3 відгуки

RSS
Залишити відгук можна з підтвердженим акаунтом.

Працюю в w7g 2,5 місяці, і це дуже сприятливе місце для амбітних і заряджених людей. Ініціативи тестуються швидко, гнучко, колеги максимально включені та проактивні.
Із плюсів — тут можна класно вирости і прокачати себе.
Із мінусів — «відсидітись» тут точно не вийде)

Підтримали: Polina Samoshko

Хочу щиро подякувати Валерії за теплу, професійну та надзвичайно приємну співбесіду.
Я не продовжила шлях на цю позицію, тому що зрозуміла — вона просто не моя. І саме завдяки цій розмові я змогла це усвідомити. Саме Валерія допомогла мені зрозуміти хто я є і зараз я чітко розумію куди рухатись.
HR, які не просто «рекрутують», а дійсно допомагають кандидатам краще зрозуміти себе, свої сильні сторони й пріоритети — безцінні. Усе було чітко, прозоро, з повагою до мого часу та мого досвіду. Після нашого спілкування я ще більше впевнилася, що хороший HR — це не лише про компанію, а й про людей.
Щиро дякую вам Валерія за ваш професіоналізм і людяність. 💛

Не вдалося попрацювати у SUITSME. Проте залишилися позитивні враження від компанії.
Дуже приємна була комунікація з HR, я отримала відповіді на все, що мене цікавило стосовно посади Motion Designer.
Після виконання тестового оперативно надали зворотний зв’язок. Чітко були описані переваги та моменти, яких не вистачило в роботі. Дякую!

Аліна, добрий день! Вдячні за ваш відгук!

Перейти до дискусії

Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.

Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.