UpLab Software

Досвід роботи в Uplab

Я працюю протягом 8-ми років. За цей час компанія стала для мене не просто місцем роботи, а середовищем, у якому я постійно розвивався як інженер і зростаю професійно. Я щиро вдячний компанії та колективу за створення умов, які цьому сприяють.
⸻
Командна атмосфера та внутрішні процеси

Командна атмосфера в Uplab професійна й водночас комфортна. Регулярні командні зустрічі допомагають усім залишатися в контексті та рухатися в одному напрямку (All Hands, Project Demos, ретроспективи, Tech Talks).

Проведення Tech Talks дозволяє виносити цікаві технічні питання на обговорення та є потужним інструментом для обміну досвідом і також для професійного розвитку.

Також у компанії проводяться регулярні performance reviews, які допомагають зрозуміти, над чим саме варто працювати для подальшого професійного зростання та перегляду компенсації.

Відкрите та конструктивне спілкування з колегами допомагає своєчасно працювати над зонами росту та краще усвідомлювати власні сильні сторони.
⸻
Співпраця з клієнтами

Однією з найбільших цінностей для мене в Uplab є підхід до співпраці з клієнтами. Компанія орієнтована на довгострокові партнерства, де важливими є прозора комунікація, взаємна довіра та спільна відповідальність за результат.

Клієнти, з якими я працював, відкриті до обговорення ідей, альтернативних технічних рішень та пропозицій від команди. Розробники залучені не лише до виконання задач, а й до формування бачення продукту та планування його подальшого розвитку. Також варто відзначити активну роботу компанії з сучасними технологіями, зокрема AI-інтеграціями.
⸻
Інженерна культура та якість розробки

В Uplab є чіткі вимоги до якості коду та технічних рішень. Підтримуються сучасні підходи та best practices, а тестування є невід’ємною частиною процесу — від unit до integration та end-to-end.

Code review тут сприймається як інструмент розвитку та обміну досвідом, а не як формальна перевірка.
⸻
Комунікація та робочий баланс

Завжди є можливість напряму прокомунікувати з керівництвом за потреби, а також простір для обговорення нових ідей та ініціатив.

У компанії гнучкий графік роботи, є можливість взяти time-off, day-off або відпустку за потреби (звісно, без зловживань), що позитивно впливає на баланс між роботою та особистим життям.

Мій досвід роботи з компанією Uplab розпочався з bootcamp, після якого я успішно презентував фінальний проєкт і отримав офер.
Вже 6 років працюю в компанії, і за цей час можу поділитися тим, що в для мене дійсно є цінним

Співпраця з клієнтами:
— співпраця з клієнтами зазвичай будується на багаторічних відносинах, прозорій комунікації та взаємній довірі
— клієнти, з якими я працював, відкриті до обговорення нових ідей та альтернативних підходів
— у проєктах команда має можливість впливати на планування подальшого розвитку продукту, а не лише виконувати окремі задачі
— комунікація з клієнтами конструктивна, без тиску
— дедлайни ставляться реалістичні
— на проєктах активно використовуються актуальні технології; наразі значна частина задач пов’язана з AI-інтеграціями

Практики розробки:
— є вимоги до якості коду, технічних рішень, використовують актуальні підходи та best practices у розробці
— використовуються різні рівні тестування: unit, integration та end-to-end
— активно застосовуються code reviews і pair programming
— технічний борг ефективно керується, а не просто відкладається
— підтримується актуальна документація проєкту
— є менторинг і регулярні 1:1 з менеджером, де можна обговорити прогрес, цілі та отримати фідбек

Робота в команді:
— атмосфера, у команді, професійна і водночас дружня
— проводяться регулярні командні міти, для синхронізації та планування
— проводяться регулярні ретроспективи, які допомагають покращувати процеси
— складні проблеми зазвичай вирішуються спільно, з фокусом на результат
— до помилок ставляться спокійно та конструктивно
— мікроменеджмент відсутній — є довіра і фокус на результат
— ідеї та ініціативи справді заохочуються і не залишаються без уваги

Взаємодія з CEO:
— задає напрям, без контролю кожного кроку
— заохочує навчання та зростання
— до помилок ставиться спокійно, підтримуюче, без тиску
— рішення і зміни комунікуються відкрито
— створено простір для обговорення нових ідей
— комунікація з будується на відкритості, довірі та прозорості

Робочі процеси:
— гнучкий графік і можливість брати time-off для вирішення термінових особистих питань — без бюроктарії
— підтримується work-life balance
— регулярно проводяться all-hands, project demos та tech talks
— проводяться performance reviews з фокусом на зворотний зв’язок
— разом з менеджером формується PDP

:axolotl :axolotl :axolotl

Згоду на публікацію коду тестового завдання надаю. Проте мушу зазначити, що ви дуже майстерно викрутили ситуацію на свою користь, залишивши лише нейтральну частину історії повідомлень. Для справедливості скажу, що я продовжив відстоювати свою думку вже не стосовно вашого ТЗ (так, я мав врахувати деталі і без їхнього зазначення в ТЗ), а стосовно того, що, знаючи, яка складна ситуація на ринку праці створилася, ви ще встигаєте використовувати в діловій розмові недоречні жарти, як в другому реченні цитати, цитую: «Мабуть треба було дійсно додати вимогу, що код повинен чистовим та без багів, з однорідною архітектурою, повинен відповідати мінімальним вимогам по security. Можливо, і код потрібно було зразу написати, всі стейти задизайнити, перелічити усі едж кейси та рішення до них». Перепрошую, але висновки робіть самі. Можливо комусь таке ставлення прийдеться до вподоби.

Написав відгук щодо ТЗ для тестового. Отримав відповідь типу «Може вам іще код написати в ТЗ?». Це був CEO Ігор Бармак, який хамовито і зверхньо ставиться до кандидатів. Не раджу цю компанію до розгляду в якості місця роботи.