YouScan

Сьогодні був на співбесіді. Мені дуже сподобався процес найму з самого початку, дійсно чудова атмосфера, в мене немає відчуття втраченого часу, а навпаки навіть здалось, що часу замало, щоб можна було більш детально обговорити деякі моменти (хоча скоріш за все мені варто бути більш лаконічним).
Як на мене, то компанія дійсно шукає не просто розробника на проект, а комплексно підходить для пошуку спеціалістів для себе, де компанія для людей і тим саме мотивуює і надихає їх, тому дійсно складається враження, що позитивні відгуки про компанію написані не просто так, а від душі.

Хотіла податися до вас на позицію розробниці, але спершу вирішила переглянути сайт компанії. Відкрила для себе мову, про яку ніколи не чула раніше! Називається «Центральная Азия» і якщо її обрати — вона перетворюється на російську із начком «KZ», хоча мова Казахстану зовсім не та, яку можна побачити на сайті. Мені стало цікаво, то ви такі креативні, чи це загальна тенденція нині — приховувати російську на своїх сайтах в такий «вишуканий» спосіб?

п.с. на вакансію передумала подаватися

Судячи по світлинам, це мабуть мрія розробників попасти до вас, чудовий світлий офіс, молодь, зручність в побутових речах.. якась загальна атмосфера домашня). Саме так я уявляв сучасний офіс моєї мрії, ех попасти б до вас)

100% рекомендасьйон!
— найперше це люди! Реально круті професіонали і не зануди. Люди з досвідом, бажанням робити щось цікаве, почуттям гумору та й просто easy to deal with. Я б сказав це не гурток геологів, де кожен сам за себе, а потужна баскетбольна команда. Ми вміємо разом працювати, тусити, їздити на лижі, на море, фестивалити, проходити разом курси, конфи, медитувати в офісі, грати на інстументах (в нас є музична кімната) і купу всього іншого.
— довіра Безлім у відпустці чи кількості дей офф. Довіра до людей, до їхнього професіоналізму — це те, що зразу тут привертає увагу. Не потрібно пояснювати чому ти сьогодні не зможеш вийти на роботу, або чому сьогодні треба піти після 13, це нормально, що ти не робот.
— супер цікавий продукт (дійсно фаново навіть самому подивитися аналітику хто купує bmw, а хто ford, чому, які позитивні/негативні сторони в кожного і так далі)
— розвиток! коли ти в команді супер розумних людей з досвідом по 20 років, а бажанням щось робити як в студента на першій роботі — тебе це неодмінно заряджає. В YouScan є бонуси за прочитання книг, оплата курсів та будь-яких матерілаів які допожуть розвиватися.
— процеси! будь-що можна обговорити, змінити, запропонувати своє бачення. Зараз робота за методологією ShapeUp від Basecamp, де ти активний учасник створення задач на конкретний цикл.
— Відкритість Перша компанія де настільки все transparent. Будь-хто може подивитися процеси команди з маркетингу, sales, Customer Success, продуктвої команди, фінансової. Які у нас метрики, де була крута маркетинг кампанія, скільки ми витрачаємо щоб вийти на новий ринок, які OKR (Objectives and Key Results) в компанії, яке бачення CEO. Одним словом — все, для нормальної роботи команди і руху вперед.
— Чіловість Ми не робимо операцію на серці, це нормально зробити помилку, не треба цього боятися. Просто аналіз і робота нал помилками, no stress.

Класна компанія! Я пропрацювала в YouScan дизайнером в маркетинг відділі більше ніж 2.5 роки, тому однозначно рекомендую. Гарна робоча атмосфера, прозорість у роботі та класний продукт, ось що робить YouScan таким офігенним. А ще: гнучкий графік роботи, безлімітна відпустка та й незабутні корпоративи 🙌

Чудове місце роботи для розробника. Однозначно рекомендую.
Працював в двох командах розробки(Data, потім Product) більше 4 років, вважаю що мені дуже пощастило, що мене взяли.

З плюсів:
— Хороша команда розробки (і в технічному і в особистому плані). Всі розробники — професіонали з великим досвідом і прогресивним мисленням, орієнтовані на те щоб робити свою справу якісно, хороший технічний стек.
— Мінімум бюрократії, завдяки цьому доволі легко організувати свою роботу продуктивно. Продукт великий, тому для розвитку в технічному плані також є місце. Для власних ініціатив також є достатньо можливостей і часу.
— Відсутність корпоративної «душки» та мікроменеджменту. В цілому хороше ставлення до співробітників, наприклад, можливість взяти day off, коли потрібно і скільки потрібно, гнучкий графік, повага до балансу роботи та особистого життя. Ну і безлімітні відпустки — по відчуттям цим сильно ніхто не зловживає, але приємно що не потрібно рахувати:) Вимушених овертаймів практично ніколи не буває.
— Окремо виділю атмосферу в команді — справді перевертає уявлення про корпоративи і стосунки з колегами. Пощастило побувати на корпоративах в Болгарії і Чорногорії(до карантину) — до цього сильно недооцінював кількість вражень які можна отримати на корпоративах.
— Невелика компанія і доволі «лампова» атмосфера.

З мінусів:
— Не дуже зрозумілий процес рев’ю(проходить в індивідуальному режимі), тому потрібно не соромитись і проявляти ініціативу:) Трохи збиває з толку. Але наскільки я знаю цей процес постійно змінюється.
— Менше «духу стартапу» і ламповості ніж було раніше, але це оічкувано з ростом компанії

Пропрацював в компанії 1 рік. Найкомфортніше місце роботи на даний момент, де я працював. Висока довіра менеджменту і потужна корпоративна культура. Дійсно гнучкий графік роботи, необмежені відпустки без необхідності узгоджувати зараня, корпоративні поїздки, лайтова атмосфера.

100/100
Подробнее в лс