Не уверен существует ли еще компания, но, на всякий случай, оставлю отзыв, который будет полезен как соискателям работы так и потенциальным клиентам.
Работал на позиции junior front-end, неофициально, по собственному желанию (трудоустройство предлагали — не уверен был в компании и, в принципе, не прогадал)
Начнем с плюсов:
1) В компании действительно есть несколько очень хороших специалистов, которые работают там (а может уже и нет) по непонятным мне причинам
2) Печеньки и чай
Довольно о хорошем, перейдем к сути:
1) Само слово «компания» очень громко сказано. Нет никакой системы внутри команды, напоминает больше команду фрилансеров.
2) Гибкий график (не думал, что отнесу его когда то к минусам). График настолько гибкий, что начинаешь задумываться о его существовании. Половина сотрудников работает на удаленке (включая лидера) и рабочий процесс представляет собой бесконечный обмен скриншотами. Опять же, напоминает больше фриланс. Тебе могут написать, что нужно поработать на выходных или ночью, за что ты получишь спасибо и свою заслуженную задержку в зарплате, если повезет.
3) Этот пункт посвящен лично лидеру. Мало пообещать зп нескольким программистам, переслать им макет сайта в телеграмме, а вы дальше там разберетесь. Нет, это так не работает. Иногда еще нужно собрать команду (в одном месте), наладить коммуникацию, сделать вместе хотя бы минимальное превью проекта и адекватно распределить задачи.
Лидер плохо разбирается в распределении задач между фронтом и бэком и сотрудникам приходится «играть в мяч» и разгребать все самим.
Нельзя управлять компанией по телеграмму. Если вы плохо разбираетесь в ИТ, наймите человека, который будет руководить процессом, а сами не напрягайтесь.
Непунктуальность буквально во всем. Клиентам приходится ждать встречи часами, а сотрудникам зп месяцами.
Учите английский — это наше все :)
4) Еще немного о распределении задач и как они сказываются на рабочем процессе.
Это была моя первая работа, я был еще зеленый джун джун. Собеседование проходило примерно так: «Макет сможешь сверстать? Выходи завтра». Что вызвало подозрение изначально. После чего я приехал в офис, пообщался с командой, которая мне очень понравилась, и я решил принять предложение.
С первого дня я был единственным фронтом на проекте (оказалось, что ведущий верстальщик на удаленке и у него свой проект, о чем не было упомянуто). Говорили, что будет ревью кода, но его я так и не дождался и он благополучно ушел на продакшн (ну работает же че там). Если, вдруг, меня сейчас читает фронт, которому приходится поддерживать мои проекты, то извини меня за организацию кода, добрый человек :)
Так как я был джун джун, я тоже не всегда понимал где задачи фронта, а где бэка, и обращался к лидеру, на что получал утвердительный ответ, что нужно все делать. Тратил на эти таски кучу времени, а ребята из бэка потом выбрасывали код и писали свою реализацию (так как это их таски). Также обращался к лидеру с несколькими вариантами реализации задачи, на что получал ответ: «Делай как знаешь» и потом я все это переделывал, когда код приходил в руки бэкенда. Тратиться куча времени в никуда. Этого можно было бы избежать, был бы только налажен рабочий процесс. Тем не менее, опыт был колоссален для меня лично, за что я благодарен.
5) Всеми любимый пункт о зарплате (деньги, куда без них). Я все понимаю: бывают сложности, особенно на первых парах развития компании, когда с выплатами туговато и бывают задержки. Но факт есть факт: зп ниразу не была выплачена в срок. Мне приходилось каждую неделю писать, спрашивать, узнавать о зп (нужно писать самому, т.к. от лидера ни слова), на что получал ответ в виде рандомных сроков (вторник, среда, неделя). Складывается чувство, что ты эти деньги не заработал, а просто выпрашиваешь. Половина зп за последний месяц так и не была выплачена. Не только мне, но и некоторым сотрудникам. Для лидера слово — пустой звук.
Надеюсь, мой отзыв поможет вам пролить свет на вопросы по поводу компании и её лидера, в частности, и принять решение о сотрудничестве. Хорошего вам дня :)
Благодарим за отзыв о компании! Мы всегда стеримимся быть прозрачными, доступными и не скрываем внутренних сложностей в организации процессов, к сожалению часто сотрудники сами отказываеются от официального оформления на что мы отвечаем не согласием принимать в штат , что позволяет им иметь гарантии своевременной оплаты и соц. пакет. Компания выполняет свои обязательства и если у вас действительно сложилась проблемная ситуация просим предоставить информацию на [email protected]
To Unruled Lab
Я уже начинаю думать, что я оставил отзыв не на ту компанию. Компания, о которой я пишу, в августе 2017 располагалась по адресу Киев, ул. Соломенская, 3. Возможно я ошибся.
Я не написал заявление на официальное трудоустройсво, так как СЕО компании об официальном трудоустройстве ни разу не упоминал. На то время (июль-август 2017) HR служба, отдел продаж, бухгалтерия, art директор, это был 1 человек. Зарплата была в конвертах, а договоренности на словах. Что-то сверять по задолженности нет смысла.
«Тренинги и семинары внутри компании, доступ к полезной литературе, курсы английского, участие в ключевых мероприятия IT индустрии по всему миру» — ничего из этого в
Я за честность, когда я искал вакансию, то в превью компании Unruled Lab было достаточно красиво все написано, но реальная ситуация была немного другой — никаких твёрдых гарантий и развития для веб-дизайнера.
Работал в компании до декабря 2017 года.
Отличие в том, что формируют действительно команду, если вы не командный игрок или фрилансер , скорее всего это не ваш формат.
Понравилось: гибкий график, достойная оплата, ребята в коллективе и творческая свобода.
Не понравилось: вид из окна.
По состоянию на август 2017.
1. Не стабильная выплата з/п, задержки с выплатой, не выплата части оговоренной суммы з/п.
2. Работа не официально.
3. Нет какой-либо твердой системы внутри команды.
4. Основатель — человек не пунктуальный.
Из плюсов — свободный график работы.
Дмитрий, по имеющейся информации в департаменте HR, вы не были в штате компании (п.2. о не официальном трудоустройстве) по состоянию на август 2017 года, вы так и не написали заявление на трудойстройство и покинули офис, в дальнейшем компания предоставила возможность Вам работать с клиентами в аутстаф формате. Просим указать сумму письмом на [email protected] (1.Не стабильная выплата з/п, задержки с выплатой, не выплата части оговоренной суммы з/п. ) мы свяжемся c вами для сверки взаиморасчетов заказчика .
Благодарим Вас за уделенное время для отзыва! Успехов!
Адміністрація вебсайту dou.ua не гарантує і не підтверджує точність і достовірність будь-яких матеріалів, в тому числі відгуків і коментарів, які розповсюджуються не від імені Адміністрації, а від окремих користувачів. Адміністрація не несе відповідальності за відповідність таких матеріалів вимогам законодавства. Думки користувачів можуть не співпадати з думками Адміністрації.
Адміністрація не здійснює модерацію таких матеріалів, крім як у випадках, прямо передбачених Правилами користування вебсайтом (https://dou.ua/legal/). Адміністрація не уповноважена вирішувати спори, які виникають між користувачами чи з третіми особами, чи бути стороною такого спору. У випадку порушення Ваших прав звертайтесь безпосередньо до автора відповідної інформації чи органу, компетентному вирішувати спори/встановлювати факти подібного роду.
4 відгуки
RSS