Zoolatech

Працював в зулі більше 2 років.
Сподобалося все!
— Портфель проектів / компаній з якими Зула cпівпрацює. Багатий вибір на той час було багато вакансій в різні напрямки, пройшовши інтервью мені запропонували тім стартера в новому outstaff проекті з американською компанією
— Інтервью було прикладом здорового бачення на позицію ліда, обговорювали багато різних аспектів розробки трейдоффів, дизайн інтервью, кодінг інтервью також було. На мій погляд все як і має виглядіти процес інтервью на лідову позицію, без будьяких перекосів чи якихось дивних питань аби все ж таки виявити що ж ти там незнаєш.
— Підчас роботи саме на мому проекті (незнаю як там в інших) зула виступала в більшій мірі арбітром для встановлення нормальної робочої атмосфери та дізнавалася чи все впорядку і чи треба допомога в чомусь. Всі інші аспекти роботи це пряма взаємодія із клієнтом. В рамках outstaff моделі це було саме те чого шукав
— З початку війни зула організувала багато майнд-веллнесс ініціатив, мені вони власне не дуже були потрібні, але багатьом людям були важливі, тому вцілому я був радий бачити як компанія збирала донати на жителів деокупованих територій та підтримувала колег хто долучився до армії в перші дні
— По закінченню проекта, вчасно отримав всі виплати, консультацію бухгалтерів і все що менф потрібно було.
— Мав кілька персональних зустрічей із СЕО компанії — Романом Каплуновим. Залишились хороші приємні враження.
---
Одним словом, відчувається що компанія доволі нова, мало бюрократії, процеси швидкі, іерархічна структура не глибока, і ти без зайвих складнощів можеш посплкуватися із будь-ким в компанії. Однозначно лайк.

Непрофесійний підхід до співбесід

Проходив недавно співбесіду на Ліда в їхній краківський офіс. підхід компанії до рекрутингу вельми непрофесійний — рекрутер Tetiana Muravka після 3 запитів «дайте мені фідбек, будь ласка» (ну і купи «падання на мороз»), просто відповіла автореджектом і подальшим ігнором. Що найцікавіше це те, що в автореджекті згадується, що мені бракує експертизи в технологіях, хоча я мав тільки перший етап, розмову з пм-ом :)
Гайз, ну це просто фарс. Спочатку рекрутер, при першій розмові, розповідає яка компанія класна і скільки там професіоналів, а потім отаке...

Працюю в Zoolatech вже 2.5 роки, і більше не можу тримати все в собі) Маю поділитися враженнями з тими, хто, можливо, роздумує, чи варто доєднуватися до Зули. 


З мого першого дня я була у стані легкого перманентного шоку. В шоці, що мені не треба трекати робочий час і що мені повністю довіряють, як професіоналу. В шоці від якості проектів і неймовірного експіріенсу від спілкування зі стейкхолдерами, з якими я вибудовую щирі партнерські, а подекуди, і відверто дружні стосунки. В шоці від безперечної підтримки моїх менеджерів і від чудових, відкритих людей, з якими мені пошастило бути в одній команді. 

Я також нескінченно вдячна компанії за підтримку співробітників на початку (і впродовж) повномасштабного вторгнення, так саме як і за значну допомогу ЗСУ та розвиток благодійних напрямків. 


Ми живемо в дуже нестабільні часи (і це не тільки про сусідство з країною-терористом), проте надзвичайно цінним є знаходити опору і комфорт в роботі, де ми так чи інакше проводимо більшість свого часу.
Дякую, Зуло, що наші шляхи перетнулися :) Бажаю тобі розвитку і нових пермог!

Мій перший відгук про Zoolatech був залишений тут у липні 2019, коли на той момент я працювала у компанії 7 місяців. Цей відгук — майже через 4 роки. І враження такі ж чудові.

