Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.
Кілька фраз HR під час першого дзвінка (по пом’яті):
— керівник дозволяє брати не більше 10 днів відпустки (сюди входять і лікарняні) на рік
— так, працевлаштування у нас офіційне, але керівник дозволяє лише 10 днів
— з 10:00 до 17:00 треба обов’язково бути в офісі
— ні, навіть, якщо ви починаєте роботу о 07:00 — все одно треба бути в офісі до 17:00
— я одразу чесно Вас про все попереджаю, бо хлопці не витримують і звільняються
Доброго дня!
Наша компанія дотримується вимог законодавства про працю, визначених зокрема в КЗпП України та Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Серед іншого, компанія надає працівникам щорічну основну відпустку за відпрацьований робочий рік тривалістю, визначеною законодавством (24 календарні дні), керівники компанії не можуть порушувати.
Стосовно умов роботи я, нажаль, не впевнений про яку саме посаду розмовляв кандидат з HR, але програмісти працюють за гнучким графіком з можливістю гібридної роботи за узгодженням з керівником. Оцінють розробників лише за фактичний результат і в жодному разі не за час, проведений на робочому місці.
Незважаючи на те, що Warbirds є одним з провідних національних обороних підприємств з величезною відповідальністю перед Збройними Силами, безпека та моральний стан наших працівників є пріорітетом, а звільнення фахівців з будь яких причин є поодиноким явищем.
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
1 відгук
RSS