Wezom

200...800 спеціалістів
Київ, Миколаїв, Херсон, Вроцлав (Польща), Чикаго (США)

36 відгуків

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Фирма — супер! Много талантливых людей. Комфортные условия для работы и развития. Спасибо!

Проходила співбесіду на позицію дизайнера. В цілому в мене склалося гарне враження про компанію, приємні та позитивно налаштовані рекрутер (Іван) та Head Of Design (Алла). Спочатку був колл з рекрутером, а потім після виконання тестового завдання була технічна співбесіда. Алла надала мені розгорнутий фідбек по тестовому, вказала на помилки та чітко все аргументувала. Впевнена що в неї є чому повчитися. Дякую за досвід))

Єдиний мінус для мене в тому що про мене забули і вчасно не надали остаточний фідбек. Але Іван вибачився і повідомив що обрали іншого кандидата після того як я нагадала про себе.

Підтримали: Александр Коротюк

Настала моя черга залишити свій відгук, хоч вже давно не працюю в компанії)
Починала свій шлях зовсім «джунчиком» без комерційного досвіду і тут я згодна з багатьма відгуками: компанія дає дійсно чудовий старт і допомагає розвиватися. Стосовно процесів не можу дати об’єктивну оцінку, бо за більш ніж 2 роки (стільки вже не працюю там) вони однозначно закрили всі гепи, які були з мого боку (так я знаю, бо підтримую і досі добрі стосунки з усіма) але вони були, не буду прикрашати відгук)) Також розумію, що досі компанія намагається імпрувати всі процеси, я поважаю Wezom за це, бо повірте є ті, що просто закривають очі.
Загалом, хочу подякувати за віру в мене і те, що дали шанс себе проявити)) Передаю привіт Олександру Володимировичу (найкращий наставник /ні, це не він замовив у мене цей відгук😁)Бажаю успіху всім і процвітання!

Працюю в компанії вже 7+ років. За цей час відбулося дуже багато подій в житті компанії, я була свідком і факапів, і успіхів. Хочу відзначити кільки моментів.
1. Wezom — це компанія, в якій можна реалізувати себе. Я прийшла в компанію з мінімальними знаннями і сильним бажанням чогось навчитися. І зараз я досягла непоганих для себе результатів. Далі не зупиняюсь, постійно щось освоюю нове, а компанія допомагає в цьому і підтримує.
2. Wezom — це не компанія, в якій можна просто сидіти і робити видимість роботи. Це компанія, яка вижила в складних українських умовах тільки завдяки важкій праці всього колективу. Ми працюємо перш за все заради нашого майбутнього, оскільки бачимо, як росте імідж компанії з роками і наші зарплати.
3. Wezom — це відкрита і прозора компанія як для клієнтів, так і для колективу. Тут не роблять якісь схеми і не дурять нікого. Прозорість — це принципова позиція керівництва і це достойне поваги. Я впевнена в тому, що моя праця буде винагороджена справедливо і сама намагаюсь виправдати очікування наших клієнтів.
4. Wezom — це не продуктова компанія. Це компанія, що займається індивідуальною розробкою під кожного клієнта. Тому тут заохочуються нові підходи, постійно щось змінюється. Я ніколи не відчувала, що я засиділась на одному місці. Постійний рух вперед і це круто.
5. Звичайно, як би не було все круто, але в Wezom є і певні проблеми. Не буває без них. Це часта зміна кадрів, часта зміна технологій і підходів, не завжди ідеальні робочі процеси в командах. Я вбачаю певний негативний вплив цього на проєкти. Керівництво бореться з цим, я теж намагаюсь допомогти. Думаю з часом ми зможемо це подолати.
Мене компанія Wezom цілком задовольняє. Всі питання, які з’являлися у мене до компанії чи у компанії до мене, завжди вирішувались адекватно. Я бажаю нашій компанії по-вулканськи «жити довго і процвітати».