Мій шлях у Zoolatech тривав 4.5 роки, за які в мене була можливість розвиватися та розкривати свій потенціал завдяки одній із цінностей компанії: extreme ownership. Ця цінність спонукає на експерименти та проактивність, керівництво наставляє та підтримує, а колеги-однодумці мотивують та завжди відкриті до командних ініциатив. Окрім величезного досвіду, я також знайшла класних друзів. В компанії є душа, ядром якої є люди. Окрім проектної роботи, у компанії є безліч ініциатив для дозвілля: власний проект із благодійними забігами (Zoolarun), гільдії на різні тематики (ZoolaGuilds, це як міні-спілки по інтересам), кожен співробітник може провести майстер клас або вебінар на свою запропоновану тему, як професійну, так і тему хобі (ZoolaTalks) і ще багато чого крутого, що обʼєднує людей.

Мої власні цілі в житті змінились і тому мій шлях із Zoolatech дійшов до фінішу. І, як і в будь-яких відносинах, важливо прощатися з повагою та гарно. Саме так із Zoolatech і відбулося, що також дуже цінно для мене. Ці 4.5 роки у Zoolatech — були найкращими в моїй ІТ карʼєрі)

Я вам рекомендую Зулу. Це швидко зростаюча, молода та перспективна компанія, в якій ви знайдете для себе багато можливостей кар’єрного зросту, цікаві проекти та сучасні технології. Дякуючи Юлії Тищенко, процес інтерв’ю проходить зрозуміло та швидко. Ігор та Ксюша, які є високопрофесійними менеджерами, роблять з однієї сторони якісний відбір, з іншої сторони спілкування приємним протягом всього процесу. Велика увага приділяється в компанії людям — їх комфортній роботі, зросту та мотивації. Є підтримка українців під час війни.
Поспілкувавшись з кастомером я побачив, що між ним та Зулою є довіра та задоволення якістю роботи. Клієнт інвестує в розвиток дев команд в Україні , що говорить про те, що ведеться велика робота на закладення фундаменту довгострокових відносин та зросту.
Я бажаю Зулі успіху та процвітання, та дивлюсь на сумісну плодотворну співпрацю у майбутньому.

Коли обирав наступне місце роботи почитав відгуки тут і мав великі сподівання на рахунок цієї компанії. На етапі ХР мені також сильно затирали про корпоративний дух і підтримку.

Що ж зараз можу поділитися тим що менеджмент мені дістався абсолютно відвратний. І компанія без жодних сумнівів кинула мене на три дні зарплатні. Тобто звільнили мене 3го липня а підсунули обхідний лист в якому було вказано 30го червня. Це при тому, що я погодився на дуже маленьку зп, але мабудь ці крихти кудись підуть до менджерського бонуса, так що на здоровья їм.

В цілому про компанію можу сказати що якщо ви вважаєте себе серьозним девом то вам тут робити нічого, ви нічому не навчитесь і нормальну карьєру вам створити не вдастся. Плюс ще й величезний щанс що вам не заплатять те що винні.

Более года работаю в Zoolatech на позиции Senior Java developer. Про проект и технологии говорить не буду — они тут разные, сможете найти то, что вам по вкусу.

Хочу сказать про дух, атмосферу и бренд.
Мне нравится то, как компания позиционирует себя на рынке и среди сотрудников. Отдельно хочу сказать про tone of voice. Начиная от неформального общения с менеджерами, сообщениями в Slack и заканчивая периодическими встречами с фаундерами в дружественной атмосфере. Всё это в комплексе помогает формировать внутренний имидж компании.

У меня есть опыт работы и в крупных аутсорс компаниях, и в небольших продуктовых. Так вот. Корпоративный дух, атмосфера — это то, о чём многие говорят, но, далеко не все имеют. В Zoolatech всё это есть и проявляется в деталях: начиная от стиля общения в корпоративных каналах, благотворительности, активностей и заканчивая просторным светлым опенспейсом (для тех, кто предпочитает ходить в офис. Это по желанию).

В компанії працюю вже трохи більше року. За весь цей час жодного разу не пожалкував, що приєднався саме до неї.

Цікаві проєкти, відсутність бюрократії, динамічний розвиток і життєрадісні колеги, це — про Zoolatech.

Крім професіонально розвитку, компанія, через особистий приклад конкретних людей і проведення цікавих заходів, надихнула мене до дій в інших важливих сферах: заняттях спортом, інвестиціях.

