4 квітня 2022 18:02
Працювала тут 2 роки, з дуже класним замовником і чудовими людьми в команді.
Загальне враження від компанії непогане, проект навчив мене багато чого з нуля, однак, пішла з компанії через те, що не бачила для себе подальшого росту. Менеджменту потрібно більше звертати увагу на потенціал працівників, створювати умови для росту, розвивати плюшки, впровадити регулярний перегляд зарплати, і сприяти тому, щоб вони залишалися, а не шукали роботу в конкурентів, тому що з мого досвіду, з цим трохи є проблеми.
Звичайно, не без хорошого) Так як це моя перша офісна робота, то мені запам’ятався наш прикольний офіс, кухня, хороші люди з якими стали друзями і залишились теплі спогади.
Надіюсь, компанія буде виправляти ті помилки, які у них наразі є, і буде високо оцінена своїми працівниками. А поки що, це на жаль лише фундамент кар’єри в сапорті для новачків чи студентів, які після року чи декількох місяців прагнуть рухатись далі, а тут, на жаль, практично немає куди.
Олено, дякуємо за відгук та продуктивну роботу в нашій команді. Ми дуже цінуємо твій особистий вклад в розвиток компанії. Ми вдячні за чесність та зворотній зв’язок! Лише так ми можемо зрозуміти краще наші зони розвитку і працювати над ними. На нові відкриті позиції ми в першу чергу розглядаємо внутрішніх кандидатів, тобто працівників компанії. Ми створили програму менторства, щоб кожен, хто прагне розвитку, зміг поглибити свої знання, спробувати інші напрямки і вийти на якісно інший рівень в сфері customer support. В ці не прості часи для нашої країни ми продовжуємо працювати, змінюватись на краще та вдосконалюватись.
Успіхів тобі!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.