Мав дуже нетривалий досвід співпраці, однак навіть він дозволив зрозуміти, що це за компанія:
— бізнес процеси не те, що не налаштовані, вони повністю відсутні як факт та явище
— бухгалтерський супровід відсутній, а загальне враження таке, що там сидить якась Зинаїда Петрівна, якій років під 70, і яка люто ненавидить усе це «богомєрзкоє айті, нєт штаб на заводах пахать!»
— те, що кажуть, що працюють на США є брехнею, бо контора тільки-тільки намагається
— тотальна російська мова скрізь та всюди, доводилося навіть підіймати скандал через це
— не у межах NDA, бо інформацію я отримав не у межах джерел, доступних суто по роботі та компанії, тому можу спокійно розповідати: підчас окупації Херсону місцевий офіс компанії чудово себе почував та продовжував свою діяльність, імовірно, співпрацюючи з окупантами

Так що дану компанію, а, точніше, групу компаній, можу порадити тільки у тому випадку, якщо ви ностальгуєте за СРСР та бажаєте приходу окупантів, бо, працюючи тут, ви свідомо чи несвідомо цьому сприяєте

Підтримали: Oleh Dlubovskyi

Вітаю Денисе.

Шкода, що наша комунікація з Вами перейшла з таку площину. Я розумію, що Вас образило, те, що Ви не пройшли випробувальний термін і компанія припинила співпрацю з Вами. Але ми абсолютно не очікували, що наш аргументований фідбек, з яким Ви до речі погодились, і наше право розірвати з Вами співпрацю за результатами не проходження випробувального терміну, зрештою перетвориться у хвилю хейту з Вашого боку.
Дозволю собі почати з останнього пункту в Вашому коментарі, тому що він є найгострішим для кожного члена нашої команди!

На чому базується Ваше припущення щодо співпраці компанії Wezom з окупантами? Чи розумієте Ви всю вагу відповідальності за такі припущення? Ми впевнені, що Херсон і херсонці вже неодноразово довели всій країні, що Херсон — це Україна. Хочу наголосити, що ви співпрацювали з компанією з 30.05.по 11.08.2023 і не можете оцінувати діяльність компанії в попередні періоди. А висувати такі припущення недопустимо, коли в країні йде війна. Якщо Ви маєте якісь аргументи або докази — нам варто поспілкуватися в юридичному полі.

Ми зі свого боку хочемо поділитись кількома фактами:
— Wezom з перших днів війни висвітлював реалії нападу збоку країни-аргесора. Підтвердження цього можна знайти на особистій сторінці нашого CEO.
— Херсонський офіс компанії працював 24 лютого 2022 року і надалі скільки це було можливо і слугував укриттям для всіх членів нашої команди разом з їх родинами, які цього потребували.
— Фінансовий департамент в перший день війни, коли звідусіль сипались бомби, а до Антонівського мосту наближались окупанти, проводив розрахунки з усіма підрядниками, щоб люди мали кошти на існування і власний порятунок.
— На відміну від багатьох великих і відомих компаній, що заблокували робочі акаунти своїх співробітників, які опинилися в окупації, наша компанія давала роботу, прихисток та укриття доки офіс не було захоплено окупаційною владою.
— Компанія регулярно організовує збори і активно донатить на потреби ЗСУ, безпосередньо на Херсонському напрямку.
— На сьогодні, офіс зазнає значних ушкоджень внаслідок регулярних обстрілів м. Херсон, але десятки наших колег впевнені, що зможуть повернутися за свої робочі місця у рідному місті.