Работаю более года:
— интересный и довольно широкий стек, коллектив профессиональный, поэтому всегда кто-то может подсказать в том или ином вопросе;
— хорошее планирование как на стороне Zoolatech, так и на стороне заказчика предопределяет размеренный режим работы, без простоев и переработок, что очень важно для сохранения баланса work/life (это один из приоритетов компании);
— менеджмент регулярно опрашивает про пожелания или проблемы в работе, хотя таковых не возникало;
— мощная рабочая техника, админы оперативно реагируют в случае возникновения проблем;
— офис и рабочее место удобные, хороший кофе и печенье с фруктами приятно это дополняют;
— компенсируются спортзал/медстраховка и уроки английского.

Работаю несколько месяцев на проекте Nordstrom. В первую очередь хочется отметить хороший менеджмент как в компании, так и на проекте, к тебе полное доверие и возможность проявить свои возможности без какого-либо микроменеджмента. Хорошая компенсация, соц. пакет, техника на выбор, а также, для любителей спорта возможность участвовать в благотворительности трекая свою активность в Strava. Компания быстро растёт, появляется много новых проектов, как и растут текущие.

Работаю в Zoolatech уже полгода. Процесс рекрутинга и несколько этапов интервью оставили только положительные впечатления. Мне понравился как менеджмент, так и технические специалисты, которые проводили интервью.
Конечно, многое зависит от проекта и команды, но, могу сказать, что я сделал правильный выбор когда принял оффер.
Компания всячески поддерживает саморазвитие, предоставляет курсы английского языка и может компенсировать траты на конференции или курсы.
Отдельный плюс — это отсутствие бюрократии как у больших компаний. Многие вопросы решаются в кротчайшие строки. Заметно что компания хочет сделать комфортную среду для сотрудников. Действительно слышит их пожелания и замечания. Хороший офис и техническое оснащение рабочего места.

Работаю в компании немногим больше 2-х лет, и за это время ни разу не разочаровался в своём выборе.
Хорошее место с точки зрения налаженных процессов как внутри самой компании, так и во взаимоотношениях с заказчиком.
Quality over quantity.
Могу рекомендовать как место, в котором вы будете работать в команде с сильными специалистами и приобретать ценнейший опыт.

Классная Компания с сильными специалистами, интересными Заказчиками, отличным менеджментом и гибким графиком работы.
Полностью отсутствуем бюрократия.
Хороший work-life balance.
Zoolatech приветствует и поощряет самые разные инициативы: от технических докладов до благотворительности.

Одна из лучших, если не лучшая компания из тех, в которых мне доводилось работать.
— Здесь минимум бюрократии. Забудьте про «Создайте Джира тикет», чтобы получить удлинитель (а я когда-то и такое встречал)
— Очень дружественная семейная атмосфера.
— Задачи, проекты, технологии выше всяческих похвал. Мне кажется здесь вообще нет того «легаси», который многих так пугает.
— Отличный современный просторный офис с большим количеством переговорок, конференц залом, плюшками на кухне, теннисным столом и даже гитара есть
— Несколько раз в месяц проходят различные митапы. Можно как быть слушателем, так и выступить самостоятельно если хочется «прокачать» свои ораторские навыки.

Компанія з сімейною атмосферою. Насправді чудовий колектив з яким хочеться працювати, класний менеджмент, який завжди відкритий для розмови. Ринкова з/п, хороше медичне страхування, гнучкий графік, відсутність бюрократії. Дякую Інні та Лілі за таку приємну атмосферу в офісі!)

Работаю в компании пол года. Очень хорошие условия и заказчик. Всем доволен. Радует, что можно 2 дня в неделю работать удаленно.
Когда проходил собеседования, а их было немало — около десятка (сначала к одному заказчику, потом к другому, включая не технические), фидбеки получал можно сказать мгновенно (максимум через два дня). Весь процесс найма был спокойным и приятным.

