з колегами. В елекені можна отримати супер досвід роботи над різними (але завжди цікавими) проектами та продуктами. Команда дуже відкрита, тож з будь-яким питанням, блокером або проблемою можна звернутись до інших дизайнерів, або до Head of Design, тому залишитись з проблемою 1 на 1 шансів буквально немає

Тож всі хто думає чи подаватись на вакансію і йти працювати сюди, чи ні — не думайте, ідіть!! Я обожнюю це місце, досвід який я отримала та людей з якими тут познайомилась. Дуже вдячна команді та керівництву за гарно налагоджені процеси та класне ставлення до співробітників))

Нещодавно завершив свій випробувальний період в OBRIO як Front-End Engineer і не міг не поділитися цим досвідом.

Онбординг тут справді продуманий до дрібниць: усе організовано так, щоб новачок поступово занурився в процеси, познайомився з командою та культурою компанії. З самого початку не перевантажують задачами — навпаки, дають час зрозуміти, як усе працює. У кожного новачка є «buddy» — людина, яка допомагає адаптуватися, підказує, підтримує і просто робить цей період комфортним.

З технічного боку OBRIO — це місце, де реально ростеш. Сучасний стек, акцент на продуктивність, робота з великими проєктами. Кожен спринт приносить щось нове, і це мотивує. Особливо ціную можливість експериментувати й впроваджувати власні ідеї — тут це не просто дозволяють, а заохочують.

Команда — окрема тема. Люди неймовірні: сильні технічно, відкриті, з почуттям гумору і завжди готові допомогти. Навіть звичайні дейліки проходять із посмішками :)

І, звісно, все, що стосується бенефітів, івентів і активностей — не для галочки. Відчувається, що компанія реально дбає про людей. Ти не просто «ресурс», а частина команди, яку цінують і підтримують.

Працюю в RetroStyle Games вже більше року, на позиції 2d аніматора. Спочатку працював віддалено, а з часом переїхав і почав ходити в офіс. Отже, хочу поділитися з вами своїми враженнями від співпраці.
По перше, гарний офіс з привітними і щирими людьми!
Дуже подобається команда, хороша комунікація, все вчасно робиться, завжди можна швиденько зідзвонитись і уточнити всі деталі.
У компанії дуже багато різних проектів, звідси і таке різноманіття завдань, від звичайних 2d анімацій до створення VFX. Можна спробувати себе в різних аспектах, відкрити для себе щось новеньке. Нудьгувати вам тут точно не доведеться.
Щодо негативних аспектів, то не можу сказати що є щось критичне, бувають різні ситуації, але як на мене це частина робочого процесу і головне вчасно все розрулити, з чим команда доволі добре справляється)

Працюю в Quarks вже понад 3 роки і можу сказати, що для мене великим плюсом є можливість пробувати нові напрямки та ролі всередині компанії
Я прийшла на позицію UI/UX дизайнера в маркетингову команду, поступово виросла до Product дизайнера і тепер працюю в R&D команді
Люди тут сильні та професійні, завжди можна розраховувати на підтримку та конструктивний фідбек
Окремо хочу відзначити соціальну відповідальність компанії, а також «плюшки» по типу безкоштовних сніданків та обідів, страхування і т.д.

Якщо хочеться розвиватися в продукті, брати відповідальність і працювати з людьми, які розуміють, що роблять — Quarks точно підходяще місце :)

Класна компанія з дуже крутою командою, кожен відкритий і завжди готовий підтримати. Проекти цікаві, сучасні, дають простір для росту та експериментів, також хочу відзначити що офіс комфортний і затишний, продуманий до дрібниць

На інтерв’ю просять перейти на російську для спілкування з клієнтами. Підозріло...

Інтервʼю було на позицію сейлс менеджера. Я звісно сам проґавив, за описом вакансії все було зрозуміло.

Завершую випробувальний термін у FRACTAL і можу сказати, що з першого дня все було зрозуміло: процеси налагоджені, завдання чіткі, а команда та онбординг-спеціаліст завжди готові допомогти. Мені подобається атмосфера відкритості, підтримки та розвитку. Відчуваю себе частиною команди та рада бути тут❤️

Закінчив курс QA Automation JavaScript з викладачем — Михайлом Красновським. Курс дуже структурований та інформативний. Вивчали основи JS/TS, GIT, CI/CD, Docker та багато іншого . Опанували фреймворки Cypress та Playwright. Більшість завдань виконували саме у Playwright. Завдяки Михайлу я отримав базу, з якою можу вже починати працювати на своєму проєкті. Дуже вдячний за цікавий курс і приємно проведений час! Хто сумнівається, що недостаньо інформації, або практики — тут цього вистачає!

Працюю в Megasite вже 4 роки — класна команда, приємна атмосфера і реальні можливості розвиватись. Прийшов на позицію маркетолога і виріс до СМО.
Керівництво відкрите до ідей, завжди можна запропонувати щось нове і впровадити це на практиці.
Темп роботи швидкий, але цікаво, бо бачиш результат своєї роботи й вплив на розвиток компанії.