Так, можливо, бізнес-процеси в компанії не ідеальні та наша команда постійно працює над їх оптимізацією й вдосконаленням та відкрита до критики і пропозицій. І хоча наша співпраця була недовгою, думаю, ви все ж таки знаєте, що це так і говорити про їх відсутність як мінімум некоректно. Ви отримували рекомендації щодо Вашої роботи протягом випробувального терміну, але не впорались і самі визнали «фейли з Вашого боку». Вас ознайомили з підсумками проходження випробувального терміну, надали розгорнутий фідбек, і обумовили 2 тижні, щоб закрити всі поточні задачі та знайти іншу роботу. Протягом самого випробувального терміну Вас все влаштовувало і ми не отримували від Вас зауважень чи пропозицій по процесах. Єдине, що можливо викликало у Вас певні непорозуміння — це чек-ліст адаптації, але наш People Partner попередив Вас, що пропонує Вам взяти участь в тестуванні нового чек-лісту і чекатиме на Ваші зауваження і пропозиції, як від людини, яка позиціонувала себе як досвідченого та висококваліфікованого фахівця.
Щодо бухгалтерського супроводу, якщо Ви маєте на увазі супровід ФОП, то компанія консультує з питань відкриття та ведення ФОП, надає необхідні інструкції. Але виходячи з моєї інформації, ви не зверталися до бухгалтерії за жодними консультаціями з цього питання. Крім того, ще під час нашої з Вами співпраці під час таунхолу з СЕО ми оголосили про те, що компанія виділяє окремого спеціаліста, який допомагатиме в бухгалтерському супроводі, а саме, подачі декларацій та розрахунку податків. Тому, як на мене, це яскравий приклад того, що компанія прислухається до потреб і запитів усіх з ким співпрацює.
Частка проектів з США в нашій компанії на сьогодні становить 42%. Ми працюємо не лише на закордонний ринок, а й на ринку України. Те, що ви не встигли попрацювати з проектом із США за 2 місяці роботи — не тотожно тому, що таких проектів немає в компанії. З Вами обговорювалась перспектива роботи на одному з нових проектів із США, але виходячи з тих проблем у Вашій роботі, які були висвітлені під час випробувального терміну, цього не сталося.
Щодо мови, ми не виправдовуємося, але ми компанія народжена на півдні Україні — у Херсоні, і багато хто усе своє життя розмовляв російською мовою, на жаль. Але, ми переходимо, поступово, і з нами не потрібно сваритися через це, тому що ми вільний народ вільної країни і ми не можемо примусити усю компанію в одну хвилину перейти на українську мову. Мовне питання зараз гостро стоїть у всіх сферах і не є новим. В компанії вся офіційна комунікація (постановка задач, інформування в офіційних робочих каналах, опис БП та ін.) ведеться українською або англійською мовою. А перехід на українську відбувається щодня. І не примусом, а шляхом лагідної українізації. Тому не словом, а ділом, кожного дня відкриваємо збори та закриваємо їх для ЗСУ, і не заради піару, а заради перемоги України.

Проработал здесь 7± лет на разных позициях. Так что думаю стоит оставить свой СУБЬЕКТИВНЫЙ отзыв, без негатива и выноса внутренней кухни.

Коротко — Неплохая средняя компания для старта карьеры в ИТ.

Перво-наперво хочу предостеречь наивных дурачков которые ищут компанию для игры в долгую и для развития как себя так и компании — вам не сюда, вот прям совсем. Если вы готовы и вам НРАВИТЬСЯ работать 24/7 лучше выберите другую компанию. Для остальных, самое главное что вам нужно понимать идя сюда — «Ничего личного, это просто бизнес» советую ставить себя, свой достаток, и свое удобство на первое место.

Если вы менеджер, я так же настоятельно рекоменду вам хорошо обдумать решение идти ли сюда.
А так — на большинстве позиций вам с большой вероятностью будет комфортно работать. Просто комфортно, тут нету каких то плюшек, крутых настроенных ХР процессов, тут не про «people over the processes», вы просто будете работать.
Есть неплохая коммуникация, многие люди довольно открыты и есть хорошая связь с руководством. Кроме того, здесь есть шеринг опыта и крутые специалисты у которых вы можете научиться многим вещам.

Самое главное что вы тут можете получите — отличный буст по технологиям, процессам и самое главное понимание как делать надо а как не стоит. (если не дурак конечно, и можешь извлекать опыт из своих и чужих ошибок)

Понятное дело, у компании имееться достаточное количество проблем, в то числе фундаментальных. Поэтому я бы не рекомендовал вам сюда идти, если вы уже мидл+ или перспективный студент, у которого есть возможность выбора.

Кому сюда, по моему мнению:
1 — это ваша первая работа в ИТ. Здесь вы получите отличный опыт.
2 — вы засиделись в продукте/в какой то маленький и не особо перспективной компании, и вам нужно подкачаться перед тем как двигаться далее
3 — вы посредственный разработчик и вам просто хочеться спокойно сидеть и делать таски.
4 — вам предлагаю ЗП выше рынка.

Підтримали: Katerina Shevetovskaya

Дякуємо за фідбек.
В тебе вийшов непоганий старт від розробника до керівника за ці 7 років.
Щодо плюшок та налаштованих HR процесів — ми розвиваємося та постійно працюємо над покращенням нашого work environment та наявних процесів.

