Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Проходила відбір на позицію Senior UX/UI Designer у WizardsDev з рекрутером Інною Меленчук. Спочатку все виглядало професійно, але подальші етапи виявилися неузгодженими та непослідовними. Після початкової розмови одразу запропонували виконати тестове завдання замість технічного інтерв’ю, пояснивши це відсутністю одного з менеджерів. Завдання виконала у встановлений термін, фідбек обіцяли за
Коментарі по тестовому були загальні та радше суб’єктивні (стилістика, кольори, «родзинка»), без конкретики щодо критеріїв оцінки. В цілому створюється враження, що процес оцінювання дизайнерів не має чіткої структури і залежить від обставин. Судячи з відгуків інших кандидатів, подібна ситуація не поодинока. Через подібний підхід багато кандидатів просто втрачають мотивацію виконувати тестові завдання, адже відсутність зворотного зв’язку і зрозумілих етапів знецінює вкладений час і зусилля.
Галино, привіт! Дякую, що поділилась враженнями)
Розумію твої зауваження — ти була однією з перших, хто проходив цей процес, і тоді етапи ще тільки формувались. З того часу ми все добре впорядкували — тепер відбір став більш чітким і зрозумілим для всіх кандидатів.
Щодо твоїх коментарів:
— фідбек тепер надаємо у визначені терміни;
— оцінку тестових робіт деталізуємо за конкретними критеріями;
— а творчий стиль і далі залишається важливою частиною, бо допомагає знайти найкраще поєднання з командою.
Дякую ще раз за зворотний зв’язок — ми завжди вдячні за фідбек і працюємо над тим, щоб ставати кращими.
Пробувався на позицію Senior UI/UX Designer у червні 2025 року. Дякую Інні Меленчук за уважний супровід на кожному етапі, відкритість і професіоналізм. Хоча цього разу я не отримав оффер, залишилися лише позитивні враження від хайрінг процесу та компанії.
Хочу поделиться своим опытом. Сразу скажу — к самой компании у меня вопросов нет, все выглядело интересно и профессионально. Но вот коммуникация с рекрутером Инной Меленчук оставила неприятное впечатление.
Мы созвонились 5 мая, после чего мне предложили сразу перейти к тестовому, пропустив техническое интервью. Я сделала тестовое, у меня возникли вопросы — но ответ от рекрутера пришёл только на следующий день, хотя я писала почти сразу.
Фидбек по заданию обещали дать в понедельник — но я получила его только после того, как сама написала. Ответ был хороший, мне сказали, что тест понравился, и меня пригласят на собес с хедом, когда подберут время. Прошла неделя — тишина. Я снова пишу сама, тогда мне говорят, что хед в отпуске. Окей, жду ещё. Проходит ещё почти 2 недели — опять нет никакой информации, снова пишу сама. Мне отвечают, что хотят рассмотреть ещё кандидатов и провести собеседования сразу со всеми.
Прошло ещё 2 недели, снова молчание, снова пишу я. И только тогда узнаю, что компания решила двигаться с другим кандидатом.
Вся коммуникация заняла почти 2 месяца, и всё это время я буквально вытягивала каждый апдейт. Рекрутер ни разу не ответила в тот же день — даже если писала с утра, ответ приходил только на следующий.
Очень обидно, когда ты вкладываешь время и старание, а в ответ — тишина и постоянные задержки. Хотелось бы просто более честного и уважительного подхода.
Підтримали:
Oleh
Доброго дня, Марія!
Дякуємо за ваш відгук — ми цінуємо щирість та завжди відкриті до зворотнього зв’язку. Нам шкода, що ваш досвід вийшов не таким комфортним, як мав би бути.
На старті процесу планувався швидкий найм, однак пізніше було прийнято рішення розширити воронку кандидатів. Це, разом із відпустками та святковими днями, вплинуло на терміни та затримки з фідбеком.
Ми свідомо комунікуємо, коли маємо конкретику, щоби не створювати хибних очікувань. Але розуміємо, що очікування без оновлень — це теж не ок.
Наразі ми переглядаємо процес взаємодії з кандидатами: вводимо чіткіші терміни відповіді, інформуємо про можливі затримки та підтримуємо зв’язок на кожному етапі.
