Zeely AI

Хочу поділитися своїм досвідом проходження хайрінг процесу в Zeely на позицію Senior QA Engineer.
Це був один із найприємніших і найшвидших процесів у моїй кар’єрі.
Перший контакт — спілкування з рекрутер Mariana Prokopiuk. З мого досвіду — це, без перебільшення, найкращий рекрутер, з яким я взаємодіяла. Швидкий фідбек, чітка комунікація, прозорість на кожному етапі. Після першої розмови в мене вже було відчуття, що компанія і люди тут мої.
Технічна співбесіда була максимально по суті: конкретні запитання про досвід, реальні кейси з роботи, жодної води. Це було схоже на професійне спілкування двох колег, ніж класичне інтерв’ю у форматі допиту, як інколи буває.
Наступний етап — розмова з COO Ярославом. Тут фокус був більше на культурному метчі та відкритому обговоренні бачення компанії, процесів і очікувань. Дуже імпонує прозорість і зрілість у комунікації.
Фінальний етап — reference check (спілкування з моїм попереднім менеджером).
Джоб офер я прийняла без вагань. З радістю стану частиною команди ❤️

Пройшов відбір на позицію Flutter Lead, але обставини склалися так, що я був змушений відмовитися від пропозиції.

Щодо процесу найму — враження дуже позитивні.

Хочу відзначити максимальну залученість СОО компанії — Ярослава. Комунікація була максимально професійною, з чітко визначеним планом і термінами. Видно, що команда дійсно зацікавлена в пошуку й викладається на максимум.

Щодо етапів співбесід — загалом усе стандартно, окрім reference check (раніше з таким не стикався), але, на мою думку, це абсолютно правильний етап. До того ж він обговорюється та додатково погоджується з кандидатом.

Також потрібно виконати технічне завдання. Приємно, що час на його виконання також погоджується, і ви без проблем можете пройти його у зручний для себе час. Завдання по Flutter досить цікаве й максимально наближене до реальних вимог компанії за проєктом. Одразу видно, що ваше рішення не буде використовуватись і несе виключно на меті подивитись як ви пишете код, бо те що ви будете робити — вже реалізовано в їх проєкті.

Окремо дякую HR Олександрі за приємну комунікацію та відповіді на всі мої запитання.

Залишився дуже гарно вражений як ставленням компанії, так і загалом процесом найму.

Поділюся своїм досвідом найму в Zeely. Це було реально круто

1. Хочу відзначити дуже швидку комунікацію та розгорнутий фідбек. До мене швидко повертались з результатами співбесід і дуже класно комунікували)

2. Тестове завдання створене з повагою до часу кандидата. Воно невелике, робилося швидко, але при цьому перевіряло ключові скіли

Додатково хочу відзначити те, що компанія з розумінням ставиться до ситуації кандидата. Я довго роздумував після отримання офера, а Zeely реально чекали зворотнього зв’язку від мене без жодного додаткового тиску. Дуже приємний досвід комунікації)

Друзі, в мене трохи змішанні відчуття. Не можу сказати нічого поганого скоріше I’m a bit confused. Минулого тижня подалася на вакансію граф дизайнера і мені доволі швидко прйшла відмова. Але у понеділок прийшов новий лист із запрошенням на мітнг, я перепитала щоб прояснити ситуацію, яке рішення коректне і на що реагувати? Тиша. Написла ще раз окремо перепитати. Тиша. Поки все)

Хочу поділитися власним досвідом найму в Zeely. Це був справді високий рівень.
Мені пощастило співпрацювати з Mariana Prokopiuk — комунікація була максимально оперативною, та по-людськи, напевно світлою. Вона враховувала всі мої коментарі й побажання, навіть якщо це потребувало додаткового часу. Завдяки цьому ми плавно й послідовно дійшли до фінальної точки.
А вже після старту можу сказати: робота в Zeely — це теж топ :green_heart:

Хочу поділитись своїм досвідом хайрінгу в Zeely — і це реально 💯 один із найкращих процесів найму, які мені доводилось проходити.

Все було дуже професійно, структуровано і з класною атмосферою 🤝 З першого дзвінка до фінального етапу — відчувалась увага до деталей і повага до кандидата. HR-команда — просто золото 💛 Завжди на зв’язку, підтримували на кожному етапі та дуже гнучко поставились до мого процесу вибору.

У мене паралельно тривали активні інтерв’ю в іншій компанії, але команда Zeely дочекалась моєї фінальної відповіді навіть після того, як уже зробили офер 🙌 Це був приємний знак довіри та розуміння з їхнього боку.

Я дуже рада, що обрала саме Zeely 🦄 Атмосфера з першого дня відчувається як «свої люди», і я безмежно вдячна всім, хто був залучений у цей процес — HR, технічним фахівцям, менеджерам. Ви класні 💙

Проходив співбесіду в даній компанії,
Поговорили з рекрутером,
Поговорили з СЕО, на даному етапі дізнався про тестове завдання на позиції ліда (ну ладно, фіг зним),
Все добре, фідбек позитивний, і бах, всі пропали,
Ні здрасті ні допабечення, без пояснення причин, просто забули))
Не дуже гут поведінка,
якщо такий бардак на етапі рекрутингу, можу уявити, що там далі в процесах,
Не рекомендую витрачати свій час

Проходила відбір на позицію motion designer — і хоча цього разу наша співпраця з Zeely не склалася, я щиро хочу поділитися дуже позитивним враженням від рекрутингового процесу.