Проходил собеседование в компанию. Общался с Александром Коротюком. Мне отказали после собеседования в связи с тем что вакансия была уже закрыта, а Александр был просто не в курсе. Все бы ничего, да меньше чем через месяц со мной связался другой рекрутер этой компании и предложил прособеседоваться на эту же позицию. Выводы делайте сами.

Здравствуйте Александр. Хотел прокомментировать Ваш отзыв для Вас и других читающих. Действительно, рассмотрение Вашей кандидатуры было остановлено после проведения HR интервью. И я Вам сообщил о таком факте для того что бы Вы понимали как быть Вам в такой ситуации и могли продолжить поиск работы в других компаниях. На Ваш вопрос о причинах остановки рассмотрения Вашей кандидатуры я откровенно и честно Вам сказал, что я не единственный рекрутер в компании и мои коллеги провели полный цикл найма других разработчиков и сделали офер отобранному кандидату. Поэтому рассмотрение Вас остановилось. И у Вас, и у меня наша переписка осталась, Вы можете посмотреть и восстановить в памяти всю историю нашего общения)))
Через определенное время в связи с расширением команды проекта примерно через месяц, мы вновь открыли вакансию и поэтому с Вами связались мои коллеги. Это нормальный процесс найма в любой компании. Если для Вас такие стандартные процессы поиска работы стали чем то новым, то думаю что Вы приобрели дополнительный опыт с практическими ситуациями которые возникают в процессах найма. Еще раз хочу сказать что благодарен Вам за понимание ситуации в которой мы с Вами оказались.
А каждый читающий сделает свои выводы!
Всем желаю мирного неба и быть добрее!!!

Моя история работы Wezom в качестве Project Manager началась как-то сразу энергично. Поскольку я уже имел аналогичный опыт, в первый же день мне дали два новых it-проекта.

Здесь ты знаешь, что никогда не будешь в тупике. Если возникает непростая ситуация, всегда можешь пойти к СЕО или любому из руководителей компании, рассказать о проблеме и получить хороший совет.

Эта работа для меня однозначно важна. Круто чувствовать себя вовлеченным в процесс развития такой большой компании, где все работают единой командой. Ты получаешь заряд, который стимулирует на достижение лучших результатов.

В Wezom много плюшек в виде спортивных инициатив, конкурсов, поездок. В офисе даже есть тренажерное оборудование. В целом, круто, когда в компании ведутся такие активности, подогревающие инициативу и вовлеченность.

Я работаю программистом в Wezom. Для меня и моей семьи ценна эта работа. Для семьи — достаток, для меня — удовольствие. Здесь я, как рыба в воде. Но мне кажется, что начальство должно быть жестче, чтобы делалось сразу хорошо и не приходилось исправлять, когда что-то вылезло.

В Wezom к тебе прислушиваются по максимуму. И есть фидбек: я вижу, что мое мнение учитывается, что я могу влиять на рабочий процесс, делать его лучше.
Я даже не помню, когда работу работал — здесь энергия, которую я вкладываю, каким-то образом ко мне возвращается. И процесс выгорания мне незнаком.

Работаю в компании на должности IT Sales Manager более 3 лет.
Я — тот, кто встречает заказчика и провожает его до успешного релиза проекта.

Начав работать в Wezom, я не до конца понимала, куда попала, так как здесь все отличалось от моего прежнего места работы, плюс это было новое направление для меня. Руководство и коллектив — более открытые и готовы прийти на помощь.
В один из первых рабочих дней я пошла обедать в нашу общую кухню. Там напротив меня сидел и ел Сергей Григорьевич (СЕО компании). Я была немного шокирована — собственник крупной компании, которая уже больше 20 лет на рынке, у которой столько офисов по всему миру, может спокойно обедать с остальными сотрудниками.

Моя задача заключается в том, чтобы понять текущую ситуацию заказчика, цели и задачи бизнеса, обсудить внутри команды, сгенерировать идеи и предложить наиболее эффективный путь решения.

Я горжусь своей работой и ее результатом — максимально качественный продукт, который получает наш заказчик.

