• Главная
  • Форум
  • Лента
  • Зарплаты
  • Работа
  • Календарь

VARTEQ

81...200 специалистов
Киев

12 отзывов

RSS
Оставить отзыв можно с подтвержденным аккаунтом.

Очень много позитивных впечатлений от работы в данной компания, очень приятно было поработать в теплом дружном коллективе, в первую очередь обратил для себя внимание на приятную дружелюбную атмосферу в коллективе, с большим вниманием относятся к каждому сотруднику. работы много работа интересная и чувствуется что компния готова вкладываться в развитие и рост своих сотрудников

Отправлял резюме когда только находился в начале поиска работы, тогда не подошли друг другу. Но вот через год уже Компания мне написала. Тут тоже не подошли друг другу но приятно что не забыли. Очень приятный рекрутер.

Прошла собеседования, как QA и впечатления остались довольно положительные (хоть и пришлось отклонить оффер по личным причинам). Рекрутер Виктория человек, с которым было довольно легко общаться, я всегда начинаю свою оценку компании с ее рекрутеров. Больше всего порадовало то, что ребята смотрят на желание развиваться и принимают его во внимание. Это для меня всегда самый важный фактор, ибо очень мало компаний дает шанс перспективным специалистам показать себя. А мы (перспективные специалисты), между прочим, это очень ценим =) Плюс само тех-собеседование было довольно интересное (в плане моделируемых ситуаций) и прошло в непринужденном ключе.

Поддержали: Viktoriia Dorosh

сегодня проходила собеседование, остались только положительные впечатления. Рекрутер в полной мере описала все рабочие и организационные моменты, договорились о фидбеке. Приятное собеседование, ничего «мутного», как упомянуто в предыдущем комментарии, нет в этой компании.

Поддержали: Viktoriia Dorosh

Имел возможность работать, как представитель заказчика, с ребятами из данной компании.
Впечатления остались категорически положительными — добросовестные, вполне активные, технически грамотные, коммуникабельные.
Отдельный респект и уважуха Вите — агонь лид, мне б такого :) Все четко, постоянно на связи, технически на высшем уровне все, 100% вовлеченность в проект, есть то, что называется ownership.
Не знаю как у вас атмосфера у беков, но у фронтов все отлично, рекомендую.

Я уже в компании больше двух лет и мог бы сказать много хорошего, но скажу кратко: VARTEQ — компания для тех кто наслаждается решением нетривиальных задач, и просто любит свое дело. Компания, где каждый чувствует поддержку как со стороны своих коллег, так и со стороны руководства. Над разработчиком не стоит по 10 менеджеров, а количество бюрократии минимально. Где у каждого есть возможность развиваться как профессионал и как хороший человек. Клуб по интересам можно сказать :)

Изначально было сомнительное отношение к компании, маленькая по количеству сотрудников, минимум инфы на доу, не самые хорошие отзывы. На собеседовании расказали всё очень красочно так что подумал изменить отношение. После собеседования изначальное сомнительное мнение о компании подтвердилось.

Результат — реджект, понимаю что у всех свои критерии подбора и могу не всем подойти, это ок. Считаю что нормальная человеческая практика, на просьбу дать развёрнутый фидбек отказа получить причину отказа что бы можно было проработать то что работодатель считает слабыми сторонами, и как миниум понимать почему не подошёл.

Самое тупое что на просьбу дать фидбек — проигнорили. Рекрутер которую знаю лично и говорящая в лицо что «можешь писать любые вопросы в личку» — проигнорила. Будьте добры уважать минимально кандидатов которые выделили время приехать на личную встречу, да я понимаю что это и ваше время тоже.

Осталось неприятное ощущение использованости, от того что компания определив что не подхожу им сразу же оборвала любую связь. Мне не приятно писать такие отзывы, но умалчивать подобное тоже считаю не стоит.

Если решите писать ответный комент, не утруждайте себя в вежливости и попытках быть хорошими, лучше сделайте для себя выводы и применяйте эту вежливость и уважение для будущих кандидатов во избежание таких ситуаций.

Антон, спасибо за развернутый отклик, мы благодарны за любое мнение. Позвольте отметить, что размер компании как показатель «хорошая/плохая» — достаточно спорная величина оценки.

Например, на сегодняшний день у нас в компании уже около 100 сотрудников, и руководство по-прежнему знает в лицо и по имени каждого, что позволяет максимально объективно оценивать и принимать решения касательно дальнейшего развития. Поэтому мы не считаем текущий размер нашей компании недостатком и честно его озвучиваем для тех, кто выбирает себе работу по размеру.

Реджект — дело неприятное, понимаю ваше разочарование. Чтоб получить развернутую оценку ваших технических навыков с рекомендациями как их развивать далее, мы будем рады пригласить вас в будующем на один из воркшопов, которые вскоре стартуют в нашей компании.

В рамках интервью мы не имеем права давать ответы «правильно/не правильно», так как сталкивались с тем, что ответы вытекают в паблик и новые кандидаты их заучивают, для нас же важна живость ума инженера, а не способность заучить готовые решения.

Также важный момент: личное знакомство с рекрутером не является гарантом приема на работу именно в нашу компанию. Для принятия решения мы берем во внимание результаты интервью, а также фитбек прошлого работодателя и на основе этих данных на сегодняшний день не готовы предложить вам позицию. Успехов!

