Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
Соединяем умных людей и клаccные IT-проекты : ) Рекрутим senior-разработчиков и c-level менеджеров для продуктовых IT компаний. На рынке Украины — с 2010 г.
18 октября 2020

Senior Java Developer (вакансия неактивна)

Киев

Всем привет!
Ищем Senior Java Developer в компанию PandaDoc.
Ниже — больше, в вопросах и ответах ребят.

Кто мы и что делаем?
PandaDoc была создана в 2011 году в США. В 2013 году мы запустили свой уникальный одноименный продукт — SaaS-решение, которое автоматизирует все этапы по работе с документами, включая их создание, отправку, хранение, электронную подпись и получение платежей. PandaDoc помогает значительно ускорить работу наших клиентов и делает коммерческие предложения более привлекательными.
Сейчас PandaDoc используют более 20 000 компаний по всему миру, наши офисы уже расположены в Минске, Сан-Франциско, Санкт-Петербурге (Флорида) и Маниле (Филиппины). Сейчас мы открываем офис в Киеве.
Наши клиенты заключили более пяти миллиардов сделок в 2019 году и в среднем получают:
— увеличение скорости закрытия на 28%;
— увеличение средней продажной цены на 18%;
— сокращение времени создания документа на 65%.
В 2020 году мы стали четвертыми в топ-20 самых успешных разработчиков продуктов для управления контрактами (Top 20 Contract Management Software), составленный консалтинговой и маркетинговой компанией Capterra.
Журнал Forbes поместил PandaDoc в список 500 лучших работодателей среди стартапов, созданных на американском рынке в течение 2010-2017 годов.

Какая в компании корпоративная культура?
Мы стараемся находить здоровый баланс между работой и личной жизнью, бережно относимся друг к другу и стремимся учиться и расти. Стремимся действительно что-то менять своими действиями и при этом получать от работы удовольствие.
Наши сотрудники живут в разных уголках мира — но мы уже умеем эффективно работать удаленно и стараемся сделать так, что каждый, на самом деле, чувствовал себя частью команды.
Панды лучше всего работают тогда, когда чувствуют себя счастливыми. Но теннисный стол или бесплатные закуски счастливым не делают. Это делает работа в коллективе, который разделяет твои ценности честности и прозрачности, и работа над продуктом, которая меняет жизнь наших пользователей.
То, какими людьми мы стараемся быть, и каких людей мы хотели бы видеть в команде можно подробно прочитать в нашем культурном коде.

Какие профессиональные навыки нам важны?
— 4+ года опыта разработки на Java.
— Опыт разработки программных решений с использованием шаблонов приложений.
— Хорошее знание Spring и концепций реляционных баз данных.
— Опыт с микросервисной архитектурой.
— Опыт с Python будет плюсом.

Что нам важно в этом человеке?
Проактивность, навыки решения проблем, высокий уровень автономности, быстрая обучаемость, страсть к новым технологиям, инициативность, нацеленность на результат, product mindset, дружелюбность, клиентоориентированность.
Мы ищем тех, кто не боится масштабных продуктовых задач и хочет стать частью команды первоклассных специалистов, чтобы вместе развивать PandaDoc еще быстрее.

Требуется ли английский? Да, intermediate+.
В связи с чем открылась позиция? Рост команды.

Перспектива роста/развития по данной позиции?
Мы за рост людей в целом, поэтому вариантов очень много. Можно прокачиваться технически — и становиться Lead Software Engineer, затем Principal Engineer. Можно развиваться в сторону менеджмента и становиться Engineering Manager, Senior Engineering Manager и т.д. Можно перестать хотеть писать на Java и стать Product Manager. Мы видели очень разные success story, и готовы поддерживать наших людей в желании развиваться в интересных им направлениях.
Размер и структура команды? 2 front-end разработчика (JS, React), 2-3 back-end разработчика (Python, Java), QA инженер.

Что нужно будет делать?
— Писать код и поддерживать микросервисы в соответствии с бизнес-требованиями.
— Участвовать в среде продукта,используя автоматические тесты и код ревью.
— Участвовать в полном жизненном цикле приложения/ фичи от концепции до выпуска.
— Исправлять проблемы на production и следить за своим кодом.
— Сотрудничать с командами, чтобы понять видение продукта и следовать требованиям.

По условиям:
Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — 3 месяца
Овертаймы, как часто бывают, какой подход к оплате? Мы скорее за здоровый work-life balance. Emergency бывают, но тогда стараемся компенсировать отдыхом в другой день.
Какой график работы? — стараемся с 11 до 17 быть на связи. Все остальные моменты по графику регулируются человеком вместе с командой.
Есть ли возможность работать удаленно какие-то дни? — На данном этапе работаем удаленно, по желанию — в офисе. После карантина планируем работать в офисе.
Количество дней отпуска? 21 рабочий день отпуска + выходной в месяц дня рождения
Количество дней оплачиваемых больничных в год? 5 дней без больничного со 100% оплатой, остальные больничные оплачиваются 80% от зп.
Есть ли перспектива командировок, и куда? — Возможны командировки в США.
Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? Пока скорее нет, мы только открываем Киевский офис и хотели бы сформировать тут классную команду
Адрес офиса: сейчас мы в коворкинге LIFT99.

По процессу:
Есть ли тестовое задание? — Нет.
Интервью на английском? Нет.
Кто ревьювит резюме? Рекрутер
Сколько этапов интервью, с кем? Рекрутер; техническое интервью на 1,5-2 часа; интервью с Engineering Manager.

Горячие вакансии

Все вакансии