30 жовтня 2025 23:50
Sashko, Software в NDA
Кілька фраз HR під час першого дзвінка (по пом’яті):
— керівник дозволяє брати не більше 10 днів відпустки (сюди входять і лікарняні) на рік
— так, працевлаштування у нас офіційне, але керівник дозволяє лише 10 днів
— з 10:00 до 17:00 треба обов’язково бути в офісі
— ні, навіть, якщо ви починаєте роботу о 07:00 — все одно треба бути в офісі до 17:00
— я одразу чесно Вас про все попереджаю, бо хлопці не витримують і звільняються
Facebook
Twitter
LinkedIn
Доброго дня!
Наша компанія дотримується вимог законодавства про працю, визначених зокрема в КЗпП України та Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Серед іншого, компанія надає працівникам щорічну основну відпустку за відпрацьований робочий рік тривалістю, визначеною законодавством (24 календарні дні), керівники компанії не можуть порушувати.
Стосовно умов роботи я, нажаль, не впевнений про яку саме посаду розмовляв кандидат з HR, але програмісти працюють за гнучким графіком з можливістю гібридної роботи за узгодженням з керівником. Оцінють розробників лише за фактичний результат і в жодному разі не за час, проведений на робочому місці.
Незважаючи на те, що Warbirds є одним з провідних національних обороних підприємств з величезною відповідальністю перед Збройними Силами, безпека та моральний стан наших працівників є пріорітетом, а звільнення фахівців з будь яких причин є поодиноким явищем.
Підтримали:
Oleksandr Sakharov
Sashko, дякую за відгук. Про це треба зразу писати щоб не навантажувати HR. Бо звучить воно гарно, а по факту якщо тобі 40+ пів року-рік і продуктивности мінімальна бо вигорів. Так звільняються, бо досі діє совкове «солдат должен терпеть тяготы и лишения», а то що це впливає на результат не в кращу сторону то таке ...
2 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.