We are the digital consultancy agency aimed to create digital disruption and heighten marketing performance and efficiency.
22 сентября 2021

Talent Recruiter (sign-in bonus 1000$) (вакансия неактивна)

Киев, удаленно

Давай знакомиться, я — Катя, твоя будущая коллега)
Для нас очень важны софт скилы кандидата, поэтому ты попадешь в позитивную и дружную команду)

Чуть подробностей :)
+ продуктовая компания
+ гибкий менеджмент
+ возможность работать как по Украине, так и на международные рынки
+ поиск как IT персонала (FrontEnd, BackEnd, QA), как и Digital marketing (SEO/Affiliate/MediaByuer/...)
+ хочешь прокачать англ яз — без проблем)
+ возможность ремоут
+ внутри команды проводим обучающие „штуки”, где каждый делится опытом)
+ возможность вносить идеи и предложения, самые классные — поощряются и внедряются :)
+ все наши Хедхантеры работают удаленно, поэтому такой вариант гуд, но если вдруг ты в Киеве — отдельный бонусик от меня обеспечен)))

С нетерпеньем ждем твое резюме!)

Более полное описание вакансии ниже:

We`re looking for Great Headhunter to our projects :)

Required skills:
• At least 2 years of experience in IT recruitment
• Understanding of software development specialties and methodologies
• Experience in direct search
• At least Upper-Intermediate level of English (written and verbal)
• Responsible, result-driven, attentive to details
• Willing to work in a team and truly be a part of the whole

We offer:
• Full time job with flexible schedule
• Opportunity of career growth
• Zero bureaucracy
• Benefit package (vacation, sick leaves, English classes)
• Fascinating work atmosphere
• Corporate events and activities

You will be responsible for:
• Full life cycle recruitment of technical and non-technical positions;
• Actively source candidates using a variety of channels, develop diverse candidate pools (including passive candidates), and generate pipelines for each position;
• Manage and develop relationships with hiring managers (internal/external) and candidates;
• Write complete and detailed job descriptions ensuring and understanding of job responsibilities and business requirements;
• Ensure that the applicant tracking system is consistently and effectively used to provide accurate recruitment metrics and compliance;
• Reporting.

*Sign-in bonus will be paid after employee`s successful probation period