VBET Ukraine

Вынужден публиковать апдейт относительно моего последнего опыта коммуникации с VBET Ukraine

Ранее я общался с Liudmyla Prykhodko относительно позиции Risk Manager в компании. Я остаюсь при своём мнении о том, что это квалифицированный специалист с высокими коммуникативными навыками и ответственным подходом к работе. С такими всегда приятно иметь дело. К сожалению, поиск сотрудника на эту позицию был отменен, как мне сообщили.

Я оцениваю VBET как лидера рынка, особенно с точки зрения новаторства бонусных интеграций и геймификации (Wonder Wheel, Lucky Box, Scratch&Win). Мне всегда нравился подход отдела маркетинга к позиционированию бренда. Тоже самое могу сказать про UI/UX-дизайн и его ориентацию на пользователя и его удобство.

Поэтому я мониторил набор в VBET и снова увидел, что позиция Risk Manager. Откликнулся и отметил позицию как Top Choice. Связался с Viktoriia Protsenko относительно решения, на что получил отказ.

Поскольку мне важно понимать причины, я их уточнил, получил ответ: «Наразі ми шукаємо ризик менеджера з експертизою саме в казино.».
А теперь вопрос. Каким образом проводился первичный скрининг резюме, если в нём указан мой опыт работы в лицензированном проекте Украины? И это проект я по прежнему уважаю.

Для меня подобное отношение является странным и непонятным, особенно когда до этого мне сообщалось, что вернуться ко мне в случае, если позиция будет актуальной. При этом я понимаю загруженность HR-менеджеров, поэтому сам ставлю такие вопросы на мониторинг.
Рекомендую уделить более детальное внимание качеству работы HR-менеджеров и проводить более детальный скрининг резюме. Поскольку такие детали, явно могут сформировать не особо приятное впечатление, особенно у кандидата, который знает VBET и уважает этот проект.

Стати частиною команди VBET Ukraine об’єктивно — найкраще, що трапилося зі мною у 2023 році. Я одразу відчув, що доєднався до команди професіоналів, з якими комфортно працювати

Компанія максимально орієнтована на людей. За мої пів року роботи кількість бенефітів зростає з приємною періодичністю, а до пропозицій співробітників реально дослухаються, а не роблять це «для галочки»

Можу підкреслити доволі теплий клімат всередині команди. Завдяки підтримці від колег, я досить легко пройшов адаптаційний період, незважаючи на дистанційний формат моєї роботи. А за пів року сильно виріс у горизонтальній площині та маю перспективи у вертикальному зростанні, оскільки компанія дуже швидко масштабується

Також хочу відзначити роботу HR-відділу, який задає та підтримує атмосферу в компанії. Окрема подяка нашому рекрутеру Олені Шевчук за те що знайшла мене та провела по всім етапам співбесіди, хоча я не вірив до останнього, що мене візьмуть)

VBET Ukraine — доволі молода компанія, але вона вже залишає слід в історії українського бізнесу та спорту. Окрім того, мені до душі позиціювання бренду, який проти агресивної реклами та сповідує відповідальний підхід до гри. Я вважаю це важливим, оскільки гемблінг та бетінг у нашому суспільстві часто сприймається з негативом. Але ми розвиваємося разом із нашим суспільством і створюємо позитивний бекграунд для нашого європейського майбутнього. Тому я радий бути частиною великого проєкту. Разом сильніші ✌️

I believe it’s important to recognize professionals in their field who approach their work responsibly and understand the significance of their role in HR branding.

That’s why I want to acknowledge the professionalism of VBET’s Researcher, Liudmyla Prykhodko. I understand how challenging it can be to be the first point of contact for candidates, providing the same information and asking the same questions for candidate screening, not to mention the high volume of responses to job postings. Nevertheless, Liudmyla Prykhodko answered all the questions I had and demonstrated professionalism, leaving a positive impression of the company and its HR brand.

Regardless of feedback about my application, as an expert in building, developing, and analyzing quality customer experiences, I find it essential to highlight the quality of this specialist’s work.