Прошел техническое собеседование, пошел на собеседование c PM, прошло 4 месяца, фидбека так и не получил :(

Через пару дней после собеседования спросил по поводу фидбека, мне никто так и не ответил

Не утруждают себя дать фидбек после собеседования

В Zoolatech працюю 2 роки, проект Nordstrom. Дуже подобається! Кльовий колектив. Працювати дуже комфортно та цікаво.

Кайфую от каждого дня в Zoolatech уже на протяжении 7 месяцев. Интересный проект (Nordstrom), лучший из всех, что у меня были. Заказчик открыт к нашим идеям, всегда прислушивается.
В компании работают крутые специалисты, любой челлендж завершался успехом)
Отношение ко всем сотрудникам прекрасное, руководство делает всё, чтобы нам было комфортно работать: уютный офис, своя библиотека, гибкий график и отличный компенсационный пакет.

Ни разу не писал отзывы (даже если был очень зол на компанию) и голосовал только когда веслал в Люксофте) Но видно пришло время. И да, предыдущий «фидбек» стал тому причиной.

Работаю в Зулатек с самого начала и именно на проекте Нордстром. Впервые я взял весло в 96м году, то есть уже дедушка и ветеран. Мне есть с чем сравнивать. И пожалуй, это лучший проект из всех что у меня были. Ну или точно в тройке. Тому есть масса причин.

— довольно высокая концентрация реально сильных девов с обеих сторон, и в Украине и в США. Это реальная редкость, когда можно делегировать работу, можно не смотреть за каждой строчкой кода, можно реально поспорить о каких то технических решениях и, о чудо, даже поучиться чему то.

— практически божественный уровень менеджмента в сравнении со стандартными галерами. И со стороны Сиэтла и со стороны Киева (Ксюша, Алиса — вы большие молодцы). Здесь не меняют роадмап каждый месяц и даже в спринты задачи не докидывают. И команда самым прямым образов влияет на эстимейты. Никто не выкручивает руки и не пытается впихнуть месяц в 3 дня.

— как следствие из предыдущего пункта, нет овертаймов и вообще особых напрягов нет. Потому что всё по плану.

— многие любят рассказывать какие они офигенно продуктовые, хотя если копнуть, то разницы с галерой никакой. Нордстром же именно продуктовая компания. Выхлоп от продукта абсолютно понятен и очевиден. И политика такова, что команды смешанные. Мы реально работаем вместе с девами из Штатов.

— если есть виза, то будут командировки. Для ключевых сотрудников довольно частые.

— компания очень позитивно относится, если сотрудник предлагает что то умное. Если ещё и прототип показать, то это могут взять в работу и следующие пару месяцев/полгода будешь по сути работать над своим проектом, только за деньги.

— если этот проект будет в Open Source, то это нормально (это мой реальный кейз)

— можно работать из дому, если не злоупотреблять

Я намеренно не пишу про ЗП, страховку, офис и тд. С ЗП не обидят, страховка есть и всё как у всех.

Теперь о тех самых шифтах. Да, у нас есть дежурства. Что это значит? Обычно ничего. Просто с семи утра до семи вечера нужно быть готовым отреагировать на инцидент если он произойдет. Но обычно НИЧЕГО не случается. Просто потому что мы дежурим американской ночью , слишком большая разница во времени со Штатами. «Принять инцидент» можно банально по телефону, для этого не нужно сидеть за компом. Что касается компенсации, то да, это никак не компенсируется. Но ведь ничего и делать особо не нужно. Плюс во время дежурства нагрузка по рабочим задачам существенно снижена. Если же вдруг инцидент произойдёт в нерабочее время и на него придётся реально реагировать, то это компенсируется. И это политика компании Нордстром. Дежурят все инженеры. И в Киеве и в Сиэтле. Просто в Штатах люди относятся к этому нормально, а у нас же дофига «принцесок», мировосприятие которых деформированно ситуацией на украинском ИТ рынке.

Короче, если хочется попробовать чего то, что реально отличается от галерной гребли, приходите в Нордстром.

Написал от души, всё как есть.