Щиро дякуємо вам за зусилля та час. Сподіваємось, що ваш наступний досвід у відборі буде більш прозорим та приємним.
Мав нагоду пересіктись з компанією на одну з позицій. Анастасія Кармазіна з якою мав нагоду спілкуватись просто скасувала зустріч з нотісом в 5 хвилин зі словами що вакансія на холді (що є дуже сумнівним, оскільки вона так і висить на всіх ресурсах як актуальна).
Виглядає вкрай непрофесійно враховуючи «тайтл» Анастасії як hr generalist.
During the year of cooperation at WizardsDev, I have been generally satisfied with my work. They value flexibility, lack of bureaucracy, and allow employees to develop. The management is open to innovations and always ready to support their employees.
Працюю в компанії чотири роки. За цей час наша співпраця була доволі продуктивною. Я точно можу сказати, що є величезна різниця в процесах, коли я тільки доєдналась до команди й зараз. Дуже імпонує бажання керівництва підтримувати відкритий діалог, це надає можливість ефективно вирішувати питання різної складності. Готова рекомендувати компанію для тих, хто цінує психологічний комфорт та підтримку в робочому середовищі.
Всім привіт. Вирішив перший раз залишити коментар сприводу могу досвіду взаємодії з данною компанією. Пройшов інтерв’ю з хлопцями. Зразу скажу інтерв’ю було неоднозначним. По С# пару питань не Бог знає що і по теорії. На всі питання відповів! Після приходить фідбек від рекрутера:
Валерий, добрый день !
Большое спасибо за то, что выделили время на собеседование. Ребята отметили хороший ход мыслей и уверенные знание по большинству вопросов. Сейчас понимаем для себя, что ищем человека с бОльшим опытом работы и умениями . К примеру, модификация и стабилизация тестового фреймворка и знания JS.
Я бы хотела предложить Вам другую вакансию от нашего партнера — Альфа Банка. Как Вы на это смотрите ?
Тут описание : djinni.co/...quality-automation-at-c, если будет интересно , то вышлю больше информации (smiley)
Тобто вони шукали JS автоматизатора про що в описі вакансії взагалі не було слова JS.
Висновок: просто безглуздо витратив свій час.
Рекрутера звали: Анастасія Кармазіна
Окончил курсы DevEducation QA/AT которые при этой компании. Прошел успешно собеседование, и на данный момент уже работаю, проекты есть разные и их действительно много, если есть вопросы к более опытным сотрудникам то они всегда помогут , в меру загруженности разумеется.Главное что нравится, нет рутинных, однотипных дел и задач, каждый день узнаешь что-то новое и это радует.
Проходил курсы мобильной разработки в DevEducation, до этого учил C# , курсы были проведены на наивысшем уровне, огромная благодарность всем ребятам кто преподавал, прекрасный коллектив , очень интенсивный курс , я за 2 месяца столько еще в жизни не узнавал. Во время прохождения курса уже начал привыкать к офису и коллективу, ощущал себя частью этой команды, но признаюсь — я был не идеальным кандидатом для взятия меня на работу, да и всех выпускников как вы понимаете взять не могут, поэтому на мобильную разработку я не попал.
Но , меня еще пригласили на собеседование (C# ASP.NET) в этой же компании , устную часть которого я с горем пополам прошел и мне задали тестовое задание.
Задание было сделано , были недочеты — согласен, но не критичные, которые исправляются за 2 мин ,признаю часть тестов не написал также, но когда у меня возникла неоднозначность , я задал вопрос как лучше поступить и как правильно, но ответа я уже не дождался, хотя писал не один раз.
Виталий Ищенко , кому я скидывал и кто проверял мое задание просто отморозился от меня и чтобы я ему не писал ответа так и не было.
Даже если задание сделано было полностью не правильно или я чем то не устраиваю, можно было мне об этом написать , у парня явно проблема с коммуникацией, очень неуважительно получилось.
В других компаниях, где я проходил собеседования такого не встречал.
International Reputation Management - Allkay group Ukraine
29 травня 2019 11:01
Работаю с родственным брендом WizardsDev в SERM. Все устраивает, проблем нет.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
10 відгуків
RSS