Работа в компании на должности операицонного директора Wezom Academy.
Я — фанат бренда, люблю Wezom. Моя работа стала моим хобби. Я действительно очень много времени провожу в офисе: могу приехать в 8 утра, уехать в 8 вечера.
Компания дает возможность развиваться. Новые задачи, интересные проекты. И пусть даже ты в них еще ничего не понимаешь, но обладаешь нужными скилами, Wezom всегда доверяет тебе в этом плане и дает возможность заниматься чем-то новым, пробовать, развиваться и это классно!

Підтримали: Artem IlianoyViktoriia Lypska

Отличная компания. WEZOM показывает постоянный рост на протяжении 7 лет, что я здесь работаю. Рост в зарплатах, проектах, количестве сотрудников и многих других проектах. В последнее время, проекты стали все интереснее. Если раньше мы делали простые сайты, то сейчас много проектов делается как SPA на React JS. На моих глазах выросло не одно поколение разработчиков. Они приходили в Академию Wezom молодыми и зелеными, но сейчас являются топовыми специалистами в индустрии.
Если вы лентяй, то наверное вам не в IT компанию WEZOM, но если вы готовы усердно работать, будьте уверены, что рост вам обеспечен во всех смыслах!

Откликнулся на вакансию Flutter Developer этих ребят. В требованиях значилось 1год опыта натива и пол года опыта с флаттером. Даже если сложить в сумме — это где-то вакансия уровня pre-middle/middle. Я немного не подходил, но написал, что хочу попробовать свои силы, т.к. думаю, что смогу пройти техническое интервью.
На это я получил ответ: "у нас требования серьезные, вы готовы работать над сложным клиентским проектом и нести за него ответственность один? в том числе и финансовую если вы не справитесь с задачей?".Пруф скрин
Дальше сами думайте: нужны ли вам такие условия работы.
В комментах на итальянскомit эта компания упоминается 4 раза, что тоже говорит о многом. Кому интересно гуглите нужное словосочитание.

Здравствуйте Сергей и все поддержавшие его в пост. Так как рекрутер, с которым общался Сергей работает менее полу года и я являюсь ее наставником хочу прояснить сложившуюся ситуацию. Сергей прав что разработчик не должен нести финансовую ответственность за проект. Наш рекрутер не правильно сформулировал свою мысль и создал ложное впечатление у Сергея о требованиях и взаимоотношениях между компанией и ее сотрудниками, что послужило распространению искаженной информации о компании. С рекрутером провели определенную работу, указали на изъяны в коммуникации и изложении своих мыслей более четко и правильно. Я думаю что все согласятся что каждый в начале своей карьеры ( в любой сфере деятельности) не был застрахован от ошибок и совершал их неоднократно))) Благодарен за информацию Сергею, без нее, мы бы не смогли корректировать работу своего сотрудника и исправлять ошибки. Всем добра!!!

Столько положительных отзывов, не хочется портить статистику.
Не имею ничего против компании, компания возможно одна из лучших, а может быть и лучшая.
Но я получил негативный опыт.
Недавно, я отправил CV на вакансию Frontend developer в Wezom на сайте «djinni.co» рекрутеру Александру, который пару дней не отвечал. Через пару дней со мной связалась рекрутер — «Анфиса Шарф». Мы провели созвон, пообщались (не техническое собеседование), и с ходу дали тестовое задание. Я сделал эстимейт, около 8 часов, и выполнил тестовое ориентировочно за 11, так как пришлось работать с UI фреймворком (ant.design), с которым я ранее не работал.
Это было 18-го сентября. В 3 часа дня. С этого все и началось. Правда это была пятница, и возможно 3-х часов ребятам для оценки тестового не хватило. Понимаю. 21-го в понедельник ещё оценивали, 22-го провели техническое собеседование, я, рекрутер и два разработчика. Никаких негативных отзывов касательно моего тестового задания, и кода не было. Созвон был около 11 дня. И при созвоне сказали что в этот день до 5 часов примут решение. 22-го в 6 вечера, я спросил про этап решения, сказали что примут до 23-го числа.
23- число прошло, никто ничего не ответил, и я написал в половину восьмого вечера, мне так же никто не ответил. 24-го ответила рекрутер, что решение принимают ещё до обеда. После обеда, конечно же, никто не ответил, и я написал, мол, может быть вы определитесь со временем как нибудь иначе, например до конца недели, или на следующей, потому что вы пишите завтра, завтра, и просто не отвечаете. На это рекрутер написала — «услышала вас)». И, 25-го числа, сегодня, мне приходит сообщение от рекрутера:
«Мирослав доброе утро, на сегодняшний момент по итогу прохождения всех этапов было принято решение вам отказать, основной из причин это не четко структурирован код. От лица всей компании благодарим вас за участие в конкурсе. Хорошего вам дня.»

