Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Wargaming — один з найбільших світових видавців і розробників ігор на ринку free-to-play MMO. Сьогодні компанія, заснована в 1998 році, має офіси по всьому світу й нараховує понад 5000 співробітників. Аудиторія наших ігор охоплює більше 200 мільйонів користувачів на всіх великих ігрових платформах.
19 березня 2018 GameDev

HR-generalist (вакансія неактивна)

Київ

Необхідні навички

• Опыт работы от 2 лет в роли HR Generalist / HR Business Partner (адаптация, развитие, оценка, вознаграждение, управление мотивационным климатом и пр.), предпочтительно — в IT-компании;
• законченное высшее образование;
• организаторские навыки, умение вовлекать, вдохновлять других для решения совместных задач;
• умение находить и принимать взвешенные решения;
• способность выстраивать эффективные партнерские взаимоотношения;
• способность работать с большим количеством задач в быстро меняющейся, матричной среде;
• высокий эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость;
• владение английским языком на уровне не ниже Intermediate (разговорный и письменный);

Буде плюсом

• интерес к индустрии видеоигр и личный геймерский опыт;
• понимание принципов методологии Agile.

Пропонуємо

• Работать в замечательном коллективе среди творческих людей, отличных специалистов, увлеченных своим делом. У нас действительно доброжелательная и демократичная среда.
• Быть частью международной компании с мировым именем
• Конкурентный уровень вознаграждения, медицинская страховка, 28 дней оплачиваемого отпуска, официальное оформление трудового договора с уплатой всех налогов.
• Возможности учиться у профессионалов, обмениваться опытом с коллегами из 20 стран и изучать лучшие практики в рамках крупной международной компании
• Красивый современный офис на Подоле, комфортные условия работы (cреди прочего у нас есть спортзал в офисе, игровая комната и офисная кошка)

Обов’язки

В этой роли вы присоединитесь к нашей творческой команде и вместе с менеджерами и экспертами компании сможете влиять на ее развитие и реализовывать глобальные HR-проекты. Роль предполагает совмещение функции HR — бизнес партнера нескольких небольших команд и ответственности за ряд HR-процессов и проектов, реализуемых во всей киевской студии.

Содержание работы:
• взаимодействие с менеджерской командой для создания, развития и реализации эффективной системы управления талантами и повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников проекта;
• поддержка лидеров команды в определении и развитии потенциала сотрудников;
• коучинг руководителей в вопросах эффективного управления командами;
• ответственность за качественную реализацию основных HR-процессов в проекте: адаптация новых сотрудников, сопровождение постановки целей, проведения регулярных фидбек-сессий и годовой оценки, обучение и развитие, управление компенсацией, развитие корпоративной культуры, редизайн и сопровождение изменений в организационной структуре;
• взаимодействие с Talent Acquisition, Learning&Development и другими центрами экспертизы/внутренними сервисами для наилучшего решения HR-задач проекта;
• участие в локальных и глобальных HR-проектах в качестве эксперта и/или координатора, практическое внедрение глобальных инициатив и новых инструментов.