Scrum Master (вакансія неактивна)

Якщо ти закриваєш очі і твоя перша мрія — бути частиною ідеальної work-team, тоді вітаємо, твоя мрія майже здійснилась.
Хочемо запросите тебе в амбіційну та дружну сімʼю zakaz.ua

Знання, необхідні для роботи на цій посаді:
— Досвід роботи Scrum Master в IT від 2-х років
— Глибокі знання та розуміння Agile процесів.
— Вміння впроваджувати та адаптувати процеси під потреби команд.
— Технічний бекграунд.
— Відміне розуміння SDLC та інженерних практик.
— Портфель проектів які дійшли до релізу.
— Вміння вести декілька команд одночасно і працювати в режимі мультизадачності.
— Досвід роботи з підтримкою користувачів.
— Практичний досвід аналізу процесів, формалізації та інкорпорації змін в циклі розробки та підтримки.
— Практичний досвід збору та аналізу управлінських метрик, а також інструментів та практик що використовуються при цьому.
— Досвід аналізу та уточнення функціональних та технічних вимог.
— Ініціативність та проактивність.
— Досвід використання трекера JIRA та бази знань Confluence.

Буде плюсом:
— Сертифікат Scrum Master.
— Знання та досвід використання SAFe.
— Знання англійської мови на рівні В1.

Що потрібно буде робити:
— Керувати командами, які розробляють:
— веб додатки;
— мобільні додатки;
— серверна частина.
— Створювати та підтримувати документацію в актуальному стані.
— Аналізувати, формалізувати процеси, а також пропонувати зміни та інкорпорувати їх.
— Формувати, розподіляти цілі та терміни.
— Координивати роботу крос-функціональних та моно-функціональних учасників команд.
— Контролювати роботу учасників методологій (Scrum, Kanban, Waterfall).
— Організовувати презентації та навчальні заходи.
— Вирішувати між-командні залежності.
— Підтримувати командний дух та вирішувати конфліктні ситуації.
— Підтримувати, конфігурувати та автоматизувати JIRA, Confluence та інші внутрішні інструменти.
— Оперативно планувати, проводити заходи та синхронізувати команди:
— Щоденні синхронізації;
— Проробка та оцінка задач;
— Планування;
— Рев’ю та демонстрація готових задач;
— Ретроспектива;
— Складання графіку чергування;
— Інші регулярні та нерегулярні зустрічі.
— Аналізувати завантаженість виконавців (у розрізі планів команди).
— Проводити аналіз ходу процесу розробки:
— Збирати управлінські метрики та складати звіти;
— Складати рекомендації та виявляти ризики в контексті управляння процесом розробки;
— Проводити зустрічі 1:1.