4 березня 2024 14:00

Dariya Lavrenova, PO/PM/Business Analyst

Підтримаю попередній негативний відгук про хайрінг компанії. Все відбувалося аналогічно!Найбільш негативне враження залишилося через відсутність розгорнутого фітбеку по тестовому. Тобто у відповідь на «Після перевірки тестового ви нам не підходите», я попросила надати розгорнутий фітбек по виконаному завданню (що ж не так все таки, що не сподобалося), пані Юлія обіцяла обовʼязково надати його через пару днів, але минуло 2 тижні — ні прівєта, ні атвєта.
Друзі, ну камон! hr озвучила вашу статистику — 80% кандидатів зразу відмовляються виконувати тестове, коли бачать його. Я витрачаю свій час, знову ж по вашим словам це займає мінімум 4-5 год (насправді більше), а ви не спроможні навіть розгорнуту відповідь надати.... Це неповага і непрофесіоналізм.
Раз ви не запитали в чаті, то дам свій фітбек по тестовому тут — абсолютно не підготовлене, непропрацьоване завдання, просто текст, англійською, ще й з граматичними помилками...
Тому, колеги, порада — не витрачайте на це свій час. Це того не вартує.


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Даріє, доброго дня!

Надання фідбеку є важливою частиною нашого процесу оцінки тестових завдань. Працюючи над ним, наша команда має на меті не тільки дати відповідь, чи кандидат підходить на позицію, а й, якщо можливо, надати більше інформації, яка може бути цікавою для кандидата, незалежно від результату. Це займає час, безумовно, проте, ми впевнені, що це дуже важливо.
Ми постійно працюємо над тим, щоб всі процеси взаємодії з нашими майбутніми колегами працювали бездоганно. А на випадок, коли виникає помилка в обробці завдань, є декілька каналів, через які кандидат може оперативно отримати допомогу або запитати додаткову інформацію чи апдейт.

Даріє, дякуємо за ваше звернення та час, ми шкодуємо за ситуацію з фідбеком.
Щиро бажаємо мирного неба, цікавих задач та професійного зростання)