16 червня 2024 13:49
Taras Tkachuk, Customer Agent / Legal Agent в BetterMe
Будьте готові до відмови через «оверквал».
Успішно пройшов першу співбесіду, рекрутер був вражений моїми навичками й знаннями. Запрошення на фінальну співбесіду з супервайзером отримав відразу. Другий етап теж пройшов чудово, відгук супервайзера: «Мені все сподобалось. Деякі відповіді прям топ!»
Отже, я був переконаний, що маю всі шанси на працевлаштування, завдяки
Проте, я отримав відмову і причина наступна: «Ти класний спеціаліст, але все ж таки оверквал для нас, тому ми обрали іншого кандидата)».
Напевно злякалися, що вимагатиму підвищення зарплати відразу після вступу на роботу...
Facebook
Twitter
LinkedIn
Привіт, Тарасе!
Дякуємо за відгук.
Так, ми з тобою, як і з усіма кандидатами, повністю відверті, тому прямо кажемо про причини відмови, не вигадуючи щось інше. Нашою відповіддю ми не мали на меті образити чи знецінити твій досвід. Ти класний спеціаліст, ми почули твої потреби після двох етапів інтерв’ю та зіставили з тим, що можемо дати. Саме зараз, на цьому етапі розвитку напрямку, в який ми шукали людину, потрібен спеціаліст з меншим досвідом.
Це не питання потенційного запиту збільшення зарплати. Перфоманс ревʼю у нас ідуть по чіткому плану, цей процес прозорий, регулярний для тіммейтів і зрозумілий одразу після найму.
Це виходить із того, що у нас є розуміння куди ми, як компанія, рухаємось, чітка стратегія розвитку і заздалегідь сплановані плани найму, тому нам важливо максимально наблизитись запиту і знайти людину, яка б повністю відповідала потребам департаменту. На нашу думку, це доволі чесно. Ми не хочемо, щоб людям у нас було затісно або немає куди розвиватись.
Ми залюбки і з радістю залишаємось на звʼязку з нашими кандидатами, щоб запропонувати те саме місце в компанії, де можна реалізувати свій потенціал на повну, коли воно зʼявиться.
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівКоментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.