Мне, как HR, совершенно была непонятна ситуация с приглашением на личный собес, который по итогу длился 10 минут ...)))) Когда рекрутеру важно получить определенные ответы на контрольные вопросы, это можно сделать путём современных технологий: скайп, например, или, как минимум, банально спросить в телефонном режиме. В общем, не тратьте своё и время кандидатов.

Поддержали: Evgen

Сьогодні по скайпу переписувався з представником HR-відділу. Після спілкування залишилось неприємне враження. На питання про рівень знання англійської мови я відповів, що останнім часом маю мало практичних навичок у спілкуванні, лише читання професійної літератури та технічної документації. У відповідь отримав: «английский на данной позиции очень важен, поэтому на этом этапе не могу вам предложить далее продолжить общение по поводу этой вакансии ( Если будет вакансия, в котором уровень разговорного инглиша будет неважен — я вам с радостью напишу» ©. Мене здивувало те, що менеджер по персоналу навіть не надала можливість пройти будь-який тест. Це потрібно бути неабияким експертом, щоб з моїх слів одразу визначити рівень володіння англійською. Сподіваюсь компанія зверне увагу на мій коментар і в майбутньому менеджери з персоналу будуть більш відповідально відноситись до своїх обов’язків. Хтозна, скільки талантів і спеціалістів компанія VARTEQ вже втратила...

Поддержали: Evgen

Ярослав, спасибо за Ваш отклик и желание улучшить работу нашего отдела по персоналу, действительно, мы не хотели бы терять ценных сотрудников без полноценной валидации требуемых скиллов. Обязательно разберемся в возникшей ситуации и примем меры для избежания ее повторения

Работаю в компании 4 месяца, положительные впечатления на 100%! ))) Чувствуется забота о сотрудниках в любой мелочи. Интересный проект, чудный коллектив и замечательное руководство, возможность расти и развиваться ежедневно. Горжусь, что работаю в Varteq :)

Наверное пришло время оставить и мне отзыв. На данный момент я уже с компанией чуть менее 3-ёх лет. Начал работать с ребятами, как только они переехали в новый офис на Подоле и это был мой релокейшн из Николаева, нужно отметить, что релокейшн прошел очень гладко, мне дали возможность поработать в районе месяца удаленно, что бы упростить процесс переезда в Киев.

Это первая компания в которой я задержался на долго судя по всему из-за условий работы, проектов (каждый проект еще более интересный и челенджевый чем предыдущий, нет такого, что бы я начинал чувствовать что я залип и перестал расти) и само собой из-за руководства. Один из плюсов — все всегда имеют контакт с менеджментом и непосредственно с ответственными за принятие решений. Все руководство технически очень грамотное, нет ПМов выросших с HR и аналогичных персонажей.

Есть возможность посещать классы английского, конференции, сертификации, есть реальные командировки к клиентам, регулярные честные рейзы, а одно из самых главных — есть возможность личностного, профессионального и карьерного роста. Весь народ который работает в компании — офигенный, регулярные тимбилдинги и ивенты для всех — очень сильно укрепили микроклимат в компании.

И в отличии от топ аутсорсинговых компаний — здесь нужно пахать, сачковать по пол дня, ходить играть в настольный теннис или футбольчик только в свободное время — в рабочее время здесь нужно работать, что меня собственно и радует.

Недавно проходив там співбесіду. Нажаль, залишилося погане враження.
Співбесіда мала початися в 10:30, в 10:15 я передзвонив, що я на місці і не можу знайти під’їзд. Мені пояснили куди іти, я дійшов до дверей, десь 10:20 мені передзвонили і попросили погуляти ще 10хв, бо вони не готові ще мене прийняти. Я сказав, що не обовязково мене приймати, просто на дворі мороз, я хотів просто зайти. Вони сказали щось типу, що там нема де почекати і шоб я 5хв погуляв. Настрій був уже той. Я через 10хв зайшов, посидів, потім прийшла hr і я дізнався що сьогодні тільки знайомсвто, тех. співбесіди не буде. Мене позапитували про попередні проекти і як я проводжу час на дозвіллі. Атмосфера чомусь була явно не привітна і на запитання про обов’язки і нюанси на проекті мені жостко відповіли «писать код».

Тарас, мы понимаем Ваше огорчение, в офисе действительно произошло техническое ЧП, к сожалению, от такого не застрахован никто, поэтому принять Вас раньше было невозможно. Тем не менее рецепция непременно понесет наказание, за то что не впустила Вас для ожидания в холл, и вовремя не угостила горячим кофе. Больше такого мы не допустим.

Через призму такого настроения, сложно было увидеть хорошие стороны компании на собеседовании, очень жаль, что сразу не рассказали hr ситуацию с улицей.

В любом случае, мы приносим извинения за принесенные неудобства и желаем удачи в поиске работы, которая будет приносить радость.

Администрация вебсайта dou.ua не гарантирует и не подтверждает точность и достоверность любых материалов, в том числе отзывов и комментариев, которые распространяются не от лица Администрации, а от отдельных пользователей. Администрация не несет ответственности за соответствие таких материалов требованиям законодательства. Мнение пользователей может не совпадать с мнением Администрации.

Администрация не совершает модерацию таких материалов, кроме как в случаях, прямо предусмотренных Правилами пользования вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Администрация не уполномочена решать споры, которые возникают между пользователями или с третьими лицами, или быть стороной такого спора. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь непосредственно к автору соответствующей информации или органу, компетентному решать споры/устанавливать факты подобного рода.