📌 Опыт работы в IT-рекрутинге 1+ лет
📌 Успешно закрывали Senior-позиции (для продуктовых / аутсорс компаний)
📌 Уровень английского Upper-Intermediate — общение с клиентами в чатах.
📌 Знаешь принцип работы различных инструментов поиска и используешь их (Booling,
📌 Умеешь работать с возражениями и находить подход в общении.
📌 Умеешь организовывать свою работу.
➕ Есть опыт в управлении командой или обучении новых сотрудников.
— Фиксированную ставку $500 + % от бонуса твоей команды (~1200$+)
— 2 раза в месяц можно работать удаленно (home day)
— путешествия за счет компании
— возможность самостоятельно планировать рабочий график
— оплачиваем обучение и курсы
— учим вместе английский
— тимбилдинги и совместные ивенты
— мы открыты к твоим идеям и тестам новых инструментов и подходов.
1. Поиск и найм новых сотрудников в свою команду
2. Создавать систему онбординга для Junior IT-researcher
3. Разрабатывать систему обучения новых сотрудников
4. Формировать базу знаний, которая поможет рекрутерам быстрее и качественнее закрывать позиции
5. Ежедневная работа с командой — анализ результатов, корректировка поиска / коммуникации с кандидатами, внедрение новых инструментов, помощь и поддержка рекрутеров.
6. Ревью кандидатов, которых отправляют рекрутеры и обратная связь по релевантности резюме.
7. Full-cycle recruitment management
8. Планирование результатов команды, контроль за выполнением персональных планов.
Привет! Команда Uppeople находит талантов для IT-компаний и стартапов по всему миру.
Сейчас мы ищем Lead Recruiter, чтобы усилить команду и стать продуктивнее.
Ключевой результат твоей деятельности — закрытые вакансии вашей команды.
Тебе НЕ нужно искать таланты «ручками».