Wirex

Хочу поделиться опытом работы в этой компании.
Из плюсов:
— хороший офис: удобное расположение, хорошо оборудованы рабочие места;
— высокий уровень зарплат;
— оплачиваемые обеды;
— мед. страховка;
— возможность получить опыт работы в международном проекте;
— также хочу отметить высокий уровень работы рекрутеров и HR департамента в целом. Все этапы собеседований были проведены в максимально короткий срок, быстро предоставлялась обратная связь. При старте работы есть onboarding процесс: экскурсия по офису, знакомство с историей и культурой компании.

Есть нюансы, которые стоит учесть потенциальным кандидатам:

1) компания работает в высоко конкурентной среде. Из этого следует:
— все фичи нужно релизить в максимально короткий срок, пока их не успели выпустить конкуренты. Поэтому интенсивность работы очень высокая, многое нужно «на вчера»;
— документации по проекту очень мало, т.к её некогда подробно описывать.

2) компания очень быстро растет. В связи с этим:
— очень много людей на всех направлениях работает в компании недавно (2 недели — 3 месяца). Поэтому трудно найти человека, который хорошо знает нюансы архитектуры проекта, связь БД с бизнес-логикой. В совокупности с отсутствием документации это представляет определенную проблему. Есть архитектор, тим лиды, которые могут ответить на вопросы по проекту, проконсультировать (и которые довольно отзывчивы в этом плане), но в силу своих должностных обязанностей они загружены разными митингами, может быть сложновато их «поймать»;
— могут возникнуть трудности с доп. оборудованием рабочего места (например, получить тумбочку), т.к в связи с быстрым расширением штата не всегда успевают докупить;
— на курсы английского также сложновато попасть, т.к существующие группы наполнены, а новые будут формироваться через 3+ месяца.

Да, еще хотела добавить: ниже были комментарии на счет того, что на собеседовании руководитель R&D задает неадекватные вопросы. Это действительно так, мне тоже некоторые из них показались странными и подпортили общее впечатление. НО после найма он оказался приятным человеком, который оставляет совершенно противоположное мнение — горит развитием продукта, любит свою команду и хорошо ею управляет. Наверное, на собеседовании это некий стресс-тест, не знаю