Проходил на днях собеседование в эту компанию. Впечатления остались крайне негативные, поэтому решил найти время в обеденный перерыв и оставить отзыв для других кандидатов.
Рекрутер прислала мне вакансию, в которой явно указан заказчик HDS. Вакансия показалась мне интересно и мы продолжили общение. Мое резюме ушло к тех специалистам и было принято решение пригласить меня на техническое собеседование. Технический специалист так же рассказал мне о проекте HDS, на который он тоже собирается переходить на данный момент и довольны интересно описал последующие перспективы. После технического меня пригласили на менеджерское собеседование c Kseniia Vasianovuch, в котором внезапно открылось кучу нюансов:

1) Оказывается меня рассматривали на проект Nordstrom, а не HDS, потому что там непостижимо высокие требования и на данный момент им актуальнее найти человека в Nordstrom.
2) На этом проекте есть так называемые шифты (читай дежурства). График дежурств тебе расписывают на год вперед и если ни с кем поменяться тебе не удается, то отпуск на это время можно даже не планировать. Интересно кто поменяется дежурствами на новый год? Бывают они двух видов 12/7 и 24/7. В это время если что-то ломается, то ты должен быть доступен онлайн и быстро все починить. По словам ПМа у нее круглогодичные шифты и никто не умер, далее к этому мы еще вернемся. На данный момент компания это никак не покрывает, но якобы над этим работает. Заказчики же считают, что оплачивать их не нужно и вовсе, разработчики должны постоянно и бесплатно отвечать за продукт.
3) Обязательные синки в 8 вечера. Можно и без ноутбука, но все мы знаем, что если вдруг начнутся технические моменты, то без него будет не обойтись.
4) Если такая вещь как дежурства тебя не устривает, то можно работать одному с командой из Сиэтла по кеивскому времени. Вопрос только в том, что одного синка в 8 вечера может быть недостаточно, чтобы закончить свой рабочий день, поэтому видимо все выбирают дежурства и локальную команду в офисе.
5) Еще нужно пройти 1 — 2 собеседования в зависимости от того. в какую команду хочешь.

Тут хотелось бы уточнить, что рекрутер была из компании-посредник и ее не проинформировали обо всех этих рабочих моментах, поэтому все вопросы на данный момент остаются к компании.

Я пошел по пути наименьшего сопротивления и выбрал как мне показалось лучшее из 2 двух зол — работать одному удаленно с командой в Сиэтле. Дежурства мне показались вообще не вариантом.

Настал день Х и финальное собеседование было в приложении bluejeans, в середине которого было предложено решить пару задачек. Первую задачу я не понял и он начал давать следующие, а ту продублировал в чате, со словами «можем завтра к ней вернуться». После решения задачек были еще технические вопросы и собеседование закончилось. Я отключился и вышел из приложения (важно). На следующий день со мной в течении дня никто не связывался и ничего не говорил про еще один колл (возможно по этой задачке, если это действительно так важно), никаких сроков выполнения, дублирования на почту тоже не было. Я в свободную минуту, чисто для себя, перешел по ссылке нашего колла, чтобы посмотреть в чем все-таки суть задачки, но история сообщений там не хранится. В конце рабочего дня у меня было еще одно плотное интервью с другой компанией, во время которого объявилась ПМ (Kseniia Vasianovuch) (это было 8 вечера!) и спросила про задачу данную интервьювером. Разумеется никаких разговоров после интервью о передаче решения этой задачи ему не было, ровно и о том, что я вообще должен ее делать. Я ответил нашей ПМ, о том что я при всем желании не мог ее сделать, так как не сохранилась история сообщений.
Спустя пару минут вишенкой на торте стал ее фидбэк «Kseniia Vasianovuch: Станислав, извините, но нам не подходит ваше отношение к прохождению интервью. Из этого мы делаем вывод, что вы также будете относиться к работе. Я понимаю, что у вас много собеседований, но это не значит, что можно так относиться к нам. Желаю вам удачи в поиске новой работы.»
Занавес!

