Lead IT Recruiter (вакансія неактивна)

Привіт! Мене звати Ед, я операційний директор в Uppeople. З початку війни ми не зупинялись та щосили продовжували працювати. В процесі в нас сформувався ще один кластер рекрутерів, яким треба опікуватись, розвивати та допомагати закривати позиції.

Трохи про нас: Uppeople — recruitment-marketing agency. Ми поєднуємо скіли рекрутингу і маркетингову експертизу, щоб знаходити для компаній кандидатів, яких вони полюблять

Чому маркетинг? → Класичні інструменти працюють неефективно, і спамити розробників пропозиціями недостатньо.

Люди хочуть працювати в команді класних людей. Компанії шукають людей, які розділяють культуру і внутрішній підхід. «Match» працює не тільки в Тіндері, але й в рекрутингу.

💡 Зараз в нас в роботі 30+ вакансій, і ця цифра постійно росте (іноді зашвидко). Ми шукаємо тімліда, який посилить нашу команду, щоб закрити більшість позицій.

Ми віримо, що працювати треба тільки з близькими по духу людьми. Тому нам важливо, щоб ми метчились на рівні цінностей:

1. Result-focused. Почути завдання клієнта і придумати ефективне рішення. Це важливіше за няшність і обіцянки.
2. Transparency. Говорити як є, аргументувати свою позицію, визначати помилки, святкувати досягнення.
3. Sharing is caring. Ділитись досвідом, підказувати клієнтам, розбирати кейси, допомагати колегам. Більше віддаєш — багатшим стаєш.
4. People. Last but not least. Турбуватись про команду, партнерів та клієнтів. Допомагати їм досягати cвоїх цілей.

Чим ти будеш займатись:

• Розробляти стратегію закриття вакансії: де шукаємо кандидатів, які платформи використовуємо, як проводимо прескрін, стратегія комунікації з кандидатами, KPI для рекрутерів;
• Менеджмент команди: щоденні стендапи, аналізувати репорти, проводити 1-2-1, фіксити баги в сорсингу, розбирати вакансії, сase studies;
• Онбордити нових замовників: бріфувати, визначати профіль ідеального кандидата, рекрутинг-воронку та спосіб комунікації;
• Докручувати технологію пошуку кандидатів та хайринг-процеси, впроваджувати нові інструменти;
• Комунікація з кліентами, саппорт на всіх етапах взаємодії з uppeople, problem solving, щотижневі звіти та зідзвони по результатам, аналізувати сustomer experience;
• Масштабувати команду рекрутерів відповідно бізнес-завдань та навантаження;
• Аналіз IT-ринку: актуальні ЗП для різних позицій та технологій, попит на розробників певного стеку, обʼєм ринку, тренд.

Кінцевий результат — виконання плану своєї команди по закритим позиціям та 💰

Чого ми очікуємо від тебе:

• 10+ особисто закритих позицій Senior-рівня;
• 2+ роки досвіду в IT-рекрутингу;
• рівень англійської B2 (upper) для комунікації з клієнтами;
• advanced communication skills;
• досконале розуміння повного циклу рекрутмент-процесів, вміння аналізувати показники та докручувати ефективність;
• ідеальне володіння сорсинг-інструментами (X-ray, Boolean, TH) та розуміння логіки їх роботи;
• досвід роботи та найму кандидатів за межами України;
• вміння проводити інтервʼю з кандидатами, верифікувати резюме та визначати сulture fit.

Буде супер +, якщо в тебе є:

• досвід роботи в агенції, щоб розуміти специфіку;
• досвід роботи в ролі ментора або тімліда (навички менеджменту та навчання команди);
• якщо ти активно моніториш за розвитком ІТ-стартапів та розумієш що таке «upvote»;
• бажання бути в ролі «граючого тренера» та закривати вакансії особисто при необхідності.

Що ми пропонуємо:

Свобода в роботі: Remote friendly, вибираєш зручний графік, робочі дні, інструменти, гіпотези для тестування.

Career Map: Персональна карта розвитку навичок, виходячи з цілей та пріоритетів.

Transparency: Немає мікро-менеджменту, подвійних стандартів, таємниць (крім Санти) і секретів. Не подобається — скажи. Хочеш — запропонуй. Цікаво — запитай.

Non-stop Education: Безкоштовні уроки англійської, проходження курсів, розбір кейсів. Своя база знань та персональний бюджет на навчання.

Bonus List: Через рік роботи оплачуємо 50% macbook — через 2 роки мак твій. При виконанні річного плану команди оплачуємо подорож на двох

Tools and Tips: Оплачуємо інструменти, які необхідні для роботи, або сервіси, які хочеш спробувати.

Growth Opportunities: Можливість стати Head of Recruitment → People Partner і зібрати власну команду, пропонувати ідеї, ініціювати нові проекти.

Work-life Balance: 21 день оплачуваної відпустки, підтримки хобі і захоплень, оплачуваний лікарняний, гейміфікація процесів.

Ну що, match?) Тоді:

👉 пишіть у телеграм

👉бронюйте calendly

👉 по класиці, на пошту [email protected]