4 липня 2024 19:50
Oksana Moskva, Design Lead | UX/UI Designer
Вітаю, ось і прийшла моя черга залишити перший негативний відгук.
Я подавалась на позицію Lead UX Designer.
1. Комунікація з рекрутером була прийемна на початку. Після особистої розмови з Lidia Navtaliani отримала інформацію, що наступним кроком є тестове.
2. Зробивши тестове, отримала відмову (без жодних пояснень). Коли попросила пояснення чому відмова і чи можуть надлати фідбек на тестове, то жоден з мейлів з якими я комунікувала на протязі рекрутингового процесу не відповів.
3. Пішла шукати рекрутера в LinkedIn. Знайшла, написала. Там було купа вибачень і дуже дивної поведінки. Переписка довжиною в кілька тижнів. Отже висновок такий, рекрутер не бачив моїх проектів (а це як виявилось мало бути зроблено перед тестовим завданням — її провтик, а коли побачили сказали, що: «По UI: рівень виконання на платформі не відповідає нашим очікуванням.». Хоч якесь пояснення, але в результаті: мій час потрачений на виконання тестового ніхто не компенсував і навіть не спробував дати відгук.
Порада кандидатам — не виконуйте безкоштовних тестових, в цій компанії не цінують ваш час.
Підтримали:
Roman Tarasiuk Іван Рудніченко Serhii Karashkevych Olesia Reutska Ihor Lukachuk Alexey Gleb Korostyliov Дмитрий Мельник
Facebook
Twitter
LinkedIn
Оксано вітаю!
Щиро вдячні за ваш відгук. Кожен кейс вчить нас чомусь новому.
Ми з вами дійсно приємно і ефективно поспілкувались на інтервʼю 12 червня.
В мене залишились виключно позитивні враження від нашого інтервʼю.
Ми проаналізували нашу комунікацію з вами. Згідно із нашою АТС:
7 червня — запрошення на інтервʼю
12 червня — інтервʼю з рекрутером
12 червня — рекрутер засабмітив скоркарту (позитивний відгук)
12 червня — вас перевели на Тех Таск стейдж
12 червня — вислано тестове завдання
17 червня — ви надіслали виконане тестове завдання
17 червня — реджект від Хайрінг менеджера по тестовому + відсутнє портфоліо.
19 червня — реджект леттер надіслано
19 червня (ввечері) — анреджект за вашим проханням, оскільки ви пообіцяли надіслати портфоліо
26 червня — ви надсилає своє портфоліо
26 червня — Хайрінг менеджер повторно розглянула ваш профайл і прийняла знову рішення про відмову. Більш того, хайрінг менеджер самостійно знайшла вашу роботу, проаналізувала дизайн сайту: www.behance.net/moskvaok, і нажаль, все ж таки залишилася при своїй думці.
Як рекрутер я намагаюсь зробити процес найму комфортним і ефективним для всіх кандидатів. І я дійсно отримувала від вас час від часу повідомлення, але як бачите з таймінгу, наведеного вище — ми намагалися максимально швидко надавати фідбеки і комунікувати з вами.
Рішення про відмову або прийняття на роботу грунтується з багатьох факторів, включаючи оцінку інтервʼю, портфоліо, тестового завдання і тд.
По сукупності цих оцінок компанія віддала перевагу іншим кандидатам.
Мені шкода, що у вас склалося невірне враження, що вам не надали фідбек, але як бачите, ми намагалися тримати вас в курсі справ. Перепрошуємо, якщо вам здалося, що цього недостатньо.
Нажаль відмова — це частина процесу, яку мені, як рекрутеру, відверто прикро переживати навіть знаходячись на стороні компанії.
Бажаємо вам успіху у пошуці нового місця праці!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.