Работать в нашем банке — большая честь! Дорогая Ксения, если вы делаете субъективные выводы о моем отношении к работе, то я в свою очередь позволю сделать свой вывод о вас. К сожалению из-за постоянных шифтов (дежурств) у вас произошла проф деформация и вы думаете, что все кругом в нерабочее время тоже должны заниматься работой на вашу компанию. Вы сравниваете вещи, которые совершенно несопоставимы друг с другом. Мою текущую оплачиваемую работу, которая кормит мою семью и задачки после интервью, о которых вы даже не удосужились со мной поговорить и продублировать в рабочее время? Более того со 100% вероятностью я могу сказать, что вы даже не знали про нее. И пожалуйста не надо дезинформировать рекрутеров, которые сотрудничают с вашей компанией, что я отказался делать задание бесплатно или вовсе от него отказался. Мы вообще не договаривались о нем!

PS Я очень надеюсь, что компания урегулирует вопрос о денежной компенсации дежурств сотрудникам. Держитесь там!

Работаю на проекте Nordstrom уже больше года. За это время у нас не было овертаймов. Зато была интересная командная работа с крутыми специалистами, у которых можно многому научиться.
Гибкий график, при необходимости можно работать из дома. Продуктивные one-to-one митинги.

Обычно не пишу отзывы на компании, но возможно мой отзыв поможет кому-то принять решение о смене места работы в пользу Zoolatech.
Работаю в компании с марта 2018 в одном из аккаунтов. За чуть более чем год работы какого-либо негатива в адрес компании или заказчика не накопилось.
Выплата компенсации идет своевременно, за все время работы никаких проблем со стороны компании с выплатами не было. Есть возможность вести бухгалтерию самому или предоставить этим заниматься бухгалтеру компании. Компания не ограничивает вас в выборе банка, с которым вы хотите работать.
При выходе на работу дают MacBook pro этого года в конфигурации достаточной для комфортной работы со стеком RoR, NodeJS, react. Несколько микросервисов работают 24×7 без проблем. Профессиональный монитор Dell в high-res идет «в комплекте». За офисным столом вполне можно сидеть вдвоем с коллегой и проводить Code review при этом не толкаясь локтями друг с другом.
Либеральный рабочий график, трекинг часов как таковой отсутствует, если есть желание можно приезжать в офис в обед. Сколько времени проводить в офисе вы фактически решаете сами — при необходимости остаток рабочего дня можно доработать удаленно.
Отдельно хочу отметить офис — наши офис-менеджеры проделали огромную работу, чтобы сделать его максимально комфортным для каждого. Диваны, комнатные растения, полки с книгами, гитара — все это создает в офисе атмосферу домашнего уюта.

Отлична компания. Хороший стек технологий и адекватный менеджмент. В разработке упор на качество, а не раз-раз и в продакшн и на вчера. И ещё огромный плюс — реально хороший коллектив.

Цілком задоволений роботою в Zoolatech. Люди хороші всі, в тому числі керівництво, багато різних замовників (і буде ще більше), всі американські, платять добре, ставлення людське, все відкрито, без закулісних політичних ігор. Раджу. Тільки от data scientist-ів мало, шкода)

За рік роботи я дуже задоволений ставленням до співробітників, умовами праці та пишаюся успіхами компанії. Постійно вдосконалюю знання, навички та пізнаю сучасні технології на проекті та завдяки можливостям в самій компанії.

Около пол года работы в компании, и впечатление стабильно позитивное.
Коллектив стабильно растет, даже офисное пространство увеличивается. С ростом команды — регулярные карьерные возможности.
Клиент очень крупный, работа стабильная. Командировки за границу в том числе и для девелоперов.
Адекватное и профессиональное начальство.
Клиент, правда, находится в удаленной временной зоне, но влияет это далеко не на всех. Вообще, по наблюдениям, возможен хороший баланс работы и личной жизни.

В компанії працюють надзвичайно розумні й досвідчені люди. Більшість людей рівня Senior. Є як і великі проекти дуже відомих америнських компаній зі списку Fortune 500, так і стартап рівня. Графік гнучкий, оплата завжди вчасно, менеджмент чудовий. Також є відрадження в США, що є також крутою можливістю

Отличная небольшая компания! Ценят каждого сотрудника. Дружный веселый коллектив. Гибкий график. Хочется приходить на работу :)