Wezom

Столько положительных отзывов, не хочется портить статистику.
Не имею ничего против компании, компания возможно одна из лучших, а может быть и лучшая.
Но я получил негативный опыт.
Недавно, я отправил CV на вакансию Frontend developer в Wezom на сайте «djinni.co» рекрутеру Александру, который пару дней не отвечал. Через пару дней со мной связалась рекрутер — «Анфиса Шарф». Мы провели созвон, пообщались (не техническое собеседование), и с ходу дали тестовое задание. Я сделал эстимейт, около 8 часов, и выполнил тестовое ориентировочно за 11, так как пришлось работать с UI фреймворком (ant.design), с которым я ранее не работал.
Это было 18-го сентября. В 3 часа дня. С этого все и началось. Правда это была пятница, и возможно 3-х часов ребятам для оценки тестового не хватило. Понимаю. 21-го в понедельник ещё оценивали, 22-го провели техническое собеседование, я, рекрутер и два разработчика. Никаких негативных отзывов касательно моего тестового задания, и кода не было. Созвон был около 11 дня. И при созвоне сказали что в этот день до 5 часов примут решение. 22-го в 6 вечера, я спросил про этап решения, сказали что примут до 23-го числа.
23- число прошло, никто ничего не ответил, и я написал в половину восьмого вечера, мне так же никто не ответил. 24-го ответила рекрутер, что решение принимают ещё до обеда. После обеда, конечно же, никто не ответил, и я написал, мол, может быть вы определитесь со временем как нибудь иначе, например до конца недели, или на следующей, потому что вы пишите завтра, завтра, и просто не отвечаете. На это рекрутер написала — «услышала вас)». И, 25-го числа, сегодня, мне приходит сообщение от рекрутера:
«Мирослав доброе утро, на сегодняшний момент по итогу прохождения всех этапов было принято решение вам отказать, основной из причин это не четко структурирован код. От лица всей компании благодарим вас за участие в конкурсе. Хорошего вам дня.»

Это учитывая то, что замечаний насчёт кода, мне после тестового и на техническом собеседовании, никто не делал, наоборот, сказали все гуд.

Я поблагодарил за опыт, и попросил ответить на вопрос:

" Перед созвоном с Вашими разработчиками, и в момент созвона, ни Вы, ни разработчики не упомянули ничего касательно не структурированного кода, наоборот, вы сказали что все в порядке) так почему же причина отказа именно из за неструктурированного кода?))"

И получил в ответ:
«После собеседования смотрели еще разработчики.»

То есть после тестового они не смотрели код? И до собеседования? Зачем же тогда тестовое?

И что они не рассмотрели до собеседования, что рассмотрели позже!?

Я прекрасно понимаю, были ещё кандидаты, и наверняка были кандидатуры лучше моей.
Но можно просто честно ответить, что нашли кого-то лучше, а не выдумывать причины, и кормить завтраками, что бы оттянуть время.