Voypost is a Berlin-based Software Development and Staff Augmentation company that helps organisations to design and build the right digital solutions and products with the right people. Since 2019, we at Voypost: — Design, build and scale digital products and solutions for companies of any size.
7 червня 2023 Перша робота

Business Analyst (вакансія неактивна)

віддалено

Привіт!


Ми шукаємо Junior Business Analyst до нашої команди для довгострокової роботи.

Чому Voypost:
— Лише за 2 роки ми виросли більш ніж у 6 разів;
— Успішно реалізовано понад 50 проєктів;
— Ви працюватимете над вражаючими проєктами;
— Щоденна практика англійської мови шляхом безпосереднього спілкування з нашими клієнтами.

Необхідні навички:

— Англійська від В2, ти вільно володієш мовою і можеш працювати з англомовними замовниками;
— Ти закінчив курс ВА або маєш мінімальний досвід роботи;
— Відмінні комунікативні та репрезентативні навички;
— Аналітичні здібності та увага до деталей.

Етапи процесу відбору на позицію:
1. Заявка на роботу та заповнення невеликої анкети. Цей етап допоможе переконатися в актуальності цієї посади для вас;
2. Інтерв’ю з Talent Acquisition Specialist;
3. Виконання тестового завдання;
4. Інтерв’ю з лідом команди, в разі успішного виконання тестового завдання.

Ми пропонуємо:

● Дружній колектив;
● Гнучкий графік роботи;
● Оплачувана відпустка (20 робочих днів/рік);
● Оплачуваний лікарняний (5 робочих днів/рік);
● Освітньо-спортивний бюджет;
● Заняття з англійської мови;
● Кар’єрний і професійний ріст.

We are looking for a Junior Business Analyst to join our team for a long-term position.

Why Voypost:
— In just 2 years, we grew more than 6 times;
— More than 50 projects have been successfully implemented;
— You will work on impressive projects;
— Daily practice of the English language through direct communication with our clients.

Required skills:

— English from B2, you are fluent in the language and can work with English-speaking customers;
— You have completed a BA course or have minimal work experience;
— Excellent communication and representational skills;
— Analytical skills and attention to detail.

Stages of the selection process for the position:
1. Job application and filling out a short questionnaire. This stage will help to make sure that this position is relevant for you;
2. Interview with Talent Acquisition Specialist;
3. Performance of the test task;
4. Interview with the team leader, in case of successful completion of the test task.

We offer:

● Friendly team;
● Flexible work schedule;
● Paid vacation (20 working days/year);
● Paid sick leave (5 working days/year);
● Education and sports budget;
● English language classes;
● Career and professional growth.