Соединяем умных людей и клаccные IT-проекты : ) Рекрутим senior-разработчиков и c-level менеджеров для продуктовых IT компаний. На рынке Украины — с 2010 г.
17 марта 2020

Middle Full Stack Developer, Retail unit, SBTech (вакансия неактивна)

Киев

Всем привет! Ищем Middle Full Stack Developer продуктовую компанию SBTech, Retail Unit. Дальше — больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что делаем? — SBTech — разработчик и провайдер онлайн решений для спортивных ивентов на рынки США и Европы. Наша платформа дает возможность получить доступ к более 25 000 спортивных событий в месяц для 50 видов спорта. Retail Unit разрабатывает софт для терминалов, tv-screens и ПО для кассиров.

Почему мы это делаем? — Мы любим спорт, спортивную аналитику и фанатеем от технологий. Наша работа полна вызовов, что держит нас в тонусе. Нам важно оставаться самыми быстрыми и эффективными на рынке.

Перспективы и планы компании/продукта? — У нас есть 8 юнитов, которые занимаются разработкой и поддержкой как внутренних сервисов для компании, так и реализацией новых идей и продуктов. В каждом из юнитов есть прозрачная система развития и роста сотрудников.

Какие профессиональные навыки нам важны?
— 2+ года опыта с .Net/ASP.Net Core;
— сильные навыки работы с C#;
— базовые знания MS SQL и NO SQL, выполнение базовых запросов;
— опыт с JS;
— знание и понимание принципов SOLID, OOP;
— умение находить и устранять неполадки;
— опыт работы с микросервисной архитектурой;
— средний уровень знания английского для ведения документации и переписок.

Плюсом будет:
— опыт с React;
— опыт с F# (не требуются на старте, но всегда спрашивают готовы ли перейти, т.к.разработка на F#);
— опыт с Hardware, интеграция с переферийными устройствами: принтерами, сканерами, NFC ридерами, купюроприемниками и т.д.;
— опыт с NoSQL (Mongo DB);
— опыт работы с Git;
— опыт работы с распределенными системами;
— знание CQRS + Event soursing;
— опыт в StreamProcessing.

Текущий стек технологий: .Net/ASP.Net Core, C#, MS SQL, JS, React, Kafka, Redis, MongoDB, Consul, F#, Node.js, Electron.

Что еще нам важно в этом человеке? — Мы ищем больше фуллстек разработчика, т.к. помимо бекенда нужно будет работать с фронт частью — 20%. Это будут минимальные и самые простые задачи по бизнес логике. Также есть легаси код и c ним нужно будет работать.

Что делать в проекте? — Первые 3 месяца — вводный период для сотрудника (введение в техническую и продуктовую часть):
— вначале будет баг фиксинг,
— имплементация юзер стори,
— работа с легаси кодом.
— После испытательного срока уровень новых задач: новый функционал, работа с микросервисами, продуктовая разработка фичи.

Перспектива роста/развития по данной позиции? — В компании 90% менеджеров выросли внутри и компания всячески этому способствует.

Размер и структура команды, сколько тестировщиков/девелоперов? — Размер команды 70+ человек в продуктовой части (есть 5 кросс-продуктовых команд) и 20+ в Rollout unit. В каждой команде по 2 разработчика (senior и middle), 1 front end разработчик, 1 тех и тим лид, 2 QA разработчика. Есть DB разработчики, они помогают всем командам. Команды работают по скраму.

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? — В Киеве

Кто у нас работает? — Group Tech Lead — Igor Pysanka

Что интересного мы как компания делаем для сообщества?
— www.youtube.com/...​watch?v=CvFpdt57iuM&t=15s
— www.youtube.com/...​e.com/watch?v=c_HzWZ3jR68
— www.youtube.com/...​e.com/watch?v=NfXWLUD4Qps

По условиям:
— Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — 3 месяца.
— Овертаймы, как часто бывают? — Бывают, но редко и по желанию. Все оплачиваются.
— Какой график работы? — приходим с 8:00 до 11:00 (в зависимости от дейли митингов), 8 часов рабочий день + 1 час обеда.
— Количество дней отпуска? — 21 рабочий день в году + 1 anniversary day + 2 дополнительных дня на большие события в жизни (свадьба, рождение ребенка и др.).
— Количество дней оплачиваемых больничных в год? — 10 оплачиваемых дней по больничному листу (2 недели) и 5 дней без больничного листа.
— Есть ли перспектива командировок, и куда? — Есть перспектива командировок в Болгарию.
— Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? — Релокация не предполагается.
— В офисе открытая или закрытая планировка? — Открытая, есть разделение на юниты в офисе.
— Соцпакет (медстраховка, другое)? — Медстраховка + спорт + на развитие (личное, техническое).
Адрес офиса: ул. Ярославская 58, БЦ Астарта.

По процессу:
— Есть ли тестовое задание? — Нет.
— Интервью на английском? — Проверяют в офисе или на менеджмент интервью.
— Кто ревьювит резюме? — Рекрутер или менеджер.
— Сколько этапов интервью, с кем? — 3-4 (рекрутер-пре-скрин, скайп колл с лидом, с Тим лидом и синиором- он-сайт, с менеджером встреча в офисе или по скайпу)

Горячие вакансии

Все вакансии