VARTEQ

81...200 специалистов
Киев

20 мая 2019 18:20

Anna Temirbekova, Compensation and Benefits specialist

Мне, как HR, совершенно была непонятна ситуация с приглашением на личный собес, который по итогу длился 10 минут ...)))) Когда рекрутеру важно получить определенные ответы на контрольные вопросы, это можно сделать путём современных технологий: скайп, например, или, как минимум, банально спросить в телефонном режиме. В общем, не тратьте своё и время кандидатов.

Поддержали:  Evgen

LinkedIn

1 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев

Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Анна, спасибо за отклик и ваше мнение. Мы ценим время кандидатов, и признательны, что вы уделили его нам и своим визитом, и данным отзывом.
Для нашей компании, в особенности при выборе специалиста на HR позицию, личное знакомство и живое общение уже на первом этапе — являются принципиально важными, так как телефонный скрининг и прочие современные средства коммуникации не передают ключевые качества, которые мы ищем для этой роли.
Мне было приятно с вами пообщаться, и искренне желаю успехов в поисках идеальной компании, чьи процессы будут соответствовать вашему виденью корректного отбора.