Это учитывая то, что замечаний насчёт кода, мне после тестового и на техническом собеседовании, никто не делал, наоборот, сказали все гуд.

Я поблагодарил за опыт, и попросил ответить на вопрос:

" Перед созвоном с Вашими разработчиками, и в момент созвона, ни Вы, ни разработчики не упомянули ничего касательно не структурированного кода, наоборот, вы сказали что все в порядке) так почему же причина отказа именно из за неструктурированного кода?))"

И получил в ответ:
«После собеседования смотрели еще разработчики.»

То есть после тестового они не смотрели код? И до собеседования? Зачем же тогда тестовое?

И что они не рассмотрели до собеседования, что рассмотрели позже!?

Я прекрасно понимаю, были ещё кандидаты, и наверняка были кандидатуры лучше моей.
Но можно просто честно ответить, что нашли кого-то лучше, а не выдумывать причины, и кормить завтраками, что бы оттянуть время.

Здравствуйте Мирослав. Хотя и через такое длительное время, но все же решил прокомментировать Ваш пост так как в нем упоминался и я. Сразу хочу сказать, что при рассмотрении специалистов в рамках скилл/деньги любая компания хочет выбрать наиболее лучший для себя вариант и нанять себе более подходящего специалиста.
Первое, что касается временных рамок ответа при коммуникации ( как Вы написали выдумывали причины и кормили завтраками). Понимаю Ваше негодование по поводу времени ответа Вам в ходе коммуникации на вакансию. Каждый из нас (в том числе и я, и Вы и любой другой человек) всегда хочет особого внимание от второй стороны диалога, будь то рекрутер или РМ, и соответственно немедленного реагирования на любые действия. Но вот что бы Вы поняли объемы работы которую делала рекрутер и команда отбора по данной вакансии я Вам приведу статистику . Всего откликнулось по данной вакансии только с одного сервиса Джинни joxi.ru/KAge48LtKZv5Vm 77 (семьдесят семь) человек за месяц (не буду приводить цифры еще с четырех сервисов). А это с каждым созвон, переписка, проверка тестового, тех. собеседование. И каждый хочет повышенного внимания и моментального реагирования. Поэтому коммуникация с Вами и другими коллегами в период рассмотрения проходила в очень жестких для рекрутера временных рамках, а для Вас это показалось очень медленно.
Второе касательно причины отказа Вам. Рекрутер конечно могла просто ответить как Вы и говорите что наняли другого. Но рекрутер дала Вам честный ответ указав причину отказа. Согласитесь не многие вообще отписываются по причинам отказа! Когда на финальном этапе отбора остается 2-4 кандидата и среди них нужно выбрать, команда отбора может по второму кругу пересматривать тестовое задание пересмотреть чистоту кода и его структурированyость, пересмотреть репозиторий GitHub, для того чтобы становится на более подходящем для компании кандидате. Что в данном случае и сделали. А Вы подумали что никто не видел Ваш код и не проверял тестовое(((. Это не так!!! Поэтому на финальном этапе время ответа к сожалению дополнительно затянулось.
Мирослав, Ваши замечания очень полезны для нас!!! Критика всегда помогает еще лучше организовать процессы найма и коммуникации и мы постоянно постараемся сделать их совершеннее.

Вакансия здесь на dou: Специалист по контекстной рекламе от $550
и эта же вакансия на сайте самой компании — з.п. 4 000 — 10 000 грн.
Как-то цифры не сходятся, что уже не вызывает доверия к компании. Ребята, вы определитесь

В Wezom учат стойкости, спокойствию, выдержке, учат не смотреть на часы.
Есть возможность учиться и развиваться, а соответственно и зарабатывать больше.
Коллектив хороший, атмосфера дружественная.
Для развития нет рамок, главное желание.

