Wild Wild Leads

Обирати компанію для співпраці — це завжди кропітка і відповідальна робота. Особливо, коли на меті стоїть доповнення своїми знаннями та досвідом вже наявних процесів та впровадження нового.
Мій шлях був за запрошенням, але це не спрощувало процедуру найму.
Отже: процес рекрутменту, співбесіди та онбордингу був проведений за стандартами дружнього ставлення, відкритих запитань і достатніх відповідей.
Команда HR, працює злагоджено і сам процес відповідає моїм очікуванням. Моя роль L&D, а це означає спілкування, вивчення потреб, як окремих членів команд, так і бізнесу в цілому. Всі тімліди відкриті і підтримують свої команди.
Маємо зрозуміти, що у будь-якій компанії, якщо щось не влаштовує, то потрібно опредметити запит і озвучити його тімліду або ж ейчару і тоді, робочий процес буде максимально ефективним.
Керівники мені довіряють, HRD максимально делегує задачі із всім спектром відповідальності, ми з колегами працюємо у взаємопідтримці і розвитку.
Бізнес напрямок для мене новий, але я працюю з людьми, а саме людський ресурс для мене важливий і він цінний в любій сфері.
Це мій персональний досвід, нехай і твій буде позитивним.