Від самого початку все було максимально прозоро, організовано та з повагою до мого часу. У процесі було кілька етапів: перша розмова з рекрутером, тестове завдання та робота над правками (оцінювався саме цей етап, що, як на мене, є класним інструментом щоб виявити як ми спрацюємо з командою), далі розмова з Creative Producer та фінальна розмова з рекрутером — і жодного разу не відчувалося стресу або формального підходу. Навпаки, було відчуття діалогу, відкритості та зацікавленості у співпраці. Було цікаво дізнатись більше про компанію, її цінності та підходи до роботи. Після кожної розмови залишалося дуже тепле враження. Окремо хочу подякувати за людяність — коли я захворіла й попросила паузу у процесі хайрінгу мені без проблем її надали.

Дякую за професійність, повагу та дуже теплий підхід.

Проходила етапи співбесід на позицію Senior Product Designer. Весь процес був доволі професійним, окремо хочеться відзначити дружню й оперативну комунікацію. Я відчула зацікавленість з боку компанії та готовність підлаштуватися під мої сильні сторони, створюючи середовище для професійного зростання.

Особливо сподобалась фінальна співбесіда з CCO та CEO: мені надали особистий фідбек на тестове завдання, а також поділилися додатковими деталями про продукт, його перспективи та стратегію розвитку.

Єдине зауваження до тестового завдання. З плюсів: воно було невелике по об’єму та давало можливість познайомитись з продуктом. З мінусів: невідповідність позиції Senior Product Designer, оскільки перевіряло більше здатність працювати з поточною диз. системою, а не перевіряло наявність продуктового мислення та дизайн-процесу.

Робив тестове для Дизайнера... Спойлер — 12 годин, 3 дні фокусу на вітер.

Я читав відгук внизу, що краще не робити тестове (багато людей підтримали автора допису). Хочу сказати, мені дійсно воно мені сподобалось, через призму UI, самого продукту (UX звісно на недостатньому рівні, на мою думку, з головною сторінкою-лонгрід, яку ніхто ніколи не буде читати та з скрінінг-опитуванням юзерів на більше ніж 50 питаннь:))

Але повернемось до тестового:
1. Кажуть, — «Реалізуй UI для перегляду логіки (наприклад: „CTR падає ≥30% протягом 3 днів“).»
Також... Реалізуй UI для налаштування логіки. І всі майже всі 7 пунктів сказано про UI.
2. — Додай КОРОТКИЙ опис рішень:
— логіка UX
— чому саме так
— які сценарії покриваєш.
3. Зробив UI з продуманим сценарієм (з консистентним дизайн лейаутом), зробив презентацію з UX рішенням, описав розвиток фічі, що зовсім не було вказано в завданні, хоча це позиція Senior Product Designer. А також записав відео показавши флоу.
4. І вкінці фідбек — «На жаль, наразі не готові рухатись далі, нам хотілося б побачити більше уваги до деталізації UX у частині сценаріїв взаємодії.».

Тобто дай UI, коротко UX, а фідбек виходить — більше UX. Вони самі собі суперечать і вводять в оману кандидатів. :))

І ще, вважаю, давати тестове на базі реального проекту, геть не етично! Я думаю, визначити рівень хардскілів можно іншими інтерфейсними/UX завданнями, наближеними до реального продукту.

Добив мене допис, який отримав в спробі зрозуміти що не так — «Також дякую, що підсвітив ці моменти(мається на увазі опис тестового неспівпадає з очікуваннями), щодо тестового завдання, ми з *(колегою) вже проговорили їх та будемо змінювати умови завдання.»

Ось так :) Дякую, бережіть себе!

Проходив співбесіду в цій компанії, але так і не отримав фідбек. Не дуже приємний досвід, сподівався хоча б на коротку відповідь.

Хочу поділитися своїм враженням від спілкування з рекрутером Людмилою. Хоча ми не зовсім підійшли один одному за деякими критеріями і я не розпочала тут свій новий кар’єрний шлях, я все ж таки вважаю важливим залишити відгук про наше спілкування.
Людмила — надзвичайно приємна дівчина, яка швидко відповідала на мої запитання, надавала чіткі інструкції та професійно вела співбесіду. Я була вражена її професіоналізмом і впевнена, що компанія знайде саме тих спеціалістів, яких шукає.
Якщо спілкування з Людмилою є таким приємним на початку, то я впевнена, що і в середині компанії все на високому рівні.
Дякую за чудовий досвід!

Процес відбору в Zeely був одним з найцікавіших для мене з усіх відборів за мою кар’єру. Тестове завдання було добре продумане і містило в собі взаємодію з існуючою продуктовою командою, що дало змогу відчути вайб всередині компанії, отримати хороші інсайти та корисний зворотній зв’язок.

В результаті я працюю в Zeely продакт-менеджером вже рік. Відчуваю, що за чей час я дуже сильно виріс з точки зору продукту, аналітики та розробки.

Я з упевненістю можу рекомендувати Zeely як відповідального роботодавця для тих хто реально дуже горить своєю справою і хоче долучитися до створення інновацій. Ціную чудові умови праці, прозорість процесів і можливість постійно розвиватися.

Не рекомендую до проходження співбесід.
1. Просять витратити свій час і зробити тестове, потім зробити презентацію і аргументувати, і не дають фідбек взагалі ніякий.
2. Причини ввідмови і аргументи не надають.