Очень хороший, дружный и сплоченный коллектив. Профессиональная команда, способная делать сложные и крупные проекты. Здесь есть все, что для меня важно: саморазвитие, интересные задачи, возможность проявить себя с лучшей стороны и приобрести бесценные навыки, разумное руководство, работа в радость благодаря всему этому.
Спокойная и интересная работа. Никто не дергает и не давит.

Начал работать в комапнии относительно недавно, взяли менеджером в отдел продаж. Несмотря на то что ранее был опыт работы в продажах возникало множество вопросов по ходу дела, но стоит отметить что коллеги всегда находили время что бы помочь разобраться. Что касается оплаты труда, то зп всегда получали в оговоренные сроки. В общем работой остался доволен, хочу и дальше развивать свои проф навыки на данной должности.

В Wezom, отличная атмосфера в коллективе. Тут присутствует магнит, который притягивет профессионалов и интересных людей. Все создано так, что в компанию ты идешь, не просто работать, а заниматься любимым делом.

Підтримали: Виктор Атаманюк

Работаю тут более 2 лет. Нравится возможность открыто обсуждать идеи с командой и руководителями. Есть ощущение, что делаешь вклад в конечный результат, влияешь на продукт — это мотивирует. Также есть возможность влиять на свой набор задач. Обучение и повышение квалификации поощряется. Но круче всего — коллеги, умные и веселые ребята!

Семейная обстановка в команде, что незаменимо. Мешает то, что иногда люди делают что-то потому что надо, рано или поздно мотивация страдает под влиянием одних или других факторов, чаще всего — от нежелания менеджмента принимать, рассматривать новое. Будьте более открыты к изменениям.
Хороший старт для начинающего айтишника, но это не всегда ок для компании. Привлекайте и используйте опыт других, чтобы не учиться только на своих ошибках.
Надеюсь зп уже больше, парни этого заслуживают.

Вот и пролетел год в Wezom.
Это был год напряженной, но безумно интересной работы в команде настоящих профессионалов своего дела. Вместе с моими командами мы преодолели массу препятствий и сложностей для того чтобы предоставить нашим клиентам самый лучший продукт.
Очень рад, что компания ценит сотрудников, для каждого есть своя индивидуальная карта развития и совершенствования навыков.
Бесценный опыт в теплом коллективе!

Не вдаваясь в долгий и скучный рассказ, скажу, что:
работаю здесь как 3-й месяц, и каких либо негативных моментов не нахожу.
Директор, скорее, добрый весельчак, нежели злобный рабовладелец.
Приветливый коллектив.
График ориентирован с 8:00-11:00 до 17:00-20:00.
Офис на одной из центральных улиц города. Из окон видны кафешки где можно вкусно пообедать :)
Впечатление приятное.
В целом — Likе!

Підтримали: Артем Ильяной

Хорошая компания и отличный коллектив, Все отзывчивые и всегда готовы помочь. Участи в различных мероприятиях посвященных не только работе но и спорту делает компанию разносторонней и интересной! Вакансии здесь есть wezom.com.ua/vakansii

Хорошая компания. Работаю год, решаем сложные но интересные задачи:) Лично меня все устраивает. Проблем с ЗП, отпусками, выходными за год не было.

Підтримали: Artem Ilianoy

Компания отличная. Пришел туда зеленым джуном и вырос до стронг миддла. В Wezom позволяют расти и развиваться, проработал там почти 2 года. Всегда есть кого спросить, всячески поощряется инициатива. В общем остались только положительные воспоминания и эмоции

Здраствуйте, был в компании на конференции в Одессе, мне очень понравилась компания, приятные менеджеры создают очень хорошую атмосферу, спасибо большое всем менеджерам которые принимали участие в этом мероприятии)) и удачи.

В компании Wezom я работаю уже не первый год. За это время были разные моменты: и хорошие, и не очень. Но все равно положительные стороны перевешивают отрицательные . Мне нравится коллектив, в котором я тружусь. Некоторые люди стали для меня друзьями за это время. Руководство компании внимательно относится к условиям труда и пожеланиям сотрудников. Я благодарен Wezom за возможность работать и развиваться в команде мастеров.

В данный момент являюсь сотрудником компании. Очень рад, что попал в Wezom. Мне нравятся интересные проекты, благодаря которым я многому учусь. Здесь всегда идешь вперед и не стоишь на месте. Если возникают вопросы, старшие коллеги всегда помагают. Доволен, что являюсь частью команды Wezom.

