20 липня 2021 13:11

Anatoly Vilchinsky, Lead Support Analyst/Service Delivery Manager в EPAM

Собеседовался на роль хэда поддержки. Чтобы не тянуть резину, отказ с причиной «ищем человека с более релевантным опытом». В результате взяли моего бывшего подчиненного. Он парень хороший, толковый и для него это хороший шаг вперед по карьере. Но, без обид ему, опыта у него меньше чем у меня. Я к чему: если причиной является бюджет, то так и надо говорить, а не придумывать несуществующие причины. Вот у вас, как часть собеселования, есть проход детектора лжи. Может сами пройдете его, честное слово?)


LinkedIn

1 коментар

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів

Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

Добрый день, Анатолий!
Хочу поблагодарить вас за то, что вырастили из своего подчиненного классного специалиста! Он действительно оказался сильнее по результатам собеседования и тестового задания, и больше нам подошел по видению развития продукта :)
Для большинства сотрудников не требуется прохождение полиграфа, но, действительно, для ключевых ТОП-позиций в компании предусмотрено его прохождение и в этом нет ничего страшного, мы не задаем никаких личных вопросов, а само общение с полиграфологом проходит в комфортной обстановке.