Не надійтесь на розгорнутий фідбек.
Після розмови з HR отримала повідомлення про те, що внаслідок перегляду мого CV менеджером(! чому саме він, а не тех. спеціаліст) зі мною не можуть продовжити подальші кроки через «недостатній досвід» (що досить абстрактно). На моє уточнююче питання, чого ж саме бракує, вони відповіли теж саме.
Проработала год во Frontend дрим тим. Компания очень душевная и можно сказать по-семейному уютная.
— хороший стек технологий;
— постоянный саппорт от коллег;
— открытый к общению менеджмент;
— для жителей Оболони и Виноградаря отличное расположение офиса (частный дом);
— помощь бухгалтера (помогает в расчетах, подает декларации, оплаты производила сама);
— английский, страховка за свой счет.
Проходив вчора співбесіду на React Dev-a. Сподобалось те, що всі діалоги з компанією відбуваються мега швидко: відгукнувся на вакансію вечором => наступного ж дня поспілкувався з рекрутером => відразу ж назначили технічну співбесіду. Сьогодні уже є фідбек (мене не взяли, але процес інтерв’ю сподобався). Навіть така незначна деталь показує, що в компанії відсутня устаріла і нікому не потрібна бюрократія. Молодці!
Нормальный, адекватный HR и технический специалист, адекватные тестовые задания, а не как у некоторых... уровня Kaggle. Однако прохождение первичного интервью, тестового задания и технического интервью — это, как оказывается, еще далеко не всё. На последнем (или нет?) этапе требуется получить одобрямс у некоего прожект манагера, хамоватая манера поведения которого выбивает из колеи и ставит в тупик уже буквально сразу. Знаете, эти вопросы из разряда «я буквально позавчера прочитал в гугле что в С++ есть такая мало кому известная и нужная фигня», но ведь вы должны навскидку это всё знать так что б от зубов отскакивало. А если вдруг не знаете то кто это Вам эти скилы в резюме понарисовывал? Что удивительно, незнание этой крайне полезной и нужной фигни никоим образом не только не мешало мне все эти годы писать довольно эффективный, быстрый и поддерживаемый код на предприятии, но также сдавать лабы, курсовые и на сертификаты (а там преподы как бы смотрят и умные книжки читают). В общем тут уже было в каментах ниже об излишнем пафосе менеджмента среднего звена. Думаю, это самое оно.
Кстати говоря, в нулевые в Зорале была очень сильная команда драйверистов Windows. Интересно как с этим делом сейчас.
Плюсы:
1. Офис — частный дом, уютно в дворе, спокойно, чистый воздух, есть парки рядом.
2. Зп — сманили именно зп. Зп дают тут выше чем в других компаниях как правило.
3. В компании кроме программистов, куа и аналитиков есть дата сайнсы.
4. Проекты — есть интересные, некоторые даже уникальные, особенно связанные с дата сайнсом, AI, Machine Learning, ну есть не и очень. Т.е. тут можно на практике применять AI и ML. Это может быть весьма интересно, с учетом роста популярности AI и ML.
5. Есть хорошие специалисты с широким кругозором.
Минусы:
1. Задерживают зп. Ну как минимум когда я работал задерживали. По факту обычно где-то давали районе 25.
2. Офис находится на оболонском массиве на окраине города, добираться удобно с Оболони. Но как правило людям компенсируют такси\бензин, тут нормально.
3. Офис весьма неплохой, прикольные уборные с душами, кухня ничего, но он не совсем пригоден для офисной работы, одна переговорка, хотелось бы побольше простора.
4. Отпуск нужно выбрать до 31 декабря, иногда может быть неудобно.
Где-то десять лет назад работал в этой компании. Не знаю как там сейчас, но тогда было больше минусов чем плюсов. Основной недостаток — явное и безапелляционное деление на гуру и плебс, излишний пафос и пустое позерство среди первых. Речь о C++ в сочетании с Windows, по другим направлениям данных не имею. Впрочем, такой подход был характерен для тех времен.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
7 відгуків
RSS