Підтримали: Владимир Фролов

Проработал в компании 2 года. Все нравилось, но решил переехать в другой город и, так сказать, повысить квалификацию. Впечатления от сотрудничества с Wezom только хорошие. Дружный коллектив, приятная атмосфера, офис в центре города и понимающее руководство — это далеко не все плюсы компании. Я благодарен за совместную работу и желаю дальнейшего развития фирме. Спасибо!
P. S. Кого интересуют вакансии, можете смотреть тут

Не так давно работаю в компании. Впечатления только положительные. Дружный коллектив, хорошие проекты, грамотный менеджмент. Надеюсь, мое мнение в дальнейшем будет только укрепляться. Думаю, это та компания, где можно многого достичь и многому научиться. Однозначно, отличный старт для моей карьеры.

Понравилось работать в этой компании. Хороший, новый офис в центре города. Комфортные условия труда, дружный коллектив. Всегда откликаются и помогают, если возникают вопросы. Интересные проекты и задания. Единственный минус — маленькая кухня.

Волею судьбы сотрудничал с компанией. Впечатления весьма положительные. Ребята понимают что, как и к чему. Профессионально подходят к решению всех проблем в реальные сроки. Коллектив дружный, коммуникабельный и что очень приятно скурпулезный ко всем мелочам. Офис светлый, просторный, график работы свободный ( выбирай с 8.00 до 20.00 любой восьмичасовой промежуток и работай)))) . Отдых тоже организован (в комнате отдыха наст. теннис, наст. футбол, шашки, нарды, турничёк, брусья, и т.п). Проходят в студии совместные просмотры футбольных матчей и других интересных передач (говорю с мужской точки зрения!). Очень радует отношение к личностному и профессиональному росту всех сотрудников.
О личностном росте:Во-первых есть в штате специалист по личностному развитию ( он же по совместительству психолог). Во вторых постоянно проводятся занятия по английскому, польскому языкам. В студии есть своя футбольная команда по футзалу. Хочешь играть приходи на тренировку и участвуй в чемпионате как минимум города. Ребята выезжают на различные мероприятию ( поездки в Карпаты, на рафтинг, на футбольные матчи сборной Украины и ведущих клубов и т.п.)
О проф. росте: 1)руководители отделов проводят самостоятельно и приглашают спикеров для занятий на интересные и перспективные темы. 2) Сотрудники (даже целыми отделами) выезжают на необходимые в проф. росте мероприятия (конференции, семинары и т.д.) Хочешь перепрофилироваться, можешь идти на курсы в «Школу мастерства» студии где проводятся, для тебя на выбор (дизайн, верстка, программирование, ораторское мастерство)
Не знаю как другие компании но ВЕЗОМ опекает- помогает дому ребенка (сиротам) . И не так как многие ,приехали один раз в год в День защиты детей((. Эта студия минимум раз в месяц ( а то и чаще) возят туда продукты,одежду,игрушки и играют с детьми.
Как небольшой минус в компании это не очень просторная кухня, но это та мелочь которая не влияет на общее впечатление о студии"WEZOM")).
В общем подведу итог!!! Я думаю что ВСЕ кто будет сотрудничать с ВЕЗОМом или работать там сами почувствуют ту благоприятную ауру студии + профессионализм всех сотрудников.
P.S.
Да, еще о руководителях чуть не забыл. Это люди, которые не только, так сказать руководят и организовуют работу студии, а и лично ведут многие проекты))) и вникают практически во всё включая от мелочей по проектам заканчивая бытовыми мелочами.

Компания умеет ждать результат. Этим все сказано. Умеет верить и доверять. Умеет рисковать. Уже эти факторы стоят того, что бы попробовать

We have been working in the IT market for 15 years.
Our company offers the following services: creating sites, Search engine optimization sites, CMM, creating mobile application and other services (more then 50).
Our company handles more than 150 employees.
We have opened 7 offices in 3 other countries.
Welcome to our company!!!

Отличная компания, профессиональный и дружный коллектив. Очень благодарен им за опыт, а также за возможность работать полный рабочий день будучи студентом дневной формы обучения без проблем с университетом.

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.