Ми шукаємо Senior User Acquisition Manager, який не просто оптимізує рекламу, а й будує повноцінну growth-машину з нуля — від формування стратегії до масштабування каналів до мільйонних бюджетів.
Це роль для людини, яка хоче приймати ключові маркетингові рішення, впливати на продукт і його розвиток та не працювати в рамках готових процесів, а створювати їх самостійно.
Хто ми:
Zeely AI — це all-in-one АІ маркетинг платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу і маркетинг командам рости та досягати бізнес-цілей, створюючи якісні рекламні креатив, UGC-відео, віральний контент, рекламні банери тощо та запускати ефективні paid & organic кампанії у Facebook та Instagram.
Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.
Цифри, які говорять краще ніж слова:
Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми успішний бізнес, який має величезний потенціал і масштабує те, що вже працює — і шукаємо людину, яка прискорить це зростання.
Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— 5+ років досвіду роботи у ролі User Acquisition Manager або Performance Marketing
— Досвід роботи з subscription-based продуктами (веб або мобайл);
— Маєш успішні кейси управління рекламними бюджетами в Meta Ads від $500 000/міс;
— Навички роботи з ринком US та країнами Tier-1;
— Розуміння основних маркетингових метрик (CPA, CPC, CTR, CPM, LTV), вміння аналізувати та оцінювати вплив своїх дій на них;
— Data-driven підхід: тестування гіпотез та вміння працювати з інструментами аналітики (Tableau, Amplitude, GA4);
— Володіння англійською мовою на рівні Intermediate та вище.
Буде перевагою:
— Досвід запуску та оптимізації кампаній у Web2App-флоу
— Досвід роботи з Google Ads, тощо.
У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Meta Ads та TikTok ads;
— Оптимізувати рекламні кампанії для максимізації ROI, фокусуючись на ключових метриках, таких як CPA, Spend, LTV;
— Генерувати та тестувати гіпотези для покращення залучення користувачів і максимізації конверсій, шукаючи нові можливості для розвитку;
— Тісно співпрацювати з креативною та дизайн-командами: пропонувати ідеї для креативів і давати зворотний зв’язок про ефективність рекламних кампаній.
Чому працювати з нами — цікаво і перспективно:
Рекрутмент процес: Intro call > Hiring Interview > Test Task > Final Interview > Reference check > Offer
Пиши, поспілкуємося! 💚