Основна увага WebMeridian — вирішення проблем електронної комерції за допомогою Magento 2. Ми постійно розвиваємося і збільшуємо як експертизу, так і стек технологій. Наш стек включає до себе Magento, Shopify, WooCommerce, React.js та інші рішення на основі різних фреймворків. Наші цінності: 1. Людиноорієнтований підхід.
23 марта 2021

Middle/Senior HR Specialist (вакансия неактивна)

Харьков

Необходимые навыки

— Опыт работы HRM/HR PP от 3 лет;
— Успешный подтвержденный опыт работы в ИТ компаниях (больше 2 компаний);
— Успешный опыт внедрения и работы с различными HR процессами;
— Знание и понимание процессов внедрения HR-трендов и практик в стратегию работы с персоналом;
— Знание и понимание процесса создания культуры обмена знаниями и опытом;
— Умение работать с людьми, вносить улучшения в повседневную жизнь компании;
— Навыки успешного ведения переговоров, управления конфликтами.

Будет плюсом

— Умение работать с документами и внутренними инструкциями (создавать, обновлять);
— Знание немецкого языка;
— Опыт международного сотрудничества;
— Навык жесткого и мягкого подхода в управлении персоналом.

Предлагаем

— Удобное месторасположение офиса;
— Гибкий график работы;
— Социальный пакет;
— Возможность расширять свои знания: посещение конференций и тренингов, компенсация 50% затрат на курсы английского языка;
— У каждого сотрудника индивидуальный план развития в компании, регулярное ревью денежной компенсации;
— Выплату дохода с привязкой к курсу $;
— Лояльный и адекватный менеджмент.

Обязанности

— Участие в подборе сотрудников (общее интервью);
— Развитие бренда компании: помощь в поддержании имиджа в профилях компании на общих ресурсах и в соц сетях;
— Разработка HR стратегии в соответствии со стратегией бизнеса;
— Координация ключевых HR процессов (onboarding, 1:1, performance review, talent management, training and development, assessment, termination);
— Оптимизация HR процессов и постоянный мониторинг состояния;
— Разработка индивидуальных планов развития сотрудников/KPI согласно бизнес плану;
— Формирование эффективной HR команды (разработка плана развития);
— Тесная работа со специалистами и руководителями, консультирование по вопросам, связанным с управлением персоналом;
— Определение и решение открытых задач отдела/компании в режиме автономной работы и самоорганизации. От этапа выделения, до этапа разработки процессов и мероприятий;
— Работа с данными HR аналитики, регулярный мониторинг показателей по основным HR метрикам компании.

О проекте