Yael Acceptic

Відгукнувся на вакансію senior nodejs developer’a. На що отримав дуже і дуже дивну відповідь, котру я маю процитувати дослівно (з етичних міркувань не вказую рекрутера):
«Вітаю, Марк, дякую за увагу до нашої вакансії. Ми орієнтовани на довгострокове співробітництво і в пошуку людини, яка також планує працювати з нами тривалий час. Я помітила в CV, що Ви достатньо часто змінювали місця роботи і для цього замовника, це буде важливим важелем в прийнятті рішення».
По-перше, якого дідька ви пишете фразу «яка також планує працювати з нами тривалий час», якщо вас взагалі не цікавить причина, за якої людина пішла з компанії? У відриві від причин ця фраза звучить трохи дивно.
По-друге, те, що я процитував — це ПОВНИЙ текст листа. Скажіть будь-ласка, вам не здається, що воно, мʼяко кажучи, не закінчене? Я вже не кажу про стилістику ділової переписки, виключно з точки зору логіки — який мені висновок робити маючі цей огризок?

— я побачила що ви часто змінюєте місця роботи, тому нажаль ми не можемо запропонувати вам цю позицію?
або
— я побачила що ви часто змінюєте місця роботи, можемо продовжити, але це буде важливим важелем в прийнятті рішення?
або
— я побачила що ви часто змінюєте місця роботи, скажіть будь-ласка за якої причини?

Бажання вгадувати не було, тому я перепитав, відповідь вразила. Ми все розуміємо, бла-бла, але два роки успішної роботи у продуктовій компанії до звільнення одним днем половини RnD (доречі, теж мова йшла про «довгострокове співробітництво»), і наступний проєкт, який нажаль закрився через півроку моєї роботи там через справи бізнесу — це все тому, що я просто не «планував працювати з ними тривалий час», судячи з абсурдного формулювання у вихідному месседжі. Тобто компанія не розрізняє «джамперів» і людей, потрапивших під хвилі звільнень, або коли проєкти закриваються повністю, як наприклад у мене.

Або це самодіяльність окремого рекрутера, і бажання зекономити час, або це безпосередньо і є рекрутингова політика компанії.