3 березня 10:49
Хочу поділитися відгуком про проходження співбесіди в Upstars. Якщо коротко: це — була найбільш токсична співбесіда на посаду PR-спеціаліста, міт був за участю ПР-ліда Олександри.
Що саме відбулося:
— знецінення кандидата на старті: прийом «збити впевненість». Якщо лід так поводить себе на співбесіді, то як з нею взагалі працювати?!!!!
— відсутність емпатії, уточнюючих запитань — це демонстрація радше зверхності і влади, а не конструктивний діалог під час співбесіди.
— критика стратегій і підходів інших компаній через призму «а не краще б було...»- це неприпустимо і дуже непрофесійно так поводити себе.
Для мене важливо працювати в компанії, де цінують людей і їх досвід, є взаємна повага і конструктивний діалог. На жаль, в Upstars я такого не побачила.
Окрема подяка рекрутеру Анастасії (вела ДУЖЕ професійну і ввічливу комунікацію), після цього інциденту заповнила анкету на прохання Анастасії, і описала що саме відбулося на співбесіді. Сподіваюсь, компанія зробить хоч мінімальні висновки щодо цього ліда по PR.
Наталіє, дякуємо за ваш відгук і за те, що поділилися своїм досвідом.
Нам щиро шкода, що співбесіда залишила у вас таке враження. Для нас важливо, щоб кожна взаємодія з кандидатами була професійною, конструктивною та з повагою до їхнього досвіду.
Ми в UPSTARS цінуємо професіоналізм на кожному етапі найму. Відгук, який ви залишили в нашій внутрішній анкеті одразу після зустрічі, не залишився поза увагою. Ми окремо проговорили ситуацію з командою та наймаючим менеджером, щоб покращити якість комунікації на технічних етапах інтерв’ю.
Окремо дякуємо за позитивну оцінку роботи нашої рекрутерки Анастасії. Нам важливо знати, що на етапі першого знайомства ви відчували підтримку та професійність.
Дякуємо за ваш час та бажаємо успіхів у професійному розвитку!
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.