2 березня 2021 16:48
Мой опыт общения с данной компанией был следующим:
1. Написал мне на почту рекрутер Алла (сама написала) и предложила рассмотреть вакансию на смежную должность. Я — моушн дизайнер. Вакансия — Story Board and Video maker. Говорю давайте, посмотрим как я могу быть вам полезен.
2. Через несколько дней со мной созванивается другой сотрудник, Валерия. В ходе разговора достаточно сложно понять кого в конечном итоге ищет компания и прошу выслать примеры работ, чтоб можно было их оценить и сопоставить с моими навыками. Валерия предлагает мне сразу пообщаться с их маркетинг директором, которая находится во Франции и в телефонном режиме она расскажет какие видео и какую анимацию им необходимо выполнять. Говорю Валерия — пришлите
3. Получаю письмо в стиле автоматической рассылки на английском почему-то и со следующей формулировкой: «We had already started considering other applicants when you applied and the position has since been filled». Я думаю что Валерия не смогла получить вводную информацию для продвижения дальше по собеседованию и решила «холодным» и бестактным ответом закрыть нашу беседу.
Вот так и разошлись наши пути с Viseven.
Андрей, благодарю Вас за обратную связь и детальный фидбек. Мы очень ценим честность и открытость в общении, как в отношении команды, так и с кандидатами.
По ситуации с вами.
Мы действительно не можем делиться нашими работами, предварительно не подписав NDA с кандидатом. Исключение составляет та информация, которую вы можете найти в открытых источниках. О чем я сразу сообщила вам. В силу определенных причин, процесс рекрутинга на эту роль, подразумевал общение с Директором по маркетингу с первого этапа собеседований. На этой первой встрече и предполагалось детальное обсуждении планов и задач, которые стоят перед специалистом в этой роли.
Как вы понимаете, параллельно с вами, мы общались и с другими кандидатами. Многие из которых оценили высоко нашу готовность к открытому общению и к личной встрече с нашим Директором по маркетингу.
Соответственно, в процессе решения вашего кейса (открыть доступ к внутренней информации компании), мы собеседовали других кандидатов. Один из которых, успешно прошел этап общения с СМО, а также уже успел получить от нас оффер и присоединиться к нашей команде.
Поиск по этой вакансии мы закрыли, и вы, как один из кандидатов, с которым у нас была коммуникация, получили письмо от нас об этом.
Нам очень жаль, что мы были вынуждены прекратить с вами общение в рамках этой позиции, а также, что не оправдались ваши ожидания. Так как наша компания активно растет и открывает новые направления бизнеса, будем рады, если у нас будет возможность пообщаться с вами в рамках других вакансий.
Удачи вам в поиске работы мечты!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.