Соединяем умных людей и клаccные IT-проекты : ) Рекрутим senior-разработчиков и c-level менеджеров для продуктовых IT компаний. На рынке Украины — с 2010 г.
17 марта 2020

Senior .NET Developer, Platform unit, SBTech (вакансия неактивна)

Киев

Всем привет! Ищем Senior .NET Developer в компанию SBTech, Platform unit. Ниже — больше, в вопросах и ответах.

Кто мы и что делаем? — SBTech — разработчик и провайдер онлайн решений для спортивных ивентов на рынки США и Европы. Наш платформа дает возможность получить доступ к более 25 000 спортивных событий в месяц для 50 видов спорта.

Почему мы это делаем? — Мы любим спорт, спортивную аналитику и фанатеем от технологий. Наша работа полна вызовов, что держит нас в тонусе. Нам важно оставаться самыми быстрыми и эффективными на рынке.

Что нужно будет делать? — Platform юнит занимается бэкофисом и разрабатывает всевозможные сервисы, приложения и API как для самой компании, так и для партнеров. Сейчас мы разрабатываем новый аккаунтинг (кошелек) для всей компании с нуля. Он обеспечивает все финансовые операции, проводки транзакций, балансы, репортинг для всех систем компании. Текущая система аккаунтинга устарела и не справляется с возросшими нагрузками и новыми требованиями.

Задачи:
— Оптимально писать код, рассчитанный на большие нагрузки.
— Работать с архитекторами, Product Owner, лидом и командой для создания приложений, сервисов и связанных с ними рабочих процессов.
— Принимать активное участие в улучшении и настройке существующих решений.
— Презентовать новый функционал во время демо.
— Поддерживать существующую и писать новую техническую документацию.
— Обмениваться опытом и стандартами качества с членами команды.

Примеры задач из бэклога:
1. [POC] Process the casino requests within (100ms) — прототип для обработки запросов от Казино подсистем меньше чем за 100мс под нагрузкой
2. [Wallet] [Casino] Debit and Cancel Debit flows — бизнес задача, имплементировать логику для обработки Debit/Cancel Debit для Казино подсистем
3. Re-consider current Kafka partitions approach — техническая задача, тюнинг Kafka для достижения наилучшей производительности для наших нужд

Как мы делаем?
— Data streaming, high load и big data, Docker и Kubernetes.
— Agile, Scrum.
— Grooming, planning, iteration, demo, retrospective.

Перспективы и планы компании/продукта? — Перевод всех систем компании на новый аккаунтинг в обозримом будущем. Продуманный план миграции.

Какие профессиональные навыки нам важны?
— 5+ лет практического опыта работы с C#, .NET Core.
— Большой опыт работы с микросервисами и SOA.
— Опыт в создании веб-приложений на базе ASP.NET Web API.
— Опыт работы с данными: SQL, NoSQL, кеширование, индексация, поиск.
— Опыт написания тестируемого кода, unit и integration тестов.
— Хорошие навыки отладки и устранения неполадок.

Что нам важно в этом человеке? — Ответственность, организованность, проактивность, готовность учиться, постоянно развиваться, детально разбираться в новом и уметь это объяснить коллегам.

Требуется ли английский? — Да, upper-intermediate.

Перспектива роста/развития по данной позиции? — Используем cutting-edge технологии, проект технически сложный, что влечет за собой хороший технический рост и перспективы вырасти в тех лида и выше.

Размер и структура команды? — 3 developers (1 позиция открыта), 2 automation qa, 1 team lead

Где находятся люди, которые принимают технические решения по проекту? — Украина, Болгария, Израиль

Кто у нас работает? — Group Lead — Vitalii Bulatov, R&D Manager — Sergey Korneychuk, Software Architect — Anton Moldovan

Что интересного мы как компания делаем для сообщества? — Проводим SBTalks, участвуем и организуем технические конференции: www.youtube.com/...​1ZU05dCRbefsozrpyA/videos

Facebook страничка о нашей жизни: www.facebook.com/sbtechua

По условиям:
— Есть ли испытательный срок и сколько он длится? — Да, 3 месяца.
— Овертаймы, как часто бывают? — Овертаймов нет. Есть шифты, участие добровольное, оплачиваются отдельно.
— Какой график работы? — приходим с 8:00 до 11:00 (в зависимости от дейли митингов), 8 часов рабочий день + 1 час обеда.
— Количество дней отпуска? — 21 рабочих дней в году + 1 anniversary day + 2 дополнительных дня на большие события в жизни (свадьба, рождение ребенка и др.).
— Количество дней оплачиваемых больничных в год? — 10 оплачиваемых дней по больничному листу (2 недели) и 5 дней без больничного листа.
— Есть ли перспектива командировок, и куда? — Возможны нечастые командировки в Болгарию.
— Возможна ли релокация за пределы Украины и как компания готова её поддержать? — Релокация не предполагается.
— В офисе открытая или закрытая планировка? — Открытая, есть разделение на юниты в офисе.
— Соцпакет (медстраховка, другое)? — Медстраховка + спорт + на развитие (личное, техническое).
— Адрес офиса: ул. Ярославская 58, БЦ Астарта.

По процессу:
— Есть ли тестовое задание? — Нет.
— Интервью на английском? — Нет.
— Кто ревьювит резюме? — Group lead и R&D manager юнита.
— Сколько этапов интервью, с кем? — Интервью по скайпу с Group Lead (30 мин); онсайт интервью с Group lead и R&D manager (1,5 часа)