14 січня 22:41

Andriy N

Щиро кажучи, так і не зрозумів, що це таке. Сказати, що компанія просто дивна буде великий андерстейтмент :)

Почалось з того, що побачив на джубл вакансію на джава девелопера парт тайм з бронюванням. Одразу писали, що грошів немає, тому всі працюють просто так, сподіваючись, що компанія стане новим фейсбуком (це прям з опису) і всі, хто був з самого початку, отримають свої мілйони баксів :)

Я колись допомогав на ед-тех проекті як то кажуть «за ідею», досвід був дуже приємний, тому що всі розуміли, що ти працюєш не за гроші і ставилися з повагою та вдячністю.

Тут зовсім інша історія, перш за все — зайди на тг бота, заповни форму з резюме, потім тобі надішлють ютуб презентацію на годину, де оунер розповідає команді що за продукт і як він розвивався на протязі року (спойлер: з КПІ у 100 продаж за місяць вдалося зробити.. 0. так, не 10, не 5, а 0. не думаю, що це велика таємниця, раз цю презентацію змушують дивитися от прям усіх).

Добре, подивився презентацію, написав, що все добре, подивився, можемо поспілкуватися, щоб я розумів стек, процеси і взагалі міг сказати, чи ми спрацюємося. Мені відповіли, що з початку виконайте тестове завдання, а там вже, якщо все сподобається, рекрутер з вами поспілкується і відповість на всі ваші питання.

Перепитав, чи дійсно вони не можуть приділити 15 хвилин на коротенький міт, враховуючи, що в мене вже 10+ років розробки і декілька продутових компаній у резюме.
Відповіли, що ні, тому що буває таке, що по результатам тестового вони не бажають далі спілкуватися з кандидатом.

Тобто. Я повинен витратити принаймні декілька годин на це тестове, потім вони знизойдуть до спілкування зі мною і, якщо на третьому питанні виявиться, що мені щось не підходить, то ці пару годин тестового я витратив марно. У той час як вони витратити 15 хвилин на кандидата, який може потім не підійти, не можуть.
Нагадаю, це позиція, де одразу кажуть, що грошей немає і платити будуть колись у майбутньому, якщо пощастить :) Чесно, я не можу пригадати такого ставлення до кандидатів ні в одній компанії, куди я колись аплаївся :)

Ну і заради лулзів вже спитав про бронювання, тому що компанія, м’яко кажучи, не чинить враження критичного предприємства. Відповіли, що ні, бронювання немає, це якась помилка, мабуть. Надіслав їм скрін, написали, що «це баг». Тобто знов, хтось витратить час на це тестове, потім виявиться, що «це баг» у кращому разі на співбесіді, у гіршому — коли вже почне працювати. Може ставка на те, може ні, не знаю, але знов, вкупі з рештою, виглядає дуже підозріло.

Короч, не знаю, як хтось там працював чи працює, але для мене ред флагів було більше, ніж на парадах комуністів :)


LinkedIn

2 коментарі

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Привіт, Андрію.

По процесу. Так, у твоєму випадку ми свідомо не робили співбесіду до тестового. Це не про знецінення тебе. Ми нормально сприймаємо, що тобі такий формат не підходить, і не ображаємось. Вибач, якщо тебе це зачепило.

По результатах. Так, 2025 рік для нас був невдалий. Бронювання через наш сервіс не запрацювали. Ми цього не ховаємо і не робимо вигляд «успішного успіху». Ми робимо висновки і рухаємось далі. Прозорість для нас це плюс, а не мінус. У стартапах плани ламаються частіше, ніж сходяться, ти це сам знаєш. При цьому в нас є багато досягнень, якими ми пишаємось — десятки тисяч користувачів і багато позитивних відгуків.

Не знаю, хто була та погана людина, яка змушувала тебе дивитись презентацію і подаватись до нас.

Ми ставимось з великою повагою і вдячністю до кожного кандидата, який до нас подається, і до кожного спеціаліста, який з нами працює. У нас є 86 підтверджень цьому — саме стільки людей зараз працюють з нами без зарплат.

Наші посади ніколи не були, не є і не будуть «з бронюванням».

Ми нікому і ніколи не обіцяли мільйони. Не знаю, звідки ти це взяв.

Дякую за твій фідбек. Нам було цікаво почути твоє бачення.

Так, ну давайте по пунктах:

Не знаю, хто була та погана людина, яка змушувала тебе дивитись презентацію

взагалі-то це ваш бот був, якщо ви не знайомі з процесом найму у вашій компанії :)

Наші посади ніколи не були, не є і не будуть «з бронюванням».

чудово, навіщо це писати тоді в оголошенні?

Ми нікому і ніколи не обіцяли мільйони. Не знаю, звідки ти це взяв.

підкажіть, будь ласка, що тоді ви мали на увазі у опису вакансії цією фразою — «ти зможеш бути тим самим, одним із перших, хто був у Facebook на його початку»? єдина спільна річ між ціми людьми, наскільки мені відомо, це те, що вони зробили дуже великі гроші на сток опціях, коли фб став публичною компанією. чи компанія досягне рівня фейсбуку, але грошіма ділитися з працівниками ніхто не збирається?)

Ну і взагалі, якщо ви прям вимагаєте від кожного кандидата виконання тестового завдання ще до спілкування з ним, то у цивілізованому світі є така річ як оплачуване тестове. І нормальні компанії в Україні таке практикують.