18 сентября 2018 18:14

Victor Nosivets, System Analysis Manager в Raiffeisen Bank

Отправил резюме с rabota.ua, где указывалось требованием пройти короткий тест на знания в области QA + список прочитанной литературы по тестированию. После пригласили на собеседование. Стоит отметить, что обстановка в офисе понравилась — достаточно уютно и комфортно. Собеседование прошло успешно (об этом было заявленно самим PM-ом Ильёй, который и проводил данное). Собеседование было достаточно увлекательным и интресным, а главное по сути, за что и спасибо Илье. Те, кто прошёл успешно, якобы, собеседование получает ТЗ из двух заданий. ПЕРВОЕ заключалось в том, чтобы клонировать и запустить проект, где нужно было использовать виртуальную машину, удалённый рабочий стол, работать с командной строкой и многое другое, что очень сложно, долго и энергозатратно для человека не сталкивающимся с подобным. Задача, если честно, не совсем соответствует требованиям вакансии и вообще позиции Junior QA. ВТОРОЕ цитирую: «Составить баг-репорт по обнаруженным багам для приложения „Application-example“, в
удобной для вас форме. Ссылка на приложение: https://......../
Для входа в приложение, зайдите на https://........./ и нажмите кнопку
„Начать“. После авторизации произойдет редирект на нужную страницу.
Баг репорт отправляйте в виде любого текстового файла (excel, doc, pdf, google
doc) или можете использовать любой инструмент трекинга задач, например
trello, asana.» В результате оба задания из ТЗ были выполнены и отправленны. Получил ответ, что мол ТЗ выполнил плохо потому, что нашёл маленькое количество багов из существующих. Кстати, багов было найдёно около 10 (вполне достаточно для оценки). Ребята, что в вашем понимании мало багов из существующих?? То есть я, имея дедлайн, должен был найти все баги?? Или в задании ТЗ были указаны какие-то цифры касательно минимального количества? Пару часов до написания этого текста данную вакансию компания обновила. Видимо, уже около месяца, такие как я не находят какое-то там неизвестное количество багов из существующих. Кстати, не на тестовом, а на реальном проекте. Из этого выплывает мнение, что, возможно, компании и не нужно брать на работу Junior QA и платить ему ещё за это деньги. А зачем?) Ведь можно инициировать конкурс на позицию — пускай мол кандидаты бесплатно выполнят нам наши мелкие задачки, а затем им можно сказать, что они не подходят;) Я не могу точно обвинять компанию в этом, но такое мнение появилось. Если это уж не так — ставьте чётко задачи в ТЗ. В целом — безрезультатная трата времени.


LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Виктор, добрый день.

Спасибо за фидбек по поводу собеседования.

Я, как руководитель компании, хотел бы Вас заверить, что тестовое задание для QA специалистов более года мы даем одно и тоже, это тестирование app.itsquiz.com. Разработка данного проекта была остановлена с лета 2017 года, поэтому мы можем сравнивать результаты тестовых заданий более чем за год.

Я просмотрел Ваше задание. Там 6 найденных ошибок: 4-те, из которых, относятся к прикрученной платежной системе paymentwall, то есть к внешнему сервису. И 2 ошибки относятся к заданию:
1) Возможность ввести в поле «Ввести промокод» превышающее допустимое количество символов (более, чем 24).
2) Возможность ввести в поле «Ввести промокод» недопустимые символы.

Если говорить о среднем результате, то, если кандидат проводит тестирование в нескольких браузерах, то ошибок собирается около 10-15, количество ошибок удваивается, если сервис тестируется в мобильном браузере.

Я говорил с менеджером, который Вас проводил собеседование, Вы действительно неплохо его прошли, но результат баг-репорта был оценен им же как неудовлетворительный, поэтому Вам было отказано.

Если у Вас есть будут какие-либо вопросы или замечания буду рад на них ответить.